回蜀都后，杜林将三目公司所有相关的高层都聚到一起，开了一个会议。
公司现在越来越大了，发展的速度有点超越杜林的想象。
不过细想之下，发现也不奇怪。
三目公司建立后，整个公司面对同行，一直有一种降维打击的感觉。
论推广，采用病毒式传播和网吧管理系统的强制下载弹开模式，再加上HAO111这个前三目文化有限公司的王牌项目的鼎力推广，推广的极为迅速和成功。
论内容，在杜林那么多的优质视频资源支持下，视频网站的粘性自然而然的就变得非常的大。
要知道，杜林拍摄的很多内容，都是本应该出现在后世的王炸级音乐和短视频。
而且这还是因为杜林拍摄的粗糙和不专业，虽然拍出来的东西可以火爆网络，但却无法与电视形成一个有效的互动。不然，三目视频的发展速度，绝对会比现在更加恐怖。
要知道，在这个年代，毕竟还是电视机的天下。
多少精品歌曲MV和短视频，在电视台的点播频道，一天能重复50次以上的都有很多。
这是一个何其恐怖的播放量。
所有，杜林拍摄的东西，很难在电视上形成一个播放潮。
尤其是杜林将那些爆火的歌曲卖给星海跃公司后，在他们精细的制作下，在他们不遗余力的推广下，根本就完爆杜林的原始版本，很快就实现了一统电视的壮举。
对于这个，杜林服气，专业的就是专业的，被人轻易从电视里爆出去，他爽快的认了。
但就算这样，单论在网络上的影响力，杜林做的可一点都不差。
在网络上，大家更看重的是创意和好玩，对粗糙的制作，容忍度很高。
所以，杜林提供的那些视频和音乐，在对这个时代网络元素的降维打击下，一直持续的受着欢迎。
论创意，杜林提出的仿《传奇》文字图片类网游，再加上聊天频道和交易频道，直接将三目网的粘性加强到了无与伦比的地步。
网友只要打开三目视频，几乎就相当于碰触到了502胶水，一天天的越来越离不开。
有的看，有的玩，有的聊，在目前这个简陋的网络环境中，你还要怎样。
而且，现在还有了论坛的参与，这就更了不得了。
大家通过对那些视频的讨论，产生了很多有趣新颖的观点。
传媒社众人利用这些新颖的观点，陆陆续续的拍出了很多粗糙但好玩的相关视频出来，更是激起了众网友自己也拍一个的欲望。
于是在酒都医大传媒社的带动下，虽然网站成立才三个月，线下已经有很多同好者拍摄了相关的视频寄给了三目视频。
只要内容没啥不好的，三目视频的编辑组一概采用，并且根据播放量给钱。
正常应该是一个季度一结，但为了打响广告，三目视频目前是一个星期一结。
虽然麻烦点，但效果极好。
这些视频里，不乏有特别有趣的视频或是模仿的非常棒的视频。原创的直接给钱，模仿的需要与原作者五五对分。
在金钱的刺激下，最近几天来，三目视频的投稿量增加的越来越快，基本已经解决了三目网视频荒的问题。
所有的这一切加起来，三目视频网在这个视频还处于蛮荒的时代，其结合页游和聊天，直接精准生长成了一个互联网的巨无霸。
现在三目文化传媒有限公司的项目，主要有视频、页游、交易、论坛四部分。
除了论坛刚刚开始发展，除了视频已经坐大，其他的两个项目，也已经发展的很大。
像是页游，之前主要以文字播报为主，辅以图片，打的就是休闲版传奇的概念。
再过二十年，肯定会有很多人奇怪，这算什么东西，这也是游戏？
但别说是2001了，就算到了2008，电脑上还有很多的这类文字版游戏的存在。
而且最初的手机类网游，也是基于这个文字类页游改编的。
直到2020年以后，那个大哥砍我的这种类型的手游依然在疯狂的吸金。
之前，杜林特意组建了新的项目组，专门用来改版这个文字类页游，想学习后世手游的做法，将这个页游改版成以活动图片为主、文字为辅的新版页游。
这个做法，看起来好似与旧版有巨大的改变，但其实不然。
其核心依然是以文字数据为主，只是将静态的图片变成了预设好的动态图片。
除了画面变得精细好看，增加显卡的负担以外，制作难度其实一点都不大。
为了尽快抢占市场，在其他巨无霸们反应过来之前迅速发展并成熟起来，杜林允许了他们大量招募人手，极力缩短开发时间。
这才做到了文字版页游刚刚上线一个月，就再次过渡到了类似后世大哥手游的动画页面版本。
但杜林策划制作的这个页游，和后世的大哥手游还是有本质的不同：
第一，除了添加了不增加战力只图好看的皮肤外，这个游戏里就没有其它氪金的地方。
第二，依然保持了随机加点的极品装备模式，而不是固定了装备属性、想增加战力全靠氪金来购买。
第三，增加了自由攻击区，在攻击区里打出的装备，属于非绑定装备，允许自由交易。
这个新的版本，杜林直接为它取名叫做《神话》。
最近这几天，这个叫做《神话》的第二代文字版传奇正在做内测，等过几天内测完成，《神话》就将覆盖第一代的页游，将原玩家的数据导入，正式开启此类页游鼻祖和霸主地位的生涯。
这是页游，至于说网游物品交易网站，那就更不用说了。
冯云招聘了好大的一波客服负责引导交易，目前日成交量已经达到了30万，成为了整个公司目前最赚钱的项目。
当然了，这里面的大头，是由艾雪刷出的装备来提供的。
随着三目网做的越来越大，人员越来越多，事情也变得越来越杂，出现了杂乱无章管理太过于扁平开始出现纷争的情况。
木拉提已经抱怨了两天，冯云也专门打了电话说这个问题，所以，杜林今天将大家聚起来开会，是打算将三目公司进行调整，以适应目前公司高速发展的情况。
等众人齐聚，杜林没什么废话，不管大家认识不认识，先互相做了一番自我介绍。
等众人互相介绍完毕，杜林清清嗓子，宣布了自己昨天和冯云等几人商量后的调整计划。
首先，成立公司董事会，董事长由冯云来担任，副董事长由木拉提来担任。
CEO：首席执行官（ChiefExecutiveOfficer)，负责日常事务的最高行政官员，由冯云担任。
COO：首席运营官（ChiefOperatingOfficer），制定企业长远战略，由杜林担任。
CFO：首席财务官（ChiefFinancialOfficer），没啥可说的，由木拉提担任。
CTO：首席技术官（ChiefTechnicalOfficer），制订有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向，监督技术的研究与发展，由冯蛟担任。
CIO：首席信息官（ChiefInformationOfficer），负责公司的信息技术的高级官员，和后世的CIO不同，杜林任命的这个CIO，做的事情其实还真的只是字面意义，负责文字编辑、翻译、管理和信息归纳，由Ella担任。
在这之下，成立人力资源部，冯云兼任。
成立财务部，木拉提兼任。
成立后勤部，依然由木拉提兼任。
成立技术部，冯蛟兼任。
成立运营部，部长由杜林新拉来的高夜担任。
成立信息部，部长由Ella担任。
成立传媒部，部长由猴哥担任，酒都医大的传媒社，将构成传媒部的基石。
再以后，三目公司的传媒部，也一直会与酒都医大的传媒社，保持一种良好的合作关系。
尤其是，现在伦哥成了传媒社的名誉社长，等过几个月来酒都搞一场小型演唱会的时候，就会正式上任。
成立监管部，由艾雪做为部长。
一个部门里，最不受欢迎的绝对是监管部，等看到艾雪站起来时脸色羞红、拿手直扇的样子，众人纷纷松了口气。
这个监管部，看起来还不错。
成立法务部，部长由艾菲担任。
杜林眼馋她的身份，可以为公司在前期的法务工作取得意想不到的好处。
就是可惜了她的奶茶和红豆饼，以后会交给新上任的店长，也不知道杜林再去网咖吃喝时，还能不能吃到那么正宗的味道了。
成立测试部，部长由老大担任。
总不能让他们荒废下去，杜林只能将玩游戏上网彻底变成了他们的工作。
公司的核心部门是人力部和技术部。
人力部还需要招聘专业人才来组建，冯云接下来有的忙了。
目前最完整的反而是技术部。经过了几次招聘，目前归于技术部的人手基本够用。架构师、前端工程师、开发工程师、测试工程师、运维工程师等人员一应俱全。
木拉提的后勤部基本是完整的，不需要特别调整，只是负责人从冯云换成了木拉提而已。
她的财务部目前缺人很厉害。之前都是由外包的财务机构负责，但肯定不能长期如此，所以木拉提也要尽快忙碌起来，尽快组织起自己的财务部框架。
当然了，最累的肯定是新人高夜了，她的这个运营部是最难搞的，她负责的项目是事情最杂最多的。
而且公司之前完全扁平化管理，在运营这块，只是拉了几个小组分别负责几大板块的运作，连个完整的框架都没有。
现在正式成立部门后，她需要尽快的组建自己的运营路线，招聘或是选出自己的产品运营、活动策划、会员运营、数据运营、（新）媒体运营、内容策划、编辑、渠道、推广、商务合作等相关人员。
累是累点，但被杜林拐了过来，何况明显的这比当空姐有前途多了，所以她非常的兴奋。
杜林当初之所以选她，空降成公司的高管，绝对不是脑子一热决定的，他的目的，自然是要利用高夜空姐的身份，直接拉一批现成的空姐朋友们过来填充运营部。
同时，相信对于目前占了公司人员绝大部分的公司男员工来说，这绝对会是个相当于福利的好消息。
全部任命完成，杜林端起来咖啡一口气喝掉，木拉提连忙上前，为杜林再倒了一杯。
杜林将两个咽喉岗位，财务部和后勤部都交给了木拉提，大家看木拉提的眼神自然就不对了。
此刻都明白了，木拉提在杜林心目中的地位，那才是真正的自己人。
对于杜林让出了董事长和CEO的位置，几个女生，包括猴哥和老大，都很惊奇。
杜林不是大股东吗？
不过，对于了解杜林性格的冯云和冯蛟，自然是一点都不觉得奇怪，公司开了三个月了，就没见他来过几次。
让冯云觉得有点古怪的，是公司现在领导层的构架。
很难想象，公司的高层里，居然其中有一半都是和杜林相关的美女。
不管别人怎么想，反正冯云和他异父异母的好兄弟冯蛟在心里忍不住暗暗吐槽：
老大，你忙的过来吗？
但杜林占了53%的绝对股份，占股6%的木拉提又是他的人，所以，杜林的话那就是公司董事会的决定，这毋庸置疑。
就算想反对也只能憋回去。
何况，对于冯云他们来说，人力部和技术部这两个核心部门都在自己手里，那么公司大的问题肯定是不会有的。
而且往好的方面想，和美女搭档，总还是养眼的。
只要这几个美女不乱来，将事情交给招聘来的专业副总来执行，其实反而更好。
可以有效的杜绝那些招聘来的新人因为野心而导致的不良事件的发生。
这次任命，杜林算是把和自己相关的朋友都一网打尽了，算是他对所有的朋友都尽了一份心。
现在任命完成，杜林喝了两杯咖啡，休息了一会儿，等大家情绪稍稍回落，继续开会说起了公司期权的事情。
对于一个互联网公司，留住人才最硬的办法，那一定是期权了。
别拿理想和大饼糊弄人，真正的人才，不会吃这一套的。
因为有才，他们想走就走，很难被束缚住。
只有庸才，才会被理想和大饼套住，因为他们缺乏随意更换工作能力，很有可能越换越不好。
所以，好的公司很喜欢跳槽的人才，苦恼的都是如何来留住她。
因为三目公司目前还未上市，因此，杜林不能靠增加股份的方式来建立期权池，他只能是从创始人的股份里拿出一部分来组成期权池。
池子不能太小，不然会失去激励公司人才的意义，就算是困住人才的金手铐，太薄了照样一挣就断。
当然也不能太大，太大了会损害所有创始人股东的利益。
除了这个，杜林还要考虑以后的公司上市和金融巨鳄的投资。
互联网是透明的，是无视地域的，因此，一个互联网公司要想发展，必须有金融大鳄的投资加入。
否则，你不但会面临狙击，而且也很难将手伸到其他国家去。
基于此，杜林和冯云几人最少要留下60%的股份，以保证公司可以在正确的轨道上运行。
再将30%的股份留给未来的巨鳄投资和上市所需。
那么，最合理的期权池就是10%。
经过商量，最终由杜林拿出了五个点，木拉提拿出了一个点，冯云四人拿出了四个点，充入到了期权池里。
看起来，是木拉提吃了0.4个点的亏，但木拉提强烈要求自己单独拿出一个点来，反而是获得了冯云四人的进一步好感。
目前的股权调整，杜林48%，木拉提5%，冯云四人37%。员工期权池10%。
确定了期权池后，就是尽快变更股权，然后由冯云组建的人力资源部，尽快将激励的期权合约发到各个部门的高管以及公司辛苦招聘来的人才手里。
经过一个上午的会议，公司的调整终于完成，等所有调整落实后，杜林的公司将成为一个至少市值四个亿人民币，拥有最少三百名员工的大型互联网公司。
终于完成了公司的现代化调整，在公司上市或是成为集团之前，三目文化传媒有限公司将基本不会再进行大的调整。
杜林长长的舒了一口气，和众人去了老窖酒店庆祝。
虽然一整个上午，唱主角的只有杜林一个人，但他倒是没什么太多的疲惫。
身体素质的加强是一个方面。
但更主要的，其实是杜林没把他们当外人。
公司里的所有高管，都算是杜林的自己人。
就像是平时杜林从不和外人打麻将，他一般只和自己人一起打麻将。不是输不起，而是和自己人玩，输赢都快乐。
在杜林心里，开公司也一样。
这就是为什么杜林儿戏般的将所有的高管都任命为自己人的原因。
实在没人了，甚至拿艾菲都凑了上去。
要不是为了猴哥考虑，他甚至有想过把程晓拉出来。
反正不会可以学。
和朋友一起创业，一起进步，本来就是个很快乐的事情。
杜林始终认为，一个人所有的努力，包括财富的获得，都是为快乐服务的。
千万不要本末倒置。