第325章 权力的更迭
“可能你们企业家比狼群首领安全一点。”王潮道，“其实那些等级低一些的狼，往往只能起到堵截和驱赶的作用，对于体型较大的猎物，做最后致命扑咬动作的，往往是首领。”
“哦？”石川露出了惊讶的神态,“我原来还以为它就只用站在高处，统领全局就行了。”
此时蒋一帆接话道：“我看那些羚羊野牛，犄角都蛮锋利的，而且它们不仅体型大，皮也厚，如果一击不成功,很容易受伤。”
“嗯,没错。”王潮点了点头，“所以在狼群中，风险跟收益是匹配的。首领付出得最多，冒的风险最大，先吃也是应该的。”
石川低头笑笑：“我们这是私企，公司从创立至今，我几乎都是最晚离开的。从这点上说，算是责任与收益匹配。”
“跟狼群的首领比，您目前还不用担心被取代。”王潮眼角弯了起来，“每年春季，都是狼群内部权力重新洗牌的时候，有些年轻力壮的狼会试图挑战首领，这样的挑战会维持在一个月左右。如果挑战成功，首领就要更换。”
“那么被淘汰的首领要怎么处置呢？”石川问。
“两个选择，要么在低级别的位置上待一年，或者选择直接离开。”王潮道。
“只有一年的时间？”石川有些惊讶。
“对，其实落差感会很强，所以很多首领会选择直接离开。通常旧首领离开的时候，有一些狼会仍然追随它，从而形成新的狼群。”王潮回答。
“这跟投资银行保代跳槽的场景有点像。”蒋一帆不禁笑道,因为他这些年看到的几乎都是一个保荐代表人挪窝，三五个兵就跟着一起离开，去别的券商另立山头。
石川的手指不禁在膝盖上反复敲打着，他看不透对面坐着的投资人跟他聊这些的目的是什么。他们既没跟自己谈行业，也没了解公司的产品，甚至连公司目前所处的研究阶段与核心技术都没问，倒是问了很多关于企业文化的事情，而后就扯了一大堆狼的习性。石川不解，聊狼对于投资人判断一家公司的好坏有帮助么？
王潮也密切观察着石川，看来还是跟以前一样，这些搞技术的工科脑子一般都比较简单，尤其是石川这种没接触过太多外部投资者的新手老板，对于“资本的意图”自然缺乏警觉性，于是王潮决定把话说得直白点：
“石总，刚才我们也说了，冬天时，狼群数量会减少，但是每个群体里狼的只数会变多；而到了春天,旧的首领离开会带走一部分狼，大狼群因此也会被重新拆分成小狼群,所以其实狼群的大小是根据季节变化而变化的。”
石川边听边点头，不过他的表情告诉蒋一帆，他还是没明白王潮说这些的用意何在。其实蒋一帆也听得一知半解，他好似能猜出王潮的目的，但不太确定。
只听王潮继续道：“狼群的这种现象，可以给我们一个启示，企业的活力其实也遵循着某个周期更迭，一定时期后，权力的重新安排是必要的。按照自然界的规律，不经常进行权力更新的群体必然从鼎盛走向没落，这也正是西方企业定期通过董事会来进行高层权力更迭的道理。”
而后王潮举了一个例子，这个例子是关于美国500强企业的CEO平均执掌大权的时间：“美国那些CEO的任期平均数为3.8年，只有通用电气的杰克·韦尔奇例外，他掌权的时间为20年，但这并不意味着他这20年是轻松的，他不断面临着挑战和竞争，累得跟创业者差不多。其实狼群如果不定期进行权力更迭，很可能连一年都无法维持就不得不解体，因为如果首领的实力变弱，捕猎的时候就无法带领狼群有效地发起进攻。”
听到这里，石川可算明白了王潮的意图：他作为投资人在试探自己对于公司管理权的掌控欲。如果自己对他这番话点头了，就表明自己同意在未来某一时候，进行必要的权力让位。至于这个位置是让给自己选定的人，还是他们金权集团选定的人，就不一定了。
石川内心苦笑了下，心想这帮玩金融的人说话居然如此绕，一句“你将来允不允许定期的CEO公平选拔”就可以搞定的沟通，非要扯一大段狼群的事儿……华清毕业的石川虽然在与外部投资人沟通上还比较生疏，但毕竟是个聪明人，一点就通。他明白金权集团就是想找那种对于“专权”不是这么执着的企业创始人，好提高他们作为未来股东在公司的话语权。
石川对王潮的话理解到了哪里，蒋一帆自然也同步理解到了哪里。
蒋一帆认为师兄王潮今日的主要目的，不是了解其他任何与公司业务相关的事情，而是想先彻底了解石川这个实际控制人的“弹性”。蒋一帆估计，拥有丰富看人经验的王潮，可以识破石川接下来的反应是不是在敷衍他。
“我同意您的观点。”石川目光直视着王潮道，“只要能推动公司长久发展，谁是首领是其次的。如果将来有一天我所创办的企业可以长久地为中国的硬件科技做贡献，让我国占领高端制造领域，并长期养活一大批优秀又有梦想的人，何乐不为呢？说实话，无论是我们华清还是你们首都，微电子系的大部分顶尖人才研究生和博士阶段都去了麻省理工、加州理工与斯坦福……毕业了也都选择进苹果、谷歌与亚马逊。这个世道也应该有公司出来改变改变了！”
王潮顿了两秒钟，突然笑道：“哈哈，石总不愧是干大事的人！我用水敬你一杯！晚上再用酒补上！”说着他直接举起了面前的矿泉水瓶。
石川也笑着举起了他面前的水瓶：“不好意思，办公室没有酒也没有茶……”
王潮赶忙做了点赞的手势：“这才是一家芯片公司该有的样子！不过以后如果我们合作，可以给大家配专业咖啡机，提提神！”
第326章 自然竞争法
走出芯片创业公司的大门，蒋一帆对王潮道：“谢谢师兄今天给我上课。”
“哦？学到了什么？”王潮饶有兴致。
“学到了做投行，先看业务；但做投资，必须先看人。”
王潮哈哈一笑，拍了拍蒋一帆的肩膀，赞许道：“不愧是我师弟,无师自通。以后等他们家发展大了，尤其是那个石川的儿女毕业了，估计我还会再跟他掰扯掰扯狼的故事。”
二人上了蒋一帆的车：“师兄原来还有狼的其他故事，能不能让我提前学习学习？”
王潮道：“你在投行应该也学过，之前接触过家族企业吧？股东跟董事会，大多成员都是一家人。”
蒋一帆点了点头：“近两年做的晨光科技和风云卫浴，都属于家族企业。”他把车慢慢开出了停车场。
“家族企业的毛病很突出,集权,而且越强势的父母,就越难在同一体系内，把后代培养成与他们同样具有单打独斗能力的管理人才。”
“确实，家族企业的组织架构刚开始很高效，越到后面，如果缺乏新鲜血液，就越是乏力。”蒋一帆一边开车一边道。
“所以如果石川打算把CEO的位置让他的子女继承，我们就得再提到狼。那些狼群的首领会在没有竞争的情况下驱赶2岁左右的幼狼，而这些幼狼都是首领的骨肉。”王潮看着窗外的风景，表情云淡风轻。
“我想起之前看纪录片时，说狼群中只有首领有交配权。”蒋一帆道。
“那纪录片里有没有跟你提到，首领为什么要驱赶自己的后代？”
蒋一帆想也没想就答道：“说是为了锻炼幼狼的生存能力。”
“呵呵，这个理解很天真。”王潮笑了，“如果那些做纪录片的人，可以跟科学家一样花28年认真观察，就会发现那些狼群首领只驱赶与自己有血缘关系的幼狼，而非它亲生的幼狼反而被它留在狼群之中。”
听了王潮这话，蒋一帆自然有些吃惊。狼群首领把自己的孩子逐出狼群的风险很大，如果别的狼群不接纳它们,很可能这些幼狼都得死。
“这个其实可以用基因的自私性解释。”王潮道，“刚才师弟你也说了，一个狼群中只有首领具有交配权。它的幼狼即便成年，因为是老爸亲手养大的，所以它们不会挑战老爸的交配权。但当有一天老爸老了，它们又斗不过其他的新首领，就永远无法拥有交配权。原先的首领如果想让自己的基因尽可能传递下去，就得扩散，就绝不能把自己的基因库只保留在一个群体内。”
蒋一帆恍然大悟。不过他进而提问道：“那如果不是自己的子女，而是自己亲手提拔的副手呢？”
“也不好。”王潮直接否认道，“你看看联想集团，柳传志是能力超强的首领，然而他挑选的接班人即使在他的权威下进行权力过渡，联想仍旧走了下坡路。”
“所以后来柳传志又重新掌权了？”蒋一帆道。
“对。”王潮并不否认，“但这是人类社会的弊端，因为我们人会记录历史成绩。在自然界，动物群体的首领离开后，没有一例是可以有能力重新执掌权力的,因为自然界的首领是重新竞争的结果，而不是通过某个生物体的历史业绩来决定未来权力的分配。如果这家芯片公司想做成行业龙头,甚至全球霸主，对于各届CEO的选拔，股东会和董事会都必须提供公平竞争的赛制。”
或许王潮和蒋一帆并不知道，他们这段对话，以及刚才与石川的对话，鱼七过几天就可以全部听到。
鱼七是如何听到的呢？他这次的窃听装置究竟是何时装好的，且到底装在什么位置呢？
让我们回到王暮雪因为撞到后脑而不得不去医院的那天。王暮雪出事的时间是上午，而密切关注她生活的鱼七自然没过多久就得知了女友受伤，所以中午时鱼七就不出意外地出现在明和证券28层，并硬把王暮雪拖去了医院。
就在鱼七跟王暮雪在街上等出租车的时候，蒋一帆开着他的保时捷Panamera出现了。鱼七抓准机会，毫不犹豫就将王暮雪塞进了蒋一帆的车。当时的鱼七只有一个目的，观察蒋一帆的车内设备。
鱼七当时问了蒋一帆一句：“有水么兄弟？”
“有，在储箱里。”蒋一帆朝鱼七示意了一下储箱的位置，在两个前座中间的地方。
鱼七的窃听器，会是在那个时候被装进了保时捷的储箱里么？不，不会的。
其一，当时鱼七并不能事先知道蒋一帆那天会突然回来，所以赶来照顾女友的鱼七身上自然没带窃听装备；其二，储箱经常会被打开，就算车主自己不打开，洗车工也很有可能打开，保密性差；最关键是，储箱内没有可以附着的外接电源，窃听器即便安了上去，由于车里很难获取Wi-Fi信号，容易没电。所以，鱼七那次上车，只是观察了车况，除此之外他什么也没做。
当然，鱼七并非一无所获，他锁定了蒋一帆前视镜旁边的行车记录仪。只要车子通电，行车记录仪就自然开启，无需担心电池用完，而且行车记录仪的更换频率也低，简直是窃听装置的“完美宿主”。而后来，不用鱼七想方设法偷到蒋一帆的钥匙，蒋一帆就自愿在医院“加班”，于是第二天鱼七十分自然地建议蒋一帆打车回去，车子留在医院找代驾，那么蒋一帆的车钥匙也得留在医院，准确地说，是留给了鱼七。
第327章 钓鱼三步棋
其实若非鱼七很早就得知，蒋一帆会进入金权集团，还会与王潮共事，鱼七对蒋一帆这个白月光型的富家少爷，一点兴趣都没有。鱼七一直想接近王潮，跳过王暮雪和蒋一帆这些不相关的人,但奈何他自己是警校毕业生，干过很多年警察，不仅干过刑侦，还干过经侦，他知道像金权集团这样的机构，不可能不对新进员工做背景调查。即便鱼七学历够证书也够,人家也绝不敢要。
经侦支队这些年，费尽千辛万苦才勉强安插了少数人在金融机构中当卧底，且查的都是特大要案，鱼七明白，要找寻父亲这种“纯自杀”案的真相，只能靠自己。但一个人即便要犯罪，也很大概率不会在车里用语音形式专门说出来，所以鱼七也清楚，车载窃听装置只是第一步，属于撞运气的一种尝试。
在那之后，鱼七不允许自己放松，越接近王潮的“资源”，就越不能放过。似乎老天都在帮鱼七，很快，鱼七就捕捉到了第二次近距离接近蒋一帆的机会。
东光高电内核会结束的那天，正在家中轮休的鱼七得知王暮雪准备去蒋一帆家探望。所以他直接从家里带出了必要装备，而王暮雪在周边买水果也花了些时间，于是鱼七又搭上了王暮雪这趟“顺风车”。
这一次，鱼七得以进入了蒋一帆的房间。
当何苇平看着医生给蒋一帆做检查的时候，其他所有人的视线自然都在蒋一帆身上，除了鱼七。
鱼七仔细环顾了房间一圈后,盯上了蒋一帆红木书桌的内角，那应该是永远都不会有人注意的位置。鱼七坚信，就算是保姆，也极少擦桌面台下的内角。而蒋一帆家的Wi-Fi密码事后也很容易破，于是第二个点位，就这么轻松地被鱼七不知不觉地安好了。
当然，鱼七是不会放过更好机会的。宾利SUV上，王暮雪大喊蒋一帆的手机掉了，这点醒了鱼七，他打算在蒋一帆身边再装一个最廉价、最安全，却能获取信息最多的监视装备——手机。
既然都已经打算动蒋一帆的手机，那么不仅是通话内容，蒋一帆的所有电子邮件、聊天记录、网页浏览记录，甚至视频观看记录都可以全部定期发送到鱼七的邮箱。一句话：只要是蒋一帆通过手机操作的一切行为，鱼七都可以知道。
跟鱼七“同居”这么长时间的王暮雪，自然也无法幸免。王暮雪在网上给小可买的狗粮品种，以及蒋一帆给她发的包含好几个亲戚联系方式的奇葩邮件，鱼七都一清二楚。
在手机里装监视软件对鱼七而言并不难,只需要5分钟，快的话3分钟即可。
这种监视软件安装好后不会在手机界面上显示,跟隐形了一样，尤其是鱼七特别设置了定期发送功能（非实时监听），故手机电量的消耗不会被蒋一帆这么明显地察觉出来。那么问题来了，鱼七究竟是何时拿到了蒋一帆的手机，并顺利安装了那个隐形监视软件的呢？
并不困难，蒋一帆在车后座因为虚脱失去知觉后，王暮雪哭得一团乱麻。柴胡只想着救人，又急又气，根本没人注意蒋一帆掉落在车后座的手机。于是在帮助蒋一帆下车的过程中，鱼七趁乱收走了蒋一帆的手机，整个过程神不知鬼不觉，顺利之极。
蒋一帆的母亲何苇平杀来现场之后，鱼七懒得跟那疯女人闲扯，表示自己还有事要先走。他确实有事，而且是大事，他要去给蒋一帆的手机充电，安装监视软件，事成之后再挑个深夜将手机放回去即可。
可能有人会问，鱼七就算拿到了蒋一帆的手机，就算能开机，又是怎么知道手机密码的呢？难道以前干过警察的人就能破解密码？
不能。当然不能。连美国FBI想破解密码都得去跪求苹果公司，何况是手上没任何工具的鱼七。
他自然没办法破解密码，但他还是成功进去了，而且只用了三秒钟，为何？
因为是蒋一帆自己告诉他的。蒋一帆万万没想到，自己开着保时捷带王暮雪去医院的那次，当着鱼七的面，打开手机，输入密码，开启了导航，并把手机放在了导航架上。
FBI的全球培训书籍中虽然没有教会鱼七如何破解手机密码，但教会了大多数刑警和特警FBI记忆术。何况六位数的密码对于任何一个想知道它的人而言，都不难记。
鱼七也没想到蒋一帆会突然在他面前输入密码，他只是本能地、敏锐地去记住“敌人”的关键细节，正如他在最开始就很轻松地记住了王暮雪的手机密码一样。
在警校时，鱼七对自己所受过的一次训练永生难忘。
那个训练是将他在睡梦中无端绑架，套着头，绑着手，然后被赶到操场上坐着，夜寒刺骨，但教官们还是想尽办法地剥夺他的睡眠。跟鱼七一起受训的还有十几个同班同学。
清晨时，他们被一个一个地拽到一个审讯室，那是“敌人”的模拟审讯室。
鱼七的头套一被摘下来，他就看到两个从未见过的陌生面孔。事后鱼七听说他们是退役的特警，特地被学校邀请回来给他们上实战课的。那两个陌生人一直朝鱼七进行压迫式审讯，审讯内容是学校一周前发的一个新身份里的信息，每人一份，鱼七的新身份是一名新闻记者。
他以为自己的任务就是要将那些信息铭记于心，然后通过自然且没有一丝停顿的回答，让“审讯人”相信自己是记者而不是警察。但后来当鱼七出来时，考官居然问他，审讯室桌面上放着的地图是哪个国家的？地图上有什么标记？桌上有什么摆设？那间房间有什么其他地方是有利于我方侦破敌人底细的？
结果可想而知，除了背出原来背过的内容，除了还要想尽办法地演戏，哪里还有精力注意别的细节……
也就在那次之后，鱼七有意识地培养自己对敌方关键线索的敏锐度和瞬间记忆能力。这种能力让现在的他对付蒋一帆和王暮雪这样的人，轻松之极。身边有一个如此令人毛骨悚然的“杀手”，蒋一帆就算没发现，王暮雪也应该有所察觉的。可惜现在的王暮雪更加不可能察觉了，因为她要面对一个让她一进项目现场，没工作几小时就完全傻眼的公司。
该公司是大国崛起、一带一路的领军企业，业务遍布全球五十多个国家的移动通信终端产品制造商，天英控股。
第328章 项目太大了
“法国、印度、阿联酋、沙特阿拉伯、伊朗、土耳其、尼日利亚、肯尼亚、加纳、坦桑尼亚、喀麦隆、刚果、马里、埃塞俄比亚、科特迪瓦、乌干达、赞比亚、几内亚、卢旺达、埃及、突尼斯、塞内加尔、印度尼西亚、泰国、菲律宾、墨西哥、哥伦比亚……天啊！暮雪，这公司的销售区域读得我口都干……”柴胡抱怨完喝了一大口水。对面坐着的王暮雪也双手食指顶着太阳穴，皱眉研究着她入行以来见过的最为复杂的股权结构图。
绝大多数上市公司的股权结构图都是一页纸就可以呈现完整，但天英控股的股权结构图由十几页PPT组成，每页PPT都呈现着不同国家子公司的股权构架，子公司下面还有孙公司,像一个兔子妈妈后面拖着几百只小兔子。
更令人头疼的是，图中很多箭头之下都是省略号，表示这些图每个月、每周甚至每天都有可能发生变化。
对于一家大型跨国公司而言，全球几十个国家的子公司、孙公司普遍呈动态模式很正常，现有的公司随时可能会被注销，而新的公司也随时有可能成立。
天英控股，成立于2005年,主要产品为所有人都在用的移动智能设备：手机。截至2015年，该企业手机出货量全球排名第七，但一台都不内销，全部聚焦海外市场，在非洲六个主要国家的市场份额甚至超过40%。
非洲，是一个中国企业家早就应该瞄准的市场。
截至2016年，非洲大陆总人口数约为12亿人，是继中国、印度市场后，第三个十亿级市场。网上都在谈论，在移动智能设备领域，谁能牢牢占领非洲，谁就能成为下一个十年的乔布斯。
当其他的企业家近几年才醒悟过来时，天英控股的创始人张剑枫早在十年前，就背着麻袋去非洲推销他的手机了。
经过十年的耕耘，天英控股2015年净利润为4亿元，2016年净利润为7亿元，2017年净利润预计为10亿元。净利润就是一家公司吃喝拉撒后，裤兜里还能剩下的钱。净利润的大小直接体现了公司的存钱能力，所以2016年的天英控股，存钱能力相当于同期的14个晨光科技。
天英控股虽然以生产手机为主,但总产品类型很广，包括手机、穿戴设备、平板设备、配件、小家电、大家电以及电子照明设备等。十年的发展让天英控股拥有了七个成熟的自有品牌，其中一个主打品牌还在伦敦获得了国际质量皇冠奖金奖。目前天英控股在全球销售了近3亿台双卡手机，销售网络早已走出非洲，遍及全球50多个国家。由于天英控股面临的市场太宽，投资银行想利用国内资本市场申报期的约束，强行“定格”这类公司的股权构架，十分困难。
王暮雪拔掉充电线，抱着电脑直接跑出了大型会议室，隔壁房间正坐着随时为他们答疑解惑的天英控股副总裁，邓玲。
她45岁，东北女汉子，体形略微有些发福，无论是长相还是性格都比较粗犷，留着棕褐色的齐肩短发，发尾烫了个梨花卷，会计专业出身,讲话的时候带有浓厚的东北音。
天英控股的母公司在中国大陆,注册地址为青阳市，往下延伸的一级销售型子公司都在香港，而海外的所有子公司，全都挂靠在香港公司名下。每一个香港子公司又都拴着一堆不同国家的海外孙公司。王暮雪想向邓玲请教的是，为何不直接在海外设立一级子公司，而是全都通过香港公司控制海外公司的股权。
邓玲听后露出了一个匪夷所思的微笑：“我们公司想法多。”
见对方没有要继续往下说的意思，王暮雪不解道：“邓老师可以具体说说是什么想法么？”
本来王暮雪应该称呼邓玲为“邓总”，但奈何其他人，包括邓玲自己都习惯别人称呼她“邓老师”，所以王暮雪也只能入乡随俗。
此时邓玲的眼神忽然变得锐利起来：“这样结构方便汇总。”
还没等王暮雪问出下一个问题，邓玲就反问王暮雪：“姑娘你工作多少年了？”
只有两年投行工作经验的王暮雪自然不敢说实话，她很镇定地答道：“四年了。”
邓玲若有所思：“那你是保代么？”
“还不是。”王暮雪尴尬一笑。资格证这种东西网上都能查，确实没法忽悠。
工作这两年，王暮雪被曹平生逼着拉项目、做项目、答反馈，忙得四脚朝天，还被迫处理了大半年后台的工作，根本没时间准备考试，而她跟大多数金融留学生一样，很固执地一定要考过国内投行业务用处不大的CFA，注意力也不在这上面。即便她此时考过了，也还没机会在任何一个IPO项目上签字。
明和证券有一个隐形规定，即：所有项目协办签字人必须首先通过保代考试，所以现在的王暮雪一没考试，二没新申报的在手项目，离成为保代还很远。
“那我们这个项目的保代是谁？”邓玲直接问道。
“现在我还不知道，不过曹总一定会安排好的。”
听到这个回答，邓玲冷冷道：“你们曹总跟我们吃了几次饭，我们都认他这个人。他还说一定好好做，可到现在你们这个项目组，保代都没定，这哪里说得过去……”
“不是的，肯定已经定好了的。”王暮雪赶忙改口。
“定好了你作为一个工作四年的员工，会不知道？”
面对咄咄逼人的邓玲，王暮雪一时词穷。其实不用邓玲强调，王暮雪也明白，天英控股这种量级的标杆式项目有多可贵。只要做成，她必然在中国投行界名声大震，哪怕不是签字人，奖金也至少可以好好吃五年。多少券商挤破头了都没获得机会，但明和的项目组正式进场保代都没出现，人家副总裁自然会有意见。
“邓老师您稍等，我这就去给曹总打电话……”
“不用了。”邓玲打断王暮雪，“其他人我看随意，但他曹平生必须签我们项目，而且他每周都要来现场，我得看见他！”
第329章 确实又是她
“她真这么说的？”对邓玲提出的，让曹平生每周都来现场“坐班”的要求，柴胡万分惊诧。他好不容易摆脱了冷板凳的魔咒，好不容易可以在项目现场松口气，眼见着又得落入阎王爷的魔爪中……
“我不同意！”柴胡双手抱在胸前。
王暮雪白了他一眼，知道他在开玩笑。客户的要求,曹平生不到万不得已都不会拒绝，他柴胡又能改变什么？
这个项目注定又大又难又有阎王爷，唯一的出路就是硬扛过去。想到这里，王暮雪拿起手机准备出去给曹平生打电话，结果才一转身，便看到门口有人陆续走了进来，而来人中有一张面孔,让王暮雪瞬间成了雕塑：熟悉的短发、熟悉的黑色劣质套装、熟悉的木偶表情……
柴胡自然也看到了：“怎么又是王萌萌？怎么又是城德律师事务所？全天下就没有别的律所和别的律师了么？！”
王萌萌的身旁是她的老板，还有另一个律师妹子，天英控股的副总裁邓玲自然也一同进了会议室。
“爱川啊，你们就跟券商一间办公室吧。反正这地儿也大。”邓玲道。
曹爱川，女，36岁，城德律师事务所高级合伙人，身穿一套价格不菲的白西装，头发利落地扎在脑后，脸型偏瘦，口红的颜色特别鲜红，好似一口气涂了好几层一样。她笑容满面地跟王暮雪和柴胡都打招呼，十分和善亲切，一点没有中年变态女律师的感觉。
王萌萌身后的律师名李月，留着黑色中短发，脸蛋白皙，眼睛和鼻子都圆圆的，戴着眼镜，看上去有一种邻家女孩的乖巧感。
李月此时紧跟着自己老板曹爱川，走上前给王暮雪和柴胡都递了名片。只有王萌萌直接打开了电脑一屁股坐了下去。
这间办公室是一间可以坐下30人的大型会议室,柴胡本来很满意，可王萌萌一出现，就显得十分狭小压抑。
职场上总有那么个别人，我们与之共事过，相处过，忍耐过，可能还争吵过。虽然我们在合作中找到了解决措施，把工作保质保量按时完成了，但我们依旧不喜欢那个人，而且我们看得出那个人也不喜欢我们。这种内心的不爽与外露的尴尬总让大家都不舒坦，但最难的却是我们不得不一次一次又一次地与那个人合作。
王萌萌之于柴胡就是这样的一种存在，她甚至是柴胡“最讨厌的人”榜单第一名，第二名是胡延德，第三名才是曹平生。
柴胡不喜欢王萌萌的理由很多，比如她长得不好看还总是一副投行欠她八百万的样子；比如她明明很穷还孤高冷傲，几乎不参与工作之外的任何集体讨论；比如她工作中自我标准永远高于行业惯例，做事没有任何弹性……但这些还不是终极原因。因为投行人员和律师很多时候需要互传文件,而大型文件传输最快最便捷的方式是QQ,所以在法氏集团项目现场,柴胡和王萌萌互加了QQ。没料到,这个木偶律师虽然朋友圈不对任何人可见，但QQ空间却时不时在更新。可能她忘了曾经加过柴胡QQ，也可能她认为如今不会再有人去关注QQ空间动态，所以她表达得无所顾忌。
一年下来，柴胡碰巧看到了几次王萌萌的动态，他因此更加肯定王萌萌是一个心灵有些扭曲的女人。
2016年6月28日，一张玫瑰花照片，配文：花儿们总以为有了刺就可以显出自己的厉害，殊不知，这才显示出它的弱小。
2016年7月13日，一张网红关掉滤镜和美颜的素颜照，配文：社交网络是一个好东西，让人误以为不用花钱或不用长得好看，就能交到朋友。
2016年10月2日，单发状态：有的人因无法坚持自己而痛苦，有的人因无法改变自己而痛苦，其实他们之所以痛苦，不是因为无法坚持自己和改变自己，而是他们人就不行。
2016年11月11日，单发状态：群全退了，社交之所以累，是因为想表现出自己其实并不具备的素质。
2017年2月28日，一个装有百元大钞的红包图片，配文：人还是要看内在美，比如说一张崭新的五十元人民币和一张破旧的一百块钱人民币，我还是选择后者。这些话看似都没毛病，但全部集中在一个人身上，会让阅读者感到这个人有一种阴暗、幽怨，甚至愤世嫉俗的味道。如果拿王萌萌的空间与王暮雪那永远积极向上的朋友圈对比，立刻就能分辨出一方是黑洞，而另一方是太阳。
自从王萌萌出现后，会议室的气氛就变得十分诡异。直到中午大家一起吃饭，柴胡都没说一句话，反倒是王暮雪很活跃，她跟曹爱川和李月有说有笑好一阵子，接着又把话题引到了王萌萌身上。
“对了，你表哥王潮可是投资界的奇才啊！我听我们曹总说，你表哥看中的公司，后期成功退出率在金权内部排名都第一了。他有没有告诉你应该怎么看企业，有没有什么诀窍？”
曹爱川和李月明显事先并不知情，此时也好奇地等着王萌萌的回答。
“他们那帮投资人，其实没什么判断力。”不出柴胡意料，王萌萌用一句话冷掉了现场的气氛。
“这个不至于吧？你表哥这些年投的公司，成功上市的就有8家，已经是很亮眼的业绩了。”王暮雪道。
王萌萌听后冷笑了一声，道：“那可能是他的团队好，而不是他个人。我认为中国目前至少有一半的投资人，独立判断能力趋近于零。他们对于该投哪些产业、哪类公司全是人云亦云，追涨杀跌，给出的价格跟趁火打劫差不多。对于同一家企业，他们一哄而上又一哄而下，好的企业不知道好在哪里，差的企业也不知道差在哪里，根本看不清形势。”
第330章 钱能控风险
“怎么从你嘴里说出来，‘投资人’成了一个贬义词？”曹爱川笑起来会露出两个醒目的兔牙，眼神也是那种与律所合伙人极不匹配的清澈。
“很多投资人都是忽悠小姑娘的。”王萌萌说这句话时，目光居然落到了王暮雪身上，“有些公司只要有资本大鳄投了，就有一窝蜂的小资本跟投。就好比在车辆少的高速路上,根本看不出来谁驾驶技术好，只有在密密麻麻的停车场倒车时才能分出高下。”
王萌萌的这句话倒异常犀利，让柴胡也不得不重新审视她。虽然跟王暮雪差不多大，但她言语间总透着一股说不出缘由的成熟。这样的成熟与她的年龄并不相符，有些违和，更有些生冷。也正是这样的成熟,始终把王萌萌架在高处的某个位置无从下来。
“我得替我见过的投资人说句公道话。”曹爱川脸上依旧挂着和善的笑容，“之前我每个月都会跟客户一起见投资人，大到能投几亿美金的私募基金和并购基金，小到三五百万也干的风险投资基金，这些投资人很有远见，判断力和人格魅力也不缺，听他们说话我自己都能学到不少东西。”
“但队伍大了就难免鱼龙混杂。”王萌萌还是坚持自己的观点，她对老板态度的毫不客气让王暮雪和柴胡都很惊讶。柴胡心想，这样不给上级留面子，难怪奖金寒酸，穷困一生。
只听王萌萌继续道：“咱们国家上世纪九十年代，几乎没有投资人这个说法，现在只要口袋里有点钱的几乎都能当投资人。在我看来，很多投资人都没有分清‘好公司’与‘能赚钱公司’的差别。”
“好公司不就是能给投资人赚到钱的公司么？”王暮雪反问一句。
王萌萌摇了摇头：“两个不同的概念。现在的钱没什么耐心，那些投资人嘴上说的好公司，是指能在两三年内IPO的公司。”
王暮雪觉得有道理：“那我能不能这么总结，所有的好公司，在未来都应该能够帮投资人赚到钱；但现在能帮投资人赚到钱的公司，并不一定都是好公司。”
“对。”王萌萌慢条斯理地喝起了面前的豆腐汤。
“等一下，我没有转过来。”另一个律师李月道，“为什么现在能帮投资人赚到钱的不一定是好公司？”
“呵呵,很简单。”柴胡终于忍不住了，“你想啊，那些选秀节目中，有些人唱歌不行，跳舞不行，演戏更加不行，但是人设立住了，有流量，能帮投资人赚到钱。那些投资人根本不关心他们未来五年十年还能不能红，只要这两三年内足够红，赚够钱就行。观众愿意看，愿意听，愿意买票，所有影视资源都给这帮流量明星也不过分；等观众消费完了，人气落了，两年后再搞一个选秀，再捧一批‘流量明星’,钱不就赚不完了么？”
“哇！原来是这样……”李月一副明显是刚毕业的天真无邪样，“怪不得现在的好演员都没戏拍，好歌手都没舞台，原来全给了流量明星。”
“你别说，那些流量明星也挺可怜，全都是赚钱工具，跟木偶一样。”柴胡故意将“木偶”两个字说得有些重，同时瞟了一眼王萌萌。
王萌萌对柴胡的敌对跟挑衅已经习以为常，她没有与柴胡对视，只是很平静地接着道：“人有时候很容易被自己蒙蔽。市场好的时候，猪都能上天，什么乱七八糟的公司都能给投资人带来收益，傻子乱投都挣钱。如果外部环境好，企业一路狂飙到上市正常得很，不能说明投资人有什么水平。”
王暮雪闻言蹙了蹙眉，她觉得王萌萌这句话似乎在针对王潮，于是忍不住开口道：“可过去几年IPO一直是寒冬，那队伍别提有多长，能熬出来的企业都不容易。”
“我没指他。”王萌萌立刻反驳，“我说了，他不是一个人。”
“我知道，他身后有金权集团的王牌团队；可是金权集团各地的投资总监也不少，你表哥能夺冠，肯定经验和眼光都不俗。”王暮雪道。
王萌萌没再反驳王暮雪，她快速喝完豆腐汤，找了个借口离席了。
曹爱川和李月对王萌萌的做派见怪不怪，她们认为王萌萌刚才的言辞只是谦虚，不能因为别人夸自己的表哥是投资大佬，就全盘收下并得意洋洋，方才的自我贬低只不过是王萌萌特有的谦虚方式。但王暮雪觉得，王萌萌是真心不喜欢她表哥。
“一帆啊，那家芯片公司的材料准备一下，我明天直接提交投委会了。”此时金权集团35层投资总监办公室，王潮在给蒋一帆布置工作。
“这么快？不再研究一下公司的业务么？”蒋一帆推了推眼镜。
王潮摆了摆手：“他们公司连产品都没有，研究什么业务？一帆你要记住，越是早期阶段，就越不要纠结公司业务，我们要看大势！你看我国现在虽然是制造大国，但不是高端制造大国，我国可以生产几亿台手机，但是手机中的芯片几乎都是国外公司提供的，这种现象你说国家能放任不管么？能不大力扶持么？能不连续出台鼓励政策么？”
蒋一帆闻言不说话，好似在思考着什么。
王潮在他身边坐下，语重心长道：“这家企业，核心团队优秀，就差钱的事儿。等我们资金进去了，他们要钱有钱，要人我们也可以给他们挖。我看从硅谷直接挖一批成熟的，比他们自己瞎折腾快多了，我们没那么多时间耗。”
蒋一帆感觉眼界被彻底打开了：天使投资风险大么？当然大，但只要选好苗子，后期茁壮成长的事儿，是可以用钱砸出来的。有钱砸，失败风险就小，所以金钱还有一个逆天能力——控制风险。只要钱足够多，投资失败的概率就可以降到最低。
金权集团的资金虽然不是无限的，但满足一个芯片公司早期阶段的要求，绰绰有余，而王潮这次也没贪心，他只要30%的股权。
“这个项目每三个月跟进一次。”王潮起身离开时，突然转回身补了一句，“对了一帆，你们集团今年的报表出来了，还是不乐观。明天股东会见。”
第331章 新城股东会
“2015年、2016年全年净利润同比下滑超70%，这个问题必须解决！”一个股东的声音在新城集团百人会场中铿锵响起。也不知是发声者本来的声音，还是话筒的音量没调好，蒋一帆觉得这句话非常刺耳。
即便购置了三云特钢的先进生产线，新城集团2016年净利润仍由2015年的11亿元降至1.75亿元，这个幅度几乎可以被称为钢铁巨头的“滑铁卢”。或许正如柴胡说的那样,虽是转型，但对于大型钢铁集团，目前还不能指望靠少数高端产品来续命。
“国家要去产能，现在整个大行情都不乐观。我们已经尽全力了，至少还盈利。明方钢铁净利润直接从8亿变成负20亿，这是系统性危机，不可避免。”新城集团的董事会秘书开了口。
众股东听后唏嘘不已，纷纷表示这个理由他们已经听腻了：
“你们管理层,应当有所建树,应当认真思考，怎么才能让集团逆风翻盘。”
“只剩1.75亿了，照这个速度，明年肯定是净亏损！”
“再想不出办法，可能集团股票会面临大面积减持。”
“呵呵，现在股价还可能更低么？减持都没人来接。”
董事长蒋首义坐在主席台正中央一言不发。他扫视着台下一副副利益至上的嘴脸。当初集团收购三云特钢生产线时，这帮人即便看到了蒋一帆做的补偿方案，谁都不愿退，都指望坐享优质资产注入的利好，现在看不到明显收益就一窝蜂地全想走，不愧是“最佳投资人”。
“各位少安毋躁。”新城集团的董事会秘书继续道，“刚才我们也总结了集团利润下滑的原因，主要还是钢材市价一直在跌的缘故。这是市场行情，是大势。”
“别再说大势了！”一位蒋一帆见都没见过的小股东极不耐烦地说，“大势谁都懂，无非就是相同产品太多了，你做我做谁都做，明明都卖不出去了还一直在做。”
另一位股东立即接话道：“之前说是只要不减产,银行贷款就不会断，现在呢？产是没减，价格却不停在减，如今还有哪家银行愿意借钱给我们？接下来怎么周转？”很明显，这位股东的话是针对董事长蒋首义个人的，因为“不减产，熬出头”是蒋首义先前定下的雷打不动的“求存方针”。
蒋首义认为，寒冬中谁能咬牙坚持到最后，谁才能看到春天的阳光，轻易减产或者关停生产线，是弱者的表现。他此时拿起话筒，朝众人冷冷一句：“大家以为现在只要我们开始减产，银行的贷款审批就会通过么？”
场内骤然安静了。大约五六秒后，一位股东发了话：“我们现在就问办法，到底还有没有办法？！”
现场氛围再次陷入了僵局，坐在蒋首义旁边的蒋一帆始终沉默着，这是他第一次以新城集团第二大股东的身份参加正式股东大会。他正襟危坐，尽量让表情看上去波澜不惊。面前的一百多人都是业内有头有脸的，个个西装革履,身家不菲，但在蒋一帆眼里他们脸上只有一个字：“利”。
“如果冬天不长，那么硬扛或许可以看到春天的太阳，但如果冬天很长呢？”此时一个柔和而稳重的声音在会议室中响起，发声者正是旁听会议的王潮。由于王潮代表的是国内第一投资大鳄金权集团，且该集团目前通过三云特钢实际控制了新城钢铁4.95%的股权，持股比例仅次于蒋一帆，故会场内一时间没人敢接话。
只见王潮面带微笑地站了起来，朝众人道：“即便银行贷款给我们，即便我们现在要多少钱就有多少钱，明年难道就不会亏了么？生产出来的钢材难道就能以合理的价格卖出去了么？”
见众人没了声，王潮索性自问自答道：“不会的，当然不会。我们现在手上越宽裕，明年就会亏得越多，就会跟明方钢材一样。我们应该感谢银行这两年抽水抽得干净，抽得彻底，否则我们新城2016年的净利润就不是1.75亿，而是负20亿了。”
“那王总有何高见？”一位股东问出了所有人想问的问题。
王潮神色淡定从容，他看向刚才一直孤军奋战的董事会秘书。
“我认为您刚才一直提到的大势，确实有必要跟大家反复强调。”说着他目光重新看回众人，“大势是什么？大势就是钢铁和煤炭是政府当下化解产能过剩的两大重点行业。如果我记得没错，去年2月国务院发布了一个文件，是关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的，文件里明确要求，五年时间，压减1亿至1.5亿吨钢铁产能，但是减产，自然就会遇到我们减但竞争对手不减的情况，然后不减产的公司更可能拿到银行贷款，更可能生存下去，结果就是谁都不减，市场上钢材依旧过剩，依旧供过于求，依旧得打恶性价格战，大家自然就越亏越多。”
王潮顿了顿，继续道：“我一个行外人，说的这些都是众所周知的事情，在场的各位也再清楚不过。只是现在哪怕我们减产，也依旧很难拿到银行贷款；即便拿到贷款，我们也很难实现业绩增长，咱们集团的问题，归根结底跟外部因素没关系，是自身出问题了。这个问题主要不是出在没钱周转，而是出在产品结构。”
王潮转而看向了蒋首义，认真道：“蒋总，相信您也同意，公司目前的产品结构，需要大面积调整。”
蒋首义内心一声冷笑，但表面上还是十分客气地问道：“我自然同意，但这么多固定的生产线，这么多工人，如何大面积调整？”
“单靠我们自己当然不行。”王潮直接道，“但是如果有几个帮手，跟我们互通有无，一起干，就会轻松很多。”
“您说的帮手是……？”蒋首义道。
“宝天钢铁，当然，还有我们金权集团。”王潮微笑道。
蒋首义皱了皱眉，心想宝天钢铁不是华东地区一家根本没上市的钢铁集团么？体量是挺大的，但听说由于自身硬伤多，所以没上成。
不好！难道王潮是想……
第332章 论借壳上市
“人家说的并没错，亏损的根结确实就在产品结构。”何苇平一边帮蒋一帆盛骨头汤，一边对蒋首义说。
蒋首义义愤填膺：“产品结构可以慢慢调，至于卖公司么？”
“慢慢调？现在有时间给你慢慢调么……”何苇平嗤笑一句。
蒋首义指了指门外：“我告诉你，那帮投资人眼里没有企业，只有工具！”
“企业不就是赚钱的工具么？”何苇平十分平静。
此话一出,蒋首义脸黑得跟炭一样，也就在这时，蒋一帆终于明白为何父亲总跟母亲说“道不同不相为谋”。企业确实是资本赚钱的工具没错，但若仅仅是这样，世界未免太过苍白。
“爸，也不一定非得卖公司,但咱们的盈利模式确实需要变一下,不能再依赖以量取胜了。”蒋一帆边吃边道，“目前市场上同质化产品比之前还严重,我们旗下的子公司60%都在亏损，而且……”
“怎么？你也相信金权集团那种纯资本家的话？”蒋首义直接打断了蒋一帆，“你记住，以后离那个叫王潮的远一点，我从开始就不认为他是什么好人。他们投资人没一个好东西，唯利是图，那小子的目的我再清楚不过。说什么当下压减产能的唯一路径就是并购重组，什么两大集团一合并，低效产能就退出，他倒是想得好，哪有那么容易？！那种投资人只会纸上谈兵，一块钢材都造不出来！他无非就是想进一步控制我们集团！”
“哎哟！说得好像现在集团还是块宝一样。”何苇平边说边给蒋一帆夹菜。
“这是家业，比宝还值钱！”蒋首义大声呵斥。
何苇平将筷子啪的一声放在碗上，以更大的音量咆哮起来：“有本事朝那些股东吼啊！这么多年只会在家里撒野！幸亏帆仔没有随了你的暴脾气，不然我们家……”
“我们家怎么了？！你自己听听你刚才的语气……”
“好了！”蒋一帆不明白，为何父亲在母亲面前总无法克制情绪，他在别人面前，不是这样的；而母亲对父亲总是冷嘲热讽,她在别人面前，也不是这样的。父亲虽然固执强硬，但在外是一个冷静沉稳的人；母亲虽然比较情绪化，但总归也通情达理。可当父母回家面对彼此，没说上两句话就会自然而然地变成另外两个人。
蒋一帆不想让父母的冲突继续，于是他将话题带回起点道：“爸，通过重组确实能够使低效产能得到不同程度的削减。宝天钢铁跟我们的产品很类似，也是以板材为主。我们的板材产品占比高达75%，他们是60%，咱们两家一合并，汽车板、家电板、镀锡、镀锌板、电工钢等市场占有率均可以达到50%至70%，这能极大削弱同质产品竞争。”
“可是……”蒋首义正要开口，蒋一帆接着道：“而且爸，具体数据我也仔细计算过了，合并后，咱们两家高端汽车板的市场占有率大概能达到50%，无取向硅钢52%，取向硅钢65%,镀锡70%,家电板大概在72%，我们只有达到这样的市场占有率，才能拥有一定的定价权。”
听完儿子的分析，蒋首义陷入了沉思，他明白儿子讲的句句在理，对如今的钢企而言，拥有钢材价格的终端定价权，至关重要，因为这可以打破钢材产品目前因恶性价格战而无利可图的局面。
只听蒋一帆继续道：“我想我师兄在参加这次股东大会前，应当是对宝天钢铁做过研究的。宝天虽然没上市，可体量很大，目前它具备92万吨的冷轧硅钢生产能力，其中取向硅钢的产能为43万吨；而我们的冷轧硅钢产能是123万吨，其中取向硅钢产能为26万吨。爸，合并以后的新公司，毋庸置疑会成为全国最大的硅钢生产基地，这意味着我们对于上游供应商的议价能力也会瞬间增强。那些我们所需要的焦煤、废钢、铁合金等原材料，同样可以享受到这次合并的红利。”
“帆仔，先吃口饭。”何苇平边帮蒋一帆夹菜，边把汤朝他跟前推了推，示意他赶紧趁热喝，可蒋一帆的目光依旧注视着蒋首义，没动筷子。他希望自己可以说服父亲，可以促成这次震惊业界的巨头重组，不管用什么方式。新城集团目前的状况不能再拖了。
当然，蒋一帆也明白，如果重组，新城集团将面临的严峻问题是什么。目前集团现金流枯竭，不可能有能力独立吃下体量如此庞大的宝天钢铁；如果发行股份购买资产，按照目前二级市场低迷的股价，老股东的股权必须稀释很多才能凑足一部分资金，因为单价低，增发的股份数量自然就得大。
新城集团最终能吃进多少宝天钢铁的股权蒋一帆并不确定，毕竟对方不是上市公司，没有公开财务数据，对于目前宝天钢铁的整体估值，蒋一帆只能以新城集团自身的股价为参考做大致估算。没有外来大金主的帮助，新城集团一定孤立无援。
王潮虽然在股东大会上提出了重组这个自救的办法，但也并没有说明具体的重组方案。毕竟一个连本身的老股东都想拼命减持股份的公司，如果突然在二级市场上搞股票增发，又有哪个投资人会愿意巨资购买呢？打破这个僵局的唯一希望，只能是王潮毛遂自荐的金权投资集团。
金权投资集团确实不简单，因为王潮介绍的这个最为合适的重组标的宝天钢铁，金权直接持股51.25%，秉承了该集团凡投资必最终控股的操作惯例。
此时，如果新城集团拿不出足够的钱吃下宝天钢铁，那么还有一种方法可以实现此次重组，这种方法就是新闻中经常提及的：借壳上市。
【投行之路课外科普小知识——借壳上市】
上市公司最大的优势，就是能在证券市场上大规模筹集资金，促进公司规模的快速增长。在我国，上市门槛较高，所以上市公司成为了一种“稀有资源”。
业内常说的“壳公司”在通常情况下所处行业为夕阳行业，股权结构较为单一，主营业务增长缓慢，盈利水平微薄甚至亏损。
我们知道新城集团是上市公司，而宝天钢铁是非上市公司。一家公司即便顺利上市，也不能保证往后的日子不会因为经营管理不善，产品竞争弱化而变成一家苟延残喘的公司。
目前我国证券市场退出机制尚不健全，故很多这样濒临死亡的公司在上面占着位置，于是这些公司就成了很多非上市公司的目标——壳。如果我们要充分利用上市公司的“壳”资源，就必须对其进行资产重组。
举例：宝天钢铁如果想达到借壳上市的目的，就得把自己的主要资产注入新城集团；作为交换，新城集团的股东要出让自己对于新城集团的控股权。
第333章 首当主讲人
“借壳上市？我们为啥不能自个儿上？为啥要借壳？”天英控股副总裁邓玲的东北腔在会议室中响了起来，她脖子上围着一条绿色纱巾，脸色略微有些苍白。今日是明和证券项目组进场摸底一个月后，第一次尽调报告总结会。
会议主持人：曹平生；尽调问题主讲人：王暮雪。
会议室内除了各大中介和邓玲外，还有天英控股董秘办负责人王志权、财务总监陈星、销售总监蒋维熙以及人力总监陈斌。
除了那个始终跟传说一样的公司创始人张剑枫不见人影外，天英控股的高管团队全坐在了王暮雪面前。再加上旁边坐着阎王曹平生,王暮雪只能拼命告诉自己：你不是紧张，你是兴奋。
“也不是一定得借壳，只不过借壳归资本监管委员会重组委审核。毕竟借壳上市本质上属于资产重组业务，不属于首次公开发行，审核要求没那么高，好过会。”曹平生道。
邓玲扯了扯纱巾,皱了皱眉：“要不你们还是先说说看，问题有哪些？”
曹平生点了点头，王暮雪立刻打开幻灯片。
邓玲原本对曹平生只派两个小屁孩儿来自己项目极为不满，多次要求要加人，但曹平生坚称王暮雪和柴胡是能够独立做出IPO项目的尖子兵，别的优点没有，就是能打仗，让她给他们一个月的观察时间。
在曹平生的概念里，任何一个项目在没摸清楚前，体量再大、业绩再好都是海市蜃楼。一家公司是否真正具有上市潜力，是否勉强算干净，还得看初步尽调报告。报告没出来前，不会把人力往里砸，包括他自己。所以之前邓玲要求他来坐班，曹平生也就来了一次。
在投资银行，人力成本就是最核心、占比最大的成本，大部队肯定要扑在王潮介绍进来的那五个靠谱IPO项目上。
“通过为期一个月的尽调，我们暂时归纳了25个问题，有一些问题通过公司提供的材料，已经核查清楚了；另一些问题则需要在场领导补充或者额外提供资料，才能进一步核查,我们分块来说……”
王暮雪的话音铿锵有力，她告诉自己必须逻辑严谨、口齿清晰，越大的场合越不能出岔子。
“首先，是人力资源问题。”王暮雪的眼神看向了天英控股的人力资源部总监陈斌。
陈斌是一位四十来岁的矮个子男人，穿着白衬衣，头秃了一大块，塌鼻子小眼睛，神情严肃。
“截至今年3月10日，根据人力资源部提供的全体员工花名册及合同签署情况，公司共有海外员工6275名，其中未签署劳动合同员工总数为1847名，占比29.43%，且工资均为现金发放。”
顺着王暮雪这句话，曹平生道：“陈总，这些没签合同的海外员工都是些什么人？”
“大多都是临时工，那种不超过六个月的促销人员。就是你们看到手机城，每个摊点前吆喝的那种人,很多都是学生。因为流动性大,所以没签。”陈斌道。
曹平生随即又问：“其中有没有生产人员和售后服务人员？”
“没有。”陈斌回答得很干脆,见曹平生没接话，他继而道，“流动性这么大，又是学生，不签合同有问题么？”
“不签，你们怎么入账？”曹平生看向了财务总监陈星，“如果是销售人员，要按工资计入销售费用，记账要有依据，这块不能省，而且你们现金发放，成本核算容易出问题。”
陈星是一位看上去很温和的中年男人，个子大概1.7米左右，长相若放在年轻时，绝对是个高鼻梁的帅小伙。他语速适中，音量稍小地回答道：“当地非洲学生通常只接受现金，你问他们要银行卡，他们没有，这种情况我们没法转账。”
“嗯……”曹平生明白这或许真的就是非洲的现状。反观中国上世纪八九十年代的时候，没几个学生有自己的银行卡，出去打个临时工也不需要跟公司签署什么正式的劳动合同，通常都是按小时算，拿了现金走人。但天英控股给海外将近30%的员工都采用现金发放工资的形式，对税收自然会有影响，影响的是劳动者应该缴纳的个人所得税。道理很简单，只要通过银行发工资，那咱们拿到手的收入，一定要缴纳个人所得税。但如果换成现金，记账走公司费用，就属于公司纯开支，不算工资薪金，员工也就不算“个人所得”，那么国家就没法收个人所得税了。
一定有人会问，天英控股通过现金发放工资的形式，让员工少交个人所得税，公司没得到任何好处啊？这其中能有什么猫腻？
当然有。
天英控股完全可以跟员工商量两种方案：
方案1：我给你1000元，银行转账，国家扣税20元，你到手980元；
方案2：我给你990元，发现金，国家不扣税，你到手990元。
任何一个头脑正常的员工都会选择方案2，到手990元。于是天英控股就通过现金发放工资的形式，从每个员工身上每月省下了10元支出。支出少了年末净利润自然就高，而净利润是跟上市后的估值挂钩的。
第334章 数据要匹配
天英控股有没有少给海外员工发工资，曹平生自然没法判断，毕竟他不可能去查几十个国家促销员的平均工资，因为这些国家大部分地区的发展水平也就相当于二三十年前的中国，公开市场数据不健全。有些国家即便能查到数据，也不准确。
“陈总,你们有没有考虑过一个问题。”曹平生朝财务总监陈星悠悠道。
“什么问题？”陈星坐直了身子。
“就是你们在一个地方的销售额与销售人员的人数和工资不匹配的问题。”
众人闻言，全都恍悟过来。
一家公司若想上市，销售数据和财务数据就得公开，尤其像天英控股如此树大招风的行业独角兽，各大媒体，或者其竞争对手又怎可能轻易放过？数据之间的匹配性至关重要，一旦匹配失败,就会失去业务逻辑的合理性，继而成为投资者关注的“质疑点”。
比如天英控股在A国的销售总额达到了几十亿，但该销售区域的销售人员才20个，销售人员工资总额每年才10万人民币，这可能么？
“你们要提升固定销售人员的比例，那些业绩好的临时促销员，直接招进来做长期行了。当然，如果你们认为临时工便宜，也要签实习合同，尤其是学生，这是最起码的。至少你们的促销人员要能够匹配当地的销售额。”曹平生一副就事论事的样子。
陈星尽管脸色不太好看，但还是一边点头一边记在笔记本上。
补签一千多份合同不是难事，难就难在这些合同大部分很快会过期，不少促销员可能就干三个月，一个月，甚至十五天，每个人都要做到很规范地签合同，在陈星看来无谓的工作量就来了。曹平生密切关注着陈星的表情，一笑：“陈总，我再重申一次,是匹配，匹配足矣。其他太零散的，走其他销售费用就行了，这个是可以变通的。要会变通。”
果不其然，陈星的脸色缓和了许多，他连连点头，心想专业的事情果然还得交给专业的人做。
曹平生此时转向了律师合伙人曹爱川：“你们城德在海外的分所能覆盖多少国家？”
曹爱川立刻不好意思起来：“也就四个，尼日利亚、埃塞俄比亚、印度和迪拜，其他地方，还是得请当地律师出具法律意见书。”
曹平生沉思了一会儿，继续对陈星道：“如果是现金发放，每个员工领工资时，必须签一个现金签收单，回头你们还得有现金发放的汇总明细。”
陈星摸了摸鼻子：“这个以前没做，现在做还来得及么？”
曹平生一听突然没好气起来：“当然来得及！以前不规范，不代表以后继续不规范。不规范，就完善,咱们得承认自己不规范,多少双眼睛盯着咱们,是啥就是啥,赖不掉。我们只要报告期内逐步规范，有个向好趋势就行了，监管层也不是完全不通情达理的。”
“好好……”陈星仿佛吃了一颗定心丸，曹平生却接着道：“现金工资这部分，有没有欠当地政府税，还要以当地税局以及海外律师的意见为准。”
“当地其他公司都是这样的，你们可以去实地看看，我们绝对没有……”
“我知道。”曹平生直接打断了陈星的话。他明白在那些不太规范的市场，跟一帮不太规范的公司竞争，想要独善其身，无疑会削弱自身竞争力，“我只要海外律师的无违规法律意见书，资本监管委员会也只要这个。你们既然在那边做得那么好，当地税局，当地的律师，你们自己搞定。”
“行……”陈星这下露出了无奈的笑容。这个笑容又给王暮雪上了一课：做一家跨国企业，绝不仅仅是在国外卖出产品、卖好产品这么简单。见曹平生看她，她赶忙翻开下一页幻灯片：“我们尽调的时候，发现公司提供的EXCEL表格里人员的名单、职位、薪金与E-HR管理系统中的不太符合。”
人力总监陈斌赶忙解释道：“这个E-HR系统才上线没多久，很多数据还没同步。”
“预计多久可以同步？”曹平生问道。
“国家太多了，历史数据只能人工输入，估计要几个月吧。”
这么大的公司，人力资源部肯定人也不少，输个数据又没多难，一周之内应该就能完成，至于拖几个月么？
但这个公司太大，结构又复杂，今年肯定也别想报上去，所以他也懒得催促。
此时只听王暮雪道：“可是陈总，不仅是E-HR系统，给到我们的数据与实际情况也不太相符。比如咱们在魔都有一个研发中心，咱们移动互联平台业务也都是研发中心开发出来的，但提供上来的人员名册中，魔都公司的人都没在里面。”
“这个肯定是有的；如果没有，就是底下人给你表格的时候漏了。”
王暮雪其实更想表达的是，如果国内公司员工数都可以漏记，那海外的数据可靠性和完整性更得大打折扣。
陈斌显然明白王暮雪的潜台词：“因为E-HR系统刚上没多久，所以我们还没做到线上线下同步更新，这项工作一定会完成。我们会在E-HR系统中对不同地区的公司进行分模块管理，公积金、社保、薪资数据届时都会实时同步。之前很多海外员工没给我们身份证，所以没法录入，以后我们也会要求其补充提供，尽量银行卡发薪。”
陈斌说话的全程，几乎都看着副总裁邓玲，众人都看出来了，邓玲才是这些高管中的最大领导。
第335章 干活的牛群
陈斌举一反三、自我纠正、自我总结的态度让人比较满意，但王暮雪明白，陈斌刚才那番话的工作量很大，而且完成的可能性有待观望。几十个国家的员工人数、学历、年龄、专业、部门名称以及工资等数据，目前都得依靠当地HR手工录入电子表格中，再传回青阳总部。一个月更新一次,交上来的表格样式多种多样，统计时一定会让王暮雪苦不堪言。
拟上市公司人力资源部一般不会统计全体人员的年龄分布、学历分布和工种分布。“既然是你们招股说明书要披露，你们投资银行可以自己统计。”这是大部分人力资源部的工作人员对王暮雪说的话。
如果天英控股的业务在国内，员工也全在国内，那么全体员工明细表一般是统一的。只要表格统一，对于熟练操作EXCEL表格的投行员工来说做分类汇总根本不是难事儿。但天英控股海外几十个公司的习惯五花八门。比如一些国家的HR不统计学历，一些不统计年龄……
一家公司三年的人员名册有三十六张表，几十个公司就几百张表，只要有一张表不合投行要求就得打跨国电话去沟通,让他们重填。更让王暮雪崩溃的是，不同国家对于高中、大专、本科、研究生的定义居然不一样，对于社保和公积金也都有自己的规定。有些国家根本没有公积金和社保这种概念，想要预先判断公司未给某些国家的员工缴纳这些支出是否合法，还得学习不同国家的法律。在此过程中，我们千万不要指望所有国家政府官网上的语言都是英文。很多小语种晦涩难懂，王暮雪借助翻译软件都理解不了。
虽然困难重重，但王暮雪此时并没有把这些工作中的障碍在客户面前说出来，她只是很平静地翻开下一页幻灯片继续道：“公司目前在国内有三个厂，每个厂的劳务派遣人数都超标了。”
劳务派遣是指天英控股不直接招工人，而是通过劳务派遣公司雇人。这些人的劳务费用由天英控股统一支付给劳务派遣公司。
劳务派遣方式在我国很普遍。国内的工厂获取订单具有不确定性，今年A工厂订单多，需要很多工人；明年订单没了就不得不把工人辞退。工人生活很没保障，而且用人单位也会觉得招聘和辞退的流程很麻烦，劳务派遣公司因此应运而生。
劳务派遣公司将一大帮工人签成自己的员工，而后谁家需要人干活就往谁家塞。工人就跟牛群一样到处耕地，他们长期有活儿干，还消除了重复一种生产的疲劳情绪。这种派遣模式不仅让工人尝试到多样化的生产工作,还达到了人力资源的优化配置。可以说，以劳务派遣方式雇佣员工，对于生产企业而言不仅弹性大，还可以有效节约成本，本来不是坏事，可资本市场并不喜欢。
“劳务派遣不是很正常么？有什么问题么？”人力总监陈斌朝王暮雪道。
此时大屏幕上显示着一张图表，图表中列明了天英控股国内三家工厂劳务派遣工人人数占工人总数的比例，分别为12%、22%和34%。
“根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，最晚整改期限为2016年3月1日。”时间已是2017年，王暮雪的言下之意是：天英控股不仅各个工厂劳务派遣用工比例超标，而且已经过了最晚整改期限。
各大高管都皱眉看着幻灯片一言不发，不仅超标，还超时，怎么办？
副总裁邓玲突然道：“啥玩意儿，10%这个数字谁拍脑袋想的？凭啥不能超10%。你们看看华为,他们劳务派遣比例肯定更高。”
“所以华为没上市。”此时律师合伙人曹爱川笑道。她与邓玲很早就认识,做了好几年天英控股的长期法律顾问，所以说话没其他人那么拘谨。
一句“华为没上市”，把邓玲噎住了。她故作生气地白了曹爱川一眼，手指敲打着桌面，十分不悦道：“总之吧，我就觉得10%这个规定不实际。干工厂的，还干到咱这规模的，谁家不搞劳务派遣？硬是降比例成本很大，为了订单，咱们还得硬招长期工人，忙的时候勉强用用，闲的时候就白养着，完全没道理！”
曹平生闻言煞有介事地点了点头，而后语出惊人道：“关键是投资者不希望你们有闲的时候，国家也不希望你们变相省钱。”
此话一出，邓玲怔住了，其他高管也都怔住了，大家一下明白了法规把劳务派遣比例降到如此之低的原因。
看到这里我们需要问自己一个问题：究竟哪些公司总是需要聘请劳务派遣员工，且需要的比例还很大？
有两类，第一类：获取订单不稳定的公司。由于获取客户订单具有周期性或不确定性，这类公司倾向于跟劳务派遣公司合作，需要的时候拉来干活，不需要了就将他们赶走。
第二类：想尽一切办法节约人力成本的公司。由于劳务费是由生产企业统一支付给劳务派遣公司，这部分费用中有没有包含五险一金和其他福利就不得而知了。
一般而言，因为劳务派遣员工属于临时工，而临时工的机动性大，专业性可能也不是特别强，工资通常低于那些签长期合同的正式员工。当然，曹平生也明白，天英控股在终端市场的话语权较大，出货量也大，每年接不到订单的情况比较少，可以说生产活动应当是稳定且持续的；就算有一定的季节周期性，比例也不是太大，控制劳务派遣人数在10%以内并不十分困难。
第336章 制定与执行
引发整个问题的缘由又回到了那个亘古不变的动机：一家公司尽可能雇佣劳务派遣员工，可以节约工资薪金支出，节约人力成本。在收入不变的情况下，成本节约了，利润就上去了，估值自然也就上去了。制定法规者与法规执行者，思考问题的角度不同，想要保护的利益群体也不同。作为法规执行者的企业，想保护的是自身利益。
即便不上市，公司净利润这项指标也至关重要。只要想发展，公司就免不了A轮、B轮、C轮以及今后无数轮融资，而每次融资估值的首要参考指标就是净利润。为了凸显自己的赚钱能力，公司对于各种成本当然能省就省。
作为法规制定者的国家，想保护的自然是广大劳苦大众的切身利益。政府当然不希望任何一家公司，可以有任何借口不为劳动者交社保和公积金。
作为行业表率，上市公司绝不能肆意妄为，保留10%的比例给你们企业已经仁至义尽了，不出点儿血，不起一点儿带头作用的话，你就干脆别上了。
邓玲板着脸道：“可我们公司现在已经超了，怎么办？”
王暮雪跟柴胡早就料到天英控股这个“唐僧”会在这个时候摇头说：“悟空，贫僧被妖怪抓了，前面没路，你想法子吧。”
所以王暮雪继续翻开下一页幻灯片，给所有人展示了两个案例：
“国家要求所有企业在2016年3月1日前完成整改，但实际操作中很多公司都因为过渡期不够而超时了。我们查到了两个过会案例：一个是川义科技，报告期最后一期虽然完成了整改，但时间已是2016年9月了；另一个是元动复合，因为原先劳务派遣比例太大，整改有困难，所以也超时了，但监管层没有在反馈意见中提到这个问题，而是在发审会上提了，最后也过会了。”
“所以其实改不改都可以过咯？”邓玲眯起眼睛。
“不是的。”王暮雪尴尬一笑，“也有很多没过会的，不过那些没过会的，不单单是因为劳务派遣这一项。而且过会的这两家公司也都尽了最大努力整改，并且在报告期最后一期成功将比例缩减至10%以内了。”
“那咱还着急啥？不着急，在最后一期降比例就行。”
王暮雪赶忙摇了摇头：“我们券商已经进场了，马上就要报辅导了。公司各个尚未规范的指标应当是在券商进场后逐步规范的，要有这个趋势。”
报辅导，是指投资银行开始入场尽调一家拟上市公司后，需要向当地监管局做一个辅导备案。辅导备案有点像家庭教师在开学前帮孩子辅导功课，给家长写的一个备忘录，记录自己何年何月何日开始对孩子进行第一期、第二期、第三期乃至第N期的辅导。一般而言，孩子的成绩应当是在教师的辅导过程中慢慢提高的。如果某个孩子整个学期分数都很差，但最后期末考试突然考了全班第一，那他成绩的真实性无疑会被老师和同学们质疑，这也是为何王暮雪不建议天英控股拖到最后一刻才进行整改的原因。
第337章 数据的安全
“如果没有一个逐步下降的趋势，即便你们天英控股最后整改完成，外界也会质疑披露的数据是假的。”这是王暮雪此时最想对副总裁邓玲说的话，只不过在众目睽睽之下，她不能把这句犀利的话说出来，她相信以邓玲的理解力,肯定能自己参透。
“监管层通常会对劳务派遣问什么问题？”人力总监陈斌提问道。
此类问题自然在王暮雪的准备范围之内，监管层对拟上市公司的不规范之处究竟会问些什么，是所有企业高管都渴望知道的，因为这些问题一旦解释不清楚，后果就是上市被否。
“一般有四个。”王暮雪有条不紊，“第一，他们会让咱们结合《劳动法》《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等，说明劳务派遣用工是否符合规定；第二，他们会询问劳务派遣员工的社保及住房公积金的缴费情况，确保其不存在纠纷；第三，劳务派遣用工单位资质也是监管层的重点关注点，目前一些劳务派遣公司其实没有取得相关经营资质，就开始发展业务了，这是不允许的。”
“等一下……”陈斌突然打断了王暮雪，他此时笑得有些难看，“有没有资质是他们公司的问题，劳务派遣公司又不上市，上市的是我们。他们就算没资质，不规范，这个锅好像也不应该我们背。”
曹平生本想帮王暮雪说话，但话到嘴边又咽了回去。养了足足两年，曹平生倒想看看，王暮雪这只小狼现在是不是有能力全程独立作战，即便敌军是大型跨国公司的全体高管。
“确实，劳务派遣公司毕竟只是咱们的合作方，究竟具不具有相应的资质，不应该作为咱们公司上市的必要条件。”王暮雪的语气很镇定,至少听上去很镇定，“但其实监管层担心的不是对方有没有资质的问题，而是担心会不会由于没有资质，影响咱们公司业务的稳定性。”
说到这里，王暮雪扫了一眼全场的天英高管，继续道：“一家没有资质的劳务派遣公司，只要被查到，随时有可能被责令关停。一旦关停，在咱们公司工厂里干活的这些派遣工人都会受到波及，很可能会影响订单的按期交付。所以，监管层的反馈问题中，经常会问：劳务派遣公司如果频繁更换，是否会影响生产经营的稳定性。”
陈斌点了点头，显然解了疑惑，于是王暮雪继续道：“第四点，监管层会关注劳务派遣用工和正式员工在薪酬、社保、公积金制度规定以及实际执行情况上的差异，有时还需要咱们分析用工制度对经营业绩的影响。”
从整个开会过程到中午坐在饭桌前吃饭,王暮雪的心率都很快。只有她自己知道，提高音量说话是为了壮胆，为了掩盖内心紧张的情绪。她怕因为自己说错一个字，而丢失了投资银行的专业性和权威性，更怕让曹平生失望。
从众人的反馈中，尤其是从曹平生的态度中，王暮雪感觉自己做得还不错，自己的表现虽说不上惊艳全场，至少没有出现不可原谅的失误。
“对了，你们天英会因政府的要求而开后门么？”饭桌上曹平生朝邓玲打趣。
众人都明白，曹平生的这个问题，来自苹果公司与美国FBI的互撕大战。美国政府曾多次以反恐、安全为借口，向各大科技公司索取“后门”。其实也不止美国一家这么干，巴西圣保罗一名法官曾以安全为由，判Whatsapp在巴西的服务暂停48小时。2015年11月，英国政府也曾因要求苹果开“后门”被拒绝，甚至打算全面禁止iPhone在英国的销售。苹果公司的CEO库克当时还向媒体表示了愤怒。
“呵呵，曹总是想到了去年12月那个枪击案凶手吧？”邓玲没有直接回答，而是把话题引向了热点新闻本身。
律师曹爱川插话道：“是美国洛杉矶地方法院的法官，要求苹果公司必须提供技术协助FBI解锁凶手的手机。”
“苹果手机的开机密码和自动擦除功能会阻碍FBI的侦查。咱们的手机设置跟苹果不一样，很多还是功能机，大部分用户也没有设置密码的习惯。”陈斌也很愿意加入讨论。
“你们不是也有相当一部分智能机么？”曹平生反问一句。
“对，是有。”陈斌回答，“智能机确实也有密码，但这不是一回事。比如警方要破案，我们可以提供所有公司保存的数据，苹果公司也是这么做的，但美国政府要的是‘后门’，这个‘后门’不是单单解锁一台手机，而是要求苹果独立开发一款专门给政府用的全新操作系统，这个系统可以解除手机上多个重要的安全功能。一旦被研发出来，若落入非法分子之手，就可能被用来解锁任何一款iPhone，随意调取所有用户的数据。说实话，挺可怕的，用户隐私没法保证。”
“干你们这行，最怕的就是用户隐私的泄露。”曹平生笑道，“我看应该这么归纳，这是政府与科技公司在争夺‘信息的解密权’。”
“对！没错！”邓玲端起一杯白酒，“不愧是保代，我敬你，总结能力杠杠的！”
曹平生受到了客户的夸奖，尤其是女客户的夸奖，美滋滋地碰了杯，一饮而尽。
全程沉默的王萌萌此时突然嗤笑一句：“科技公司的挡箭牌就是用户隐私，而各国政府的挡箭牌就是反恐。谁都想掌控用户的一手信息，这是大玩家之间的博弈。我们这种实际手机用户，早就被踢出游戏之外了。”
第338章 企业家直觉
苹果公司若开发一款绕过安全功能的iOS，无疑是给美国政府创造了一个“后门”。
在当今数字世界，一个加密系统“钥匙”的安全程度和受它保护的数据别无二致。一旦“钥匙”泄露，只要是掌握了这一信息的人，都可以轻易破坏这个系统。政府如果有了获取任何设备数据的权力，就可能继续要求科技公司开发监控软件,用以拦截我们的信息、获取私人数据、银行信息、追踪位置，甚至是在我们不知情的情况下控制我们手机里的麦克风和摄像头。
天英控股究竟有没有给相应市场国的政府开“后门”，饭桌上的王暮雪始终没有听到答案，可能有，也可能没有。
每家公司总有不愿公开的秘密，只要跟上市没关系，作为投行人也千万不要苦苦相逼。
平常对下属态度情商为零的曹平生，在客户面前却是很识大体的，得不到正面回应，他也不继续追问，而是把话题扯到企业家和职业经理人的区别上。
曹平生先前得知，在座的各大高管，原先都是各自领域的一把手，最后在董事长张剑枫的号召下才团结在一起，共同创立了天英控股。在客户面前谈论他们擅长的领域，永远都是活跃酒桌气氛的第一利器，这招曹平生屡试不爽。毕竟让别人开心的诀窍就是：满足对方的优越感。
销售总监蒋维熙一个上午默不作声，此时也开始侃侃而谈起来：“职业经理人可以培训出来，但企业家没法培训，很多时候就是天生的，天生胆子大，天生就适合闯天下。十年前我跟着老板去非洲，拿着我们的手机让那些经销商买，还要让他们先付钱，嘴皮子都说破了，腿也走断了，还因为被蚊子叮,得了无数次疟疾，你们想想有多难。”
众人纷纷点头，天英控股的销售模式全是客户预付，即客户先给钱，天英控股再发货。这种模式对于那些从没见过天英产品的非洲经销商而言无疑是天方夜谭，但张剑枫和蒋维熙最终做到了。
“胆子是挺大。”曹平生笑着，想从裤袋中掏出打火机抽烟，而后才记起他已经很久没碰过烟了。或许这也是肌肉记忆的强大之处，人脑都忘了的事情，身体还记得。
“咱们都是摸爬滚打过来的人，刚毕业就开始不停地摔跟头，哪像你们现在，一出来就有大平台大公司。”邓玲说着不禁瞟了一眼王暮雪，只不过埋头吃饭的王暮雪根本没发现。邓玲索性继续道：“马云不是说过么，同样上山去打野猪，职业经理人看到野猪没打死，扔下枪就跑了；但企业家看到野猪没打死,拿出菜刀就能冲上去。”
王暮雪即便没抬头,也能感应到邓玲对她不是特别友好。表面的客气与内心的和善，会给人两种截然不同的感受。
王暮雪不明白,同样都是四五十岁没结婚的强势女高管，文景科技的路瑶就让她感到格外亲切舒服，但邓玲却完全相反。想来想去，也只能归因为：作为生物体，彼此散发出的化学气味不相投。
“你们明年预计业绩如何？”曹平生朝邓玲问道。
本以为邓玲一定会回答：利润肯定增长，市场肯定扩张。谁知她居然直接摇了摇头道：“肯定不好。明年是2018年，每十年碰到8这个数字，都不吉利，你们看1998年，2008年，全糟糕得很。”
曹平生笑了，还没来得及说话就听邓玲接着道：“别以为我迷信，我们企业家有自己的判断。今年股市震荡、人民币贬值、资本外流、美国加息、出口负增长、产能过剩……总之没一点好的，所以我看明年的经济形势，大家都不会好，而且还可能不好很久。”
“经济形势不好跟你们没多大关系。”曹平生纠正道，“再烂的形势也有好企业。时代残酷，持续内痛，是企业修炼的必经之路，你们不见那些卓越的企业都是在一团烂泥中杀出来的么？”
王暮雪听到这儿心有所感道：“我小时候看过一个寓言故事，一直记到现在。故事里说有三个人都正好遇到暴风雨，一人有雨衣、一人有雨伞，最后一个人既没雨衣又没雨伞。有雨衣和雨伞的人仗着有装备，就在暴风雨中继续行走，结果两个人都受了伤。而什么都没有的那个人，只是想办法找地方躲雨，等雨停了再继续出发，最后反而是那两个带雨具的人更晚到达目的地。”
“你是想说经济形势越不好，就越要冷静么？”财务总监陈星笑道。
王暮雪点了点头，柴胡也附和道：“我们现在虽然是全球第二大经济体，但未来一直维持GDP增长率在7%是很有难度的，其实3%至5%的增速比较合适。即便将来负增长，我认为也不是坏事。”
陈星有些不解：“负增长还不是坏事？”
“对。”柴胡的语气很肯定，“负增长可以让很多公司反思，哪些业务应该砍掉，哪些部门应该撤掉，应该如何适应市场，创造出更优质的产品。咱们国家之前政府干预经济比较多，但以后这种干预力度会越来越少，经济要发展还得靠市场的力量。以前咱们靠矿产资源、靠土地，现在靠牌照、靠基建，我认为这些都是不可持续的，市场终究会饱和的。企业如果想提升竞争力，还是得依靠原材料上创造出的产品附加值。”
邓玲的注意力此时完全在柴胡身上，这个第一眼看上去欠些气质的小伙子没想到见解独到，仿佛读过很多书一般。
“其实我们老去研究美国，不太具有参考价值，因为两个市场群体的消费习惯完全不一样。美国人都是超前消费，中国人都是滞后消费；美国人投资很理性、花钱很感性，中国人投资很感性、花钱很理性；如果明年市场真的开始低迷，那么想要在低迷的市场中取胜，就得了解中国人自己，了解中国市场。经济危机也不用怕，因为危机很多时候可以倒逼改革。”柴胡能说出这些话，连他自己都吓了一跳。因为这番话所涉及的知识面，已经超越了一个仅有两年投行工作经验的年轻员工理论上具备的知识体系了。
第339章 别喧宾夺主
当一个人刚刚开始有两把刷子的时候，往往恨不得所有人都看见。一个上午都是王暮雪的“表演时刻”，同样属于项目组成员的柴胡早就憋坏了，他极度需要一个大场合展示他好似倒也倒不完的“深刻论点”。
饭桌上随便说几句话，就可以让客户和其他中介对自己礼遇有加的甜头，柴胡在风云卫浴就尝到过,所以同样的机会他绝不会放过。
柴胡说：“危机在所有国家都在所难免，当危机来临的时候，考验的就是企业家和公司的产品竞争力。”
柴胡说：“企业家最重要的任务就是提前看清形势，提前做出判断。一个优秀的企业家应当具备锐利的眼光、宽广的胸怀和超强的抗击打能力。”
柴胡说：“如今农民和低收入人群的手机普及率达到了90%，互联网囊括的信息超过了过去几千年信息的沉淀和汇总，这意味着所有的公司都是透明的,很难藏秘密。消费者对公司产品的评价也极容易传播，这可以在很短的时间里捧红一家企业或扼杀一家企业。在互联网时代，企业往往连改错的时间都没有。”
柴胡还说：“能帮消费者解决现实问题和未来问题的企业家，才能更好地引领市场。”
若不是被曹平生如火的眼神给瞪了回去，他还可以继续侃侃而谈。
在场的这些做了十年企业的“老人”，被迫听一个工作没几年的“新人”高谈阔论如何当好企业家，虽然个个表面上都挂着欣赏的笑容，还不忘夸曹平生两句，说他手下个个是人才，但内心萌生出的是对喧宾夺主的不屑。
如果柴胡已经是响当当的大集团CEO，比如马化腾、任正非那个级别的，他上面的这番话自然会成为“圣经”。可惜，柴胡只是一名投资银行的小小搬砖工，在这些企业家眼里，投行民工就算评上了全国十大金牌保代，也是打工仔，既没自己创立公司，也没亲自做过产品，与那些没有进过兵营操练的“纸面军事家”差不多。谈论资本市场还可以，谈论如何做企业，毫无参考价值。
不过,柴胡并没察觉出异样，他认为自己陈述的论点完美得挑不出毛病，曹平生不高兴可能只是因为自己说得稍微有些多了，于是接下来他很识趣地喝酒吃肉，退出了讨论。
午饭后曹平生接了个电话就匆匆离开了，柴胡突然觉得一身轻松，前期尽调工作都完成了，就等明天继续汇报了，还是王暮雪主讲。他突然想给自己一直紧绷的思绪放放假，于是想到了杨秋平。她的入职面试没通过，不得不另谋出路。
她的新东家不是别的公司，正是蒋一帆所在的山恒证券。已经成为保荐代表人的蒋一帆，离开明和后实际挂职的公司不是金权集团，而是山恒证券，但平日里他都是跟着王潮看各类投资项目。山恒证券不是第一梯队的券商，入职面试相对容易。
杨秋平毫不避讳，因为蒋一帆的关系,她才获得了面试机会,以后她大概率会跟蒋一帆一个项目组。孤男寡女长期在一个项目组,指不定什么时候就会产生别样的情愫，这是柴胡担心的。
柴胡认为蒋一帆之前喜欢王暮雪，不过是因为距离近；等到他一年都看不到王暮雪一眼时，感情自然就淡，别的异性说不定就会成为他的目标。决不能让蒋一帆成为情敌，否则赢的可能性微乎其微。蒋一帆这样的人之所以在王暮雪那儿碰壁，是因为她压根儿不缺钱，换成别的女孩，两下就可以被他搞定。
现在的柴胡虽说不上大富大贵，但在青阳这样的一线城市，他租得起两房一厅的公寓，请得起姑娘吃饭看电影，也穿得起稍微贵一些的西服。如果他愿意，他当然也买得起车。不过，柴胡认为车是贬值资产，从入手的那一刻价格就开始跌，不如先买房。可买房得挑好一点的小区，面积太小也不合适结婚，所以柴胡认为必须多做出两三个项目之后，再考虑。
柴胡老大不小了，工作中兜兜转转两年，看来看去还是只有杨秋平顺眼。这个姑娘性格乖巧，长相甜美，声音也好听，属于那种很听话的小白兔，完全是柴胡的理想型。
柴胡听说杨秋平的父母都是教师，家里虽不是柴胡原先期盼的有钱人，但奈何自己足够喜欢。
想到这里，柴胡决定主动出击。他比起以前有底气多了，尤其是中午还喝了点小酒。
大约过了半小时，王暮雪就收到了杨秋平的微信：“姐姐，求帮忙。”
王暮雪摸不着头脑，回道：“什么忙？”
才说完，她便收到了杨秋平发来的一个截图，内容是柴胡与她的聊天记录，其实主要是柴胡的内心独白。
大意是他很喜欢杨秋平。文字文采飞扬，看得王暮雪下巴都要掉了下来：我独钟于枯叶脱离枝杈时，在空中奋力盘旋而跳出的动人舞姿，那是不屈的火焰，直蹿云霄，那是生命殒落前绽放出的最后光芒，正如同流星之于恒星，烟火之于烛光。
而你，用浪漫诠释风华，用兰草一样的想象，去擦拭晶莹的眼眸与飘逸的长发。我想把你拥入心怀，把青春放逐给绿草红花，白雪黄沙。
我不要在嬉笑于沙滩上拥挤的人群背后，去捡取夏日的欢笑与放荡。我不会因为这海有时会充满悲怆、灰暗、阴沉的颜色，而去做沙滩上反扣的小舢板。
不同层次的拥有，就应该有不同层次的寻找。
尽管你在远方，但我依然向往。“我去，他就一屌丝，文笔居然能好成这样？”王暮雪打趣。
杨秋平发来了一个鄙视的表情：“他是抄的。”
王暮雪难以置信，杨秋平补充道：“他抄我很喜欢的一位作家的一本文集，叫《今如许》，个别句子他只是改写了几个词。姐姐，我觉得他太不用心了，连告白都不原创，你能不能帮我拒绝他啊？”