孟春晓问道：“都违反什么规定了？”
谢伦恨恨道：“多了去了，随地吐痰，大声喧哗这些都不算什么了，最让我恼火的是，工作时间内不专注，物料摆放不整齐，操作不规范，甚至连流程都能搞错了，简直不可救药！”
孟春晓皱起了眉头，没想到工厂管理问题居然这么严重，幸亏过来走一走，看一看，否则光靠谢伦一个人，还真解决不了，至少压不住陈昌成那帮老头子。
孟春晓没在这个问题上深究，说：“我看下财务报表。”
谢伦指着办公桌上的一堆文件夹，说：“知道你要来，我早就准备好了。”
孟春晓随手抽了几本，一边看一边问：“谢经理，工人的平均薪水是多少？薪水构成是什么样？涨薪机制呢？”
谢伦愣了愣，说：“老板，咱们工厂一共八十多个工人，最低月薪是一百七八十块钱，最高的能拿到二百一十块钱，平均月薪在一百八十块钱左右。至于薪水构成，呵呵，除了固定工资就没别的了。涨薪机制……，老板，这些工人流动性非常大，今天在这干，说不定过了一夜就去别的厂子干了。”
孟春晓放下报表，摇头说：“工人为什么干着干着就走了，还不是因为咱们给的钱少，别的地方能挣得更多吗？”
谢伦苦笑道：“道理是这个道理，可香江的工厂都没有涨薪机制，现在经济危机，工人有的是，要多少有多少，有份工作已经不错了，哪还敢挑三拣四。”
孟春晓摆手说：“我不管香江是什么行情和规矩，在我这里，就得按照我的规矩来。工厂的规章制度是你制定的，这方面你是专家，我就不班门弄斧了。我只对薪资提几条意见和建议，一是薪资构成要改成基本工资加计件工资。”
谢伦说：“你是说跟那些纺制衣厂一样？”
孟春晓笑道：“对，都是流水线作业，拿过来改改就能用。”
谢伦点头说：“回头我研究研研究，弄出个细则来。”
“至于涨薪机制，根据工人的表现情况和工作年限，每次上涨10%。另外晋升机制也不能少，有些工作认真，负责任的工人，可以提拔为组长或车间主任。如果文化水平还不错，经过锻炼后甚至可以提拔为管理者。这些我只说个大概，具体怎么实施你拿主意好了。”
谢伦笑着说：“老板，我怎么觉得你比我这个工厂主还工厂主呢。”
孟春晓打了个哈哈说：“都是听来的，看来的。”
谢伦说：“光有奖励没有惩罚，是管理不好工厂的，您看……。”
孟春晓说：“这事儿我跟陈研究员说，他虽然脾气急了点，不过也不是不讲道理。”
谢伦松了口气，说：“那就好，那就好。我是真怕了他们了。”
孟春晓安慰道：“都是六七十岁的老头子了，你就多让着点。再说他们呆不了多久，春节前就走，以后这里就是你说的算！”
晚上，孟春晓在酒店里宴请陈昌成几个老头子。
吃饱喝足，孟春晓借口送陈昌成回房间，然后赖在那不走了。
陈昌成喝了半斤白酒，年纪大了，就想着早点睡觉。
孟春晓没事似的，喝着茶天南地北侃个没完没了，等看到陈昌成上下眼皮直打架，他才说起正事。
“老爷子，你这次来特区有一个多月了吧？”
“什么一个多月，再有两天整整两个月了！我还是第一次出差这么久，也不知道家里的那条大黄狗有没有饿着。”
孟春晓忍着笑道：“不是，老爷子，您不会是想春节前就回去吧？”
陈昌成一副理所当然的模样：“当然得回去了，难不成让我这把老骨头在这过年？”
孟春晓说：“可您走了，工厂怎么办？”
陈昌成又不傻，这时终于看到他的狐狸尾巴了，没好气道：“得，你不就是嫌我在这里碍手碍脚嘛，直说就是了，还拐弯抹角的。”
孟春晓脸不红心不跳，笑道：“哪有，您可真冤枉我了！老爷子，谢伦是土生土长的香江人，一个纯粹的资本家，跟咱们这些根正苗红的人不一样……。”
陈昌成白了他一眼，说：“你还根正苗红？放到十年前，你妥妥的小资本家。”
孟春晓大笑说：“我的钱怎么来的，您老心里可是一清二楚，我一没偷，二没抢，完全凭脑袋瓜子吃饭。虽然现在复习资料的生意我不再管了，可每个月我还是能拿到好几万分红，这些钱我一分没剩地都送到了技术服务部。您老扪心自问，没有我大学四年打下的底子，您今天能有机会继续做研究？”
陈昌成被他呛得老脸一红，吭吭哧哧道：“你这个资本家是红色的，是好样的，可姓谢的人太坏了，跟解放前的资本家没什么两样，动不动就扣工资，动不动就罚款，反正我看不下去。”
孟春晓给他倒了杯茶，说：“对对，谢伦那家伙实在太坏了，下午你在车间的时候，我狠狠批评他了。这里是大陆，是工人阶级当家作主的地方，不能由着他性子胡来。”
看陈昌成应该是听进去了，孟春晓趁热打铁，继续道：“老爷子，其实谢伦的出发点是好的，就是好心办了坏事。您想啊，这个工厂可不是国营的，自负盈亏，如果效益不好，亏损严重，谢伦肯定拍拍屁股走人，到时候这些工人怎么办？不就失业了吗？所以谢伦抓质量，抓纪律，就是为了能让工厂发展得更好，让工人生活得更好。”
陈昌成本来脑子就晕乎乎的，直打瞌睡，现在又被他绕晕了，觉得他说的似乎有点道理，于是说：“行吧，以后我不跟他对着干了，不过他也不能做得太过分。”
孟春晓连忙保证说：“不会不会，您尽管放心好了。”
有了孟春晓的授权，谢伦对工厂规章制度进行了一次大规模调整，公布了详细的奖惩措施。
陈昌成本来还想看谢伦的笑话，可短短几天时间，他就笑不出来了，因为他亲眼看到，不管是日产量还是成品率都有了明显提高，最后他不得不承认，谢伦在工厂的管理上还是有一手的。