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80忌惮三拍

作者:凯霞君天     素衣艳阳txt下载     素衣艳阳全文阅读
    周斯绵先讲了讲去年医院里发生的一些事,这些事,侯江涛都及时通过电话,或者其他渠道,向侯江涛通报过了,周斯绵主要讲自己的思考。

    特别是绩效工资分配和发放,周斯绵说:“我当院长这几年,没有深入调查。去年,一些职工反映绩效工资发放存在的不公正问题,我觉得震惊!”

    侯江涛说:“当初,我们提出绩效工资向一线倾斜,没想到有的科主任钻了空子,把向一线倾斜,变成了向科主任倾斜。这个事,我也做过反思。如果没有全院一盘棋的思想,过分强调某一个群体对医院的贡献,就会打击医院大多数人的积极性。呼吸内科就是一个极端的例子。”

    侯江涛同意周斯绵的决定,一方面,适当提高机关一般人员和后勤人员待遇,一家医院不能贫富悬殊过大。另一方面,每个月绩效工资要每个人签字。

    “如果背靠背发放绩效工资,就会造成误会,在医院形成大家相互猜测、互不信任的局面。科主任如果失去了医生护士的信任,是很危险的事。”侯江涛说:“之前,我也没发现这个问题,说明我们的管理中还是存在不少漏洞,值得我们反思。”

    “我并不是否定科主任对医院的贡献,但不能一味纵容。”周斯绵感慨:“现在想起胡工珀,我的心里还像有把刀在戳。真痛!”

    “胡工珀一个医学博士,严格来说,是被他自己毁了,你也有不可推卸的责任!”说起胡工珀,侯江涛就心潮难平:“如果,你当初能听听我的意见,劝他先退赃、再自首,说不定可以得个宽大处理,不至于判得这么重!”

    “是啊!这也是我经验不足导致的错误!”周斯绵说:“我在考虑,胡工珀到时候出来了,我们能为他做点什么?”

    “他的执业医师资格证被吊销了,当医生肯定不行。”侯江涛习惯性地摸着头,说:“到时候再说吧!现在我也想不出来,该怎么帮助他!”

    两个人的心情,随着这个话题而沉重。周斯绵提议换个话题,才转入正题。新一年的工作,是大事。目标设定要贴近实际。设定太高或太低,都不能有效激发员工的积极性,使医院停滞不前。

    “压力和动力并存,才是合理的目标。”周斯绵说:“我的想法是,今年的业务量增长达到二十个点。”

    “理由?”侯江涛说:“我们不做拍脑袋、拍胸脯、拍屁股的三拍干部!”

    “我的理由有三点,一点,新院搬迁,医院诊疗环境发生了翻天覆地的变化,这一点上,刘志和虽然给我们的工作带来了很大的压力,但不得不承认,建新院这个思路是对的。”

    “可是,新院刚搬迁不久,还有很多病人根本找不到,特别是农村来的病人,习惯到老院区看病。对业务量形成了较大的向下的压力。怎么可能新增二十个点?”侯江涛对周斯绵提出的业务量增长指标颇感担忧。

    “二点,我们要搞一个更大的医疗联合体。要建设区域性医疗中心,就要逼着我们搞医疗联合体。我的设想,这个联合体内,要将我们的专家轮流派下去,形成更多的良性互动。”周斯绵分析。

    “肾脏病专科联盟的经验,我们要认真总结。医疗联合体可以参考专科联盟的做法,这也是将来深化公立医院改革的一个方向,我们走在前面,就能为国家医改提供更多样本。”侯江涛想的是,如何为国家新一轮医药卫生体制改革提供经验,他思考问题的层面更高。

    “三点,我们要出台一个更大的举措,就是柔性引进专家团队,或者开设院士工作站、博士后工作站这些形式,将国际国内顶尖医学专家引进到我们医院来工作,这样,既方便市民看病,又提高医疗技术水平。”

    “最后这一点,我非常赞同!柔性引进专家,是将来医院发展的一个方向。我提议,第一个引进的团队,就是你的导师肾病团队!”侯江涛说:“我们是要好好学习人家的服务理念和团队协同能力了!不能将医院变成由一个个个体户、小作坊组成的队伍。必须强调团队协同作战!”

    周斯绵和侯江涛在交流中,逐渐形成了对医院发展规划的共识。这样的共识很重要,为医院一年甚至将来几年的发展,都能提供很好的思路。

    侯江涛夫人催促了几次吃中饭,两人简单吃了点东西,一大桌菜,基本上没动。

    不知不觉谈到下午,新一年的工作思路基本上理顺了,周斯绵合上笔记本,心满意足:“这一年,工作任务很重,我们一起加油!”

    “当然要加油,努力才是我们唯一的理由。”侯江涛有些伤感,说:“可惜现在我身体不行了,很多事要你亲力亲为!早几年,刘志和要是听我的,不至于走到今天这一步!”

    “侯书记,别想那些了!”周斯绵劝道:“当一个人将权力当成个人的追求时,危险已经在不远处等着他了!”

    “老侯啊,今天晚上是不是请几个同事来吃饭?你那天在省城答应人家的事,不要忘了!”侯夫人说。

    “对对对,我来打电话,请大家到家里来喝两杯!”侯江涛拿起手机,一个个通知大家来家里聚聚。

    侯江涛特意叮嘱:“千万不要带所谓的礼物,不要为难我到时候去退东西!”

    白洛花和先生最先到。她的先生名叫刘李白,白白净净斯斯文文的书生,就是心胸狭窄了一点,一个大男人,容易受闲言碎语左右。

    大家见过面,侯江涛笑着说:“刘教授,这位周斯绵院长,你应该是第二次见面了,人不错,挺正直。”

    刘李白尴尬地笑着,谦逊地说:“久仰大名久仰大名!”

    周斯绵笑笑,说:“一样一样,我们的共同点很多,比如,都是博士,都学医,都个高个子,长得都像白面书生。”

    周斯绵的话,让略显尴尬的场面,一下子就轻松起来。有时候,幽默也能打消人心中多年的芥蒂。
本章结束
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素衣艳阳介绍:
一场反腐风暴过后,市人民医院群龙无首,人心浮动,紧要关头,“海归”博士、肾内科主任、副院长周斯绵受命于危难之际,被组织提拔到副书记、院长岗位,主持医院行政工作。上任之后,前任院长埋下的“雷”被一个个引爆:科室副主任索要药品回扣、窗口收费员隐瞒收入贪污公款、新院建设低价中标引发建筑方集体撤退和诉讼……周斯绵与党委书记侯江涛面对一团糟糕的局面,相互支持、相互鼓劲,以雷霆手段,大刀阔斧推行改革措施:纠偏治乱,收拢人心;推行绩效制度改革,实施按照工作量计算绩效工资的制度;培养和引进人才;重启新院区建设,盘活国有资产,实现医院整体搬迁。本书围绕周斯绵身上发生的爱与恨、情与法、事业与家庭、个人与单位的矛盾冲突,着力书写以周斯绵为代表的新时期医务人员群像,讴歌新时期医务人员精神风貌,谱写新中国卫生事业的壮丽篇章。素衣艳阳已经完结,情节跌宕起伏、扣人心弦,素衣艳阳,各位书友要是觉得村素衣艳阳最新章节还不错的话请不要忘记向您QQ群和微博里的朋友推荐哦!