看到这两个字，终于放心了，这么长时间的准备没有白费。这要是没过，回去可无颜见冯魏两位老板了。
马上打电话给魏子非，他正在吃午饭，听说了这边的情况，也是非常高兴。
审查通过后，距离在人事系统上生效，还需要一段时间，有些层层审批的流程。
从魔都回来后，顺便到父母那里去看了一下，大姐也在，跟他说了个麻烦事。
父亲多年糖尿病，经常需要去医院，而父母的户口还都在以前的县城里，要走医疗保险的话，还得去县城的医院，这样就太折腾了。
按规定，双亲的户口是可以随着子女迁走的，但是，还有个恶心的条件，就是只能随着多个子女中，户口级别最低的走。
两个姐姐是正规大学，一毕业户口就落到了市内。而叶奕凡是自考的，迁不了户口，至今还留在县城里。
这样的话，父母就被他的户口给限制住，离不开县城了。
而要想把父母的户口迁到市内，必须先迁叶奕凡的户口，这下他还成了家里的累赘。
不过天无绝人之路，大姐的公司和一个劳动服务公司有合作，听工作人员介绍说，市里有吸引高端人才的政策，象叶奕凡这种情况，如果配偶的户口在市内，而且是研究生以上学历的话，是可以办理户口迁移的。
巧了，吕晓琳就是研究生毕业的，户口也在市内，她入职后，户口一直放在公司的集体户口上。
把需要的材料收拾了一下，大姐找劳服公司的工作人员帮助办理，到底是专业办事的，没过多长时间，果然给办成了。
拿着盖着劳动局大印的干部调转表等手续，叶奕凡有些难以置信。
先把吕晓琳的户口从公司中迁出来，落到自己的新房子上，再用那些手续，把自己的户口落到吕晓琳的户口本上。
他俩去年已经买了个100平精装修的新房，125万，由于以前的小房子卖的钱顶了首付，再加上两人公积金，剩下的商业贷款也没多少，现在工资也高，5年就可以轻松还清。
又过了段时间，大姐把父母的户口也迁了过来，落在了他家的户口本上，这样一来，吕晓琳就顺理成章的成了一家之主，户口本上的户主。为此她开心了好久，终于当上领导了。
这样一来，全家就在市内稳定下来了。
这段时间，魏子非比较头疼，项目办公室里，负责部门财务处理的小姑娘要办理出国，所以提出离职了。
实际上这个小姑娘工作做的并不太好，财务数字经常出问题，每个月都有大量数据需要核实。不过她突然走了，马上要找一个合适的继任者也不容易。
中午吃饭时，魏子非提到了这个事，叶奕凡马上就想到了吴杰。
吴杰当年回到了龙腾软件园公司后，做了一段时间的项目经理，后来又专门负责与外派j的员工对接，再后来，她生了孩子后，就直接辞职，做全职妈妈了。
吴杰的特点是，工作特别认真，做简单的事，几乎不可能出错。
跟魏子非一提，他也认识吴杰，也觉得很合适。
所以叶奕凡马上给她打电话，问她对这边的工作是否感兴趣。吴杰听了很高兴，她在家呆着也闷的不行了，一听说在叶奕凡这边工作，环境还熟悉，马上就同意了。
让她来公司，和魏子非一谈，事情就确定了。但这个工作内容，招正式员工比较困难，所以她先以外派的身份进来了。
她来了后，果然立竿见影，从此以后，每月财务统计上几乎没出过错。而两年之后，赶上一个好机会，顺便把她给转正了。
又过了段时间，采购业务组需要加一个长期做维护工作的java人员。想起以前答应过黄远征，有机会捞他回来，马上打电话。
他现在还在一个小公司里工作，听说能以正式员工身份进来，高兴坏了。6
一个多月之后，他按2级员工进公司了，工资比以前高出一大截。
入职后，以前的战友，王倩倩、文惠、于娜、吕晓琳纷纷过来看他，他的人缘还真是不错。
4月中旬，魏子非告诉他最终的审批结束了，他在系统上已经是人事经理了。
然后魏子非、冯艳、吴启明把以前他们代管的员工，在系统上转到了叶奕凡名下。
进系统一看，员工的工资、绩效等信息一一可见，这才感叹，确实做了人事经理，管理才更方便更合理一些。
以前同一部门的员工，分别归属于不同的人事经理管理，工资、绩效考核，与工作本身不一定直接挂钩，那还怎么管理。
在系统中，也看到了一些自己特别欣赏的员工，有能力，还努力，但是工资却很低。
员工们只知道努力工作，他们无法左右自己个人的利益。而让员工得到与其能力、贡献相匹配的工资，是人事经理应该做的事。
所以做了人事经理后，他首先感到的不是职务上的晋升，而是肩上的责任更重了。
去年上过一次培训课，七个习惯，一个来自台岛省的老培训师讲的。这个培训师非常有意思，告诉大家，他这是最后一次讲七个习惯，因为上层说以后禁止他再讲了。
原因是，他讲课过于深入人心，经常引导大家去探求自己内心最深处，最最渴望的东西是什么。结果是，很多人在上了他的培训课后，就离职了，然后到深山老林里去静修。
这种事情多了以后，公司就受不了，要禁止他再讲。不过这次他吸取教训了，没有再过于引导大家，但还是讲的很打动人。
叶奕凡印象最深的就是，其中的“以终为始”。就是先有愿景和目标，然后据此塑造未来。
他在头脑中勾划着对团队前景的思索。
首先要让客户满意，这样才能争取到更多的工作机会。
有了更多的工作机会，员工就会得到更多的锻炼。
员工得到更多的锻炼，能力就会更快的上升。
员工能力上升，自己就更方便争取让员工升级，涨工资。
整个团队，要始终处于一种团结、努力、快乐、向上的状态。