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006.冗长的项目评价

作者:Lithe     假如主神是家公司txt下载     假如主神是家公司全文阅读
    吃过午饭,乔木就回了房间,坐在电脑前,就听到外面的二老,借着洗碗的声音在窃窃私语。

    他自然明白二老在担心什么,就给米一发了条飞信:“周一入职能不能让父母去看看?他们有点不放心。”

    不知道对方在忙什么,这一等,就是整整半天。

    直到周六早晨醒来,他才看到对方凌晨一点多的回复,就一个字:“好。”

    乔父一听周一可以送乔木去公司,还能见到他的领导,立刻就招呼乔母出去买礼品。

    乔木知道这是上一辈人的生存之道,绝大多数人都能理解,其实是无关紧要的事情,自己自然没必要硬拦着。

    “别买太贵的,百十块就行。不然让同事看见,可能会传闲话。”他就这么简单地叮嘱了一句。

    二老连连点头说知道了。

    公司的地下停车场对社会车辆开放,早八点至晚八点2元/15min,晚八点至零点1元/15min,零点后免费。

    在司机们除了交警队门口就没有不敢停的地方的大同,这个收费标准在司机们眼中,和明抢没什么区别。

    搁以往,乔父早就要痛骂资本家想钱想疯了,此刻通过抬杆时却笑呵呵地说:“就该这么收费,不然所有人都停进来,让人家自己的员工怎么办?”

    可见,很多事情,真的就是屁股决定脑袋。

    乘电梯到了一楼大厅,米一和一个中年男性已经等在那里了,见到乔木三人,米一还没什么反应,名为范鸿的中年男性倒是很热情地主动做了自我介绍。

    寒暄了几句,米一就告辞离开了,范鸿让乔木回工区,自己则要带着二老参观公司。

    “我都只能去一二三层,凭什么他们能上四五层?”乔木闻言立刻抗议。

    试用工没有资格去负一二层和四五层,必须在面试官的带领下才能进去。

    “你是公司员工,要服从纪律,”范鸿笑呵呵地解释,“叔叔阿姨是人民群众,是我们服务的对象,是上帝,能一样吗?”

    “滚去工作!”领导一锤定音,镇压了这个微不足道的P2小虾米。

    刚推开玻璃门走进工区,还没挑好工位,屋内仅有的三个同事就一通探出了脑袋。

    “新来的?我上周不在,啥时候的事儿?”

    “我记得是周五吧?是那个臭屁女人带来的好像。”

    “这么小?你几岁了?”

    “你倒是先介绍自己啊!”

    三个人乱糟糟地做了自我介绍后,乔木也大致说了一下自己的基本情况。

    “你们周五不是很冷淡吗?怎么现在这么热情?”他挑了个靠近落地窗的工位,能晒到太阳。

    “那个啊,是咱们部门的传统,你就当是新人欢迎仪式好了,”一个戴着一条不知真假的金链子的男人解释道,“我们每个人都经历过。”

    “这有什么特殊含义吗?”

    另一个梳着奇怪锅盖头的男人解释:“就是告诉新人:在这家公司,维持距离感,是很重要的。什么亲密无间、情同手足,才是真正危险的。”

    “怎么讲?”乔木眉毛一扬:还有这种说法?

    锅盖头伸了个懒腰:“这么说吧,有人的地方就有矛盾,而人的关系越亲密,矛盾其实也越多,这个你承认吧?”

    见乔木点头,他继续解释:“在别的公司,一旦矛盾闹大了,也就是调岗或离职,最严重的就是辞退;但在这家公司,尤其是咱们调查员,一旦矛盾激化了,很多时候是会出人命的。”

    这话让乔木听得又惊又怂:“米一……我的面试官一直强调公司很遵纪守法的……”

    金链子噗嗤一声笑了出来:“医生还宣誓不收红包呢。”

    另一个一开始连问了好几个问题的好奇宝宝闻言,立刻抱怨起半年前他岳母甲状腺原位癌手术,光是麻醉师就塞了一千。

    其他两人一听,瞬间群情激奋。乔木和他们不熟,也不好打断,就只能乖乖听着,时不时附和几句。

    直到他们聊爽了,这才再次回到原本的话题上。

    “反正这就是公司的传统,很多年前就有了,”锅盖头解释道,“我面试官的说法是,就是要告诉你,要维持距离感,不要等寸进尺、蹬鼻子上脸。”

    乔木难以置信地瞪着对方:自己这是被骂了?

    “这是我面试官的原话,我只是转述,”注意到他的表情,锅盖头耸肩,“不服你找他去啊。”

    “你们都做过哪些项目?”乔木见状,只好转移话题。

    “这也是注意事项之一,”好奇宝宝提醒,“不要随意询问同事的工作和生活,尤其是个人信息。”

    乔木挠了挠头:“那咱们聊什么?你们平时都聊什么?”

    三个人大眼瞪小眼,几秒后,全都缩了回去,没再说话。

    你们就指望着聊新人啊……反应过来的乔木,感觉哭笑不得。

    他打开电脑,桌面很干净,除了【计算机】、三个常用的办公软件和飞信电脑版之外,就只有一个图标是公司标志的快捷方式。

    名字也很简单粗暴,就叫【新起点OA】。打开企业OA,输入自己的员工编号,又设置了登录密码,他就浏览起了里面的内容。

    这个破OA的界面和公司的对外官网完全是一个风格的,彻头彻尾的层层外包产物,大概率还是一家做出来的。

    就是不知道这家外包公司是哪位集团高管的亲戚。

    第一个选项卡是【企业介绍】,里面的内容不少,但基本都是官话,乔木完全提不起兴趣。

    他径直点进了最后一个选项卡【个人中心】。

    里面的所有链接都是灰暗的,无法点选,只有一个【项目记录】标亮。

    点进去后,他惊讶地发现,自己竟然看到了自己面试项目的完整信息。

    他之前并没有向米一询问自己的成绩,是因为他知道,大部分公司的人事都不愿透露,因为担心成绩太好的面试者对待遇不满。

    没想到他没问,米一也不提,不是因为要保密,而是因为完全没有提及的价值……

    乔木,男,18岁,汉族

    员工编号:20211217035201

    员工职级:培训部-P2试用工

    所属分部:山西省大同市分部

    面试官:米一(20190719073006)

    项目记录:

    项目名称:魔法学院霍格沃茨

    项目编号:QH04-201237-26-17

    预估风险度:零风险

    执行时间:2021年12月17日11:24-14:05

    必选任务:与一位剧情人物的关系达到3级。

    可选任务:无

    项目评分:A+(面试加成、首次加成、高集体无意识应激消去)

    智脑评估:

    阿格斯·费尔奇(次要配角概率100%)关系-2级;

    菲利乌斯·弗利维(次要配角概率100%)关系6级;

    哈利·波特(主角概率100%)关系3级;

    德拉科·马尔福(主要配角概率100%)关系1级;

    卢修斯·马尔福(次要配角概率100%)关系2级;

    奎里纳斯·奇洛(主要配角概率38%、次要配角概率62%)-4级;

    伏地魔(核心配角概率100%)关系-5级;

    阿不思·邓布利多(核心配角概率22%、主要配角概率78%)关系5级。

    情报开发度0;原始意象扭曲度8%;集体无意识应激43%。

    智脑建议:面试成绩优异,推荐录取。

    最下面还有一个单独的提示框:“检测到您在本项目内拥有不便变现的个人资产:4986金加隆。是否将该笔资产的使用权授予公司?

    若同意授权,您将在该笔资产得到有效利用后,获得相应的个人奖励。

    温馨提示:无论是否授权,公司均不对该笔资产的有效时限做任何承诺与担保,但同意授权,可大幅降低该笔资产的失效风险。”

    在乔木想也没想就选择了“同意”之后,提示框就自动折叠消失了。

    “啥是智脑啊?”乔木半自语半询问的话刚一出口,三个脑袋几乎是一瞬间再次支棱起来。

    “你看项目记录呢?”好奇宝宝直接反问。

    乔木抬头,就看到了三脸渴望。

    “距离感……”他犹豫着试探地说出这个词,发现三脸无动于衷,依旧满是渴望。

    这群家伙,真的是憋坏了啊……

    他意识到,所谓“维持距离感”的要求,在人类办公室社交与八卦的本能面前,是多么的不堪一击。

    但反过来想,如此不堪一击的“传统”,却能这么坚持至今,反而证明了它的重要性与必要性。

    他微微叹了口气,用下巴点了点自己的屏幕:“能帮我看看吗?”

    三脸瞬间拔高,三个人健步如飞地向他的工位绕来。

    “卧槽!A+?!”金链子率先发出感叹,“咋做到的?!”

    好奇宝宝好奇地打量着乔木:“看不出来啊,小小年纪,深藏不露。这难道就是面试官说的那种天才?”

    “你们是什么评分?”乔木对这个没什么概念,好奇反问。

    三个人也不隐瞒,毕竟乔木几乎都快和他们岔开辈儿了,在他们眼里就是个小孩儿,实在生不出什么竞争意识。

    三个人,两个E,一个D-。

    “什么评价算合格?”

    “只要有评价,都算合格,”锅盖头很愿意解释这些事情,“未完成必选任务就没有评价。”

    评价从E-到A+++++,再加上一个最低档的未完成,一共20档。

    这个评价是用于个人绩效考核的,也是调查员积分收入的一大来源。

    不过面试项目的评价不纳入绩效考核,它的作用就是让面试官大致判断新人的天赋,来决定要投入多少精力去栽培。

    一般来说,新人的面试项目,能拿到D就算是很不错了;C就是绝对的精英,未来可期;B则是会得到面试官重点关照和栽培的天才。

    A则只存在于传说之中。一般来说,公司每诞生一个天才,大家对他的传言之中,都会有“此人面试项目就是A以上”的说法,只是真假难辨。

    因为公司对试用工的项目记录是严格保密的。

    三个老鸟看向新人的目光中,多了一分郑重与认真,自然也少不了羡慕与嫉妒。

    他们觉得,自己似乎要见证一个新的天才的诞生了。

    这份荣耀让乔木有些恍惚,毕竟昨天米一的态度,完全没体现出这一点,似乎他在对方的眼里,就是个平平无奇的菜鸟新人。

    那女人……不会是故意的吧?怕他飘了,给他个下马威?

    不再想这些,乔木又问最后那三个指标是什么意思。

    【情报开发度】他能理解,但【原始意象扭曲度】和【集体无意识应激】他就完全不懂了。

    看项目评价,集体无意识应激过高,似乎是有评价惩罚的,不是个好指标。

    毕竟“应激”本身也不是什么好词。他前世养猫,对这个词很熟悉。

    三人还没来得及解释,身后就传来的“嘟嘟嘟”的关节敲玻璃声。

    参观完公司的范鸿和二老就站在工区门口,公司不大,参观起来确实挺快的。

    看到乔木入职当天就和同事们打成一片,二老笑得合不拢嘴。

    将见面礼硬塞给范鸿,又当着对方的面勉励乔木要努力工作、服从领导安排后,二老就告辞了。

    “米工有紧急任务,今天要被召回总部,提前结束人事部的轮岗,你就被转给我了,”范鸿主动解释道,“接下来的试用期,我是你的面试官。”

    说着他招了招手,好奇宝宝和锅盖头也过来。

    乔木这才意识到,这两个家伙,也是范鸿的手下。
本章结束
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