制度不是一天完成的，任何一个国家或机构的管理和制度都不是一天完成的。制度的建立是一个开始，而制度的完善却没有一个终点。
公司的初建并没有太多的条条框框，随着各种传闻与事故的发生，为了广大员工的安全考虑，管理就慢慢的严了起来，而且越来越严。比如说有一次于总看新闻听说某单位员工下班，出门被车撞了。她便认为是下班太早车多的缘故所以才发生车祸，于是延长了我们的下班时间，七点下班后在公司学习练习手法。再比如，听说某大学生晚上熬夜追剧眼睛看坏了，她就让我们员工住宿舍并且十点准时熄灯休息，宿舍外有人查寝。早上晨练对身体好，她便要求我们七点五十到岗，集合之后晨跑二十分钟。朗读可以把肺气宣发，提升中气，那晨跑结束再来十分钟的晨读：我要用全身心的爱迎接今天。
就这样一步一步被封锁，有那么一阵时间，恍惚间仿佛回到了中学一般，有晨跑、有晨读、有学习、有查寝。起初有好多员工对于这些工作以外的管理制度表示不屑，工作上努力就可以了呗，干嘛受其他方面的管束，如此不自由的。可是他不知道违背纪律那是要上考核扣分的，扣一分五块钱。一个月过去了，月底贴出考核扣分表，第一个月大家不适应如此管束，扣个十分八分的那是再正常不过了。可是居然还有扣了三十分五十分的，我就不明白了，他这是怎么罚的。难道不知道有句话叫做“识时务者为俊杰”？