问兰在查看报名情况时，一个叫蔡青云的人引起了她的兴趣，从报名表上看，蔡青云，男，甘肃人，28岁，本科学历，新龙县图书馆职工，申报人事部经理。这不是体制内人吗？怎么也选择来酒店应聘？这倒是要好好的关注。
问兰查看完毕，三个人一起开会，问兰说：“这次招聘有三个没想到，一是应聘人员这么多，达到5比1。二是有一个体制内人前来应聘，如果我们能录用他，他势必会甩掉铁饭碗，不说我们这里有多大吸引力，他能迈出这一步，勇气实在可嘉。三是总经理职位反倒成冷门，只有一个人报，就是原来的新民大酒店副总杨闯。”
“他？！”家风大吃一惊。
“对，是他。”问兰说，“我们明天就要开始面试了，员工面试控制在一天之内结束，人数多，但我们自己必须掌握好节奏，英子工作人员都安排好了吗？”
“好了。”
“那个负责现场调度的很重要，一定要认真负责。”问兰说。
“我安排了里名。”
“好的。我强调一点，我们不把学历当作首要条件并不是说不要学历，在同等条件下还是学历为上，在拟录用的员工里，用作餐饮一部的人学历要相对高点，反应要快、体貌要求也相对要高点，到时候我们对拟用作一部的人在边上做个标记，上班后分配员工时心里有准备。”
“总经理这个岗位就不用面试了吧，直接淘汰。”家风说。
问兰想了一会，说：“录用的可能性几乎为零，但他既然这么有信心，我们也给他机会，不在乎这点时间。”
“我同意。”英子说。
“好吧，我也同意。”家风勉强的说。
面试开始了，第一天下来非常顺利，员工录用情况面试结束后随即公布。
中层岗位的面试，每人10分钟，第一个5分钟自述，谈谈对本职位的想法，第二个5分钟现场回答评委提问。
小孙进来了，问兰微笑的点点头。小孙的5分钟自述讲得非常顺溜，因为她至少转战了三个酒店的餐饮部经理位置，经验相当丰富，这个优势是人家无法和她比拟的。提问环节，问兰问：“你为什么不报餐饮一部？”
“餐饮一部虽然没二部忙，但要求更高，我怕干不好。”小孙说。
“如果把你放到一部呢？”
“我服从，并且尽力做好，不让你失望。”小孙不说“努力不让你失望”，而直接表达为不让你失望，说明心里也有所准备的，而且很自信。
问兰很满意，说：“小孙，你准备准备上任吧，不用等正式通知了，就是餐饮一部经理。”
“谢谢。”小孙脸上洋溢着笑容，走了出去。
家风和英子对视了一眼，说：“我们还投票吗？”
问兰说：“这位不用投，我太了解她了，餐饮一部经理的不二人选，如果她不报名的话我也会把这位置为她留着的。”
“好。”英子说，“下一个。”
过了几个，轮到蔡青云了，问兰格外的关注，在他自述时，听得很认真。自述时间恰好5分钟，自述过后，问兰问：“你是事业编制的吗？”
“是的。”
“我们是民营的，你为何放弃体制内的工作不做，而到民营企业来，并且收入也没你想象的那么高？”问兰问。
“我觉得人活着最大的可怜是体现不出价值。我大学毕业后考入南新市新龙县图书馆工作，这几年下来深深的体会到我的价值发挥不出。赵总那天在签字仪式上的一段讲话触动了我，我去集团下属的公司考察过，最让我有共鸣的有两点，一是自主权，公司对于每个职位职权范围内的事有充分的自主权，完全不必请示汇报，可以大胆的去干；二是用人理念，体制内的用人顺序是学历、能力、人品，我们集团正好相反，和我的理念完全相同。有为才有位，在体制内是不可能的，比方说一个人很有能力，想改变全县的面貌，但他只是一个普通的老百姓，他能做到吗？不可能。体制内是有位才有为，只有当他是一个县委书记的时候，他有权力、有资源，加上有能力的话才会做到。在民营企业就不一样，能真正做到你有多大能力就有多大舞台，比方说我，如果集团认可我的能力，我一步就能升到中层岗位，这在体制内是不可能的。假如集团能录用我，我的价值就能在这里很好的体现，一个人最幸福的是什么，就是活得有价值。”
问兰很认真的听完蔡青云的话，点了点头。说：“谢谢你对集团的信任……”
问兰还没说完，蔡青云的手机响了，问兰微微皱了下眉头。
蔡青云说：“不好意思，我能接个电话吗？”
问兰点点头。
蔡青云：“您好，请问您是哪位？哦，对对对，是我，实在不好意思，我现在新民大酒店等您，或者请您等下我过来，好好好。”
蔡青云接完电话，说：“赵总，我可以向您解释一下吗？”
“说吧。”
“是这样的，我来面试的路上，不小心把停在边上的一辆车刮擦了一下，虽然问题不大，但也是我的错。我急着要往这里赶，没法等在那边，我就拍了现场照，然后留了个电话号码放在他的刮雨器上。我本来想在面试时关机的，但怕他刚好这个时候打进电话来找不到人以为我是骗子，所以……”
原来是这样，问兰从这一细节看出蔡青云这个人的人品没问题。说：“好，请静候佳音。”
中层岗位面试结束，英子一边在酒店张榜公布，一边电话一一通知，蔡青云无异议被录用。
最后面试的是总经理一职，杨闯打扮得倒是非常得体，跟原先不大一样，他走进考场，先有礼貌的行礼，然后自我介绍，再对酒店的未来发展谈了设想，但不知所云，找不出亮点，逻辑也很模糊。问兰很耐心的听完，然后提问环节，问兰问：“如果你是总经理，你如何定位酒店？”
“这……”杨闯呆住了。
问兰问他的第一个问题就把他问住了
问兰说：“谢谢你对本集团的信任，面试结束。”
杨闯呆了，不知道问兰是什么意思，还僵在那里。
问兰走出考场，杨闯叫住了她，说：“赵问兰，不，赵总，这算是录用我了吗？”
问兰头也没回走了。
英子说：“我们没说录用你呀。”
杨闯说：“那怎么这么快就面试结束了，不是半个小时吗？”
家风说：“一个总经理连对自己酒店的定位都不知道，这酒店还有前途吗？第一个问题就答不上了，下面还有必要问？”
杨闯不甘心，说：“不是说原酒店的员工优先录用的吗？”
家风说：“那要看前提是能胜任工作，在这个前提下，如果有人竞争就优先录用老酒店员工，现在没有这个前提，那就不存在着优先了。”
“你们这是报复！哼，有什么了不起，一个被我开除的人得意什么，这酒店办得下去我不姓杨。”杨闯怒气冲天，但也无可奈何，说完转身就走了。
小孙来报到了，问兰把她请到办公室，说：“你这家伙，也不跟我打个招呼，我还怕你不来呢？”
小孙笑着说：“我还怕你不要呢。”
“怎么会呢，我这岗位会为你留着的。”
“谢谢你问兰，到底是自家姐妹，这么讲义气。”
“不是我讲义气，是你适合这岗位，要是你没这个能力，我最讲义气也没用。”问兰说。
“你是在夸我吗？”小孙笑着说。
“教训就在眼前，李总是个讲义气的人吧，朋友托他照顾杨闯，结果把自己的酒店都照顾没了，所以讲义气是第二，你小孙能力强是第一。哈哈。”问兰说。
“你这夸人夸得，听着都舒服。”小孙心里乐开了花，“杨闯没被录用，是不是气急败坏？”
“有点。”问兰说，“本来作为酒店的老员工，我们也是想优先录用的，可他的志向和能力差距太大了，要报个普通员工，再怎么也照顾一下，可他报的是总经理，这岗位他怎么能胜任呢？”
“对呀，当个副总也把原来的酒店搞垮了，还想当总经理，他也太大胆了。”
“你在王林那边工作得怎么样？”问兰说。
“王林的生意没以前在美食街的时候好，我这次辞职他也没很挽留。本来我想提前跟你打个招呼，但一来我想试试我自己的面试能力，二来……”小孙说不下去。
“是不是想说二来测试一下问兰对你的态度？哈哈。”问兰说。
“有点这意思，哈。问兰我有个要求，餐饮一部这边的要求高，人员的素质要好，相对来说学历也要高点，你能不能把丽丽调过来帮我，老同事，使用起来顺手。”小孙说。
“行！”问兰爽快的答应了。
“到底是赵总，气势上就跟人家不一样，办事干脆利落。”小孙很满意问兰作为总经理的风格。
“别夸我了，还有什么要求吗？”