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第二百三十五章 完美陈述

作者:飘飘叶     程序员修炼之路txt下载     程序员修炼之路全文阅读
    另外,他也注意到了,这5个人穿的都很正式,都扎着领带,暗暗庆幸,幸亏昨天出去逛街,顺了条领带,不然今天就显的对审查不够重视了。

    在大家审视的目光中,叶奕凡开始了陈述。

    先是简单的职业介绍,哪年毕业,参加过什么公司,主要职业经历。

    其他的一带而过,重点讲了当年以外派的身份加入j,从测试、编码做起,后来担当项目组长,项目经理的角色。并完成多个复杂的项目,很受客户认可,他们提出希望将他转正,4年后,转为正式员工。

    后来又负责培训,领导部门中260多名员工,实现客户要求的技术提高计划。接着又担任部门经理,管理两个最复杂的业务部门。

    在公司这么多年,叶奕凡也明白了,平常可以谦虚,但这种关键场合,是绝不能低调的。要在这20分钟内,让大家相信你有资格,有能力晋升,必须用自己的亮点对陪审团进行集中轰炸。

    下一页,t上主要以图表的方式,辅以数字展示了近两年的工作成绩。

    作为培训负责人时,培训课时增加的数字,员工技术等级提升的数字。最终客户评价提高的数字也列了上去,说明这是对员工进行培训,使整体能力提高而产生的成果。

    很多有关联的,正面的事,都可以证明是自己努力的结果。反正确实能说出道理来,不培训员工怎么提高,员工不提高客户评价怎么会提高。

    做部门经理一年来,每个季度客户评价的情况,明显每个季度都有提高,这是受寇敬良指导从月改成季度而产生的效果。

    还有个从业务角度上看最重要的数字,是他担任部门经理以来,部门人员增长情况。从刚接手时的38人,到现在的56人,增长了47,这可是实打实的硬政绩。同时总工时数,当然也随着人员增加,有大幅度增长。

    后面又介绍了自己在员工培养上的成绩,在人事经理的晋升审查中,这方面的成绩,要比业务发展的成绩更重要一些。

    正好在去年年末,公司举办了一个各种公司之星的优秀员工评选活动,其中的项目经理之星,只有5个名额,而文会峰、安景、何晓娜3人榜上有名,这3人自己都带过,所以正好贪天功为己有。

    借此事大肆吹嘘了一番,说自己在j工作这么多年以来,把大量的员工培养成公司栋梁之才。公司最近评选的5个项目经理之星,有3人是自己培养出来的。

    再下面,需要讲一下自己在工作中一些具体方法,施策。

    在这里,重点讲了下沟通方面的事,有一种说法,作为项目或部门经理,80的时间都是用来沟通。

    特别是与客户的沟通,尤为重要。叶奕凡讲了自己与客户的沟通情况,除了谈具体业务的周会外,还定期与和国方面的领导寺野,举行一对一沟通。

    经过不懈的努力,现在与和方领导之间,已经达到了“无话不可谈”的境界,这是整个团队成功的关键,任何团队,都要把客户放在第一位,客户认可了,才算真正的成功。

    其实这个“无话不可谈”,还是从寺野的年末总结中看到的话。他说了一句“同华夏的叶桑之间的沟通非常顺畅,双方能够开诚布公,没有什么事是不能谈的,这是全年项目成功的一个重要原因。”

    接下来,要介绍一下工作中,具有代表性的亮点。在这里,他重点介绍了当时和宫崎做的服务咨询系统项目,做这个项目时,他是真正的,整体的项目经理。

    这个经历,又是一个硬亮点。审查员里,别看有两个商业项目的大领导,但他们只是管理的项目规模大,员工多而已。

    他们的工作内容,本质上还是在和国的项目总负责人管理下,负责项目中的一部分工作,在和国同时也有规模不小的团队存在,做着项目的前期和后期,更复杂的任务。

    叶奕凡在t上明确写道,虽然项目规模很小,但这是我们d市j开发中心成立以来第一次,在和国项目中,由华夏人,担任真正的项目经理。

    在当时,j公司为了推进开发中心的发展,衡量项目有一个重要的指标,就是项目中,开发中心员工的使用率,要求最低30,否则就不允许项目启动。

    放到和国项目上,简单来说,就是说项目总人数为10的话,其中至少3人必须用华夏员工。而更准确的计算,就是华夏员工发生总工时数,要占项目总工时的30以上。

    但在叶奕凡这个项目中,华夏员工的使用率,达到了惊人的96,这可以说是天文数字,空前的了。

    而且在项目管理过程中,也完全按照和国的流程来走,项目审查也是和国人来做,这在华夏开发中心,以前都是没有人经历过的。

    讲这些事情的时候,两个商业项目的大老板眼睛明显都亮了。

    最后讲的是如果自己晋升,对公司的利益,以及以后的责任,承诺。

    这些基本是套话了,如果担任人事经理,会更便于理解公司政策,有更多机会提升自己,更有效的帮助员工成长。更全面的考虑问题,平衡业务发展与员工培养之间的关系,引导员工遵守公司规章制度,在业务活动中展示公司的价值……网

    快结束时,旁边人事部的女员工举了一下手里的牌子,上面写着,“一分钟”。

    叶奕凡明白,这是时间提醒,就剩最后一分钟了,不过他时间用的正好,还有一些结束语,正好讲完就到时间了。

    由于时间加了5分钟,他讲述的比平时演练时慢了一个节奏,不慌不忙的,整个陈述完毕,惊喜的发现,太完美了,连一次磕绊也没有。

    陈述完毕,直接进入问题时间。

    刘铭马上就发问“你刚才说的,和我们沟通特别好的和国领导,叫寺野”

    “是的。”叶奕凡讲刚才的时候,提了一嘴寺野。

    “他的名字是什么”刘铭又问。

    寺野,是姓,叶奕凡明白,刘铭这个问题,是在问他的名字。

    因为平常只称呼对方的姓,很少注意名字,所以还想了一会儿,“叫隆志”
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程序员修炼之路介绍:
一个年轻人从一无所有在城市中浮沉,工地,饭店,服装厂,最后踏上程序员之路,一步步进入世界顶级IT公司,成为高级项目经理的坎坷故事。
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