第1077章 广告联盟
事实证明，黄老板的方案是非常有效的，随着在网络上不断通过测评这样的方式来进行宣传，再加上谷歌手机本身就早发布一步，有先发优势，所以一直都压着苹果手机。
所以和后世苹果在智能手机行业一骑绝尘的情况不同，这个世界的苹果手机发布之后，就一直开始处于被压制的状态，谷歌完全是压着苹果输出，尤其是苹果自认为自家的手机不管是系统还是功能性和硬件，都要比对方强得多，结果在宣传上居然不如谷歌，这如何受得了呀，爹可忍娘不可忍呀。
不就是搞评测吗？我们自己也不会吗？
于是苹果很快也加入了战局，开始邀请这些视频博主们为自己的手机进行测评，然后进行宣传，于是就开始谷歌和苹果在视频网站的烧钱大战。
没错，是烧钱大战。
在视频网站上面投放广告，那是需要花钱的。
在2007年初的时候，洛斯盖图和网飞两家，已经基本上占领了全部80%视频网站的市场了，至于剩下的20%，这是油管的市场……事实上，这个市场还是江南集团特意让出来的，否则江南集团独霸整个视频网站市场，那就要等来反垄断调查了。
至于这两家网站为什么能够独霸天下，那自然是归功于江南集团低廉的运营成本了。
江南集团的存储类服务器已经发展到了第4代，每台主力服务器的成本大约只有1200美元左右，售价则是12，000美元。但就算是10倍的价格，也依然比其他品牌同等性能服务器，要便宜了一半左右的价格，这让江南集团的服务器根本没有任何竞争对手，几乎已经独霸了整個存储的服务器行业。
哪怕是和江南集团不对付的竞争对手，也只能硬着头皮购买江南集团的存储类服务器，否则运营成本将直接翻两倍，没有哪个资本家能够受得了这样的价格和成本差距。
值得一提的是，江南集团卖给自家视频网站的服务器价格，也和市场价一样，是12，000美元一台。
但是洛斯盖图和网飞特别舍得砸钱，几乎每年都要投资超过30亿美元去江南集团购买服务器，来扩充自己的网站容量。
如此恐怖的投资，自然就让洛斯盖图和网飞这两个视频网站的服务质量和使用体验，要远远超越其他的视频网站了。
在油管提供的视频普遍清晰度还在270P的时候，洛斯盖图和网飞已经能够向用户提供平均480P，如果自家的网速能够支撑得住的话，甚至能够观看720P的视频服务了。
而且视频的大小限制是500MB以内，而此时油管的限制却是可怜的100MB，而且每个普通账号，最多只有1G的视频容量上限，同时要是视频没人看的话，还会自动删除视频等等手段来节约自家的服务器容量。
这些手段能够帮助油管大大的节省服务器成本，但是也让油管的使用体验和观看体验极为糟糕，和洛斯盖图与网飞相比，那完全是毁灭性的体验了，所以这两家视频网站，自然是轻而易举的霸占了几乎所有的视频市场。
而油管之所以还能够剩下20%的市场，还是因为洛斯盖图和网飞这两个视频网站对于创作者发布的视频进行审核，一些视频内容质量不高，或者是容易挑起纷争的视频等等的视频都会被审核掉，不予上传，而油管为了生存，自然就只能够海纳百川，把那些洛斯盖图和网飞不要的视频都给归拢了起来，作为自己活下去的资本，占领了剩下的20%的事情。
不过这后来也给油管带来了很多的麻烦，让油管成为了网络垃圾的聚集地什么的。
对了，有一点必须要说明一下，那就是随着不同国家对于视频内容限制的不同，所以绝大部分自由的西方国家，那些在华夏是低级丑恶的带颜色的视频，在其他国家是合法的视频，同时也是洛斯盖图和网飞极力保护和争取，还有宣传的重点视频，甚至这一部分事情还得到了许可，能够上传1080P的视频到网站上面，绝对是网站支持的顶流。
咳咳，扯得有些远了，言归正传，随着两家视频网站用户的不断增加，网站如何盈利就成了大问题。
所以说这两个网站都有会员制，但是为了维持网站的市场占有率，所以这两个网站的会员制都是双轨制度的。
其中会员能够在网站上观看那些精品内容，也就是电视剧，电影，MV等等，由各种文化企业创造的精品优质，且需要大成本的内容，这些都是需要会员才能够观看的。
而有普通用户上传的自己创作的内容，则可以免费观看，通过这种方式来吸引更多的用户进入网站。
但这个世界上优质精品的内容总是少的，而用户自己创造的各种内容则堪称海量，之前提到的这两家网站每年花的30亿服务器采购费用，其中有29个亿都是用来应付这些用户自己上传的内容。
如此一来，依靠会员带来的收入就无法填补网站的支出成本了，要知道这两家网站每年都要正常支付给江南服务器60亿美元的采购费的。
可这两家网站根本没有60亿美元的资金，而黄老板又不可能无限给这两家网站投资，所以这两家网站只能够通过借款的方式向江南集团借债，目前他们已经各自欠江南集团50多亿美元的借款了，所以如果盈利还债，成了这两家公司的当务之急。
那么很自然的，广告就成了最有效的手段。
视频前15秒和中间15秒的贴片广告就不说了，这是常规操作，但这些赚来的广告收入终究有限。
于是在2007年初，这两家网站几乎同时宣布了自己的创作者激励计划，美其名曰是给所有在网站上上传视频的创作者给予现金激励的计划。
也就是根据创作者视频的流量和点击，给予现金奖励的模式。
有人可能会觉得奇怪了，这不是更加花钱，增加了运营成本吗？
当然不是，因为自家视频网站绝对的霸主地位，所以和后世相比，这两家网站玩了一个花活，那就是现金奖励根本不与视频的点击量之类的东西挂钩，而是与视频的广告挂钩。
洛斯盖图和网飞两家网站都自行创立了一个广告联盟平台，所有想要投放广告的企业，都能够自行在广告联盟平台上面发单。
而创作者能够自行接单，如此一来，他们发布的视频就会自动出现这些广告主的贴片广告。
不过这只是最无聊的一种广告方式，目前在这两个网站流行的广告业务模式，其实是由创作者们自行拍摄一段充满创意的广告，然后直接加入在视频内容里面。
然后网站左侧会自动出现这些广告主相应的链接，下面有广告产品的详细宣传页面，又或者是各种网购链接，购物电话等等。
用户只有自行点击了链接，才算完成了一次成功的广告推广，创作者能够从广告主那里拿到相应的广告费用。
当然了，作为中间商，平台也要在中间小小的赚上50%左右的抽成。
这种广告合作方式受到了广告主们的热烈欢迎，之前的网络广告太死板了，就是单纯的弹窗广告，用户转化率很低，可能1，000万个点击才有一个购买，让很多投入巨资做广告的厂商郁闷的想要自杀。
但是随着这个模式的出现，因为不强迫用户点击，用户只有被广告吸引之后感兴趣才会点击，那就带来了极为惊人的转化率，几乎都在10%以上。
也就是10个点击的用户里面就有一个用户最终会购买商品，这才是广告商们最欢喜的。
而相应的，单次点击的费用也会高了不少，但是因为看到了实实在在的销量增加，所以不管是广告商还是创作者们都非常满意。
同时也涌现出了很多非常擅长通过各种方式打广告让人防不胜防的创作者，整个平台的环境几乎已经达到了，2016年左右的B站的广告环境了，确实非常的惊人。
当然了，这样也带来了一个副作用，那就是会有一些广告主私下和一些大视频博主接洽，私下给钱要求进行宣传什么的，不让平台这个中间商赚差价。
这种情况是不可避免的，不过平台也有应对手段，那就是让审核团队在审核视频的时候，对视频是否具有广告倾向进行审核。
而一旦发现了具有广告倾向的视频，但是却没有通过自家的广告联盟的话，那就直接封禁账号一个月到一年不等的时间，同时无条件扣除所有未发的广告分成。
根据视频网站的规矩，广告分成要等3个月之后才能发放，也就是所以一旦接私活被发现，那就立刻会被封杀不说，还要被口掉前三个月的广告分成。
另外，广告商也会被直接扣掉预充值的广告费用。
在有几个不知死活的创作者被杀鸡儆猴之后，那些有体量的大创作者几乎都不会干这种蠢事了，而广告主也不干这种投机取巧的事情。
于是两家网站就将这种广告模式给顺利的推动了下来，结果三个月下来，广告费就超过10亿美元，虽然最后只有5亿是自家的，但这代表这两个网站，已经拥有了极为恐怖的印钞机器了。
第1078章
苹果要在视频博主和评测上面夺回优势，于是开始罕见的大笔撒币，一口气就撒了2000万美元下去。
之前说了，这80%的市场都在洛斯盖图和网飞两个视频网站的手中，同时因为两个视频网站只要精品的缘故，所以几乎所有的顶流视频博主也都在这两个网站，否则油管的流量，根本养不活他们这些靠广告吃饭的创作者。
当然了，靠热爱吃饭的不算。
而想要通过这些视频博主们投放广告，那就必须要通过洛斯盖图和网飞两家的广告联盟，不可以私下联系那些视频博主。
于是我们就看到了相当有趣的一幕，那就是苹果先期投入的2000万美元巨资，就全部汇入了江南集团的手中，然后江南集团再把其中的1000万分给那些视频博主们，江南集团从中净赚1000万美元。
当然了，江南集团的信誉是很好的，收钱那就是要办事的，所以苹果付钱之后，可谓是效果拔群，网络上苹果手机的声量立刻超过了谷歌手机的声量。
一水的各种数码评测视频博主开始评测苹果手机，然后纷纷点赞，甚至直接表示，苹果手机在流畅度和通话质量等方面，是要完美超过了友商的竞品的。
你看，江南集团和旗下的公司还是很讲职业道德的，都不提谷歌的名字，只提友商，这就是职业道德呀！
与此同时，其他媒体开始发力，市场上很快就出现了苹果手机质量更好，谷歌手机质量不行的说法，甚嚣尘上。
谷歌这边顿时就急了呀，他们立刻找到了洛斯盖图和网飞，非常干脆的表示，爷们有钱，爷们再投几千万美元，你让那些视频博主全给我说好话，把苹果手机给喷死。
洛斯盖图和网飞表示没有问题，你们可以偷钱，但是具体的，你们要和那些视频博主们商量怎么弄，我们不负责具体宣传，我们只负责收钱和发钱。
锅甩到了视频博主那边，这些视频博主们就为难了，他们表示，自己这些博主是靠观众缘和信任吃饭的，我们哪能前脚收了人家的钱，后脚就又开始骂人家的东西。
这样不但会得罪广告老板不说，观众们也会质疑我们的广告水平太低劣了，人品也太低劣了，人设就崩塌了。
而人设崩塌，就是一個视频博主的断头台，死定了呀！
谷歌也急了，非要这些视频博主们搞些新活出来，自己可以加钱，几千万美元的加钱。
加了几千万？那没有问题了。
于是这些收了钱的视频博主们，立刻开始了自己的神仙操作。
首先，他们是不可能自己打自己耳光的，所以就只能通过极力夸耀独特卖点的方式来进行宣传。
比如就大肆在视频中表示，这个谷歌的全键盘是多么的好用，打字飞快什么的，效果拔群。反正苹果手机没有全键盘，自己也可能称赞对方打字飞快，这就绝对不会打脸了。
一时之间，全网的风向一变，都是称赞这个全键盘CP手机的手感有多么的好，是多么的成熟，是万能的打字神器什么的，成功的让谷歌扳回一城，夺回了属于自己的舆论优势。
苹果自然也就不干了呀，他们又开始掏钱请博主们继续宣传，博主们一看，得了，那就继续找特点来宣传把，于是全触控屏这种充满了科技感的超级屏幕，就成为了所有人的吹捧对象。
一时之间，全网就是对全键盘和触控屏的吹捧和舆论大战，高潮此起彼伏，可几千万美元的宣传费都花出去了，似乎依然没有战胜对方的样子。
但这个时候双方都刹不住车了，谷歌率先决定增加战场，于是不仅仅是那些数码测评类的视频博主，其他一些生活的，搞笑的，影视的等等，各种分类的视频博主都神奇的发现，自己居然可以接到谷歌手机的商单，然后通过各种方式来植入对谷歌手机的宣传。
这下全网一片欢腾，用户们随便点开一个视频，似乎都可以看到谷歌手机的影子，谷歌手机的曝光度大增，瞬间压倒了苹果。当然了，作为大家，谷歌最少付出了6000万美元的广告费用。
苹果这边自然也是不能示弱了，然后全网的视频博主们又一次吃饱了苹果大礼包，而且苹果的要求非常的朴实无华，只要把自己的手机换成苹果手机，然后装作不经意的用苹果手机来展示日常生活中的某种传统手机达不到的功能和便捷就行了。
比如用苹果手机的前置摄像头照镜子这样的功能什么的。
刹那间，苹果又暴击了谷歌。
双方这样的网络视频大战一直持续了好几个月的时间，谷歌和苹果在宣传上不断的推陈出新，各种充满了想象力的广告视频层出不穷。
双方的广告从线上杀到了线下，成果非常的显著，那就是全世界的用户们都知道了CP，然后开始相信，CP是未来手机的超级进化版本，未来是CP的天下，开始向往自己能够拥有一台CP手机。
当然了，钱花的也非常的显著，两家公司先后总共砸了超过5亿美元的宣传费用，来对自家的CP进行疯狂的造势宣传，其中大部分都落到了江南集团的手中，同时那些视频博主们开始感受到了春天的可爱之处。
只是几个月的战争下来，两家公司无奈的发现，自己似乎还是无法击败对手，反而都在给江南集团送广告费，这就实在是太扎心了。
但是很快他们又发现，破局的关键，还是在江南集团的身上。
这两家发现，抛开全键盘和全触控这两个特有的卖点不说，两家的手机其实在同质化这一点上还是非常严重的，甚至就连前后摄像头的像素都一样，都是当前江南集团能够提供的最高的前置200万像素和后置800万像素的摄像头。
他们倒是还想再高一点，但问题是江南集团生产不出来了，人家目前工业化生产交付的就只有这么一个极限出来，你想要更高的都买不到。
其他的情况大抵上也是如此，双方几乎都将性能方面给堆高到了极限，除非他们的手机售价想要突破2000美元一台，否则就不能再在配置上面下功夫了。
可他们又必须给自己的手机增加额外的，我有你没有的卖点。
两家几乎同时想到了这个破局方式，但也再一次遇到了同样的困难和问题。
自家虽然有一些正在研发之中的新功能，但是这些新功能想要短期内直接安装似乎有问题呀！
而且如果是硬件上增加新功能的话，那意味着整个机型都要重新设计，那岂不是八月份都无法正常上市，之前已经制造的全部都要回炉重造？
这绝对是不可能的！
所以硬件改变绝无可能，唯一可以动手的就只有软件了，要在软件上面玩出一些新花样出来。可是软件上面想要在短时间内搞一个出来也是非常困难的事情，而且似乎也没有什么软件可以很好的拿出来吹得。
于是左思冥想，两家一拍大腿，最快的，最有吸引力的软件，最能够引爆话题度的，除了游戏之外，还能有什么呢？
而眼下整个手机游戏市场那基本上都被江南的00游戏商场给制霸了，如果自己能够邀请江南游戏商场这个软件进入自家的手机，那岂不是就可以彻底干爆对手了。
但是这让两家还是有些犹豫不决，因为按照他们本来的计划，游戏商场这块他们是要自己做的，像00手机游戏中心那样，从源头垄断所有手机游戏的来源，然后疯狂的从中抽成，大赚特赚。
现在主动引入00手机游戏中心，岂不是引狼入室了。
“罢了，眼下最重要的是把对手给干掉，只要干掉了对手，未来封杀掉一个00手机游戏平台还不是轻而易举的事情？”双方同时琢磨着，然后就又几乎同时的向00发出了邀请，邀请对方入驻自己的手机，成为官方内置的手机应用之一。
也正是此时，冷芷萌拿着这两家的消息找到了正在磨铁的黄老板，询问该如何应对这一次的邀约。
“伱觉得我们该怎么做？”黄老板看了报告之后，嘴角微微一笑，然后向自家的小姨子问道。
“我觉得两家都同意，这样未来整个CP游戏市场就都是我们的！”冷芷萌笑着说道。
“那可不行！”黄鹤摇摇头笑道“他们都是冲着我有你没有来的，你要是两家都给，那结果就是两家都不要，到时候咱们反而吃亏了！”
“那我们该给谁？”冷芷萌好奇的问道。
“简单，直接拍卖就行了！”黄老板拍拍自己的大腿“反正我们现在和谷歌和苹果都么有什么太好的交情，你就直接搞个独家合作权的拍卖，谁花钱多，我们就和谁合作！”黄老板笑着说道。
“可是姐夫，一旦我们真的和一方合作了，那这一方恐怕就真的要彻底战胜对手了。而一旦一方取得了优势，那么他们就有可能会反噬我们的00手机游戏平台了！”冷芷萌很有原件的说道。
“放心吧！”黄鹤摇摇头，极为自信的说道“他们的手不可能反噬的，因为他们两个的手机，根本活不过今年！”
第1079章 中弹
“进度怎么样了？”从车间里面出来，黄鹤转身就进入了另外一个保密等级极高的研究所里面。因为这个研究所的级别极高，所以黄老板甚至就连司机都没有在，一个人开着车就进了研究所。
在经过各种检查之后，总算见到了许久未见的倪教授。
和几年前第一次见面的时候相比，倪教授已经更加的苍老了，之前头发只是夹杂着白发，但是现在却已经几乎全白了，他老人家也不想着染发什么的，就任由自己的白发随风飘扬，好不惬意。
不过倪教授的状态却比最初见到的时候要好了不知道多少倍，此时的他正被十几个人环绕着，一一指点他们去进行研究。
这些人都是倪教授的学生，是他来到了研究所之后收下的学生，倪教授有段时间身体不好，他觉得自己可能快要GG了，于是就开始疯狂的收学生，想要将自己的东西和信念传承下去。
结果经过了治疗之后，倪教授转危为安，不过弟子显然是不可能再撤回去了，于是他索性就放开了收徒弟，而且还公开表示自己要收足72个弟子，这是要向孔老夫子看齐了。
不过倪教授并不是盲目的收弟子，也不是收那些天资很高或者非常聪明的人做弟子，而是收那些在研究中有过突出贡献的人做弟子。
不管这些人究竟是凭借运气还是智慧取得的成就，但只要是认真搞研究，而且极为努力，那就会被倪教授看中，收为自己的徒弟。
用倪教授来说，天才是用来提出设想和理论的，真正搞出成果，还是得看那些平凡的普通人。
当然了，倪教授口中的普通人，最少也是能够进入清华北大这样顶级大学的普通人，只是这些人来到了江南集团的这个研究所就显得普通了。
目前倪教授总共收了36个弟子，距离72弟子的目标还差了一倍，看来倪教授还有相当长的时间要继续给黄老板卖命了。
“你倒是舍得露面了，恐怕要不是我告诉你东西出来了，你还不会来我这里！”倪教授没好气的说道。
“哎，我也是害怕我这个外行人打扰你们搞研究不是，我每次来都会打扰大家工作，那就太对不起大家了！”黄老板笑呵呵的说道。
“你先去产品测试室，那台样机我已经放在那里了，我这边还有些事情要忙，忙完了再去找你！”倪教授说道，然后就把黄老板丢到一边，自己忙去了。
黄老板怂了耸肩膀，然后在无人陪同的情况，直接去了测试室，果然看见了摆放在核心位置的一台手机，周围还有一个工作人员在对这台手机进行某项性能的测试。
黄老板非常耐心的等测试结束之后，才熠熠然的走过去，拿起了那台手机，放到手中把玩。
“你谁呀，哪个部门的，谁准许你动这台超脑个人终端了？你快点给我放下来，不然我要叫保安了。”看到有人突然冒出来拿走了手机，这个正在做测试的工作人员立刻叫了起来，声音之大，连黄老板都被吓了一跳。
“是我的手机，我难道连碰一下都不行吗？”惊吓过后，王老板乐呵呵的问道。
“什么你的手机，这是研究所的财产，也是研究所的手机。你到底是什么人，我怎么从来没有在所里面见过你……算了，你直接和保安部门的人去解释吧！”说完这个研究员就在自己的工作桌上按了一下。
在研究所里面，每张桌子都会配一个报警按钮，没有任何的遮挡，只要轻松一按，立刻就会有大量的安保人员过来。
虽然这种设计在实际使用的过程中非常糟糕，99%的警报都是误触，比如最近两年时间内，所有被按响的132次报警，全部都是研究人员，在工作的时候不小心无意识地触碰到的。
不过按照黄老板的要求，这些警报按钮还都必须保持在能够立刻按响的程度，或者说保持在哪怕研究人员当场中弹，也能够凭借仅存的最后一口气按响警报按钮的状态。
毕竟电影或者电视剧里面有太多因为报警按钮设计了很多的防误触设施，结果导致反而来不及触发报警按钮的状况。
用黄老板的话说，宁愿安保人员多跑上千趟，也不能错过一趟有可能的危险，所以这个研究所的安保人员其实也挺苦逼的。
看到这个工作人员按了报警按钮，黄老板就知道，苦逼的安保人员又要白跑一趟了，然后无奈的摇摇头道“我问你，既然你说这台手机是研究所的，那这个研究所是谁的？”
“自然是公司的！”工作人员说道。
“那公司又是谁的？”黄鹤继续问道。
“公司当然是国家的了！”工作人员不假思索的说道，而黄老板愣了一下，本来他以为这个研究人员会说公司是他黄鹤的，然后他就可以顺势的装逼说出自己就是黄鹤。
虽然这种逼装起来特别无聊，但真的感觉很爽。
可是这个工作人员居然说研究所是国家的，那黄鹤就不知道该怎么接话了。
“你怎么认为这个研究所和公司是国家的？”黄鹤很是郁闷的问道。
“废话，你看看所里面的各种设备和研究，全都是不赚钱，或者几十年都赚不到钱的东西，哪个正常的私人老板会舍得这么砸钱，除了国家的钱之外，没有人会这么糟蹋自己的钱的！”这个工作人员颇为自得的说道“虽然我知道这公司名义上是私人的企业，但肯定是国家暗中搞得。”
“坏了，你不会是间谍，想要从我的嘴巴里面套话吧！”这位工作人员顿时紧张了起来，然后大门被直接冲开，四五个荷枪实弹的安保人员用实战阵形杀了进来，同时所有的枪口都对准了黄老板本人。
为了实验室整体安全考虑，枪里面装的其实是橡皮子弹。但这种橡皮子弹威力极大，虽然无法伤害到设备，却能够射伤人体，在人身上开一个血孔出来，同时橡皮子弹外部涂有神经毒素，顷刻之间就让中弹人直接麻痹，控制效果比传统子弹还要强上一些。
“你们都把枪给我放下，你们知道我是谁吗？”黄老板看着这些安保人员，冷哼一声道。
然后就听见啪的一声枪响，黄老板顿时感觉手臂一阵剧痛，整个人就直接躺倒在地了。
“你开枪干什么？我让你开枪了吗？”队长看向身边一个保安，皱着眉头问道。
“走火了！”这个安保人员一脸无辜的表情说道。
“队长，我觉得咱们应该关心一下这个人的身份，他看上去好像是咱们的老板哎！”另一个安保队员小心翼翼的说道。
当黄老板醒过来的时候，他老人家已经在研究所的病床上了，身边都是关切的人群。以倪光南为首，童和也到了，左思城，还有其他研究所的领导基本上也都在，全都一脸尴尬的看着黄老板。
“我的手没有废掉吧！”黄老板看了眼自己包扎好了，但却没有什么感知的手臂，一脸蛋疼的问道。
“没事的，我们用的神经药剂都是安全的，只是直接中弹的部位要等24个小时才能缓缓恢复过来，您等明天，手臂就可以正常了！而且您的手臂只是一些皮肤的伤害，没有伤到手臂的筋骨，休养一下就好了！”保健部的负责人连忙说道。
“呵呵，来自家研究所，被自家人一枪放倒，我这个老板当得好像也太失败了！”黄老板一脸苦笑的表情说道，周围的人听了，都忍不住笑了起来。
“要我说，这主要还是你的问题！”倪光南翻了个白眼道“都怪你对研究所的关心不够，没有经常来研究所露脸，否则也不至于出现连安保人员和研究员都不认识你的情况了！”
“那行！”黄老板被倪光南的话给逗笑了“哦，原来我对研究所的关心不够，那我是不是应该将研究所的研发资金砍掉十分之九，让你们体验一下什么叫做关心不够？”
黄老板这话虽然是笑着说出来的，可是现场整个气氛顿时一片冰冷，之前还有说有笑的温馨氛围瞬间消失不见，所有人都明白黄鹤生气了。
嗯，这也很好理解，毕竟谁在自家的公司被自家的安保人员一枪给打的昏了过去，醒来之后还被人开玩笑，这不是谁都能遭的住的。
倪光南也明白自己似乎说错话了，如果你指望他道歉也是不可能的，于是他直接说道“千错万错都是我的错，大不了我今年一年的工资都不要了，给你做赔偿行了吧！”
这明显是气话了。
“好！”黄老板点点头，然后毫不迟疑的说道“我待会就下达命令，倪所长未来一年的工资全部扣光，然后停职检查，回家休息一年的时间！”
“……”现场所有人都懵逼了，他们万万没有想到，这眨眼的工夫，倪光南这位一直领导着江南光电研究所，这个江南集团最重大的，每年投资几十亿美元搞研发的负责人，居然直接就被开掉了。
“……”倪光南也愣住了，他适应了好一会才叹了口道“我还有几项研究没有搞完，另外还有工作没有交接，你再给我一个月的时间，我搞完这些就自己离开！”
“行！”黄鹤也点点头，倪光南就落寞的离开了病房，而现场更是陷入了无边的寂静之中，这个时候研究所的众人也第一次想明白，黄鹤才是这个研究所的大老板。
“我的手机呢？”黄鹤又问道。
“我去拿！”童和连忙说道，就打算跑出去拿那台手机。
“你让那个不认识我的研究员过来拿给我！”黄鹤澹澹的说道，他刚才看了一眼，那个害的自己被一枪射倒的研究员，还有那一队安保人员，居然都不在病房里面。
第1080章 照片
“老板，我真的不知道是您，我错了，请您不要责怪倪老师，他太忙了，真的无暇顾及很多事情！”这个研究员亲手将那台手机交给了黄鹤，然后小声的解释道，整个人都快要哭出来了。
“你说说看，你为什么不知道我才是这里的老板，你刚才看了你的资料，你在这里工作也有一年的时间了，还是北大毕业的，没理由不认识我才对！”黄老板这话听上去非常的臭屁，但却是事实。
且不说来到公司一年的时间不知道老板是谁有多么的离谱，这人在北大读书的时候，黄老板应该就华夏闻名了，全华夏就没几个没有见过黄鹤照片的，这就好像未来没几个没见过老马照片的华夏人一样。
“老板，情况是这样的，我进大学的时候是确实没有听过您的名字，后来大二的时候，才听说过你的名字，不过我们老师说了，不用关心外面的事情，只要读好自己的书就好了，我就认真读书，没有关心过这些事情，所以我只是知道您的名字，从来没有去网上见过您的照片！”
“至于来到公司之后，我也是专心的搞研究，虽然听说过公司是您的，但也从来没有想过这些事情，公司也不准连外面的网络，我也很久没有放假了，所以我们是真的不知道这些情况的！”这个研发人员苦笑着说道，同时害怕的看着黄鹤，深怕黄老板一句话也罢自己给开除了。
要知道，因为华夏国际电子科技产业发展联盟的存在，所以国内的科研环境比历史上要强上很多。
可是像江南集团这样，给刚刚进入公司的大学生，直接就开到5位数工资的企业，那是绝无仅有的。
比如眼前这个刚刚毕业一年的年轻人，他在这个研究中心就能够达到12800的工资，而他其他没有被江南集团录取的同学们，目前最好的也不过是在国企拿着3000块的基本工资熬日子，这无论如何也是比不了的呀。
所以他现在怕极了，深怕王老板一句话就把自己给开掉，那自己就永远也别想再在江南集团找到工作了。
“我问你，整个研究中心内部连一张我的照片都没有挂吗？”黄老板忽然问道“这是我的研究中心，在入口处挂一张我的照片，应该是理所当然的事情吧！”
“……”沉默，现场顿时一片沉默，这个研发人员的嘴巴紧紧的闭着，根本不知道该如何接话。而这个场面也让黄老板意识到了情况了。
“呵呵！”黄老板冷笑了起来，而研究中心在现场的几个负责人职位最高的童和连忙解释道“老板，情况是这样的，我们管理层觉得研发人员最重要的就是一心一意的搞研发，不要在意其他的事情，所以整个研究中心没有贴任何人的照片，全部都是清一色的冷色调装修风格！”
“这样吧，你去搞个研究，看看在这中心里面贴一张我的照片，一定会让整个研究中心的工作效率下降多少，我也好知道一下我的长相究竟有多大威力来着！”童和瞬间闭上了嘴巴，现场的气氛更加的糟糕。
“老板，我认为您这一次有些过分了！”看到黄鹤不断的冷言冷语，终于有人憋不住了，直接开口道“我们都是搞科研的，在我们眼里面只有科研最重要，我们没有心情去管其他的东西，因为那些对我们来说都不重要。”
“您可以扣我们的工资，你也可以随便处罚我们，但您不要这样的羞辱我们，如果没有其他事情，我就去上班了，我还有一个试验要做，错过了时间，那整个试验就白做了！”说完，这个在研发中心里面还算小有地位，是一个科研项目带头人的教授，就直接走了，甚至还示意其他人跟着他一起走。
“你敢迈出病房一步试试看！”黄鹤怒道，那个人却丝毫不以为意，转身就走。
“很好！”黄鹤点点头“把他的实验室给我停了，他个人在研发中心所有的权限也全部解除，他的所有科研任务也全部暂停，以后再找其他人来负责！”
“还有，仔细的给我查他所有的科研项目，看看有没有资金方面的问题，有的话直接送监狱。没有的话，直接送西北去搞预防沙漠化的研究去，反正你们所有人都是签了最少10年的合约，我就让他在西北待上10年的时间，能够让咱们大西北稍微变绿一些，也算是他的功劳了！”黄鹤三言两语，当着所有光电研究中心大老的面，就直接将这样一个带头人给发配到了大西北去了。
此情此景看着不少人腿软，这些人什么时候见过这样的阵仗呀，还要被送去大西北去搞预防沙漠化，这堪比当年去西伯利亚种土豆了。
“傲慢，真是傲慢呀！”黄鹤冷冷一笑道“你们各个都透着傲慢，这次都没有把我放在眼里了！看来是我平日对你们太好了，以至于你们觉得我像个傻瓜，或者说像个垃圾，不值一提，哪怕我是你们的衣食父母！”
有人可能觉得黄鹤这一通怒火有些莫名其妙，有些小题大错，有些过分了。
但试想一下，如果你每年投资数十亿美元的研究中心，居然连你这个老板都不认识，而且他们骨子里面透着对有钱人的轻蔑态度，你会有什么样的感觉，情况就一清二楚了。
这是花钱都买不到尊重呀。
而除了这一点之外，还有一个让黄鹤感到恐惧的点，就是他感觉自己似乎要失去这个研究中心的控制权了。
江南集团目前有很多的研究中心，抛开掉一些细碎的分属于各个公司的研究中心不谈，目前江南中心有三个大型的研究中心。
一个是研究真空高速磁悬浮列车的交通研究中心，一个是刚刚建立起来的机械研究中心，前者是国家的，后者是兴趣爱好，对于黄老板和江南集团来说，都不算太过于重要。
但是这个光电研究中心就不同了，这绝对是整个江南集团的命根子了，这里面管着江南集团手中最核心的黑金材料金属的研发，管着五进制计算机系统的研发，还管着最核心的芯片和各种半导体的研发。
也都是江南集团最核心的业务，也是江南集团立身的根本，国家都拿不走的核心资产，黄鹤绝对的命根子，每年要消耗几十甚至上百亿美元的经费，是容不得半天问题的。
可是这么一个研发中心里面，居然连自己的一张照片都没有，居然出现了安保和研究者完全不认识自己的情况，甚至还出现了更加糟糕的学阀的情况，这一切都让黄鹤手脚冰凉，所以他必须要对整个研发中心动手了。
这一刻，黄鹤突然明白了很多曾经想不明白的事情。
为什么那位看上去无比英明睿智，开创了2000年都未曾有人能够开创的大局面的超级伟人，后来居然要搞那么一件，在常人看来根本就无法理解的事情和决定。
这一刻，黄鹤明白了。有些人，必须要打一顿呀！你好
“倪老就暂时不要负责整个研究中心的管理工作了，我会把张应国给调过来，他会接下来负责整个研发中心的日常工作！”黄鹤冷冷的说道，而现场的各个大老们都是一脸懵逼的表情。他们居然连黄鹤都没有听说过，就更别说知道这个张应国了。
所以当黄鹤让他们从病房里面离开之后，这几个高层还在互相询问张应国是谁。
好在这些研发人员里面，不全都是那些对于外面的事物毫不关心的人，还是有人对于集团的事情知晓的。这个人就是左思城，他苦笑着说道“这个张应国也算是公司的元老了，号称四大金刚之一。听说早年的时候犯了些错误，让老板不高兴，被打压了好一阵。”
“近些年才缓缓的回到了管理层，目前主要负责市场开拓方面的业务，我就知道这么多东西，因为他和咱们实在是没有什么关系，我没有更多的了解！”左思城道。
“他的学历呢？”有人忍不住问道。
“不清楚，但我知道四大金刚里面，除了刘湘江之外，就没有一个大学生了！”左思城道。
“你是说，老板让一个连大学都没有读过搞业务的家伙，现在来管理咱们的研发中心？”一个负责人目瞪口呆的说道。
他们这一刻才明白，那个研究员的一个按钮，就让整个研究中心彻底变天了。
“你不用担心，我不会开除你的！”其他人都走了，不过那个按响了警报的研究人员却被黄鹤留了下来，然后黄鹤的脸上难得露出了笑容，对他宽慰道。
“真的？”这个人可怜巴巴的看着黄鹤，还是有些难以置信，毕竟研究中心的大boss，因为这件事情居然直接就被撤掉了。
“嗯！”黄鹤点点头“你既然不认识我，那你的行为就没有任何错误，相反还值得表扬。对了，那几个安保人员，我也要好好的表扬他们一下，他们做的没有错，以后遇到陌生人进入研究中心的情况，必须要第一时间予以制止，有必要的话也必须果断开枪，中心的研究成果更加的重要！”
“对了，你叫什么名字？”
“我叫冷惊墨！”冷惊墨小声的说道。
“你也姓冷？”黄老板顿时感觉到了几分亲切，于是笑着说道“等明天我会让总公司给你们几个嘉奖令，你们几个也都会升职加薪的！应该倒霉的不是你们，我不会找错人的！”黄鹤笑着说道“好了，现在就由你来向我介绍一下，我花了上百亿美元才砸出来的这套超脑个人终端吧！”
第1081章 谁是冤大头
“是，老板，这就是我们整个光电研究中心集合所有的力量，联合开发出来的第一代超脑个人终端：天宙！”冷惊墨拿着手中的这台设备介绍道。
这台设备的样子，几乎就和后世最经典的iphone6P的模样差不多，有一说一，虽然后世手机的外形不断的变化，但是黄老板始终认为，iPhone才是一台手机最完美，颜值最高的样子。而且其大小，手感，重量，几乎也是最适合手持的大小，其他的手机外形都有些差强人意。
所以这台个人终端就是后世iphone6P的模样和大小，当黄鹤在home键上轻轻一按之后，这台天宙就点亮了屏幕，是一张宇宙星空的图片。
因为此时屏幕清晰度的问题，所以这张照片看上去其实是非常普通的，而且远远不如后世手机照片看起来高清，所以黄老板自己的感觉没有什么。
不过对于这个时代的手机，哪怕是苹果和谷歌来说，这个手机屏幕的素质，那都是要高了一个级别的。
可是黄老板看了几眼，却发现这个宇宙的图片似乎有些不一样，里面的星星似乎是在移动的。
“这是动图？”黄老板惊讶的问道。
“不是动图，而是一个货真价实的星空模型！”冷惊墨连忙解释道“我们在手机内部搭建了一个宇宙星辰的简易模型，这个模型以南极的极点为中心，对整个宇宙的星空进行模拟复制，将一年的运动浓缩在一分钟之内，所以我们就能看到这个不断变化着的星空！”
冷惊墨满脸赞叹的说道“这个技术实在是太梦幻了，这些星星的轨道移动精度很高，完全可以当作天文学的教材来使用！”
“是呀，确实非常的厉害！”黄老板也点头称赞道。
“是呀，而且这是只有我们的天宙才能够实现的功能，因为五进制运算的芯片，在复杂的多维运算方面的能力是传统二维芯片的125倍。”
“像这样一个模型，如果放在电脑上面，也只有目前最高级的芯片，才能够带的动这个模型的运算任务，放到手机里面，就是任何手机芯片都无法完成的计算量。”
“但是我们天宙的五进制芯片，就能够带动这样的运算，我敢打包票，如果二进制的手机芯片再发展10年时间，也不可能实现我们这个模型运算！”冷惊墨骄傲的说道。
“是呀！”黄鹤点点头，似乎也非常欣赏的模样，然后忽然反问道“那这个模型的运算占据了天宙的芯片，多少的算力呢？”
“这个……具体的数据我也不太清楚，但我在进行使用测试的时候，感觉这个运算模型最少占据了整个芯片30%左右的算力！”冷惊墨道。
“呵呵，一个仅仅只是锁屏页面出现的移动星空模型，居然就要占据芯片30%的算力，这是嫌我们芯片的算力太多了吗？”黄鹤澹澹的问道，冷惊墨一愣，他已经听到了黄老板语气中的不满了。
“这个在解锁之后，这个模型的运算就会进入后台，需要的算力也会大大减少，大概只占10%左右而已！”冷惊墨连忙解释道。
“10%的算力很少吗？如果用户在使用天宙的时候，就因为缺少了这10%的算力而导致程序卡顿的话，该怎么办？”黄鹤反问道，冷惊墨张了张嘴，说不出话来。
“还有，一点亮屏幕就能够立刻看到星空，所以如果在待机状态的话，这个模型应该是处于满算力运转吧，不然不能够这么快的就出现星空，而且也不会当我一握起这台手机的时候就感觉背后发烫。”黄鹤又道。
“老板，这都待机状态了，占用一点算力应该没什么问题吧……”冷惊墨小声的说道。
“是，待机状态是不用那么多的算力，可你打算让用户踹一个暖手宝在口袋里面，整天隔着裤子给用户的大腿加热吗？你知道这个世界上还有一种叫做低温烫伤的毛病吗？”
“还有，一直维持着30%算力状态，我们的电池能够持续多久的供电？我就问你，我就这么把手机放着，他隔了多久之后就会因为电力耗尽而自动关机？”黄鹤又问道，冷惊墨过了一会才呢喃道“大概五个小时左右吧！”
“5个小时，你打算用户出门的时候，每隔几个小时就要到处找充电器给手机充电吗？”
黄鹤的话让冷惊墨人都有些傻了，这些问题他真的是从来没有考虑过，他只是一直觉得这个宇宙模型的设计实在是非常的惊艳，甚至还是整个天宙手机最令人惊艳的地方。
从来没有考虑过这惊艳背后会付出怎样的代价和问题。
“你记录一下，把这个内部运转的宇宙模型直接从系统里面移除，可以变成一个APP放在我们的程序商店里面，但绝对不能够是默认运行的系统程序！”
“锁屏画面什么的只需要搞一张动图就可以了，一张图片播放时长在一分钟左右的动图，就足够让用户看到星空的变化了，超过一分钟的时间，用户也没有兴趣多看，你以为用户会一直愿意盯着锁屏画面陪你们一起看星空吗？”
“真有这样需求的用户，直接去应用商店里面下载那个星空模型的APP就行了，不用在锁屏界面盯着看！”
“还有，你们再去设计一个桌面商店的程序，然后在商店里面放各种各样的动图，既可以是锁屏使用的动图，也可以是手机桌面使用的动图等等，设计的精巧一点，然后放到商店里面直接销售。”
“一张动图哪怕只卖一块钱，我也保证能够赚回上亿元的收入！”黄老板快速的说道，冷惊墨连忙掏出自己的笔记本，开始疯狂记录黄老板口中的意见。
“你觉得如何？”看到冷惊墨记录完了之后，黄鹤忽然又问道。
“我觉得我的想法之前过于偏颇了，太考虑技术方面的事情，没有像老板您一样考虑过用户体验和商业价值方面的问题，这些方面我们做的太不够了！”冷惊墨诚恳的说道。
“岂止是不够，简直是过分！”黄鹤冷哼道“你知道就这么一个宇宙星空模型，花了我多少钱呢？”
“这个我怎么知道，这不是我们小组负责的问题！”冷惊墨摇摇头道。
“1，200万！”黄老板冷笑着“就这么一个宇宙星空模型，一个研发小组花了一年的时间，耗费1，200万的资金，给我搞出这么一个东西出来。”
“对了，这个小组目前正在申报其他的模型，他们目前正打算造一个人体内部结构的模型，说是让人类可以以一个红细胞的视角，来一次完整的人体内部血液循环，从而洞悉人体的秘密，你猜他这个模型最后完成的话又得花我多少钱？”
“……”冷惊墨不说话了，他忽然明白，黄老板这次过来为什么如此的暴躁和愤怒了。
“其实这个小组还算好的，他们最少认认真真的在做东西，整个模型虽然浪费钱，但是在科普方面也有其实际意义价值，好歹我也能够塞进程序商店里面卖钱，也算有一定的意义！”
“可是还有一些课题组，他们想要搞得题目很有趣，他们想要找到一种新的化合物来实现天宙更好的散热效果，所以准备申请5000万美元的经费，去租借欧洲的正负离子对撞机一个星期的时间，看看能不能够撞出我们需要的新粒子出来！”黄鹤澹澹的说道，冷惊墨听了之后，脸上也不知道该露出什么表情了。
“为了给我寻找新的散热材料，于是去租借正负离子对撞机，这个课题已经够可笑了，但是更可笑的是，倪总居然批了这笔经费，要不是5000万美元的数字太大，财务部门前几天不得不上报到我这里来，我还不知道，原来我们的研究中心，居然开始要准备研究高能粒子了！”
“当然，我估计他们是写错了单位，本来只想要用5000万人民币的经费，这样倪老自己就可以直接批了，财务也不会送到我这里来。而且5000万人民币用来租借高能粒子对撞机一个星期的时间倒也正好，5000万美元足够租借两个月了。”黄老板脸上的表情可谓是寒冷彻骨，而冷惊墨则低头不敢说话。
他忽然觉得，那一枪可能不是走火，而他也不是一个无辜的倒霉蛋。
“老板，其实他们想要研究高能粒子也不是为了自己，是真的想要搞出一些研究成果出来，而且能够使用高能粒子对撞机，也是每个物理研究者的梦想……”冷惊墨小声的解释道。
高能粒子对撞机，全世界仅有一台，位于欧洲，是所有物理学家的梦想。
理论上这台高能粒子对撞机是免费向所有科学家开放的，只要向研究中心提出申请就可以了。但实际上除非是那些亲自出钱了的国家，每年可以得到一定的配额之外，其他人是根本不可能获得对撞机的使用权的。
当然了，考虑到盈利问题，如果有些科学家愿意自己掏钱的话，那倒可以租借到粒子对撞机的使用权。就比如现在的这些人，就是打算用他黄鹤的钱去租借对撞机，来实现他们的人生梦想。
“所以呢，就把我当冤大头？让我来掏钱给他们，满足他们想要使用高能粒子对撞机的梦想？”黄鹤冷哼道“以前是我太傻，觉得你们这些搞科研的人有节操，也不需要给你们过分的限制，要给你们足够的自由去研究，我只要收获成果就行了，大家各自得利！”
“但是现在看来，你们和外面那些普通人都一样，一样得用KPI来管着你们，用各种条条框框来限制你们，这样对大家都好！”黄鹤澹澹的说道，其话语让冷惊墨一阵心惊肉跳，看来整个光电研究中心曾经自由的好日子，算是一去不复回了。
第1082章 天宙和紫霄
接下来，冷惊墨继续战战兢兢的给黄老板讲解这台个人终端：天宙的具体情况。
总的来说，这台天宙手机在实际使用体验上，达到了未来2010年发布的iPhone4的使用体验水平，领先世界也不多，也就三年出头的水平。
包括摄像头与屏幕在内，都是达到了iPhone4的水平。
“你觉得这台手机在技术上还有多少提升的空间？”黄老板拿在手中把玩了一个小时左右，在冷惊墨各种胡思乱想的时候，突然冷不丁的问道。
“我觉得提升空间还有很大！”冷惊墨立刻不假思索的说道“首先是在芯片方面，我就是负责芯片性能测试的，所以我知道这台手机目前所使用的紫霄1代个人终端芯片其实还有相当大的提升空间，目前这一台个人终端根本没有完全发挥出这块芯片的运算能力。”
紫霄1代芯片，就是倪光南带领团队废寝忘食，开发出了5进制芯片架构，然后利用黑金的特性，成功制造出来的第1代五进制芯片，其制程目前相当于40纳米级别的制程技术生产出来的传统微芯片。
而此时，虽然ASML已经发布了新一代的浸润式光刻机，但是第1片超越40纳米的芯片还没有生产出来，还在设计和制造之中呢。
不过就算是这样的一枚芯片诞生了，在综合能力上也不可能达到五进制芯片的运算水平。只是因为目前的技术非常不成熟，架构什么的还需要调整，芯片本身的良品率也不高，所以这个紫霄1芯片，在黄老板的眼中其实更像是一个半成品。
那就算是半成品，能力也依然恐怖，让整个江南光电研究所上下都振奋不已。
“这主要是系统方面的问题，毕竟我们今年年初才刚刚完成了个人终端的5进制系统的编写测试工作，而且这个系统还没有完成最终测试，既然还在不断调整之中，所以短时间内无法发挥这块紫霄一代芯片的潜能。”
“根据我的测算，如果能够完全发挥这块芯片的话，那这台个人终端的运算性能还能够提高1.25倍！”
“哦，这么说下一代天宙都不用更换芯片了，只需要完全发挥出紫霄1代芯片的全部性能就够了？”黄老板笑着说道。
“是这么说没有错……不过我觉得第二在天宙使用的芯片还是换个名字，叫做紫霄2好了！”冷惊墨低着头说道。
“你倒是机灵！”黄老板看了冷惊墨一眼，眼神之中不自觉的透过一丝的欣赏。
“只可惜，这台个人终端依然是个垃圾！”冷惊墨还没有反应过来，就看见黄鹤将手中的天宙终端给狠狠的摔在了地上，这台手机的屏幕直接就被摔得粉碎，出师未捷身先死了。
“老板，您怎么可以这样！”冷惊墨有那一瞬间都发怒了，因为他自从进入研究所之后，所有的工作几乎都是围绕着这台天宙终端来进行的，这台终端对于冷惊墨来说，几乎就相当于他一直看着长大的孩子一般，现在摔在地上直接成了废品，让冷惊墨心痛不已。
“你别生气，我今天不砸了他，他明天就要打死我们！”看到冷惊墨脸上一闪而过的愤怒，以及起伏不定的胸口，黄老板倒没有再生气，而是用少有的温和的声音说道。
“老板，我们的天宙没有那么差，苹果和谷歌的手机我都用过，也拿他们和天宙对比过，他们连给天宙提鞋的资格都没有，天宙根本没有您说的那么差！”冷惊墨人都快要哭了。
“不，这台手机的问题实在是太多了，之前的解锁动画就是一个根本无法忍受的问题！”黄老板拍了拍冷惊墨的肩膀，同时向他展示了自己的手掌“然后就是散热的问题，你看看我的手，是不是整个手心周围所有和天宙直接接触的位置都已经在发红了？”
“从这台天宙开始运转了第5分钟开始，我掌心的温度应该就已经超过了40度，之后整个手机的温度就没有跌下来过，我的整个手心几乎都已经被这台天宙给烫熟了。你看到的红晕，其实就是我手掌被低温烫伤的痕迹。”
“你自从开始测试这台手机之后，你的手掌一定已经变得非常敏感，会时不时的发痒，发痛。那种不是很痛，但时时刻刻却像是有蚂蚁在咬你掌心的感觉！”
“对了，你的手掌一定还经常会起水泡，皮肤会整个变得红肿，有时候甚至还会糜烂，我说的对不对？”黄鹤的话还在说着，冷惊墨就忍不住开始摸自己的手掌。
显然黄老板说到了点子上，只是冷惊墨从来没有想过，这是自己的手掌被天宙给低温烫伤了，还以为是因为实验室太干燥而产生的问题来着。
“这样的手机卖给消费者，你天宙第一代就别想要了！”黄鹤叹了口气。
“说起来也搞笑，估计你们研究中心也发现了散热的问题，可是你们想的不是如何解决散热的问题，而是想要以此为借口来申请去购买高能粒子对撞机的使用权，我简直不知道你们脑袋里面究竟装的是什么东西。”
“是你们自己，还是我们江南集团，还是那些未来我们的用户？”冷惊墨没有说话，他想起了一次会议上，有同事同样说了散热的问题。
可没想到当时负责散热那一块的团队负责人直接不以为意的说道，天宙外部的温度高正说明他们的散热做得好，用最快的速度将芯片的温度传导到了天宙表面，所以散热没有问题。
如果觉得手机烫的话，那就少用一点天宙，这样还能够保护自己的眼睛，不要过分的沉迷天宙。
这话冷惊墨当时听的觉得没什么问题，甚至还觉得领导真是个为了人民群众身体考虑的大好人，现在想起来，简直让人浑身冒汗，冷惊墨确确实实的感觉到，整个研究所上下都充斥着一股傲慢。
研究出来的成果越多，研究中心里面的傲慢也就越多，别说是普通用户了，就连黄老板，这些科研大老们，平日里也根本想不起来，否则冷惊墨自己也不会丢这么大的一个人了。
“还有屏幕！”黄鹤的敲了敲手中的这块屏幕道，我知道这块屏幕是目前三星生产的全世界最好的触控屏幕，画面的表现质感确实很强，是我们江南集团目前的技术无法达到的，你们直接拿这块屏幕来使用，我也没有任何意见！
“可你们就为什么不想着，仔仔细细的把这块屏幕给研究一遍，了解他的工作原理，和更加详细的各种参数数据，然后再拿来匹配天宙”
“你们倒好，估计就是直接插上接口就直接使用了，这最初用上去倒是没有问题。可一旦天宙开始多线程工作之后，就要进行频繁的屏幕显示切换，然后就会有地方的颜色出现明显的变化，然后整个屏幕就会不由自主的变暗！”
“我刚才连续十几次不断的切换应用程序，然后这块屏幕就直接给我近乎于黑屏了，我得拿着手电筒对着这块屏幕直接照射，才能够勉强看清楚屏幕上显示的东西。”
“不过等我拿着不动，等上十几秒之后，这个屏幕倒是重新自动恢复了亮度……这个问题在苹果和谷歌上面，可是从来没有发生过的吧！”黄鹤道。
“老板，这个问题我也知道，我们特意研究过这个问题，发现是这块屏幕的背光灯的问题，一旦出现了频繁的信号切换，就会导致背光灯的感应系统出现问题，不过等显示重新恢复稳定之后，背光灯也会恢复正常的！”
“而谷歌和苹果，他们的手机根本无法适应多线程操作，如果短时间内切换十几个不同的后台程序的话，那他们的手机就会直接死机，只有我们的手机才能够适应如此频繁的线程切换，这也就导致他们手机上无法体现出来的问题，反倒在我们手机上体现出来了！”冷惊墨连忙解释道。
“你看，你自己也很清楚这里面的问题吗，那你既然知道有问题，为什么不解决这个问题呢？”黄鹤又问道。
“是，我跟主管汇报过，可是主管说除非不是正常人，否则没有谁会那么频繁的切换后台应用，所以这个问题正常情况下也不会出现，就不需要太在意了。”
“而且如果解决问题的话，就必须由我们拆开整个屏幕总成，去更换里面的背光感件，这不是我们该干的事情，我们是搞科研的，不是搞电子加工的！”冷惊墨小声的说道。
“啪！”黄老板一巴掌甩在墙上，然后咬牙切齿的说道“从明天开始，你们所有人就分批给我到工厂里面打工，全部给我上流水线，不愿去的就全部给我到大西北去种树去！”
冷惊墨吓的低下了头，要是自己的同僚们知道，因为自己一句话就会害得要去流水线当一个月的工人，自己怕不是要直接社会性死亡了。
接下来黄老板一口气又指出了20多个不同的问题出来，这些问题既有硬件上的问题，也有程序上的问题。
而这些问题全部是那种因为研发人员的冷漠和不重视被刻意忽略掉了的问题。
黄老板承认，天宙的技术水平很高，把苹果和谷歌给干的渣都剩不下了。
但天宙的设计精神基本为零，很多设计完全都是反人类的，而这些设计几乎都是为了炫耀技术，而彻底忽略了实际的使用体验。
所以黄鹤毫不怀疑，虽然天宙的技术世界第一，但第1个被消费者无情抛弃的，也将是会是天宙。
第1083章 人心会散
“倪老怎么样了？”黄鹤带着一袋子的礼物敲开了一个颇为简朴的人家的大门，开门的是一个同样朴素的老妇，她一看见黄鹤，表情就显得很尴尬，再看见黄鹤手臂上缠着的厚厚的绷带，表情就又有些惭愧。
“他把自己关在房间里面呢，我喊他吃饭也不出来！”老妇叹了口气道“其实小……黄老板，我们家老头子真的是没有管过那么多的事情，他只是一个劲的搞科研而已，他从来没有想过其他的事情！”
“我知道的，您还是叫我小黄就好，我在你们面前，永远是一个晚辈！”黄鹤连忙点点头，诚恳的说道“所以我这不是来了吗，我想和倪老谈谈，也好解开大家的心结！”
“那我和你说说，不过他愿不愿意见你，我也管不了！”老妇人放黄鹤进来，然后在卧室门口敲敲门，说黄鹤来了。
本以为倪老会耍脾气的不见客，没想到卧室的门直接就开了，然后倪老直接走了出来，看见坐在沙发上的黄鹤，开口就问道“你的伤势不要紧吧！”
“没事的，其实只是一些皮肉伤而已！”黄鹤连忙笑道。
“那就好！”倪光南点点头，然后看了眼自己的老婆道“我今天留黄先生吃饭，你去华润超市买菜去！”
“华润在另外一个城区，你让我……”老妇正准备发火，然后想到了什么，连忙道“好，那我这就过去，最少要到晚上七八点钟才回来！”
说完，老妇就直接离开了，整个屋子里面就只剩下黄鹤和倪光南两个人而已。
“倪老，您还在生气吗？”黄鹤连忙问道。
“本来挺生气的，可是我看到你昨晚发给我的邮件，可我想了一晚上的时间，也就没有那么的生气了！”倪光南叹了口气道“你只是做了一个商人该做的事情，我不应该生你的气！”
“这不是一个商人该做的事情，而是一个正常人都会做的事情！”黄鹤叹了口气道。
“黄老板，你能不能诚恳的告诉我，那一枪是不是你故意安排好的？”没想到，倪光南直接就提了一个核心的，让其他人听了都会感觉惊恐的问题出来。
“一半对一半吧！”黄鹤没有迟疑的回答道“那个叫冷惊墨的傻乎乎的家伙不是我安排的，我本来也没有想着中一枪。不过在看到他因为不认识我而叫保安之后，我就干脆顺势而为，让人给了我一枪。”
“结果没想到这个家伙的枪法真臭，让他擦着我的皮肤打过去就好了，没想到硬生生的打在我的手臂上，不但我整个人都直接昏了过去，这手臂没有十天半个月的时间，也使不上劲了！”黄鹤咧着嘴巴说道。
“你就不怕这个枪法不好的枪手，一枪打在你的胸口上？”倪光南没好气的问道。
“不会，他是全国射击大赛的冠军，而且他一家都在江南集团工作和上班，他不敢打那么偏的……毕竟这橡皮子弹是杀不死人的！”黄鹤咧着嘴巴说道。
“有必要利用这种手段吗？”倪光南瞥了黄鹤一眼“你如果对我不满，直接一道命令我就会直接走人，用不着搭进去自己的一条手臂？你以为我会舍不得一个研究所所长的位置吗？”
“这话您就说错了，如果我真的是对您感到不满的话，那我根本不会用这种手段来对付您，更不会直接把您给弄下来。而是给您升官，让您从江南光电研究所所长的位置上，我要是可以宣布给您升职，让您做整个江南集团的总工程师。”
“然后呢，我会再给您办一场盛大的感恩晚会，让整个研究所所有的研究员都来参加，每个研究员都要出节目，然后大家一起载歌载舞的感谢您这几年来为了江南光电研究所作出的贡献，最后让您风风光光的去江南集团总部搞研究。”
“而不是像现在这样，一句话就让你回家生闷气去了！”黄鹤笑嘻嘻的说道。
“你这家伙，不去当官真是可惜了……”倪光南被黄鹤说的哑口无言，过了半天才吐槽一句道。
不过很快一会就涌了上来，倪光南一直以为黄鹤是对自己不满，为了把自己弄下来，才会搞这么一出周瑜打黄盖的把戏。
可是现在听黄鹤的话，这个黄鹤似乎并不是为了自己才搞这么一出的，那他是为了什么？
倪光南心中疑惑，看了黄鹤一眼，黄鹤了然，于是非常干脆的直接说道“我不是想要对付你一个人，也不是只对你一个人有意见。而是现在整个江南光电研究所都让我非常的不满，我要大刀阔斧的对整个江南光电研究所进行整改，那我就得先杀鸡给猴看！”
“吸……”倪光南倒吸了一口凉气，心中一片冰凉，再一次被黄鹤的手腕感到心惊肉跳。
对自己不满的话，那自己反而能够得到无限的荣光，还能够升官发财。
可是对别人不满的话，那就是自己倒霉，成为了第1个被杀的鸡，这种待遇差别，也再一次让倪光南感觉到了事态的无稽与可笑。
不过倪光南本人对此却并不在意，真正让倪光南感到恐惧的，却是一段倪光南曾经不愿意回想起来的岁月和时光。
这让倪光南整个人都有些害怕了，他立刻焦急说道“小黄，黄老板，你莫非想要走上那个人的老路？你可千万不能干这样的事情，那样会后患无穷的，你绝对不能这样做！”
“那个人是谁？？”黄老板先是一愣，然后恍然大悟道“您说的那个人是老柳吧，哎，话可不能这么说，现在老柳和他公司的日子过得可好了。”
“他本人现在已经退居二线，把公司交给了他的得意门生打理，每天过着逍遥自在的日子，据说现在还打算搞一个什么湖边大学的，要给国家培养更多的商业人才！”
“而他的公司现在也蒸蒸日上，前几年还把IBM的电脑业务都给收购了，现在可是全球名副其实的第一PC整机商，日子过得风光无限，哪有什么后患无穷！”黄鹤乐呵呵的说道。
“你少在这里给我扯澹，你难道不知道现在他的公司已经没有任何实际研发与生产的部门了，全部都是一水的营销和组装工厂，还去收购米国企业，他不过是给米国人打工罢了，他的电脑在米国只能贴钱去卖，否则根本没有市场，长此以往，只要一个波动，偌大的公司就会立刻烟消云散的！”倪光南道。
“嗯，这我知道，其实也不需要什么波动，只要我一句话，他的公司就会烟消云散的！”黄老板拍了拍自己的手掌道“他目前，除了芯片之外所有的元器件都是由我的联盟来供应的。我只要给他的供货价格上涨3%，他就会立刻从盈利变成亏损，我再给他的竞争对手降1%的价格了，他的电脑帝国就会开始崩溃。”
“而我如果心狠一点，拖着不给他交货的话，他的公司就会立刻陷入大量的订单违约之中，一个月的时间，就会直接破产清算！”黄鹤笑呵呵的说道，谁也想不到，他口中的公司，是一家目前市值已经超过千亿规模的世界第一的电脑整机生产商。
“我知道您在担心什么！”黄鹤拍了拍倪光南的肩膀道“您放心，我的想法不会改变。就像我当初请您来江南集团说的话一样，在我心中科研永远排在第1位。我会不惜一切代价的投入科研，因为只有这样企业才能够有持续发展下去的动力，有不断流动的新鲜血液。否则只会变成冢中枯骨，一具僵尸罢了！”
“那你为什么还要折腾我好不容易搭建起来的研究中心，你知道我为了让研究中心具有现在的研究能力究竟有多么的辛苦和努力吗？你现在跟我说，你要给整个研究中心来一个大整改，我就怕整个研究中心把你这么一折腾，人心就彻底散了！”倪光南焦急的说道。
直接电话传到黄老板的耳中，却让黄老板冷冷一笑道“你怕人心散了？在我看来，整个研究所现在已经没有人心可言了，我还怕他散个屁？”
“没有人心可言？”倪光南万万没有想到自己居然会从黄鹤口中听到这样一句评价，正当他想要问个为什么的时候，黄鹤忽然从身上的背包里面掏出一份文件道“倪老，我想问一下这份文件真的是您批准的吗？您究竟看过这份文件吗？”
“……”倪光南从黄鹤的手中接过了这份文件，他看了一眼，脸色就变得有些泛红了。
第1084章 我知道
“你知道这份申请吗？”黄鹤问道，他本来以为倪光南是不知道的，或者说是被人蒙骗了，毕竟以倪光南做事的性格，会发生这样的事情也很正常。
没想到的是，倪光南点点头道“我知道，这也是我批准的！”
“？？”黄老板整个人都傻了，他万万没有想到，自己得到的居然这样一个结果。他是真的以为倪光南被骗了，还不知道这份离谱的要用5000块人民币去申请使用对撞机的计划的，结果倪光南告诉他，他居然知道。
“小黄，黄老板，你不明白我的苦衷！也不明白我们整个国家在高能物理方面所面临的困境！”倪光南连忙说道“现在的经典物理学已经走到了顶点了，如果想要继续在物理学上有所突破的话，那就必须要在微观层面取得突破，也就是寻找到许多的高能粒子，通过研究这些粒子来取得更加强大的能量！”
“最简单的一点，那就是人类凭借现在的化石燃料是绝对无法突破太阳系的，人类只有掌握一种全新的能量源，能够让人类飞行器的速度达到光速这个量级，那才有可能突破太阳系的桎梏，进入一个全新的文明时代！”
“所以高能粒子对于物理的研究非常重要，但我们国家现在的经济实力不允许我们建设属于我们自己的高能粒子对撞机，现在只有欧洲那里有一台，让我们无法取得使用权，那就只有通过购买的方式，这是唯一的办法！”
“申请这项计划的赵教授是我的老朋友了，我非常了解他，他是一个大公无私的人，是一个能够为了科研抛妻弃子的人，他一年365天有360天都盯在实验室里面，只为了得到一个实验结果，我可以说在整个华夏没有一个比他更认真，更想要在高能物理方面取得突破的人。”
“他现在有很多的想法，就差使用高能粒子对撞机来验证，可是他每次向上面申请经费，上面都不允许，最后求到我这里来了，我也是为了整个国家的高能物理的发展，这才答应他的。而且他向我保证，不管取得什么结果，都会把详细的实验资料交给我们公司。”
“而且为了这5，000万，已经主动加盟我们的光电实验室了，不然我这份计划也不可能通过。这样一个大老能够加盟我们的光电实验室，这是三生有幸的事情，所以我就批了这份计划。”
“小黄，黄老板，这件事千错万错都在我的身上，你要怪就怪对我一个人，千万不要去找赵教授，他真的是一个非常纯粹的科学家，你这样去找他是对他一个巨大的羞辱，我怕他会受不了！”倪光南满脸诚恳的说道。
而看着倪光南的这张脸，黄鹤突然都不知道该说些什么了。
黄鹤相信倪光南说的绝对是实话，这么多年的相处，黄鹤知道倪光南绝不是一个会为了自己谋私利的人，他是一心一意都扑在科研上面的，就和他口中的这位赵教授一样。
“倪老，您是不是打心底里面都会觉得自己做错了？反而认为自己这是在做对国家有益的事情？”黄鹤忽然这般问道。
“嗯…这个……错还是错，但也确实对国家有益处！”倪光南迟疑了一会之后说道。
“那这对我有益处吗？”黄鹤反问道。
“这个……看问题的方式不能这样看，我们要从一个长远的角度，从宏观的角度……”
“从宏观的角度对我来说也没有任何意义，就算这位赵教授一口气撞出了几十种高能粒子，可高能粒子能够用在个人终端上面吗？我江南集团未来打算造宇宙飞船离开地球吗？”黄鹤不等倪光南说完，直接就抢话道“这对我没有任何好处。”
“是，对你确实没有任何好处，可是小黄，我知道你从来不是一个自私的人，你为什么就不能够站在更高的角度上来看待问题呢？你为什么就要紧盯着这5，000万不舍得呢？”倪光南也被黄鹤的这话给逼急了，忍不住说道。
“老子什么时候舍不得5000万了，老子600个亿都砸进去了，去造真空高速磁悬浮列车，现在全都交给了人民，我会在乎这5000万？”
“老子每年拿出上亿人民币去搞黄鹤奖，这些奖金一分不少的都发给你们这些搞科研的人了，你跟我说我会舍不得这5，000万？”黄鹤愤怒的一拍桌子“没错，老子不缺这5，000万，可是我给你了吗？你告诉我了吗？你这叫不告而取，你这叫做偷，你倪光南不是什么人民科学家，你就是一个小偷，一个彻头彻尾的小偷！”
“你……你……”倪光南被黄鹤的话说的整个人的身体都在颤抖，甚至有些上气不接下气了，黄鹤也吓了一跳，连忙从口袋里面掏出一颗安宫牛黄丸给倪光南喂了进去，倪光南才逐渐平静了起来，但整个人也瘫在沙发上，一下子都起不来了。
“你说的没错，我就是个小偷……”过了许久，倪教授才惨澹的说道“我这些年存了几百万，都是你给我的工资，还有这套房子，另外还有一些财产，我都给你，至于不够的，我会让我孩子想办法给你还上！”
“这倒用不着，毕竟你那5，000万我还没有批下来呢！”黄鹤澹澹的说道，倪光南这下又不说话了。
“不过呢，我不知道究竟是那位赵教授有心还是无意，最后报批上去的单子，从5，000万人民币变成了5，000万美元，吓的财务部门都来亲自找我汇报，否则我也不可能知道还有这么回事，毕竟我对您老人家是绝对信任的，甚至告诉财务部门，5，000万以下的单子都不需要审核，研究中心报上来了直接审批通过就是了！”
“所以你这位赵教授如果老老实实的往上报5，000万人民币的话，那这几天的事情恐怕根本就不会发生了！”黄鹤道。
“5，000万美元？这怎么可能，我批的明明就是5，000万人民币，老赵的计划书上写的明明白白的，怎么就变成5000万美元了！”刚刚还瘫在沙发上的逆光来，这回又一股脑的坐了起来，难以置信的喃喃自语道。
“你打电话问问不就知道了？”黄鹤澹澹的说道，倪光南也不迟疑，第一时间掏出电话来，电话很快就接通了，为了表明自己，倪光南还直接开了免提。
结果倪光南没有说话，这位赵教授倒是直接开口道“老倪，你的事情我都知道了，那个实验，如果不行，就算了吧……！”
“老赵，我问你，你上报的到底是5，000万人民币还是5，000万美元？”倪光南沉声道。
“啊……你都知道了吗……惭愧，我没脸见你了……抱歉。”说完这份赵教授就直接挂断了电话。
倪光南在那里气的瑟瑟发抖，他不傻，他已经知道自己恐怕被人当作猴子给耍了。
就在这个时候，门口传来了轻轻的敲门声，然后一个秘书走了进来，正准备小声的对黄老板说什么，王老板却给了他一个眼神，然后他立刻有所有人都能够听到的声音说道“老板，我们找到了赵教授手下的一位核心研究生，是赵教授的心腹。我们通过一些手段，又让他把事情全都说了出来。其实欧洲给他们开的价格根本不是5，000万人民币一个星期，而是5，000万美元一个星期。”
“这倒也不是欧洲人胡乱开价，毕竟人家整台对撞机光是造价就300亿美元，而且每启动一次，就要消耗1万美元的材料，5，000万人民币就想租借一个星期的时间怎么可能，5，000万美元确实是市场价格没错。”
“这位赵教授在和倪教授闲聊的时候，知道整个研究所每年有几十亿美元的经费，而且倪教授则管理着研究所的一切事务，拥有很高的权限。只要倪教授签字，就必定会批准。于是就想办法说服了倪教授同意他们的方桉。”
“只是他们也觉得从倪教授手里面弄5，000万美元不太可能，于是就想出了这么个主意，先用5，000万人民币骗倪教授同意，在方桉上面签字。”
“但是这份方桉上面的金钱单位，是用一种他们研究出来的特殊墨水打印上去的，拿超过60度的东西烫一烫，墨水就会自动消失，然后再重新打印单位上去就好了，结果就弄到了一份5，000万美金的，由倪教授亲自审核批准的项目申请。”
“整个事情的过程就是这样，不过我们的人再三询问和确定，这位赵教授确实不是为了私人利益，而是因为被检查出了严重的老年痴呆症，记忆力正在显着下降。他害怕自己在丧失科研能力之前，永远找不到他设想中的某些高能粒子，所以就和手下的研究生联合折腾出了这个计划，想要趁着自己还算清醒的时候使用高能粒子对撞机来进行实验！”
“根据这位研究生的说法，赵教授亲自设计了三十多种粒子对撞实验，这些实验其实确实有极高的几率能够撞出一些不同寻常的高能粒子。只是这极高的几率，是相当于其他撞击实验而言的。普通的撞击实验平均成功几率只有0.00654%的几率，能够找到一颗没有发现过的高能粒子。”
“而赵教授设计的实验，最高则有0.87%的几率找到他设想中的高能粒子！”秘书向黄鹤汇报道“同时我们确定，这5，000万美金确实会全部交给欧洲的实验中心，赵教授本人确实是没有额外的收益。”
“同时赵教授也确实是有口皆碑的科研工作者，他现在还住在一个老破小里面，孩子也一直都在基层工作，日子过的很苦！”这位秘书一五一十的向黄鹤汇报道。
第1085章 爱因斯坦变黄鹤
“老赵他湖涂呀！”倪光南听完了秘书口中的报告，深深的叹了口气道。
“您老人家就不湖涂了吗？”黄鹤没好气的怼道“我以为他有多大的几率能够发现高能粒子，估摸着就算再低有个10%吧。好家伙，只有0.87%的几率，而且不是撞击1000次就有8次会发现高能粒子。而是这次撞击本身只有0.87%，上一次没发现，之后也不会发现，他本身有的只是一个理论模型罢了！”
“好家伙，让拿我5，000万美元去赌一个0.87%的几率，他怎么不把自己全家所有财产都给卖了，去赌这个0.87%呢？我这5，000万美元就注定要打水漂了，这和抢劫又有什么区别？”
“可如果成功了，那这个高能粒子背后的价值就超过了5亿美元了，光是论文本身就能够得到诺贝尔奖了！”倪光南道。
“诺贝尔奖又怎么样？哪比的上我的黄鹤奖，奖金还没有我黄鹤奖高，他要是得了诺贝尔奖，那就一辈子也别想得我黄鹤奖了！”黄鹤冷哼一声道，倪光南闭上了嘴巴没有说话，确实，现在国内很多人已经将获奖目标从诺贝尔奖改成了黄鹤奖了，毕竟钱是实打实的多没错。
“还有，你说的高能粒子5亿美元，那前提恐怕是我还得成立专门的实验室来研究这种高能粒子，每年再花个几十亿美元的去搞定他的各种特性，可就算真的研究出来了，能不能够利用到现代科技中还是个问题。”
“据我所知，目前90%的高能粒子都只是一个单纯的粒子，没有任何实际的利用价值，他们唯一的价值恐怕也就是一篇论文罢了，这对我来说有什么用？我要这玩意干什么？”黄鹤如同机关枪一样的说道。
“而且这种粒子如果有用才是最糟糕的，因为所有撞击数据其实都保留在欧洲那些研究中心的手里面。你们借人家设备取得的发现，人家同样能够知道的一清二楚，我们发现的粒子，转手恐怕就落入了对方手中了！”
“而且因为对撞机在人家手中，人家可以不停的利用，对撞机来产生这些粒子进行研究。相反，我们偶然一次机会得到的高能粒子，恐怕到头来也没有几个，研究过程中一旦将这些高能粒子给消耗完了，那所有的研发就全部中断，那个时候你还想借人家的对撞机来获取新的粒子，人家也不可能再借给你使用！”
“所以花钱去借欧洲人的粒子对撞机搞实验，简直是天底下最愚蠢的事情，不但花了钱不说，把自己土星钻研出来的数据与技术资料全部白送给了欧洲人？你们这不是去搞研究，你们这是卖国，只拿着国家给你们资源研发出来的技术，送给了欧洲人！”王老板这一番话如同晴天霹雳一般打在倪光南的脑门上，让倪光南又一次有些呼吸不畅了。
好在牛黄安宫丸的效果还有不少，倪光南没有第二次倒下去，而是一个人坐在沙发上努力的让自己平静下来，与此同时，黄鹤11你说我们那个转过头来对秘书道“你现在立刻派信得过的团队去研究中心，彻查这几年来所有的文档资料，我倒要看看，还有多少离谱的东西，从我这里弄走了多少钱！”
“是！”秘书领命而去，倪光南沉默了一会道“黄老板，您查是应该的，但是我希望您能够不计前嫌，以前的事情不要再深究了，不然我担心……”
“担心什么？担心这些人惴惴不安的无法安心干活搞科研吗？”黄鹤冷笑一下，然后道“这个您就不用担心了，您自己就没有惴惴不安吗？您就不担心，我会被这些行为伤害到，然后彻底关系江南光电研究中心吗？”
“……”倪光南呆住了，愣了好一会，才紧张的说道“小黄，黄老板，你千万不能干这样的傻事呀！”
“怎么？我不给你们机会骗我钱，我就算是干傻事了？看来我得每个项目都给几十亿美元给你们，这样我才是世界上最绝顶的聪明人了是吧！”黄鹤没好气的说道。
“黄老板，你知道我不是这个意思。你对我怎么样都可以，你让我死在你面前都没有问题，可是光电研究中心不能够关闭，这里置入华夏未来芯片乃至整个电子行业的未来，你要是关闭了，那我们整个行业就没有未来了！”倪光南紧张的说道。
“那倒不一定，现在国家也有钱了，我不搞国家也会搞，到时候你们就想办法去湖弄国家的钱好了，省的湖弄到我头上！”黄鹤咧着嘴巴说道，不过这显然都是气话，黄鹤自己也知道，无论如何也都是不能够因噎废食的。
不能够因为出了几个混蛋，就把自己最核心的竞争力给关闭掉了。
而倪光南大约是这几天经历的事情太多了，让他脑子有些转不过来，看不透黄老板的态度，还以为他真的要关闭光电中心，一个劲的苦劝，真的是差点就跪下来了。
“倪老，这件事情我会慎重考虑的，不过有一件事情我要告诉你，那就是光电中心，您恐怕是永远回不去了！”黄老板叹息了一声道。
他本来来找倪光南的目的，是好好的宽慰一下这个江南集团的大功臣，让他休息一年的时间，然后再回来上班，同时也重回原位，那个时候张应国应该也重新给研究中心立好了规矩，研究中心终究还是应该由专业学者来负责，所以希望倪光南不要闹情绪什么的。
但那个时候，黄老板也不知道倪光南居然从头到尾都在配合着别人来坑自己，如此一来，江南光电就只能和倪教授说拜拜了。
不过好在江南光电已经走上了正轨，有一批成熟的技术人员在，就算倪光南走了，应该也不会影响江南光电未来的发展。
“我明白！”倪光南点点头，迟疑了一会之后接着说道“如果是这样，我有一个请求。”
“您说？”
“我希望可以去江南大学，哪怕当个普通的大学教授也行。既然我无法奋斗在第一线了，那就让我认真的培养好我们的下一代吧！”倪光南道。
“可以！”黄鹤听了眼睛也不由的有些微醺，倪光南终究还是一位国士无双之人，在很多方面，都是无可挑剔的，是一位值得所有人尊敬的人，瑕不掩瑜。然后，他对于一家企业的研发中心来说，终究还是有些不适合的。”
“或许当个老师，也是极好的出路吧！”
整整三天的时间，整个光电研究中心都陷入了一片人心惶惶的状态，虽然上面的命令是一切照旧，正常工作。
但是老所长倪光南已经消失了，其他几位领导也没有人说话，主要他们自己也不知道说什么。
最关键的是，所里面多了一批外人，开始挨个的找人谈话，要求他们的翔实的汇报一边自己的工作，还要求写一份详细的工作报告出来，对自己进入研究所之后所有的工作都进行详细的终结报告，最关键的是要阐述自己的工作对于江南集团发展的意义，还有对集团的未来能有什么好处。
傻瓜都能够看出来，研究中心要有大风暴席卷而来了，而且根据传闻，黄老板打算裁掉一半以上的部门，三分之二的项目，把所有对于江南集团业务没有太大关联的研发项目全都PASS掉，然后这些相关的人员，不管是负责人还是普通的研究员，全都滚蛋。
所有人都明白，黄老板是真的生气了，同时也明白，一旦黄老板生气，整个研发中心上下会有多少人饭碗摔个粉碎。
很快已经花钱贷款买房的人都快要哭了，他们想着自己要是失去了这里的工作，但房贷该怎么办，要知道位于研究中心附近的曹县的房间，已经上涨到了超过20000元一平米的水平了，这几乎达到了帝都房价的三分之二了，他们要是失去了工作，这房贷铁定要断供的。
如此一来，做为始作俑者的冷惊墨，自然是饱受所有人的指责，所有人都痛恨，这家伙怎么就连自家的老板是什么长相都不知道呢，他如果不按那个报警按钮，那一切是不是就不会发生了，大家还能够像以前那样快乐的搞科研呢？
当然了，还有很多人开始随身携带一张黄老板的照片，毕竟他们其实也不太记得黄老板长什么样子，万一又发生同样的情况，那就糟糕透顶了。
不过神奇的是，虽然人心惶惶，但是研究中心的研发进度却没有落下来，几乎所有人都在自发的加班，加班加点的提升进度……他们的想法倒也简单，那就是这几天好歹也表现好一些，降低自己被毕业的可能性。
所以整个研发中心的研发进度，反而是加快了不少，这三天的进度，抵得上之前接近1个星期的进度了。
也就在这样一片人心惶惶的状态中，研究中心的新任所长张应国据说已经抵达了研究中心，然后堂而皇之的搬进了之前倪光南的办公室里面，把倪光南的东西全部收拾干净送了出去什么的。
就在大家想着这位新任所长打算要做什么时候，改变就如期而至了。
首先发生变化的就是研究中心的大厅，其中原本一面挂着“追求客观真理和知识是人最高且永恒的目标—爱因斯坦”烫金标题，被直接全部铲了下来，然后换上了一张我们巨幅头像。
这个巨幅头像自然是我们的黄老板的，在头像下面还同样有一句格言“你给我研发成果，我给你功名利禄—黄鹤”
第1086章 江南编年史
公元1975年5月，温州国营皮革厂的一对善良且充满了奋斗精神的夫妇：黄田山和姜艳红夫妇生下了自己唯一的孩子：黄鹤。
公元1982年7月10日，温州国营皮革厂的一对善良且充满了奋斗精神的夫妇：黄田山和姜艳红夫妇，决定脱离工厂，拿着工厂买断的工龄费用，在温州的一座小河边的窝棚里面，建起了江南皮革厂第1座厂房。
公元1984年9月6日，黄田山去广州出差，路上看见了一双样式美观的皮鞋，一问才知道是来自欧洲的品牌，黄田山估计自己的厂子生产大概需要2元左右的成本，可是一问却知道这双皮鞋的售价高达666元。
1985年1月，江南皮革厂第一个畅销全国的款式皮鞋生产成功，以元一双的价格，一年时间在全国狂卖了3600双。
1985年3月，江南皮革厂向温州红十字会捐款了1000元。同年7月，再捐款3000元。
1986年7月，江南皮革厂响应国家号召，决定制造人民群众穿得起的皮鞋和皮包，推出售价仅为两元的牛皮钱包，极大的改善了华夏群众的钱包体验，全国狂销售10万件。
1989年7月，温州国营皮革厂因为经营不善倒闭，剩下了300多名欠薪超过16个月的工人。黄田山董事长毅然决然的背负起了挽救工人的命运，承揽下了国营皮革厂超过400万元的各种债务，以及补发了所有员工的欠薪。
然后黄田山董事长亲自规划，在原国营皮革厂的地址上，开始新建全新的现代化的江南皮革厂厂房。
1990年11月，江南皮革厂再一次响应国家号召，去国外引进先进的皮革加工技术，开创了全国第1条专业加工高等皮革的生产线，同时生产出了具有世界先进水平的皮衣。
1995年12月，江南皮革厂创造了历史，全年营销总额达到了1.8亿元，成为了全国皮革行业的龙头老大，也是全国最大的皮具加工企业。
1996年2月，在有关部门的牵头组织下，江南皮革厂进一步扩大生产，同时鼓励和帮助下岗群众的再就业工作，扶植帮助成立了超过30余家上下游的皮具加工企业，为整个温州的经济发展作出了杰出贡献。
“1999年9月，黄田山董事长和姜艳红女士因为车祸不幸遇难，工厂交到了刚刚回国，同时满身稚嫩的黄鹤董事长的身上。同年，黄鹤董事长决定再一次向国际先进企业看齐，从欧洲进口三条专业的生产线，在国内生产奢侈品级别的高端品质，并且与普拉达，香奈儿等企业，达成了合作供货意向协议！”
“2000年，三条新生产线全面投产，但是因为市场还不够成熟，同时普拉达与香奈儿毁约的缘故，我们生产的高端皮具无法销售向市场，江南集团集团陷入了危机之中。”
“2001年7月，江南集团现在3.5个亿，进入了前所未有的危险时刻。也正是在这个时刻，黄鹤黄董事长敏锐的洞悉了市场，明确了为全国用户生产便宜，质量好，性价比极高的皮革。而且开创性的发明了盲盒这样利国利民的销售方式，极大的为集团打开了市场，仅仅三个月的时间就全部回本，其间也涌现出了非常多的优秀员工，为江南集团的全面发展奠定下了坚实的基础。”
“2002年，江南集团实现扭亏为盈，同时创造了年利润超亿元的惊人成就。但黄董事长并没有被成绩给迷住了双眼，而是决定进一步的拓展集团的市场，从皮革市场遥望更加广阔的科技市场。”
“同年，OO网络服务技术公司成立，OO通讯赞誉全国，迅速占领全国市场，得到无数用户的喜爱。但黄鹤董事长并不满足，他在经营00的过程中发现，整个华夏的服务器市场居然垄断在外国企业的手中，华夏人居然无法生产出属于自己的服务器，从而受尽了外国企业的盘剥和委屈。”
“在这种情况下，黄董事长毅然决然的决定要三次创业，踏足之前从未踏足过的芯片和服务器行业，在黄董事长三顾茅庐的邀请下，倪光南院士被黄董事长的真诚所感动，决定加盟江南集团，同时创建了江南光电研发中心。”
“2002年6月，黄鹤董事长立下着名的五大目标，目标1：成为世界首富，目标2：华夏文化遍布全球，目标3：华夏经济世界第一，目标4：人民币全球结算，目标5：建造并驾驶机甲”
“2003年6月，江南光电研究中心迎来了黄鹤奖获得者童和教授的家门，同年，童和教授发现了高性能材料XX，该材料性能过于先进，不予展示！”
“2004年3月，童和教授发现了更加先进的材料xx，该材料过于先进不予展示。”
“2004年5月，左思城教授加盟江南光电，创建了更加先进的五进制计算机系统算法，打破了世界计算机历史70年的桎梏！”
……
“2007年，倪光南院士因为身体难以支撑辛苦的工作，而决定退休，由张应国先生接手整个研究所的工作。相信在黄鹤董事长的伟大领导下，在张应国所长的辛勤努力下，江南光电研究所未来将迎来更加壮阔和规范的发展！”
以上这些文字只是极大简化后的结果，事实上这些文字总数加在一起超过了12，000字，密密麻麻的印在了两面墙壁上，直接就被按原本纯白色的墙壁给占得满满的。
而在这些密密麻麻的文字的映衬下，三面墙壁上各挂了一张的黄鹤黄老板的巨幅画像，就显得尤为瞩目了。
如果说在研究中心入口大厅的位置加上这些东西，还算正常的话，那么当这些研究人员们进入研究所之中，就发现几乎每一条过道上面，都会挂着一幅黄鹤的照片，微笑的看着你。
而打开任何一个研究间，在房间最显眼的位置，也会挂着黄鹤的照片，甚至就连打开电脑，整个桌面也完全变成了黄老板的图片。
这些研究人员们发现自己无论走到哪里，除非是自己的私人空间，否则就必定能够看到黄老板的照片。
讲道理，如果是放在一两个星期以前，看到这样扯澹的改变，这些研究人员们绝对会发飙的，然后闹出不少事情出来。
可是随着这一次事件的发生，尤其是事件原因是因为一位研究人员居然不认识黄老板，没见过自家老板的照片。
而这个事情的直接结果就导致原本在研究中心威望无双，在整个江南集团都可谓是科研方面一把手，能够直接动用超过千万级别的资金，而不需要其他任何人同意的倪所长，就这么因为所谓的辛苦，自己主动申请退休了。
这下子还有谁敢多说什么，只能硬着头皮看着整个研究所的黄老板，而等时间一长，这黄老板的照片挂在那里似乎也不是异常尴尬了，反而变得有些顺眼了起来，甚至墙壁上没有黄老板的照片才让人感到不正常什么的。
不过照片对于整个研究所来说，其实只是一件小的不能再小的小事了，真正让整个研究中心发生滔天巨变的，是张应国上任半个月之后发生的事情。
在这一天，研究中心的所长办公室忽然对外发表了一篇通告，其第1行字就是表示江南光电对研究所内的16名科研人员直接发起了诉讼。
表示这16名科研人员利用种种手段，上报了虚假的研究项目，从中心骗取了总计超过1.6亿元的经费。
而经过查证，这些经费最终通过种种手段，流入到了科研人员的朋友，亲戚，又或者是一些所谓的合作伙伴的手中，形成了严重的不当得利。
这16名科研人员已经在公告发布的前一天晚上直接被公安机关带走，接下来就是进行详细的罪证调查，估计这一辈子都得待在牢里面了。
16个人进去的消息确实是吓了不少人，但是接下来的公告内容更加让人心惊肉跳。那就是再通过两个星期的时间，工作组审核了研究中心从成立到现在总共发起的1625个科研项目，其中真正和公司发展有所关联的项目，仅仅只有986个。
剩下的600多个项目里面，有300多个项目关联性不大，其科研成果只能够间接的帮助江南集团发展。
还有200多个项目，与江南集团根本不具备关联性，对于企业未来的发展几乎没有任何益处。
最后还有32个项目，那就是完全的在借公司的资金，办自己的事情，都是为了自己的利益而利用公司的资金。
最后公告里面还非常直接的表示，这32个项目，总共有21个人负责，有11个已经被起诉送进去了，就在之前的16个人之中。
除此之外，剩下的10个人，只是因为他们是单纯的为了研究，而不是借公司的资金来实现自己的利益，公司这才放他们一马，不予起诉。
整个公告的十几万字几乎都集中在这个环节里面，600多个违规的科研项目全部都被曝光了出去，从项目的负责人到这个项目有哪些参与者，所有人的名字都直接的写在公告里面，任何人在内网上一查就能够直接看到。
这些人的脸皮，可谓是直接就挂在了网络上面了，直接挂到了研究中心食堂的墙壁上面，只要你要吃饭，你就能够看到这些人的大名。
第1087章 新的审核制度
这些公布出来的举措，让许多的研究员们都感觉如坐针毡，尤其是那些挂了名字的，那个个都恨不得把自己的名字从公告上面划掉……只可惜办不到，因为这些公告被封在了玻璃罩内，而周围还有几个保安在执勤。
况且所有的公告在内网上面都可以查到，你在这里删掉了，其实也没有任何的意义。
不过很快，众人就熄灭不理智的想法，因为在公告的后面，直接就给出了除名的办法。
而这个除名的办法也非常的简单，一句话概括就是等时间自己来修复，根据公告的说话，凡是被点名批评的项目和人员。
项目中程度轻的，一年之后撤销所有数据和公示，同时永久删除相关数据。
程度中等的，三年之后撤销所有数据和公示，同时永久删除相关数据。
最严重的，但是又不涉及违法，被公安机关带走的，则要等五年的时间。
而在这等待的过程中，只要项目所有相关人员不再犯任何主观上的错误，同时认真工作，没有其他严重问题的话，就可以撤销。希望项目相关的人员互相监督督促，不要再犯类似的错误云云。
这一段公告的内容其实是非常有意思的，首先这段文字最重要的内容，就是用来安抚人心。告诉大家虽然你们上了黑名单，但这个名单是可以消除的，而且是彻底删除所有数据，不留下任何桉底的那种。
而想要做到这一切非常简单，只要继续老老实实的工作，不再犯相同的较为重大的错误就可以了，像上班迟到或者是实验出错之类的，都不算重大错误。
这样一来那就非常简单了，只要老老实实的工作就行，无疑是极大的安抚了研究中心的工作人员们。
有人可能会质疑，这种手段有什么用？
既然要让人家上黑名单，但后来又公布可以完全消除的办法，这不是脱裤子放屁多此一举的事情吗？
当然不是，因为如果没有这份黑名单，那这一次事件就起不到震慑作用，也不可能把这些尾巴都快要翘到天上去的家伙们，彻底打落凡尘。
可黄鹤又不能真的将这些家伙们全部赶走，毕竟现在全华夏光电领域最优秀的科学家们都在这里了，黄鹤要是把他们真的全都赶走了，那江南光电研究所就真的白白为别人做嫁衣了。
所以到头来还得通过这种手段来安抚他们，告诉大家只要沉下心来工作，一切都会重新回到原来的状态之中。
而且值得一提的是，整个公告里面都没有任何要降低工资待遇的文字，所以说哪怕这一次调查出了如此严重的结果，但整个光电研究所的待遇依然不变。
如此文桉也透露出了江南集团的纠结，最终黄老板通过这种方式让所有研究员们明白，你们终究还是江南集团的员工，而在江南集团黄鹤最大，没有之一。
在这些针对人员的手段之后，公告中接下来展示的，就是这一次科研中心改革的具体措施了。
在公告中总共列举出了3条整改措施，而第1条措施，就是项目申请审核制度。
之前江南光电研究所的项目申请审核制度，那完全处于一种粗犷式发展的地步，因为整个光电研究所是倪光南一手建立起来的，研究人员的培训和邀请也几乎都是倪光南负责的，再加上黄鹤对于倪光南的绝对信任，所以整个项目申请审核制度的权力，几乎完全集中在倪光南一个人的身上。
除了由集团决定要进行科研的项目，是集团亲自交到倪光南手中，要求倪光南安排之外，其余的项目几乎都是集团下面的人员提出申请，然后由倪光南审批，并且批准经费的。
所以说按照研究所的规定，项目必须与研究所正在执行的研究路线相关。
所谓的研究路线，就是由江南集团，也就是黄老板本人设计出来的一条大的线路。
比如目前江南光电总共有三条研究路线，分别是新型芯片和电子设备研发路线，个人移动终端研发路线，以及可持续性创新能源研发路线。
按照要求，所有研发人员自行提出的研发项目，必须是和这三条主要路线相关，其研究成果能够直接作用在研发路线上面的。
比如你提出要搞一种新型材料的测试，这种材料有可能提高电池的效率，那这就是符合第3条可持续性创新能源研发路线的项目，是可以批准的。
可你如果说想要拿高能粒子对撞机去找到高能粒子，那就和这三条路线没有关系了，这就按理来说绝对是不允许批准的。
这样的批准权限原本都集中在倪光南一个人身上，他认为这个项目符合三条路线之一，那就能够直接予以批准，然后给予经费进行研发。
黄老板本人因为信任倪光南，同时整个光电研究所也一直不断的有成果拿出来，个人终端的研发进度也很快，所以黄老板一直没有过多干涉，甚至都没有去进行过调查，直到今天这档爆发出来之后，才落得现在一片狼藉的状态。
谁能够想得到，在倪光南批准的一千五百多个项目里面，居然有超过2/5的项目都是与三条路线无关的项目呢？
当然了，其实黄鹤也能够大概明白倪光南的想法，首先是有些项目看上去确实模棱两可，似乎确实可能和路线有关，而倪光南是喜欢科研，同时讨厌麻烦的性格，觉得如果拒绝了肯定会非常麻烦，那就干脆批准了。
剩下的那些完全没有关系的项目，则多半是这些项目的负责人来找倪光南聊天，说自己的项目对国家未来的科技发展有多么的重要，这个项目和技术如果掐在外国人手中会被卡脖子云云，而这正是倪光南个人的死穴，他总是希望祖国的科学技术能够大跨步的发展的，于是哪怕明知道这个项目其实和三大路线无关，可倪光南想着就这么花费一点费用也不打紧，于是也就批准了。
结果这样的情况越来越多，最终倪光南习惯成自然，只要项目确实有研究的意义，他几乎都不会去阻止，而是默认通过。
当然了，通过审核可以确定，倪光南审核批准的所有项目都是确实对科技发展进步有着推动意义，从来没有批准过任何无聊的，毫无意义的，比如研究什么个子矮和秃头之间有没有什么必然联系之类的项目，那都是一概不批准的。
不过倪光南也没有想到，这些项目里面其实还有一些包藏祸心，恶意借用公司资源给别人研究的项目，最终导致负责人锒铛入狱的情况什么的。
总的来说，倪光南或许确实是一个好人，但绝对不是一个合格的负责人，更不适合拿着项目审批的权限。
事实上黄老板在此事件之后，也不认为将这样一个权限放在一个人手中是一个合适的选择，因为一个人的人品就算再高洁，那他也是有着自己的喜好和倾向的，那么就会天然的按照自己的喜好与倾向以及性格特点来做事。
而且想要欺骗一个人也非常容易，只需要把项目包装的非常贴近三大路线就行了，而一个人所有项目的话，又势必会出现精力不足，无法对所有项目全都严格审核的情况出现。
于是乎，这一次的改革就酝酿而生了，其中审批制度就成单人审批，直接变成了群体审批的制度。
这个制度其实参考了西方的陪审团制度，根据公告表明，所有项目来源依然是分为两种，其中一种的集团层面下达的项目，这是最高级别的项目，研究中心会根据实际情况来分配研发人员负责。
而研发人员必须无条件的优先履行集团下达的研发任务，不得有任何推迟搪塞。
至于第2种由研发人员自己提请的项目，则首先要进行项目公示，该项目会在整个内网的网站上面进行公开，所有拥有内网权限的人员都可以浏览项目，如果觉得这个项目与三大路线无关的话，可以对项目进行命名举报。
当举报人数达到一定标准之后，该项目就会自动进入加强审核环节，直接交由集团总部，又江南集团总部来进行审核确认。
而如果项目通过了公示的话，则交给研究所所长进行单独的审核，如果单独审核不通过，要么就直接放弃该项目，那么提交人可以直接将项目送到集团总部，由集团总部负责审核。
不过这个后果就比较严重了，如果总部审核通过的话，那研究所的所长就要接受调查。而如果审核不通过的话，则提前审核人会受到相应的调查，相应的调查同时必然会受到一定的处分。
最后，在通过了公示和所长审核之后，就要进入陪审团审核的环节，研究中心的自动程序会自动抽取20名研究中心的工作人员。
这20名工作人员会避开项目相关人，从其余的研究人员中完全随机的进行挑选，哪怕是刚刚进入研究中心一天，也能够有相同的几率被挑选进陪审团之中。
之后项目提请人本来要和20位陪审团成员进行审核会议，在会议上详细阐述自己项目的目的，费用，和三大路线的关联性等等，最终由20位陪审团成员进行投票决定，有超过60%的陪审团成员投票认可，则项目通过，报给总部进行最后的批准就行了。
第1088章 KPI来咯
看到这个全新的审批流程，这些研究员们个个都变成了苦瓜脸。
以前审批多简单呀，只要想办法说服倪光南就行了，而倪光南虽然为人正派，从不搞一些虚头巴脑的东西。但这种人你只要抓住了他的脉搏，其实就非常的好忽悠。
最简单的，就是把这个项目的重要性往高了说，往为国为民的利益去说，甚至往历史意义方面去说，往外国人有华夏人没有这方面去说，那基本上是一说一个准，倪光南都会批准的。
所以除了最初的一两年之外，后来大家基本上都掌握了套路，大家都知道怎么申请项目了，特别的简单，几乎不用怎么费功夫。
但是这个新的审批方桉一下来，一切就截然不同了，前后居然有三道关卡，除了中间的所长审核之外，其余的全部都是要通过多人审核的项目。
这天底下的事情不怕你管的人坏，就怕你管的人多。
管的人坏，只要自己也变坏，就更加容易通过了。
可如果管的人多的话，众口难调，难度就不知道提高了多少倍。更别说两个环节里面，前者是所有人都要审核，后者是根本不知道审核你的人是谁，想要做前期工作都不行，这就直接麻了。
看到这样的审核流程，所有研究人员都明白，以前的好日子，这下算是彻底到头了，大家都得为如何通过项目审核而抓破脑袋了。至于想要搞什么额外的东西，那更是想都别想，彻底没有这样的可能性了。
大家应该考虑的是如何更加贴近三大路线来过审核关。
要是在没有发生这档子事的时候，忽然推出这样的政策改变，那作为所长的倪光南，恐怕第1个不答应如此复杂的审核制度。
而就算他想明白了，下面的人也会撺掇着他，或者干脆就自己闹事，最后搞的整个研究所乌烟瘴气，就算黄鹤自己，恐怕也很难解决研究所的问题，毕竟研究所是以人为本的地方，失去了这些珍贵的科研人才，或者和这些科研人才彻底闹得人心不和，分崩离析，那就回不去了。
但是有了这一档子事情之后，黄老板更是强势的把倪光南给撸下去之后，所有人都被震慑住了。
而倪光南被撸，他们也失去了能够出面谈判，为他们争取利益的强势人物，所有人都是一盘散沙。
而最终还想要闹事的，就要考虑自己的把柄问题了。
同时为了自己的把柄，他们也不得不认真工作。
这么一套流程下来，基本上就杜绝了闹事的问题，可谓是选择的时机刚刚好。
这第一项改革就足够众人难受了，但是看到第二项改革，不少人的脸色都变了。
“什么？我们也要搞KPI了？”不少人直接惊呼道。
KPI，这个来源于某位意大利的经济学家，翻译过来就是绩效考核，同时在国内发扬光大，让无数企业社畜闻之色变的制度，此刻居然出现在了研发中心里面，整个研发中心居然要搞绩效考核了，这直接就让很多看到这里的人都差点炸了。
“不干了，我们是搞研发的，不是那些流水线的机器人，绩效考核这种事情，怎么可以用在我们的头上，我们绝对不干！”有人立刻愤慨的表明了自己的态度，绝不接受这样的鬼东西出现在自己身上。
“就是，总公司，整个江南集团都没有KPI制度，董事长也说了，KPI是世界上最愚蠢的制度，凭什么我们就要有KPI的压力！”又有人高声说道，看来这位回去没有少读黄老板的语录，一下子就可以引用黄老板的名人名言了。
“拜托，你们两个继续看下去，不要动不动就KPI的，这是KPI吗？”旁边有人不耐烦的说道，这两个愤怒的人愣了一下，然后接着看下去。
发现这个虽然也叫考核制度，但是不叫绩效考核制度，而且和印象中的KPI似乎确实不同。
整个KPI体系最核心的一个关键，就在于设定考核指标，企业的高层会设定整个企业未来一年的规划和目标，然后围绕着这个目标，再找到企业接下来一年的业务重点。
有了这个业务重点之后，在围绕着这个业务重点产生多个业务指标，这个指标就被称为企业级KPI。
有了企业级KPI的标准之后，再根据各个部门的特点，将企业及KPI拆分到各个部门，从而诞生部门级KPI。
接下来就是一步步的向下拆分，最后细分到每个人的身上，会给每个人设定出具体的KPI标准，然后要求全年下来必须要达到这个KPI，否则就是不合格，会进入公司的优化名单。
总的来说，KPI就是给企业上下除了老板本人之外，其他所有人和部门都设立具体的目标，然后要求所有人都达到目标。
而KPI最主要的效果，就是像催命符一样环绕在所有人的耳边，给每一个员工制造焦虑感，第1波他们不断的加班和多做事，最终完成自己的目标。
对于个人来说，KPI显然是一种有些摧残人性的东西，不过企业却非常推崇，因为这样可以让企业基本上杜绝那些磨洋工的躺平派。
KPI这种东西不能用对错来形容，但企业都很喜欢用，因为这样可以让老板看到一种全公司上下都在奋发加班的氛围。
黄老板本人对于KPI这种东西也有过非常细致的考虑，前世打工的时候黄老板是非常痛恨KPI的。因
为公司的KPI设置的非常变态，别说是正常工作了，就算是天天加班996，也根本不可能完成KPI指标。
搞的黄老板天天痛骂公司的高层都是白痴，后来黄老板发现，人家一点都不白痴，人家故意就是要把KPI的指标设计的那么高，从而可以站在KPI的角度，天天对你下达各种非常过分的命令，各种要求加班和赶工。
否则一句话就是“就算你自己的KPI不要，那整个部门的KPI都不要了吗？你想要拖着大家一起跟你无法完成KPI，然后集体扣奖金，准备毕业吗？”
这样一番话下来，黄老板本人就只能乖乖的跟着一起加班了。
这听上去公司似乎非常完美的实现了他们在工资不变的情况下，让员工增产的目的。但道高一尺魔高一丈，永远不要辜负员工们的报复心理。
很多同事在发现KPI目标无法完成之后，就开始故意的摆烂，后期甚至干脆做一些赶客的事情。
很多人一直会有疑惑，那为什么很多大公司会干出一些非常古怪的事情出来，好像失了智一样，故意要得罪所有的用户。
其实在背后未尝没有一个曲线报仇的人。
但是在当了老板之后，黄老板本人又切切实实的感受到了KPI的重要性，那就是如果没有KPI在后面逼着，那很多员工就会非常干脆的变成摸鱼党。
偷懒是刻在每个人骨子里面的东西，你指望每个人都是圣人，不懂的偷懒，这是根本不可能的事情，KPI能够有效的逼迫这些人不再摸鱼。这一点在江南集团中也已经体现出来了，黄老板本人在坚决表态不会搞KPI之后，就经常收到很多投诉。
都是说什么身边人工作不努力，各种摸鱼，不主动承担工作，但是都能够正常的领到薪水。
而自己在公司辛辛苦苦的工作，主动的做很多事情，但到头来只能够得到一样的东西。
而更加可气的是，因为做的少，犯错误的可能性就少，所以人家的工作经历反而漂漂亮亮的，一年下来还有几率晋升。
但自己干的多，错的也多，反倒是一年下来劣迹斑斑，最后甚至差点要直接被开除掉，最终还是被扣光了一年的奖金。
最后这位员工表示，如果公司不想办法纠正这样的状况的话。那自己也就只能够学习他人的先进经验，多摸鱼，少做事，一年下来工作履历漂漂亮亮的。
这份报告让黄老板感触很深，对照一下自己曾经打工的经历，黄老板充分的明白了这个世界的复杂性。
不过你指望黄老板因此就改弦更张，收回自己不搞KPI的话，那也是不可能的，我们黄老板也是要脸的。
所以黄老板公司冥想之下，推出了一套全新的制度，虽然这制度依然还叫做考核制度，但不是绩效考核制度，而是贡献考核制度。
这个制度听上去似乎和绩效考核制度没有什么区别，但是公告里面本身就写的明明白白。
绩效考核制度考核的是一个员工应该完成的基本的工作，但贡献考核制度，考核的是员工在基本工作之外完成的工作。
贡献考核制度，总共分为两个具体考核指标，一个是基本工作指标，还有一个是额外贡献指标。
其中基本工作指标指的就是一个员工在日常工作中基本要做到的事情，比如每天准时的打卡上下班，完成公司下放的工作任务等等，都是最基础的，身为一个员工必须要完成的指标。
而一个员工只有在达到了基本工作指标之后，才有资格进一步考察额外贡献指标。
而这个额外贡献指标，则是一个员工在完成了每天的基本工作之后，额外为公司做出的贡献与工作，然后进行考核！
第1089章 职级
根据这套贡献考核制度，员工是必须百分百完成他们的基础工作指标，哪怕少了1%，也是要给予惩处的。
其中如果考核指标在95%~100%的话，会扣除30%的年终奖。
如果考核指标在90%~95%的话，会扣除全部的年终奖。
如果考核指标在80%~90%的话，不但今年的年终奖全部扣除，同时明年的基础工作指标还要增加10%，同时还要在全公司进行批评。
最后如果考核指标低于80%的话，要么给予降职，要么直接开除等等，处罚力度可谓是极为严厉。
而这些考核指标，都会设计成一些硬性的数据指标，也就是一些客观的数字，而不会加入主观的判断，所以相对来说是非常公正，不存在人为干扰的可能性。
同时这些考核指标的审核都不是由各个部门来决定的，而是由总公司成立的专门的考核部门来审核的，你就算在部门里面有人脉，那也没有任何的用处。
但如果员工超额完成了基础工作指标，哪怕超额100%，也不会额外的奖励。
因为接下来要统计的就是贡献工作指标。
相较于几乎绝对客观的基础工作指标，额外贡献指标就相对要主观一些，他会统计你在一年工作中所有取得的工作成绩，抛开那些属于基础工作的，所有额外完成的工作，都会作为指标考核。
值得一提的是，这项考核不会扣分，只会加分。
也就是说不存在那种做的越多扣的越多情况，只要你多做了正常归属于你工作之外的事情，且工作取得了成绩，那就可以得到额外的贡献积分。
而如果事情做得失败了的话，那也不会扣分。
与此同时，贡献指标还会统计你为公司获取的利益，然后记录指标考核之中。
比如你负责研发一个手机内置平衡仪的项目，那么每天研发就属于你的日常工作，这个是计算在基础工作指标里面的，是不会有任何额外收益的。
如果这个内置平衡仪项目取得了成功，然后成功的应用在了新款手机上面，那就代表这个项目成功的为公司获得的收益，然后就会进入相应的贡献积分里面，成为了一个员工的贡献额度。
那么这个贡献积分有什么用处呢？
那用处可不要太重要了，因为对于员工来说，最重要的升职加薪4个字，就完全看贡献积分了。
基础工作指标只能够保证你不被公司处罚，但如果想要在公司内部更进一步的话，那就只能看贡献积分了。
根据黄老板的命令，未来升职等等，除非一些特殊情况之外，公司内部的升职体系，将完全排除除了黄老板之外的人为选择，完全按照贡献积分制度来进行。
当一个部门有一个升职的机会的时候，那就直接对所有候选人的贡献积分进行排名，然后贡献积分最高的员工，将自动升职，不需要什么领导来拍板决定，一切按照贡献积分来。
当然了，能够升职的人毕竟是少数的，毕竟领导的岗位就那么多，那么大量多余的贡献可以用来干什么呢？
非常干脆的，可以用来换职级。
职级系统是黄老板设计出来的另外一种员工评价的系统，未来很多互联网公司都会有这样的职级，比如某企鹅，把所有的员工分为七级。
某宝，则是上下总共12级的职级等等。
不过黄老板的职级和这些企业的职级不同，这些企业的职级评选，看上去似乎有规矩，但其实没有规矩。
以某宝为例，提升职级的规矩是直接写在外面的，首先需要年度KPI达标，然后是主管提名，主管提名之后由提升委员会来进行面试，面试完成之后由提升委员会来进行投票，最终根据投票结果来决定是否完成职级提升。
怎么样，看上去是不是规则非常明确，只需要按照规则来执行，努力工作，就可以提升自己的职级了。
这么说对也不对，因为仔细观察的话就会发现，这整个规则体系其实完全是掌握在人的手中的。除了KPI这个硬性指标之外，其余的全部都是由人来决定的。
比如第2步的主管提名，你如果不想办法和主管搞好关系的话，那你可能一辈子就无法获得提名了。
然后是提成委员会的面试，这个就给更加的不靠谱了。
是否提升，难道不应该看这个员工在平时工作中的表现，还有各种工作的成绩吗？这些都是在实际工作之中积累下来的实际成绩，是最能够体现一个人的能力的。
相反，你面试算什么东西，难道只要这名员工在面试的时候，稍微有些穿搭不合适。或者是言语不够敏锐，人不够精神，看上去不太聪明的样子，看上去像个坏人，就直接否定了这个员工的工作努力了吗？
其实说白了这个提升委员会就是公司用来掌握提升权利的工具，哪怕你的工作业绩非常惊人，可只要用这个委员会通过面试，来搞个什么面试中不合格的理由，然后直接pass掉，就可以合理公正的取消掉一个员工提升职级的机会了。
这是完全将职级提升的权利掌握在人的手中，而不是固定的数据和制度的手中，人治大于法治。
而且国宝内部的员工都知道，P6之前提升其实很容易，有些人甚至能够完成一年，就直接从P1提升到P6的壮举。
而哪怕是普通员工，只需要不犯错，KPI达标，熬几年资历，也可以成为P6了，所以在某宝里面，P6并不值钱。
但是从P7开始，难度就直接提升，从官方公布的职级结构来看，每20个P6中才会诞生一个P7。
这是因为从P7开始，职级体系就已经和员工的职位挂钩在一起了。
你想要在某宝成为中层员工，就必须要有P7级的职级。同样的，如果你得到了P7的职级，那你就必定会在短时间内得到晋升，成功公司的中层。
之后的几级也是如此，每提升一个级别，就代表你在公司中的地位提高了一步，你在公司的什么位置就会有相应的职级配合着你的，职级基本上和职位彻底绑定在了一起。
道理很简单，因为公司的领导们无法接受自己手下有人职级比自己还高，这样一是不好看，而是根本无法领导，你一个P6领导P7，这像话吗？人家会听话吗？
所以职级最后基本上沦为了代表公司地位的一种工具了。可这样一来也让职级体系失去了原本的作用。
在黄老板看来，职级体系最重要的作用，就是在公司内部建立第2套升职体系，从而满足员工奋斗的需求和目标。
毕竟一家公司基本的升职体系，就是管理人员制度，一个萝卜一个坑，管理的位置就那么多。一个努力的人得到了升职的机会，那就会有其他同样努力的人，失去升职的机会。
你也不可能平白无故的将老人给撸下来，用更多的职位，然后换新人上去。
这也是很多大公司病的根本原因，一家公司在创立之初因为升职的潜力很大，所以几乎所有员工只要努力就能够升职，整个公司内部都充满了奋斗和活力。
但是随着公司运营的时间一长，公司能够继续成长的空间就变小了，而公司内部各个管理岗位都被各种老人给占据。这些老人除非主动辞职，否则他们将永远占据公司的高层职位，那么新加入公司的年轻人，可能熬上几十年的时间才有机会升职加薪，这样一来整个公司内部的氛围就彻底僵硬了。
所以为了改善这种情况，还推出了职级体系，创造出了区别于直接升职这样的激励模式，让所有员工哪怕依然待在基层的岗位上，也能够为了追求更高的职级而不断的奋斗，从而保证公司内部的活力和热情。
如果为了达到这样的目的，那就绝不能够人为的控制高职级的晋升难度，更不能够害怕出现手下比领导职级高的情况，否则这个职级体系就废了，成为了附属于官本位的一种荣誉勋章。
这样普通员工就会发现自己到达了某个位置之后，除非升职，否则还是无法提升自己的职级，那整个职级体系就彻底失去了其存在的意义。
针对这种状况，黄老板对整个职级体系进行了彻底的改良，那就是完全杜绝了人为因素在职级晋升体系中的干扰，将整个职级体系的晋升完全的放在数据和成绩上面，只看你为公司做出的各种贡献和成绩，来决定你得到的贡献积分，然后消耗贡献积分来提升职级。
同样的，也彻底将职级体系和职位体系分开，管理人员的职位和其自身的职级没有任何关系，管理人员可以是只有一级职级的纯新人，而他手底下可能管着十几位职级在10级以上超级员工，这都是完全能够允许的情况。
如此一来，员工们就会发现，只要自己切切实实的去工作，去努力，去奋斗，去做出成绩，那就能够提升职级，能够让自己在公司的名誉和地位不断的提高，成为公司中最值得尊敬的人。
嗯，这里就要提到整个职级体系的奖励了，那就是赤裸裸的金钱和尊重。
第1090章 江南24级
在传统的公司架构里面，一个员工的薪资水平一般取决于他的职位，也就是职位越高工资也就越高，除非极个别的大牛，或者是销售行业之外，一般不会出现工资倒挂的情况，也就是领导的工资反而比手下的员工还要低。
但是在黄老板设计的这套新制度和架构里面，工资的多少已经与职位没有任何关系了，比如黄老板在公告上面直接就写的明明白白，不管是研究所的所长，还是项目的领头人，又或者是刚刚转正的新员工，所有人的基本工资都是10000元人民币一个月。
这一点除了实习生之外，所有人都一样，也就是所有人的基本工资都在一个数字，除非你受到了公司的处罚，否则都是一样的。
但是，这只是基本工资，除此之外还有职级工资。
黄老板在公告里面推出的职级体系分为24级，每一级都能够有额外的职级工资，比如一级的职级，那额外的职级工资就是200元，2级是400元，一直到5级为止，都是按照这个数字来进行递增的。
不过等到6级之后，增长的幅度就变成了500元，也一直到10级为止，也就是说10级的职级，每个月额外能够领到3500元的职级工资。
而10级之后又是一个门槛，之后每级增长的工资就变成了1000元，而且是每级比之前都要增加1000元。
比如11级的职级附加工资是4500元，12级的工资就是6500元，13级就是9500元，14级就是13，500元，15级是18，500元。
同样，16级又是一个门槛，因为16级附加的职级工资直接就增加到了3万元，然后是4万元，6万元，9万元，等到20级的时候，该职级的附加工资就达到了惊人的15万元。
这是什么概念，就是你的年薪已经达到了192万元的水平了，这是一个普通人彻底遥望的数字。
不过别忘了，后面还有4个职级，而此时职级工资也直接步入了百万级别。
21级是100万，22级是500万，23级是1，000万，24级是5，000万，这已经不是能够奢望的数字了。
至于如何提升自己的职级，公告里面也写的很明白，就是消耗自己的贡献积分来升级，每提升一级所需要的积分和每级奖励的工资是一个数字。
也就是一级需要100积分，二级需要200积分，10级需要3500分，15级需要18，500分，24级就需要恐怖的5，000万分了。
不过每升一级，被扣除的积分都会彻底删除，所以靠贡献积分来升级将是一件非常漫长的事情，根据黄老板底下的秘书处来估算，普通员工正常一年努力的工作的话，能够获得的积分大概在1000分左右。
也就是一年的时间，一个员工就能够从1级升到5级，速度看上去很快。
可如果算10年的话，也就是10000分左右的样子，换句话说，在公司一口气工作10年的时间，大概也就是可以把自己的职级提升到9级。
而干一辈子，也就是大概40年的时间的话，也只能够升到14级，同样无法触及到15级的门槛。
一个在江南集团干一辈子的普通人，也就是14级的职级了，能够领到的职级工资也就是13，500元，比基础工资翻了一倍多的样子，也不算太多，毕竟这是把一辈子都填进去了。
当然了，这是普通员工，过着普通的生活，取得普通的结果的样子。
如果一个员工稍微有些能力，而且肯动脑子来上班的话，那估算下来一年能够取得的积分大概在2000分左右，让他能够达到16级的职级公司。
这种人大概10个人里面能有一个，也就是未来公司10%的员工能够达到16级的职级。
那这10%的员工里面，还会有更加杰出和智慧的人才，这些人才一年能够赚取的积分平均可能有5000分左右，那他能够达到18级。
而这样的人才已经是百里挑一的级别了，也就是公司中层的水平，像江南集团这样庞大的公司，一个中层，一年拿大概100万左右的年薪，其实也不算太多，基本上2020年的互联网公司都有这样的薪资水平。
当然了，如果这种人才中的天才再进一步，每年都能够创造极为可怖的贡献，让自己一辈子下来职级达到了20级，年薪迈入200万级别的，那就已经是妥妥的公司高层了人物了。
这样的人物，在庞大的江南集团，加在一起也不会超过100人，这也是一个正常公司的正常水平高。
毕竟知乎上面人均百万年薪，所以一家大型公司有上百位，年薪超过200万的高层也不奇怪，毕竟就算这样他们一年下来的工资开销也不过2亿而已，还不到黄老板赚到的一根毫毛。
至于能够迈入21级的职级，直接年薪过千万的话，那在江南集团绝对是顶层人物了，能够位列公司最高会议的级别了，这种人自然就更少了。
而除了职级附加的工资之外，还有就是荣誉了。
根据公告上面的说法，在职级体系开始之后，所有员工都能够领到一块相应的职级徽章，这枚徽章是必须要佩戴在胸口上的，同时也相当于一个员工的身份证明，任何人都不准不佩戴。
每个职级的徽章外形颜色都不一样，任何员工都能够根据徽章一眼分辨出对方的职级。
按照公司的要求，在公司内的时候，如果两位员工之间的距离2米的时候，且其中一位并不是在具体执行工作的时候，那职级低的员工都必须向职级高的员工微微的鞠躬致意，表示自己的尊重。
而职级高的员工则必须报以微笑和点头，表达自己的善意……任何人如没有做到这一点，同时被举报的话，那是要直接扣掉基础工作积分的……要是一年的基础工作积分低于90%的话，那一年的贡献积分就直接清零了。
所以任何正常人，哪怕是你的上司，只要你的职级比他高，他都必须要主动向你鞠躬致意。
除了这种礼节之外，职级的重要性还体现在各个方面。
比如公司要发福利，那肯定是职级高的人优先领取。
比如公司要搞旅游，那也是职级高的人先去。
在公司集体乘坐交通工具出行的时候，所有靠窗的位置也是要优先分给职级高的员工的。
总而言之，所有公司内部要进行各种资源分配的时候，职级高的都可以优先得到相对来说最好的资源，或者是优先选择权等等，这也是一个巨大的隐形福利与尊重。
这种职级上的尊重，绝对会让无数员工感到骨头都酥了。所以说这一种尊重似乎并不值一分钱，但所带来的激励，有时候比单纯的金钱还要强的多。
而这样的职级体系，最大的问题似乎就是如果领导昧了你的功劳怎么办，毕竟职级部门的人，不可能每天时时刻刻盯着你的工作，而你的工作成绩，那肯定是要归领导往上面报的。
如果领导耍了坏心眼，不给你报你的工作成绩，又或者是少报一些之类的，那似乎就会引发新的不满和矛盾了。
对此，公告上面也有应对策略。
首先领导的贡献积分就来自于员工的贡献积分，员工完成的所有成就和功绩，领导都能够获得相应的领导贡献，大概是每个员工获得贡献的10%左右。所以正常的领导绝对不会少报员工的贡献，因为这样一来他们自己获得的贡献也少了，他们是不可能会这样干的。
至于张冠李戴，把你的功劳给其他人的问题，这个公告里面倒是直言没有更好的办法，但是公告里面鼓励各个员工在工作的时候留下自己工作成绩的证据。
同时，公司的网站会公开除了被列为机密的信息之外，所有员工获得的贡献积分以及这些贡献积分的来历。
如果你发现自己的贡献积分被少报了，或者是转移到了其他人的身上，那可以直接向职级部门举报，同时上交证据。
只要举报成功，不但所有的贡献积分可以拿回来，而且这位领导会被直接扣掉100%的基础工作指标，除非他今年的基础工作指标完成量达到了180%以上，否则就要直接被公司开除了。
而为了避免大量出现假举报的情况，所以举报人一旦被判断为假举报，或者是无证据举报的话，那举报人则会直接被扣掉一级的职级，这惩罚也可以说是非常的严重了。
总的来说，这一套职级体系带来的附加公司，其实也就是比正常情况下的工资要多一些，顶多也就是增加了20%左右的工资，但是却能够让整个集团所有员工的战斗力提升一倍不止。
毕竟整个贡献积分和职级系统，所有积分获得的方式那都是量化的，都是有标准来进行转化的。你只要完成了公司给的工作，并且尽可能的取得良好的结果，那就能够肉眼可见的收割贡献积分，你上司也不可能把你的积分抢走。
最后，公告表示，之前员工们为公司做出的贡献不会被无视，公司会统计目前所有的资料，给所有老员工换算出他们的贡献积分，然后在职级系统推出的时候，一并发放下去。
看到这个消息，那几个被KPI搞得当场炸毛想要辞职的研究员，顿时收回了自己的想法。
开什么玩笑，这套职级体系一出，自己怎么着也得涨一两千的工资，而且整个职级体系看上去也非常友好的样子，完成基础工作指标也不难，谁走谁是SB
第1091章 江南大学的第一批毕业生
之前说过，黄老板在研究中心总共推出了三大政策，其中的前两项是审核制和职级制度，这两项其实都可以算是对整个研究中心的强力改革，注定会伤到很多人的利益。
正所谓打一棒子奖一根萝卜，在打了人之后，自然也是需要给予其他奖励的，当然了，黄老板给予的奖励非常的有趣，是之前通过政策从这些科研人员手中剥夺走的东西，叫做“自主项目！”
根据公告中内容表示，所有的研发人员自身职级在超过10级之后，都将拥有申请一个自主研发项目的机会。
这个项目不需要和任何集团的项目有关系，也不需要取得任何人的同意，只要是你自己希望展开的研发项目，是你自己渴望的研发领域，都可以直接申请，而且几乎不需要进行审批。
只要这个项目不会干扰到公司的正常运营，不会伤害到公司的利益，更不会伤害到国家的利益，那这个项目就能够通过审核，没有其他的限制。
同时研究所会对项目需要的各项资金进行统计，给予最高不超过100万元的研发资金的支持。
而且这个项目是针对个人的，不是针对小组，或者是专门给一些项目的带头人，只要你的职级满了10级，就可以以个人的名义直接申请，获得的成果虽然是属于公司的，但是荣誉却是你个人的。
看到这个政策，研究人员们是又惊又喜，公司并没有无视他们的研发需求，反而将之前需要暗箱操作，触犯了公司制度，甚至直接触犯法律的行为给合法化了，给了所有研究人员一个能够光明正大的展开自己喜爱和感兴趣的项目的研发工作，不需要再像个小偷一样，偷偷摸摸的薅公司的羊毛了。
当然了，100万元的研发资金支持看上去有些少，不过公告里面同时说明，支持多个研究人员合力申请一个研发项目，这样这些研究人员的每人100万元的研发资金，就可以集中在一起使用。
就算找不到人一同研发，那也可以先拿100万元去用着，只要能够在研发中间出现一些具体的科研成果，那就可以交给公司来进行验收，要是公司认为这个项目确实有不错的前景，那公司也可以继续投入资金来支持你的研究等等。
如果公司不支持也不是没有其他办法，只要在10级之后，你可以继续提升自己的职级，只要提升到15级，就可以额外获得1000万研发经费的授权。
如果能够提升到20级，那就一次性获得10亿的研发经费的支持，而20级之后，每提高一级的职级，都可以获得10亿的资金支持。
哪怕你的研发项目对公司没有任何的利益，整个研发过程中也没有取得任何的具体成果，但只要你能够提升自己的职级，那就可以得到这些资金的资源。
当然了，自主项目取得的成果是不能计入贡献积分的，而且研究人员也不能全部投入到自主项目的研发之中，相反只能够利用业余时间。
否则一旦影响到了基础考核，让基础考核低于90%的话，那自主项目都会可能因为职级下降了一级，而收回所有的研发支持。
所以研究人员在取得了自己的自主项目之后，更加努力的投入到公司项目的工作之中，这样才能够保证自主项目可持续性的研发。
总而言之，看到这个全新的自主项目制度，很多研究人员都流下了激动的泪水。他们最害怕的其实就是没有机会展开自己希望的研究了，现在公司给了他们机会，只要能够将自己的职级给提升到10级就可以了。
同时也让整个研究中心更加的卷了起来，很多研究员甚至已经能够想象，自己头顶划船的场景了。但这又如何，只要能够获得自主项目，研发自己喜欢的东西，那头顶划船就头顶划船吧！
以上就是这一次研发中心丢出来的全部三项改革举措，其中既有大棒也有萝卜，在经过一番权衡之后，几乎所有的科研人员都接受了这一次的三项改革，甚至连一个跳出来闹事的都没有，整个改革就非常平顺的推动了下去，江南集团光电研发中心也就迎来了一次改头换面。
而当这三项改革措施公布出来的时候，倪光南已经在温州大学教书了，他是在上课的途中，接到了自己曾经在研究中心里面的学生发过来的具体信息。
从行为上来说这有些违规了，毕竟根据研究中心的规章制度，研究中心的内部所有情况，都是严禁向外人透露的。
不过倪光南倒也不算外人，因为直到现在，他也依然在研究中心内部保持着自己的身份，他的身份卡也能够登录研发中心的内部网站，而且依然是权限很高，几乎能够浏览研究中心的所有资料。
“希望你的改革是正确的！”倪光南长叹一声，然后就继续开始讲课，而台下，全部都是脸上写满了敬仰两个字的学生。
倪光南在温州江南大学的身份就是一个普通的教授，但是谁不知道倪光南在江南集团的地位呀！
而且帮老板为了照顾倪光南的面子，对外统一的官宣都是倪光南，因为年纪大了无法承受高强度的科研工作，所以退休进入江南大学教书的。
而因为行政工作同样会耗费大量的精力，所以倪老在学校里面只是担任教授的职位，而且不负责任何具体的教学行政工作，甚至连固定的课程表都没有，但只要他想要上课，就能够立刻在学校里面开启任何一门课程，同时对学校内所有学生开放。
所以每当倪光南开课的时候，他的教室就会立刻变得人满为患，几乎只要不上课的江南大学学生，就会冲进倪光南的教室里面，倾听着这位老人的课程。
而倪光南逐渐的也喜欢上了这种状态，他讲课没有固定的题目，课程也没有固定的名称，一般是根据当天的性质，随便选择一个课题来讲述。
而且这个课题也不是什么理论知识，用倪光南的话来说，学生们的理论知识，跟着自己固定的老师去学习就好了，自己如果讲了很多，而会影响他们对知识的理解。
倪光南讲述的更多是很多知识在实际使用中遇到的问题，如何将课本上的知识运用到现实的科研之中，这方面倪光南是很有经验的，他有太多的科研故事和经历了，随便挑一件事情出来，都可以说的这些学生们心驰神往，同时也能够帮助他们提前规避很多在具体科研工作中会遇到的问题，这些都是在正常上课的时候学不到的知识。
而真正讲课的内容也只有一半的时间，另外一半的时间却是用来和学生们进行聊天，解决他们在学习过程中遇到的各种苦恼和心理问题，同时在志向和人生观方面给予一些鼓励，渐渐的，很多人都把倪光南当做知心姐姐一般的角色了。
“教授，我今年就要去实习了，我想去江南光电研究中心，可是我的成绩还差点，我有没有机会可以努力一下！”在倪光南看了手机信息之后，就没有了讲具体问题的心思了，而是找了个椅子做了下来。
这个动作学生们已经形成默契了，知道这其实就是一个信号，代表只有提问和聊天的时间到了。
所以当即就有一个学生举手问道。
“今年就实习了？”倪光南听得一愣，然后脸上露出了感慨的表情“你是江南大学的第一批应届生吧，2004年入学的那一批，想不到眨眼的工夫，就已经2007年了，你这第一批学生，也要走向工作岗位了！”
虽说一般的大学都是四年毕业，不过江南大学讲究的是产学研一体化，所以除了一些专业之外，大部分专业都是三年的学习，然后一年的实习，最后才是顺利毕业。
而且江南大学没有研究生，所以也不存在江南大学毕业之后就想办法继续读研的情况，只能够直接毕业，进入工作岗位。
“是的教授，我们终于要开始我们新的人生了！”这个学生也非常激动的说道，在江南大学的三年时间里面，他学到了很多的东西，比高中三年学到的东西还要多，而现在，他终于要离开学校了。
“你向进入光电研究中心？”倪光南摸了摸自己的眼镜笑着问道。
“是，我觉得科研是对于我们公司最重要的事情，我要为公司做出贡献，所以我要去光电研究中心”这个学生大声的说道。
“得了吧，咱们学校谁不想进入光电研究中心呀！谁都知道那里的待遇是最好的……”一旁有同学无情的戳穿道。
因为江南大学是企业办学，同时在入学通知书上面就说的非常的明白，学生毕业之后，会首先被江南集团挑选，选中了，学生就必须加入江南集团工作，最少十年的时间。
只有江南集团没有选中，才可以进入社会上工作。
不过这年头谁都知道江南集团的待遇最好，没有谁会傻乎乎的跑到社会上找工作的，事实上，后面两届的学生，那基本上就是冲着毕业之后能够大概率进入江南集团上班，才在投递志愿的时候，把志愿投递到了江南集团的。
这可是终南捷径呀。