1351 超级智能助手
而这看似简单的两句话，却是目前国内的很多企业都做不到的。
因为咱们国内的公司，总是管的太多了，条条框框的规则太多了。
老板们不喜欢员工胡思乱想，如果员工在上班时间做其他的事情，老板们会认为这样做是摸鱼，是对他发的工资的不尊重。
毕竟上千年的儒家文化，形成的观念，让很多老板都不太重视员工的意见。
而这一点上米国公司确实做得不错，正因为当年3m公司的大胆尝试，让人们看到了给予员工一定的自由能够带来的好处。
所以才会有了后来的苹果，谷歌等一系列伟大的科技创新公司。
而在这方面，我们国内的企业，一直都没有做到大胆放权。
哪怕是国内那些知名的互联网大厂，也没几个学到了人家企业管理的精髓的。
虽然咱们可以在工资，福利待遇等方面学习米国的那些大厂，但要说到创新领域，咱们还真就没那么大胆。
这里面也涉及到了非常多的方面，一方面是上面的管理层不愿意放手，而另外一方面也和员工自身的思维方式有关。
你不得不承认，在国内很多企业的员工在职业道德方面是绝对有缺失的。
而且不患寡而患不均的思维方式在国内还是挺严重的，如果你给研发部门的人这样的待遇。
那搞不好其他部门的人也会要求有同样的待遇，可这对很多公司而言，根本就不现实。
所以很多公司在这方面也确实不敢放手，因为是向上负责制。
如果出了成果，那还好说，可是如果出不了成果，那制定规则的人可是要吃挂落的。
正因为种种复杂的原因，这种创新机制，在国内各大公司之间就一直没能推广开来。
而现在肖锋却没那么多顾虑。
首先第九实验室已经解决了生存问题，他们现在要面对的是如何把手里的钱正确的花出去，创造出更多的价值。
而另外一方面，还是因为这第九实验室是他的一言堂。
企业也没有上市，他是掌控着百分之百的控股权，所以公司的政策制定，全都是他说了算。
也没有人来掣肘，所以他才敢于让公司做这样大胆的尝试。
而当他把这个想法，告诉何小君之后，何小君也立刻就点头表示了赞同。
这些年来，何小君的mba课程可不是白念的。
虽然他早年是学生化专业出身的，可是当第九实验室走上正轨之后，他就早就已经脱离了研发岗，开始专做管理岗了。
最初的时候，管理一个百十来号人的企业，他还算得心应手。
当公司规模成长到上千号人的时候，在夏洪涛的帮助下，何小君倒也能应付得来。
可是当公司规模越做越大，招聘的人越来越多，新增设的部门也越来越多的时候，何小君就渐渐感觉对公司管理有些力不从心了。
所以早在几年前，他就报名了国内某知名大学的mba专业。
而这所大学的mba可从来价格都不便宜，一年学费就四十多万，可即便如此，报名的人却依旧趋之若鹜。
之所以会这样，是因为这个mba的课程，不光会传授商业以及管理方面的知识。
同时这还是个难得的平台，可以给学员们提供结交各路社会精英的好机会。
而何小君进了这个mba可不光是结交了不少商界的朋友，学校教导的课程他自然也是没落下。
本来就是高知人士，学习起学校教导的那些只是，也是信手拈来。
而这3m公司的案例，学校的教授在教管理学的时候，就曾经当重点讲解过。
这所学校的老师，可不是那些烂大街的所谓成功学的教授所能比拟的。
这些教授可都是科班出身，甚至很多还都是有商界实战经验的精英。
所以人家结合自身的经验，然后在把3m的管理经验，结合本国自身环境做了分析。
都给学员们说的很详细。
认真听讲的学员们，都会觉得这课程非常有帮助。
而早在此前，何小君就曾经想起过在公司内部推广3m公司的管理经验。
可没想到，那时候肖锋刚好把只能oa系统小艾，给带了回来，并且在全公司推广运营。
而在这套oa系统的帮助下，全公司的工作效率都立刻提升了百分之二十不止。
尤其是实验数据采集部门，在实验效率，和耗材节省方面，都比以前有了大大的提升。
以前三个星期才能完成的实验，现在一个半星期就能做完。
而消耗的耗材，也能比以前节省三分之一，这就给公司大大节省了成本。
而这套系统这段时间的运营，也是让何小君大大感叹了人性里恶的一面。
要知道在小艾没有在全公司推广之前，他认为公司里都是高知型的人才。
而且公司给这些人开出的也都是国内，甚至国际上都不算低的高薪。
再加上各种福利待遇什么的，公司绝对算是对得起这些员工了。
而这些员工，应该抱着士为知己者死的态度来回报公司的。
可当新的智能oa系统小艾，下发到每个员工的手上，员工们在新的oa体系下，开始工作之后。
他才发现，自己以前真的是太天真了。
原来哪怕是这些所谓的高知人群，也一样是会混日子划水的。
要不然，以前三个礼拜才能完成的实验，现在怎么一个半星期就完成了？
这说明以前的管理肯定是有漏洞的，而那些实验人员，肯定是有拖延时间的行为。
其次就是耗材，以前他从来没有对实验耗材有过任何的苛责管理。
因为他认为，好的公司和发明，就是靠不断实验堆出来的。
只有放手大胆的让科研人员们去做实验，最后才能取得成绩。
可是他没想到，那些试验人员，会这样的浪费。
以前在使用耗材方面，公司并没有严格的规章制度。
只要试验人员发起项目，并上报报备，然后就可以申领材料，展开实验了。
可是现在有了智能oa系统，公司就可以做到对每个科研人员的实验，进行实时监控。
比如实验做了多长时间，在那个时间点，到了那个步骤，发生了什么变化。
而且期间耗材多少，怎么操作的，都会要求员工详细记载于oa系统中。
这样不但有利于，掌控实验所需材料精确的数量，同时也能更加精确的掌握实验进程。
这样一来就方便了，实验哪怕失败，在进行二次试验的时候，也并不用全部重新再来。
最起码前面一些成功的步骤，就是可以省略掉的。
这样既节省了时间，也能够节省大量的资源。
公司的运营成本，就这样硬生生降低了百分之三十，而工作效率却提升了百分之二十多。
虽然确实有很多科研人员，对这新来的oa系统是怨声载道。
可是当几个闹腾的最欢的家伙，被开除之后，立刻这声音就被压制了下去。
公司以国士的待遇带你，并不意味着就会以为的容忍你，纵容你。
毕竟你们这些人也不是个个都是何小君，这样即将拿到诺贝尔奖的大咖。
抱怨公司管理的严格，就只能说明你心里有些不轨的念头。
拿了咱们的高薪，那你就必须要遵守咱们的规章制度办事。
而且有了这套全新的只能oa体系之后，公司人事部门也很是时候的提出了末尾淘汰法。
虽然第九实验室确实各方面待遇都不错，但公司也不是样闲人的地方。
而且一家公司，如果永远让员工们活得太舒适了，这些老员工难免就会不求上进，甘于生活在现状里。
所以让员工离开舒适区，适当的给员工们施加压力，也是必然的规则。
否则公司里的员工，就会永远躺在舒适区里，混日子。
而且以国人的特性，时间久了，无所事事没有压力的员工们，必然就会拉帮结派。
到时候一旦有各种内斗发生，那公司的在内斗中的损耗就大了去了。
所以那样的情况，别说肖锋了，就是何小君都绝对不会允许出现在公司的。
所以在今年前段时间引入了只能oa系统之后，第九实验室里的气氛都是为之一变。
公司上下的工作效率都大大提高了，有了oa系统的帮助，各部门之间的协同工作也比以前顺滑了很多。
因为有这套系统记录，很多部门之间互相推诿，甩锅的事情就少了很多。
大家都各司其职的工作就好了，哪怕你和其他部门之间有很大的私人恩怨，那也不方面在工作上动手脚。
这就是这套系统的最大好处。
另外就是运营成本大大的下降了许多，尤其是在物料节省，以及采购方面。
有了这套oa系统的‘帮助’就变得更加透明，大大节省了成本，避免了有人借机上下其手的机会。
而最大的好处，还是因为这套oa系统的出现，公司有了给内部员工合理评分的机会，可以顺利推行末尾淘汰的制度。
这样一来，就能让公司的员工自然而然的流动起来。
1352 留住人才
作为一家大型公司，其实最怕的就是员工流动性的固定。
这也是我们看到很多大公司，明明已经人满为患了，可是却依旧每年都是各大名校，进行校招。
难道他们就不担心公司内部人员过多而导致臃肿吗？
诚然各大公司确实会面临这样的问题，可是他们更担心的确实公司没有新鲜血液的加入。
毕竟很多公司每年都去校招新人的目的，其实就是让公司的流动性保持畅通。
每年都有正常的高端人才流入，然后再从这些人才里进行选拔和精心培养，最后只要有一两个能够成为圈里的领军人物，那公司的投资就都值回票价了。
尤其是对第九实验室这样的科技创新型公司而言。
每年都有新鲜血液加入，对公司而言都有很重要的意义。
一方面每年校招，很容易扩散公司的名气，而且也有利于企业营造自己的社会责任形象。
另外一方面，也是为了能够从每年的新鲜血液里选拔人才，重点培养人才。
尤其是他们这样重事科技研发方面的企业，每年招数百人进来，淘汰一批，留下一批。
再从留下的人里重点选拔培养一批，而这些人里，只要有一两个能够成长起来，那么他们给公司带来的回报都将是巨大的。
一个领军人物，只要发现一种重要的材料，那么也许就会带来一个崭新的行业。
那这会创造多少价值？
就比如当年从微软回到国内的那些电子方面的科学家，随便一个就能把国内的人工智能领域的技术水平给提升十年。
这么说可一点都不夸张，不信大家可以去查查目前国内那些大名鼎鼎的人工智能方面公司的大老板或者cto的履历。
就可以看出来，这些人大多数都是从微软，或者甲骨文，这样的米国大公司回国创业的。
而早年他们在微软，谷歌，或者甲骨文这样的大公司成长的经历，就如同上面一样。
都是被那些大公司选中进入公司，然后在被选中，进行培养，然后一步步成长起来的。
而他们成功之后，也都给公司带来了相应的回报。
可以看看他们在原来这些互联网大厂里带过的项目组，很多他们主导的项目，都给那些大公司带去了几千万，甚至数亿美元的回报。
而现在第九实验室，也要走这样的自动造血的路线。
因为只要你能够源源不断的培养人才，造就人才，这样你才能成为人才的首选对象。
如果不然，国内在生化环材领域的精英，恐怕一到了毕业的时候，就会首选出国去深造，然后留在欧美做贡献去了。
这样长久以往，造成的后果就是，我们会和欧美日韩的大企业在技术领域的差距越拉越大。
而现在第九实验室要做的，就是渐渐拉平我们的短板，缩小我们和欧美大厂之间的差距。
而想要缩短差距，那么留住人才就是关键。
现在第九实验室要做的，就是年年校招，把自己的名头在生化环材毕业生圈里的口碑打响。
让自己成为他们毕业之后，首选的入职单位。
然后再从这些人里选拔培养精英，争取在培养出一两个大神出来，那公司的品牌和口碑就算彻底树立起来了。
而第三点就是，每年校招，保证有新鲜血液的加入，也能够保证公司内部的竞争氛围。
毕竟现在公司的业务已经上了轨道，而且说实话公司的几款产品线的产品，在很长一段时间内，恐怕都不会有竞争对手的出现。
这就意味着公司在市场上掌握着绝对的定价权，产品说卖多少就卖多少。
一般毛利润能够超过百分之三十的企业，就可以称之为高科技企业了。
而现在第九实验室的毛利润基本已经超过了百分之三百，净利润更是夸张的一笔。
还好现在公司不是上市公司，也没有必要对外披露自己的财务状况。
如若不然，他们这个利润率要是公布出去，那肯定会被无数人大骂是吸血鬼。
可你要知道这定价，还是第九实验室内部在经过无数轮的讨论验证之后才确立的。
事实上不是他们不想卖低价，让利给消费者。
而是他们不能把自己产品的定价订的太低！
首先第一，如果定价太低，会拉低他们企业的品牌形象。
其次就是最为关键的一点，如果他们定价过低，或者说订一个亲民的价格。
那么全国，甚至全球范围，就会有无数同行被他们挤兑的倒闭。
比如其他那些做保健品的，还有卖化妆品，以及心脑血管类药物的企业。
以前第九实验室的产品上市的时候，大家还能靠着降价，搞促销的办法，从第九实验室那边抢到一定的消费者。
毕竟不是所有的消费者都是月入过万的白领，都能承受得起第九实验室产品高昂的价格。
还有很多更注重性价比的消费者呢。
所以他们还可以靠着低价策略存活着，虽然对第九实验室是抱有怨言，但最起码他们还能活着。
可如果要是第九实验室真的大把降价，杀进了他们的价格区间，这样搞的话，这些企业可就真的没办法活了。
光是国内，估计就要有成百上千家的企业要倒闭，要有数万甚至数十万的人失业。
至于国外，那影响恐怕就更是大了去了，不知道有多少大型药企，恐怕要倒闭破产。
而到那时候失业的人数，恐怕就会有几十万甚至上百万。
如果真的到了那个时候，国内还好说，可是在国际上，第九实验室的名声恐怕就真的臭了。
到时候那帮国外媒体，肯定会对第九实验室口诛笔伐。
甚至有些国家，可能还会动用国家机器，来对第九实验室进行制裁。
到时候什么反垄断法之类的罪名，都会被追加到第九实验室的头上。
而第九实验室虽然很强，但现在肖锋可还没狂到，认为自己能够抗住全世界围剿的水平。
所以不到万不得已，他是绝对不会允许他们的产品卖低价的。
因为这涉及的方方面面的问题实在是太多了。
总要给同行留一口饭吃，如果不然最后必将引来疯狂的反噬啊。
可正因为现在他们的产品定价高，而且还有着自己独到的护城河，别家的产品，根本就对他们造不成威胁。
也就造就了一种奇怪的现象，那就是他们的产品哪怕是躺着卖都能赚钱。
这情况，就和早年苹果推出市场被疯狂追捧的热度是一样的。
他们只要把产品推出去，就不怕没人买。
哪怕价格比其他的竞品，要贵一倍不止，可却依旧受市场的热捧。
所以现在他们真的是不光站着就能把钱赚了，就是躺着也一样能把钱给赚了。
正因为钱赚的太容易，所以公司内部很多员工都很容易就滋生出骄傲自满的情绪。
认为外面那些公司，就算在努力一百倍，也看不到咱们的车尾灯。
而且公司内部的薪资待遇，和各种福利待遇又实在太好，所以也就丧失了斗志。
确实在第九实验室，只要你能够成为中层科研人员，或者管理人员。
每年赚个五六十万，那都是轻轻松松的。
而且公司还给宿舍，另外在岛外公司已经囤积了一部分的土地。
据说是会以大大低于市面的价格出售给公司的员工的，而且只要你在公司工作十年，那么这套房屋就属于你的。
你可以把这套房屋在市场上销售出去。
至于大型岛上的房屋，则只作为公司宿舍来分配的。
当然如果你不愿意般，那是绝对可以以非常低廉的价格，在这里住上一辈子的。
这样一来，只要能在公司赶上五六年，手里就能站下二三百万，这对很多人来说都不是什么难事。
可也正因为待遇太好，就让很多人丧失了斗志，迷失了奋斗的方向。
这就绝对不是公司管理层希望看到的了，所以公司最近才会大手笔的引进人才。
每年的校招，其实也是为了达到一个鲶鱼效应的结果。
在选拔出精英的同时，也会留下一批踏实，勤劳肯干的员工。
有这些员工来刺激公司原来的老员工，让他们不要产生懈怠的情绪，哪怕你已经衣食无忧了，但也不要忘记了你一样会有被淘汰的风险。
这一点，从最近只能oa系统被推广开来之后，就可以明显看出效果。
公司内部的工作效率，比以前大大提升了百分之三十不止，而成本还下降了百分之二十多。
这就说明以前，公司的管理，还是存在着死角。
这一点不得不说，肖锋带回来这套只能oa系统真的太牛了。
不过这套oa系统在管理方面，确实给何小君这些管理层提供了很大的帮助。
但是这套系统，同样也在公司内部引起了很多人的不满。
有很多研发部门的人员，就认为这套系统真的管理的太死了。
就比如他们这些研发人员，平时就会有很多时间用来思考，设计，可有的时候确实是卡壳，想不出来……
1353 重赏之下必有勇夫
可这个时候oa系统可是会给他们评低分，这就让那些研发人员觉得很操蛋了。
因为有时候研发的工作，真的不能具体量化的。
这份工作，不像其他的工作，那样可以根据你的工作量来进行评级。
这份工作大多都是脑力工作，很多工作都是在大脑里先思考，然后有创意。
甚至有的时候你苦思冥想几个月也没什么突破，但就会在某个瞬间，灵光一现有突破的。
而这样的工作，如果按照oa系统的评级，那肯定是妥妥的被打低分，要被末尾淘汰的。
毕竟搞研发，不像是其他工作，很有可能几个月，甚至几年都出不来成果的。
甚至有些研发工作，进展到一半，会发现原来的创意不对，或者某个程序出了错，所以要推翻从来的。
这样一来，按照现在的oa体系，那就无法对研发人员进行评估了。
所以早在这次何小君和肖锋见面之前，他就已经从公司研发部门的头头哪里，征集了不少意见。
其实这次也是想来问问肖锋，这样的情况到底该怎么办？
毕竟新的oa系统确实是好，可科研是绝对不能被这样的条条框框所限制死的。
而此前他就也想到过3m公司的解决办法，所以也是想和肖锋说起这件事的。
没想到，这次他还没开口，肖锋就主动提出，想让研发人员，按照3m的做法来执行。
“你看这样如何？”
“我们可以让研发部门的人员，每周用三天半的时间。来完成他们固定的工作任务。”
“比如他们要做的实验，数据收集，或者实验设计等等。”
“然后每周给他们一天半的时间，让他们一起去做自己感兴趣的事。”
“他们可以根据自己的爱好组成，不同的小组，来研发自己感兴趣的东西。”
“或者几个人一起，来完成头脑风暴，比如他们手头的项目，实验设计，细节完成等方面，他们都可以聚在一起畅所欲言。”
“大家一起讨论，把自己的想法都说出来，然后进行论证。”
肖锋说出了自己的想法，而何小君则是高兴的一拍大腿。
“嘿！我认为这个想法就很不错，这样才能够给科研小组带来活力。”
“就比如我以前在xx所的时候，在开展某个项目的时候，一般都是老大，也就是项目带头人来设计整个实验的过程。”
“而下面的人就只能负责执行，比如展开实验? 录入数据。”
“可是大家对于老大为什么这样设计? 有很多步骤都是不理解的。”
“而且大家在实际操作过程中? 也会发现老大有很多步骤设计的不合理，导致耗材浪费，或者时间浪费，甚至最终会导致实验失败，拿不到自己想要的结果的。”
“可因为老大的权威属性，没多少人敢去和老大反应。”
“就算有人和老大反应了，可是到头来出了成果，成绩却都算在老大的头上，而提出宝贵意见的人却并没得到重视。”
“这样的事情? 在我们那时候真可以说比比皆是。”
“后来时间长了，大家的激情也就都淡了，也就没人在会提意见了，只要根据老大设计的方案做就行了。至于最后到底能不能出成果? 大家也都并不关心了。”
“这就是我认为咱们科研领域的一大弊病? 而肖总你这个想法就非常不错。”
“打破科研组里的威权，打破上下级的阶层? 让大家畅所欲言，然后由oa记录所有人提出的建议。”
“这样一来就算出了成果，也都是课题组大家所有人的。”
“这样一来即增加了大家的参与度，也可以在这个过程中，发现人才。”
“而且这样做后，只要奖惩机制到位，肯定能把大家的工作热情给调度起来。”
何小君早年也在科研一线干过很长时间，所以对于那个领域的弊病，他是一清二楚。
说实话国内科研领域真的有很多问题，而其中很多严重的问题，都制约着国内科学技术的进步。
很多真正有能力的人没办法上位，甚至被埋没，这绝对是一种巨大的浪费。
以前他面对这样不公翻情况是无能为力，而且发生在别的地方，他也管不了。
可是现在第九实验室，他就绝对不允许这样的情况发生。
而肖锋提出的这个想法就给他提供了一个很好的思路。
一天半的时间，让大家聚在一起想办法，头脑风暴，各抒己见。
而在这个过程中，那些新加入的年轻血液，很有可能就会迸发出前所未有的活力，很很多天马行空的大胆想法。
而这些创意和活力，就是正是一个研发部门所最需要的。
大家怕的不是你的脑洞开的大，而是怕你没想法！
而说不定就是某个人开出来的脑洞，就会给整个项目带来突飞猛进的突破。
如果是以往，这样的功劳，很有可能就会被项目组的老大给宓下了。
这情况在国内，是十有**经常发生的事。
真正做了有用功的人，甚至是起到一锤定音效果的人，最后不但没能分享到胜利的果实，反而还没埋没了。
长此以往，那还得了？
而现在在第九实验室，因为有oa系统的介入，大家每次开讨论会的时候。
不管是谁的创意就都会被记录下来，到时候等到真的出了成果。
那智能oa系统会自然给出评分。
一个项目组里，谁做了多少贡献，都会有oa系统来评分。
这样一来，大家都能分享到胜利的果实，就会促成一个良性循环。
而在一次项目推进中，有过出色表现，或者说脑洞开的大，想法够天马行空的年轻人就会被记录下来。
在接下来的工作中，如果再有两次这样两眼的表现。
那么这样的人就会被公司列入潜龙计划，进行重点培养。
甚至很有可能年纪轻轻就会成为项目带头人，获得公司的资金和技术方面的扶持。
这时对有项目的项目组而言。
而对那些手头没有项目的研发人员，他们也可以利用这一天半的时间，利用公司给的资源，去研发自己感兴趣的东西。
当然他们研发的这些东西，肯定不是跨界的那些乱七八糟的东西。
肯定是与他们工作相关的东西。
他们既可以单打独斗，也可以找一些兴趣爱好相同的人来一起组队。
而一旦他们的研究有了眉目，就可以向公司申请立项。
上交到评审委员会哪里，如果过关的话，那么就会得到公司的资金和技术方面的支持。
甚至如果他们的研究成果价值巨大的话，还能获得公司更大的资源倾斜。
这就是肖锋和何小君后来商量的管理方法。
在他们俩看来，这样的方式，用来管理那些研发人员，肯定能够最大化的激发那些研发人员的工作热情。
其实他们俩都坚信，咱们华国的科研人员脑袋瓜子一点都不笨。
什么没有创意，缺乏创新精神，那也只是那些心怀叵测的外国佬，为了建设心里优势，给咱们贴上的标签。
确实咱们华国人，在近现代的创新领域，确实是比外国落后。
其实这也主要是因为前期，咱们落下的基础比较多。
而近些年来，咱们已经在技术科学知识上面追赶上来了。
而现在咱们缺乏的其实就是合理的科学创新体系。
就比如以前，咱们就算掌握了数理化方面的知识。
可是怎么凭借手里这些知识去创新，却设计实验推进的方案，这方面咱们一直是比较弱势的。
可是近四十年来，随着咱们和国外交流的越来越多，尤其是学术方面的交流。
咱们已经充分学习，并且掌握了一定的现代科学研发的体系设计。
现在咱们要做的就是，把那些研发的体系和理念，给带到国内，并且实施开来。
而现在肖锋和何小君要做的就是解放研发人员的工作热情，和创新能力。
其实以前咱们国内的科研人员，就不是没有创新能力，只是因为某些因素被束缚住了。
最早在建国之初，很多科学大咖，因为爱国热情，纷纷从海外回到国内。
当时一穷二白的情况下，他们都能够造出原子弹，并且在国内创建了无数的学科和奇迹。
而到了现在，肖锋坚信，咱们的科研人员也一样能够创造奇迹。
以前国内科研最大的一个弊病就是，科研的奖惩机制，和分配机制不太明朗。
这就大大的削弱了科研人员靠研发的热情。
比如某公司得员工，创新研发出了某种新的东西，经济效益非常大。
可公司却会说，这是在我们公司工作时候研发出来的，所以成果是属于我们公司的。
至于发明人，稍微给那么一点奖励也就算了。
这样一来，研发人员势必会心里大大的不平衡。
长此以往，势必会研发人员的工作热情和意愿就会下降。
而反观米国公司在这方面是从来都不会吝惜巨额奖励的，换句话说人家是把“重赏之下必有勇夫”这句话不但分析透了，也执行的非常到位！
1354 营造环境
科研人员也一样是人，并不会因为他们是高知，所以就喝风饮露，高风亮节。
他们也一样要生活，并且还要享受更高品质的生活，这才能体现他们的价值。
而米国现在别看对外来移民的限制越发的苛刻，可为什么他却依旧是全世界高科技人才最想要去的地方？
原因无他，哪里有最能够成就一名科研人员的各种条件。
比如硅谷，还有遍布全美的各种大咖级别的实验室，还有各种名牌大学的科研机构。
可以说在米国科研的条件和环境，是全世界最好的。
只要你有天才的头脑，有一个好的创意，那么你就能得到资金的扶持。
如果你和资本达成妥协，那么你还会得到更多的资源方面的倾斜和支持。
而对于科研人员，还有什么比这个更加美好的？
要知道全世界有多少科研人员，每天坐在办公室里，空有着天才的创意，可却苦恼于没有足够的资金，却实验自己的想法。
又或者哪怕是有资金参与进来了，可在实验的时候，却发现手头没有合适的设备。
还需要自己去从新设计一套设备，而且有的设备，生产制造的难度非常大。
而因为某些特殊的关系，你就算有钱也买不到这些设备的。
所以对于全球其他地区的科研人员而言，虽然很多人都有着天才的创意，可对于能够把这些天才的创意变成现实，那可就是一个非常艰难的过程了。
而这些一旦到了米国，那就全都不是事儿。
只要你的创意好，能够引起那些大佬们的重视，那资金就会滚滚而来。
另外就是，如果你在进行试验的过程中，如果发现有些设备你搞不定。
那这也都不是问题，你背后的大佬们会通过他们手头的资源帮你解决。
能够卖的就直接卖回来，如果卖不到的，他们甚至可以按照你的需求，帮你造一台出来。
在这样要钱有钱，要设备有设备，要人更是有人的情况下，那搞科研工作简直是在轻松不过。
试问一下这样的工作环境，是哪个科研人员不想去的？
这也就难怪，这么多年来米国人会一直占据这科学领域的高端阵地。
而现在第九实验室，也在这方面尝试进行一些挑战。
那么首先要学的就是米国人给科研人员创造的宽松环境。
他们也许不能像米国人那样，做到什么设备都能够给科研人员提供。
但最起码他们能够做到要钱有钱，要人有人。
而且在这里也不会存在外行领导内行的问题。
事实上在世界上很多国家的科研领域，都存在这外行领导内行的问题。
而这样做对科研人员的伤害可是非常严重的，就比如那些管理人员会在经费的分配上动手脚。
分配不公是常有的事情。
另外就是有些外行为了彰显自己的权威，会给某某项目设立一个期限。
要知道科研可并不是直线运动? 并不是说你在某些项目上投入了就一定会有产出的。
很有可能是二十年的长期投入最后都没什么结果，结果就是在你最后要放弃之前的一哆嗦，就取得突破了。
这种情况在科研界是常有的事? 但是对于外行们来说? 他们就不能理解了。
所以这也是世界上很多国家科研技术能力比不上欧美发达国家的主要原因。
现在第九实验室想要留住人才，并且在科研领域创新有突破? 那就必须要学习米国人那一套方法。
肖锋和何小君一直商量到晚上，这才谈妥了这次关于公司内部改革的方案。
公司的其他人员? 肯定是要按照oa系统流程来规范操作的。
但是对于公司的研发人员? 他们则给予了很宽松的环境空间。
比如每周都会给出一天半的时间? 让他们互相探讨交流项目? 或者是去做自己感兴趣的事。
当然前提是你要完成你的本职工作的情况下，如果你连本职工作都没有做好? 就去搞其他的事? 那肯定就有点说不过去了。
而且这个过程中，智能oa小艾肯定也会参与进来，对会议内容进行记录。
到时候一旦出了成果，就可以根据每个员工的奉献，来做出评级。
这样就能够做到真正的公平公正加透明? 让每个做出贡献的员工都能得到应有的奖励。
真正让大家体会明白团队的意义。
而其实在国内的职场文化里，其实团队一直是不怎么受人待见的。
因为传统文化的影响，文人相轻这可以说一直以来是国内文人的一大弊病。
甚至这种劣习吗，最近几年已经渗透到了科研界。
很多科研人员都有着宁为鸡头不做凤尾的心思。
而之所以会有这样的想法，其实一个主要原因就是因为分配机制的不合理。
一个团队里，一旦出了成绩，那么奖励的大头就都被团队里最耀眼的几位给拿走了。
而平时那些默默做贡献的人，却只分到寥寥一点边角料，你说换了谁，谁能服气？
所以长此已久，团队内部自然会产生裂痕，到时候一个团队就会分崩离析了。
而现在有了oa系统的介入，这种不患寡而患不均的问题，就能够得到最完美的解决。
你做出多少成绩，为项目做了多少贡献，oa系统都会给你一个公正的评级并且打分。
到最后就都会反映在你可以拿到的奖励方面。
而在这样公平合理的奖励刺激之下，就能够更加有力的体现出重赏之下必有勇夫的原则。
员工的积极性一旦被调动起来，那么他们可以迸发出来的热情，带来的成果，那就是谁也不能预料得到的了。
“对了，公司淘汰掉的那些人，都怎么样了？”
肖锋还是忍不住问了一句。
其实作为一个公司的大佬，他真的不必去关心那些被公司淘汰掉的家伙的。
可是正因为当年也曾经有过打工的经历，也曾经担心被公司裁员失业的问题，所以他对那些被淘汰掉的员工还是挺关心的。
何小君听肖锋这么一问，也是一愣。
按理来说，慈不掌兵这个道理，肖锋是不可能不知道的。
而且作为公司的总掌门，其实肖锋对于回馈社会这一块已经做得够多了。
第九实验室每年都被肖锋下令，背着一定量的社会公益任务呢。
这样的老板和公司，不敢说绝无仅有，但就他何小君而言，他还真就见过不多。
而线下肖锋还在关心那些被公司开掉的家伙，这不仅也让他对肖锋的评价更高了一级。
不愧是我愿意效忠的主公啊……
“嘿，这一点肖总您就不用担心了，那些人啊！怎么说呢？”
“有些确实是因为技术水平不够，不能适应咱们公司节奏的。”
“这样的人呢，在咱们公司没办法立足，但是在其他公司，那说不定就是大咖。”
“而且离开了咱们第九实验室，他们也不用走远，就在滨城就挺好找工作的，嘿嘿。”
“你也知道，在咱们滨城现在可是开设了很多的生化环材方面的企业，都是跟咱们第九实验室做上下游配套的。”
“这些企业规模一般不算很大，而他们对咱们公司出来的员工还是非常欢迎的。”
“咱们看不上的科研人员，那到了他们那里，那就是香饽饽。”
“所以因为技术原因被淘汰的员工，也大多根本不愁下家。”
“至于那些因为工作态度被淘汰的员工，那就不用说了。”
“这就只能算是他们的教训了，咱们也不用去理会他们，如果他们能够调整心态，到时候在其他公司找份工作也不是什么难事。”
“倒是有些老员工就有意思了，这些员工有一部分是入职公司最早的员工。”
“虽然才在咱们公司工作了几年，但却已经攒下了丰厚的家底。”
“咱们公司虽然不上市，但给员工的福利待遇可一点不差，尤其是工资和各种奖金，那从来都是足额发放。”
“尤其是最近几年咱们公司盈利爆火，所以也曾经多给员工们发过不少奖金。”
何小君这么一说，肖锋自然也就明白了。
事实上前两年的时候，何小君他们因为钱来的太多，也确实曾经发生过给员工多发奖金的情况。
比如原本就只有年终奖，可后来何小君申请过后却多了一个年中奖，甚至有的部门有自己的小金库的，还多出一个季度奖。
而奖金发放就更吓人了，又一次何小君甚至给所有人的奖金直接翻了四倍。
就在前年的时候，晓峰还记得公司里好像很多人，光是奖金的金额就拿了一百多万。
当时在滨城和业界，甚至在全国都造成了轰动一时。
不过他并没阻止何小君那样胡闹，因为那也是变相的给公司打广告，吸引人才的一种手段。
最近几年因为公司人员不断增多，结构也趋于稳定，这样的事就少了很多。
不过确实有那么一批人，靠着那时候的巨额奖金，已经实现了初级得财务自由了。
按照何小君的说法，当年的一些中层，现在已经跨入了千万富翁的级别。
1355 前浪们
千万身家的富翁，在北上广深那样的一线城市，也许算不得什么。
哪里的很多居民，随便有一套房子都能价值几百上千万了。
可是在滨城，如果你有千万身家，那就意味着你可以实现初级财富自由了。
如果最求不高，甚至直接退休都可以了。
毕竟滨城的房价和国内其他大城市比起来，也不算很贵。
普通一点的住宅，也就二三百万就能搞定。
只有学区房才是让普通人只能仰望的存在。
如果你能有一两套房子，手头还有个一千多万，那就绝对够你实现财富自由，退休享福了。
而当年最早加入第九实验室的一批人，最近确实有那么一批，在实现初级财富自由之后，就选择离开公司退出了。
而这些人选择退出的原因也很简单，就是因为年纪太大，已经跟不上公司的节奏了。
说实话当年第九实验室在草创之初，因为没什么名气，公司招人的时候。
哪怕一开始肖锋和何小君，就在薪资待遇方面下足了功夫，给出了不低的薪水。
可是因为城市的区位没有优势，而且公司也是初创公司，存在着太多的不稳定因素。
所以很多名校毕业生，和有实力的技术人员都不太愿意加入。
所以当时只能靠着何小君的关系，在本地的一些高校里，招了一批人进来。
这些技术人员，有的年纪都已经不小了，也是抱着闯一闯试一试的态度，加入公司里面来的。
而近些年来，随着公司的飞速发展，这些人也就都成了公司的元老。
而这些人里面有才能的一批人，早就已经走上了科研或者管理的领导岗位。
而那些实力比较普通的，也都拿到了丰厚的回报。
不过随着越来越多有实力的新鲜血液的加入，后浪们实力越来越强。
尤其是现在第九实验室的名气越来越大，几乎每天都会有全球各大名牌高校的博士，硕士生给他们投递简历。
而第九实验室也是一直在择优录取，这让这些前浪们感受到了很大的压力。
尤其是公司在实行末尾淘汰制之后，这些前浪里很多有自知之明的人，就纷纷选择提交了辞呈。
毕竟现在情况已经这么严峻了，与其等着因为评级不够最后被公司辞退，还不如主动申请离职。
而且这些年来，公司也不曾亏待过他们。
该给的一样没少，甚至还给的更多，有几年光是奖金都能拿到上百万那么多。
于是就在几年，公司就掀起了一拨离职潮。
对于何小君而言? 这样的行为其实就是公司内部的新陈代谢而已，无需过度感伤。
反正公司也待这些人不薄，这些元老做出这样的选择? 其实对于公司和他们个人来说，都是一个双赢的选择。
因为这些人本来技术水平就不高，如果技术实力和能力都足够强的话，他们也完全无需担心被辞退的风险。
而另外一方面，这些人如果不选择辞职? 这对公司和他们就都没多少好处了。
本来他们技术实力就有限，可就因为进公司早? 是元老? 就占据高位，拿着高薪。
这势必会引起后进的有实力的后浪们的不满? 认为这不符合现代公司的狼性文化。
另外就是这些人的薪资待遇还非常高，能力一般? 可就因为近公司早是元老? 所以工资和福利待遇，确实实力比他们更强的后浪的好几倍。
这样的分配制度? 公司方面也不满意。
所以如果这些前浪们，长期厚着脸皮在公司待下去? 那么就只会影响公司未来的成长，以及新陈代谢。
“不过? 肖总你也不用过于担心? 这些家伙? 这几年从咱们这里也赚了不少钱。”
“虽然他们都离职了，但这些家伙的生活也过得有滋有味呢！”
“其中有几个家伙，刚从咱们这里离职，就去了其他单位。不过肖总您放心，他们去的都不是咱们同行业的公司。”
“取得都是一些国署的科研所，要么就是进大学教书去了。”
何小君的意思肖锋自然明白，因为他们第九实验室在很多技术方面，可以说是绝对领先同行业的。
所以有很多技术和材料都是非常敏感，是绝对不允许泄密出去的。
所以当初每个人加入公司的时候，都会被要求签署竞业协议。
那就是当员工离开公司之后，五年之内，是不允许加入同类型行业公司的。
另外就是，就算离开公司，也绝对不允许泄露公司的机密。
其实肖锋也并不担心他们泄露，因为就算那些人把第九实验室能大批量生产小分子较远单倍的秘密泄露出去，也不算什么。
因为其他公司就算知道，也没办法复制生产的出来，因为他们的小分子胶原蛋白根本就不是来自这个世界。
而肖锋最担心的还是k-阿尔法活性因子这种物质，这种活性因子现在被深入研究之后，公司里的科研人员就越发的发现这种因子越是厉害。
而且用途非常的广泛，有了这种活性因子，生产标靶类的药物就简单的多了。
这样一来，这种k-阿尔法活性因子的作用，就越发的重要了。
虽然也不担心世界上其他公司能够复制出这种因子，但肖锋还是希望这种物质知道的人越少越好。
现在这种物质，在公司内部已经被列入了绝对的高级机密，只有公司极少数的高层才知道，和能接触到这种材料。
而其他人，面对这种物质，根本就是一无所知。
所以竞业协议主要防止的，就是离职的人，把这种物质给说出去。
这也是他们公司，为什么会给员工开那么高工资的另外一个主要原因。
而目前看来还好，何小君说的那些离职的前浪们，都很安分守己。
还继续工作的，都去了大学或者是国家的科研机构。
也有一些其他的化妆品公司，和生物制药公司，给这些人开出了高薪聘请。
但这些人大多表面上都拒绝了，至于私底下会不会有什么交易，这就不得而知了。
不过那也不是他们能管控的住的。
而已那些海外巨头企业的渗透和情报收集能力，肖锋相信，那k-阿尔法活性因子的秘密，恐怕也瞒不住多久。
但最起码大家表面上还能过得去，那就可以了。
“还有很多人，干脆就自己做起了小买卖。”
“其中大部分人，都开起了自己的小店，自己当起了小老板。”
“这里面我认识的就有好几个呢……”
何小君笑着给肖锋介绍道，肖锋听了也是嘿嘿一笑。
“那帮家伙，平时都是跟实验打交道，去开店？他们能做好吗？”
“嘿嘿，其实我也问过那些人，他们开店也并不是为了赚钱，就是为了找点事做，只要不赔钱，赚不赚钱，其实也无所谓。”
何小君笑着给肖锋解释道。
肖锋听了点点头，虽然前浪们是避免不了要离开公司，但看到他们还能有个不错的归宿，肖锋这时也是放心了。
总比直接毫无情面的把他们扫地出门要强得多。
最起码这些人，离开公司之后，还都能过上体面的生活。
不过想想这些人虽然觉得这些人可怜，可是等你想明白他们的处境之后，救命明白，这样的归宿对他们而言已经是最好的结果了。
要知道一个科研人员，最好的年龄其实就是在三十到四十五岁之间。
三十岁开始成熟，而等到四十岁就会大道巅峰，四十一过其实就开始走下坡路了。
当然也有那么一些天赋异禀的家伙，可以一直出成果，一直到五十岁，甚至一些伟大的科学家到七十岁，都还能有伟大的科研成果问世。
但那试试凤毛麟角的少数人，真正大多数的科研工作者，其实等到四十五岁之后，就已经基本陷入江郎才尽的地步了。
等到四十五岁的时候，无论是记忆力，还是思维敏捷等方面，其实都已经跟不上年轻人的速度了。
而脑洞方面，也开始渐渐退步了。
所以这也是很多科技公司，都要早早的淘汰一批年纪大的员工的主要原因。
一方面是因为这些人年纪大，资历深，所以工资福利都比较高，会拉升公司的运营成本。
而另外一方面，则是因为他们的思维方式已经开始僵化，而且出成果的比例也越来越低。
换句话说，就是能够给公司创造的效益越来越低。
所以无论是那家公司，都会在这个时候，想尽办法把这些渐渐跟不上节奏的科研人员给裁掉。
虽然这非常残酷，但这却就是血淋淋的现实。
在国外每当遇到经济危机，或者公司经营遇到困难得时候，大家都可以看到，公司最先开出的，就往往都是那些中高层的管理者，和科研人员。
而肖锋其实对于那些离开的人，还是心有戚戚的，毕竟都是当年一起创建公司的元老。
对公司的发展而言，就算没有功劳也有苦劳。
就这样让他们去开小店，在他看来，还是有点浪费了……
1356 被紧盯的对象
“嗯，关于我们拿下的体育新城那块地，你有什么想法没有？”
肖锋突然话锋一转，何小君也是听了一愣，他没想到肖锋居然问起他关于土地开发方面的事情了。
说实话关于那块土地的事，他也很蒙圈。
他只知道肖锋此前突然接受滨城足球队，关于这一点他是举双手赞成的。
因为他本身自己也是个球迷，而且接手滨城足球队，对于未来营造名厨集团的名气也有非常大的好处的。
按照那只球队的水准，他敢保证过不了两年，就能拿到亚俱杯。
然后参加世界冠军俱乐部联赛的时候，肯定会一鸣惊人的。
这些都对提升名厨集团的名气有莫大的好处，要知道别看现在名厨集团越做越大。
可这个集团，在广告方面的投入还真就不多。
现在他们的名气，基本大多数都是靠口碑支撑的。
每年的广告预算，比起大手笔投入的金拱门，和开封菜，那可就少得多了。
倒不是他们没有钱，只不过这和肖锋一贯的经营理念有关。
有钱尽可能多的花在实用的地方，如果是花钱去搞营销，那就不必了。
所以每年他们投在广告上的钱，就只有非常少的一部分。
而现在搞一家俱乐部来玩玩，这绝对是比投电视广告还划算的买卖。
就看前两年在联赛里如日中天的某只球队，就能知道，这投资搞一个球队也多划算。
表面上看，好像一年搞球队要花十几个亿，可实际上这只球队连年夺冠，能够给他们带回去的广告收益，就让他们早早把投资都赚回去了。
中超联赛里的其他球队，也莫不如是。
所以投资搞一只足球队，在何小君眼里看来真的是一点都不亏。
但是如果你问他，该怎么搞房地产开发，在这方面何小君可就蒙圈了。
从入行开始，他就做的是高科技产业，一只是在第九实验室。
要说起房地产相关，也就是他有钱之后，先后买了几套海景房和别墅，给自己和家里的长辈改善了生活条件。
至于其他方面，他真的是两眼一抹黑，不知道该怎么玩了。
对房地产最深刻的印象，也就是最近两年，他参加了不少经济论坛，认识了一大帮房地产公司的老板。
而在他看来，那些房地产公司的老板，除了极个别家大业大，家底深厚的还能气定神闲之外。
其他的那些，大多数都是慌得一批的模样。
几乎大多数人? 都是在苦着脸? 每天都在寻求新的项目，和转型的机会。
甚至还有很多人都曾经主动联系过他，想要搭上他们第九实验室的顺风车的。
由此可见? 最近几年这些房地产公司的老板们，日子也不好过啊。
所以此前当得知肖锋是以拿下了体育新城板块土地? 换得了滨城足球队的经营权的时候，他还是挺疑惑的。
咱们又不是没钱，直接出钱买下球队不就得了？
为什么就非得拿下那块地呢？
现在地产行业? 这么不景气? 为什么肖总还要往里面冲呢？
现在肖锋又问自己对这块地有什么想法没有? 他何小君能有什么想法？
所以这时? 他只能是无奈的苦笑着摇了摇头。
“肖总，这个您还真是问错了人了? 关于这块地，我能有什么想法啊？”
“再说，您之前不是都规划好了吗？其中一部分建设成新的球场，和青训基地。另外一部分开发成商业综合体。”
“然后在商业综合体的后面，开发成高档住宅小区。”
肖锋以前和何小君大概说起过关于这片区的开发想法，所以何小君对肖锋的思路也是略知一二。
肖锋笑着点点头：“没错，我还打算在哪里开设阳光医院的二部，另外我对哪里还有另外一些个想法。”
“哦？什么想法？说来听听？”
何小君听到肖锋这么一说，立刻也是眼睛一亮，对于肖锋他可是非常了解的。
这家伙出了名的鬼点子多，他能这么说，那肯定是心里有一些新的创意和想法了。
“其实也是刚刚和你聊起那些离开公司的元老们的时候，我脑子里突然迸发出的一点想法。”
“这些人虽然技术和能力在咱们公司算不上顶级，但要是拿到其他公司里，那也绝对可以算作是专家大拿了。”
“可是就因为竞业协议，不让他们去别家工作，只能让他们去开小店，这肯定是有些浪费了。”
“另外一方面，我也是觉得，随着公司的发展，将来公司里被这样淘汰掉的人，肯定也是越来越多。”
“可这么些人，如果都去开小店，做小贩，或者早早的退休，这实在是有点浪费了。”
“而且最关键的是，如果这些人一直在国内，那还好办。可你架不住，人家可能会办理移民啊？”
“而且国外的生物研究所，还有各种医药大厂又那么多，以这些人的资历。”
“或者说，国外那些大厂，对咱们第九实验室的觊觎之心，他们想要在那些国外大厂找个工作，那简直不要太容易。”
“而且如果他们加入了国外的大厂，那怎么办？”
“哪怕，咱们签了竞业协议，可人家远在海外，咱们也管不到人家了啊？”
“就算你去海外起诉他，可最后呢？官司一打就是五六七八年，而在这段时间里，说不定那帮老外，早就从他们嘴里，撬走了他们想要知道的东西了。”
肖锋之所以这么说，一方面是因为确实觉得这些人，这么早就退休是有点可惜。
而另外一方面，也确实是担心，这些人会被人挖走，从而导致公司的机密泄露。
这还真是非常可能的，现在随着第九实验室越做越活，钱赚的跟开了印钞机一样简单。
早就已经引得国内国外无数的企业，眼红不已，垂涎三尺了。
而且此前也一直有人，试图从他们公司里挖角。
不过早之前，公司人手一直处于紧张状态，而且公司福利待遇也好，所以别家想挖也挖不走。
但现在情况不一样了，他们公司已经开始进入自身造血循环状态了。
每年就势必要有那么一批不适合公司发展的人要被淘汰，这些人对第九实验室而言，也许不算什么。
但如果拿到其他公司，那说不定就是香饽饽。
尤其是那些早就垂涎第九实验室技术的海外大厂。
说实话肖锋对这些大厂，还是非常忌惮的。
别看第九实验室现在名气很大，产品在市场上也是格外的畅销，但肖锋其实心里知道，他们比起海外那些大厂，其实差的还远着呢。
就比如瑞士的罗氏，德国的墨氏和拜耳，至于米国的辉瑞，强生，英国的葛兰素史克等等就更是不必说了。
这些大型药厂，哪家不是有百年历史？
他们在各种药物研发方面，积累的技术和经验，那可海了去了。
所以人家是真的称得上底蕴深厚，现在也许因为小分子胶原蛋白，以及k-阿尔法活性因子等材料，他们和第九实验室存在着一定的技术差距。
可你要知道，最近几年，这些公司，为了追赶第九实验室，在分子化学方面，可都纷纷砸下了数十亿，甚至上百亿的美元。
虽然还没有取得突破，但有很多关键技术，都已经逼近临门一脚阶段了。
也许他们差的只是那么一丁点的提示，或者是创意，就能在某些关键技术上取得突破。
一旦他们要是真的做到了，那么第九实验室的技术优势，那就势必荡然无存了。
所以这些公司，近些年来，可以说对第九实验室的产品是想尽了各种办法来研究，逆向开发。
几乎每个季度，他们都会从市面上买一批第九实验室的药物回去，研究配方。
与此同时也大量的往第九实验室里掺沙子，比如派出商业间谍，来参加第九实验室的应聘。
准备混入到公司内部，窃取商业机密。
还有专门打算硬来的，光是肖锋就知道，最近一两年，在滨城就常驻着一批商业间谍。
这些人，就一直围绕着第九实验室准备动手动脚。
这些人有的是受雇于人，有的则是自发前来的。
反正只要能够从第九实验室搞到猛料，就能买个好价钱，所以很多商业间谍机构是不请自来。
还好，早在一年多前，肖锋就已经悄悄改变了第九实验室的安防系统。
开始不断的安排克隆安保专家，加入公司的安保团队，设计出了最严密的安保方案。
而且公司内部的保密流程也被重新设计，所以才能保证公司的机密技术，没有流传出去。
而且只能oa系统小艾，也在这方面起到了关键作用。
正是因为有这个人工ai的出现，才让第九实验室可以在无数次得网络攻击当中，得以全身而退。
要不然以欧美那帮家伙的手段，恐怕早就通过网络，把公司的机密给窃取走了。
所以现在肖锋也知道第九实验室，就是无数人紧盯着的对象，在处理很多问题上，小心谨慎是绝对不会错的。
1357 产品系列
“嗨，肖总您说的我又何尝不知道，可咱们有能怎么样？”
“总不能人家都离职了，还限制人家的自由吧？”
“而且你还真别说，据我所知，最近从咱们这里离职的员工，移民到海外的就有好几个。”
“虽然我也知道那样的风险，可咱们也根本没办法限制人家啊？”
肖锋的担心，何小君是非常理解的。
“不过肖总你也不用太过担心，据我了解，那些移民到海外的前员工，此前在咱们公司里也不是什么核心技术人员。”
“关于咱们技术上的机密，他们知道的并不多。所以也无需担心他们会泄密。”
“嗯，那就好，不过还是要小心才行啊！”
肖锋点点头，继续说道。
“毕竟咱们公司现在已经不止是以化妆品，和回春系列的保健品为主了。咱们现在的很多药物也非常畅销。”
“比如烧烫伤的药膏，还有那些医美材料，以及手术中用的止血凝胶，以及术后粘合伤口不缝针的粘合剂。”
“还有针对心脏的药物可立克血清，还有那些人造白蛋白等等，这些药物现在也已经开始渐渐成为了咱们的主打产品。”
“这些产品的技术如果泄露出去，那也是会给咱们带来不小的损失的。”
肖锋随口说了一下目前第九实验室出品的药物。
这不说还不知道，经过这么一番数落，肖锋才木然发现，原来第九实验室，居然已经推出了这么多的宝贝！
居然不知不觉之间，已经形成了一个产品系列了呢！
确实现在的第九实验室已经绝对不再是当年的那个只会做化妆品的公司了。
最近一两年他们已经完成了一个漂亮的转身，从最早的那家生化企业，已经成功的转型成了一家医药生产企业。
而且他们的产品，现在还非常的畅销。
就比如那烧烫伤的药膏，现在就已经行销全国了。
现在国内很多放下架子的三甲医院就都会从他们这里进一批烧烫伤膏回去，专门应对本地的突发紧急情况。
当然第九实验室也不是傻子，这些烧烫伤膏也是分级别的。
最顶级的当然留给本地的阳光医院使用，其他一些二等级的才会留给那些医院。
这样一来，当其他地区有严重的烧烫伤病例，就还是要送到阳光医院来医治。
别说这样做太小气，没办法医院要生存，就必须要有自己的独门绝技。
本来私营医院比起国营三甲医院，就有着明显的弱势短板。
如果不在某个领域有超长的一块长处的话，那阳光医院根本就没办法在这个领域立足了。
而且他们的烧烫伤膏，现在还是军方重点采购的物资。
还有他们的止血凝胶，以及伤口粘合剂，这些能够在急救中发挥重大作用的物资，都是军方大批量采购的对象。
有了这些物资，就可以有效的保障战士们的生命安全。
还有一些低级别的烧烫伤膏，现在已经进入了前几万户。
现在几乎大部分国内的家庭，都会在家里储备一些这样的烧烫伤膏。
这样一来，一旦在家中发生小意外，比如做饭的时候烧伤或者烫伤手指什么的，也可以抹一些药膏就可以应急了。
这些烧烫伤膏，有着明显的止疼，以及阻止伤口被细菌感染的功效。
所以对普通人家而言，这可是一种非常实用的药物。
甚至这种药膏的家用版? 还大量的出口到国外。
而且国外也有很多公司? 在大量的进口第九实验室的烧烫伤膏，其中最多的就是米国的公司。
而那些皮包公司背后的最大股东，自然是米国的那个部门。
显然现在就连米国人? 也知道他们的烧烫伤膏有多麽好用。
其次就是他们的心脏病药物可立克血清? 现在也买的非常的不错。
这种药物的主要原材料? 就是来源于异界的蛇人的蛇毒。
现在肖锋每年都会派人到异界半兽人的领地，去收购这种蛇毒。
嘿嘿，如果配合的，就给些钱粮，如果不配合的? 那就直接抄家灭族。
已经把武力升级的大秦帝国? 就是这么霸道。
正因为有了源源不断的原材料，才有了这种非常不错的可立克血清。
要知道成年人类，一旦过了三十岁之后? 心脑血管就容易出问题。
再加上现代人的生活压力都非常大，抽烟喝酒熬夜都成了常态，这样一来就会有很多人年纪轻轻就已经生出了血栓。
而且有的还已经生成了血管变窄的问题? 甚至有些还已经在动脉里涨了板块。
要是二十年前，人们对这样的疾病，基本是束手无策，只能告诉你吃药来治疗。
而且心脑血管的医生，能够解决的办法，也就是给你的心脏和脑血管里放支架。
而到了现在随着医学技术越来越发达，人们对付这种病症的手段也越来越多。
比如内镜手术取血栓，或者药物融栓，但是对于血管狭窄和动脉斑块，却依旧没太多的办法。
只有放支架这一个办法，来解决供血不足的问题。
可是放了支架后的病人，很有可能要面临长期服药的问题，这样一来，就大大影响了病人的生活质量。
而这种可立克血清的出现，就大大缓解了这方面的难题。
首先这种血清，能够非常有效的清理血液中的垃圾，比如容易造成血栓的甘油三酯等有害物质。
而且他还能有效的清除，甚至抑制血液里的有害物质，在血管壁上附着。
同时还真的能够做到软化血管的功效，要知道一般发生斑块，就是因为血管壁发生硬化所导致的。
而这款药物自从诞生，并且经过了一年多的市面销售之后。
越来越多的医生是发现了这种药物的好处，甚至有一些医药学专家跟踪实验后发现。
这种药物，甚至是全球第一款，可以真正做到软化血管，让血管发生逆病变的药物。
要知道在目前的医学界，有这么一句名言。
说的就是你的寿命，将会由你的血管寿命来决定。
其实仔细分析这句话，可以说这句话是绝对有道理的。
因为人老，往往都是从末梢神经开始老化的。
就比如手指，腿脚开始变得不灵活。
而造成这种老化的原因，其实就是要从毛细血管供血不足开始。
而毛细血管为什么会供血不足，就是因为血管管道老化，血管壁变硬，或者血管壁上面的附作物过多导致的。
很多人可能没法想象，人体的血管怎么会发生这样的变化。
关于这一点，你不妨可以参考一下你见过的自来水管。
相信很多人都见过自来水管，都会知道哪怕自来水公司出来的都是净化过后的水。
可哪怕那水都很干净，但是那自来水管只要用上几年，都不用说几十年。
只要用上几年，那供水的自来水管壁上就会附着上数不清的附着物。
所以每次自来水公司停水之后，在从新恢复供水的时候，你们家的水龙头里总是会冲刷出很多泥浆水来。
而这些泥浆水，有一部分是修复水管时掉进水管里的泥土，而另外一部分就是水管上的附着物。
因为水泵从新加压，水压变大，于是就把这些血管上的附着物给冲刷了下来。
而人体内的血管，其实和自来水的水管是一样的道理，用的时间久了水管也会老化，而且水管壁上也难免会有附着物。
而这一次，人们发现这款可立克血清，居然可以帮助人们清楚血管上的附着物，这可是一个相当了不起的发现。
要知道到目前为止，全世界还没有任何一款药物，可以做到这一点。
而且这款药物，对人体的血管有着非常明显的软化改善作用。
这也是世界上头一次发现，可以让血管逆变化的药物。
所以自从发现了这款药物的妙用之后，这款药物就彻底火了。
尤其是在欧美地区，更是疯狂收到老外们的追捧。
因为他们饮食习惯的缘故，要知道你以为老外为什么会长那么壮？
那是因为他们的人均蛋白质年摄入量，几乎是国人的四倍。
说直白一点，就是那帮欧美的老外，比起国人每年要多吃四倍，甚至更多的肉。
而肉吃多，尤其是红肉吃得多了，里面的胆碱，和胆固醇，就会导致人体得血脂升高。
血脂高就会导致血液粘稠，这样血液就更容易挂在血管壁上。
所以爱吃肉的人士患心脑血管疾病的比率就高。
而这款可立克血清的出现，那简直就是他们的救星。
不但可以清除血管垃圾，还能软化血管，这简直就是救命神药啊！
虽然现在换心手术已经可以拯救那些有严重心脏疾病的人了，可还有人是脑血管有问题呢。
而且就算你能换心，你总不能把全身的血管都换了吧？
这样一来，这可立克血清的市场就大了去了。
甚至很多欧美的医生们都纷纷发表论文，说这款药物简直就是继阿司匹林之后，人类医学史上发现的第二款万能神药。
所以现在这款神药，在欧美市场也一样开始畅销到飞起。
1358 怀璧其罪
而且现在第九实验室在欧美地区畅销到飞起的药物，可绝对不止是可立克血清这一款。
还有他们的人造丙球蛋白，和人血白蛋白，这样的救命药，一样是畅销到飞起。
现在因为这次的全球疫情，全球的临床医生都达成了一项共识。
那就是一旦病人进入高危状态，甚至要进入icu护理的时候，那就要把回春胶囊给用上。
因为这种药真的非常神奇，这种药可以最大限度的提升病人自身的免疫力，让病人去和各种疾病对抗。
所以现在很多医生都认为，这回春胶囊就是生命的最后一道防线。
而在这之前，人血白蛋白和丙球蛋白，才是这种救命药。
而人血白蛋白，和丙球蛋白说白了，就是加大人血液中的蛋白数量。
能够把最大剂量的营养，运送到人体内急需营养的各大器官。
而另外一方面，在以最快的速度，把人体细胞内的毒素给置换，运输出来，并且最大限度的减轻肝肾的负担。
所以被各大医院的一声，视作为是救命神药。
一般人血白蛋白主要是给大量失血，严重烧烫伤，脑水肿和严重的肝肾疾病患者使用的。
而丙球蛋白，则是主要给因为病毒侵害，而导致重度疾病的患者使用的。
不过在有了回春胶囊之后，这两款前任神药，基本也就算是退居到急救体系的二线了。
不过也并没有全部退出现役，只不过价格确实比以前降低了很多。
毕竟回春胶囊虽然是够好，但也不是所有人家都能承受的起。
这种药要是敞开了用，那一天都能烧进去上万元。
而面对那种病情非常严重的家庭，可能一用就要好几天，甚至十几天。
所以很多普通人家根本就用不起这种药。
而这时候人血白蛋白，和丙球蛋白这种二线药物，就要登场了。
可别小看了这些现在退居二线的药物，要搁到以前，这也是价格昂贵的神药。
一只150毫升的都要几百块起步，有时候一次要注射四只，一次就一千多元进去了。
而且要是真的到了危急时刻，那一连就要注射十几针，一天也同样要消耗一万多。
而这种药物之所以价格昂贵，也是因为提炼成本昂贵的主要因素。
以前是通过人血，或者是胎盘来提炼，再后来是改成了牛血。
不过不管如何提炼，成本都非常高。
当然也不否认，药厂在里面起到了一定的抬价的作用。
而此前第九实验室这边，就通过他们特有的小分子胶原蛋白，通过其他办法，进行转换，研制成了这两种药物的替代品。
而因为采用了全新的原材料和提取办法? 这就把这两款药物的价格给打下来了很多。
所以他们销售的这两种药物，基本都是评价销售。
真正的做到了让普通老百姓也能消费得起。
现在很多医院都采购他们的这两款药物，以备不时之需。
以前普通老百姓想用也用不起，现在因为价格被打下来了，所以他们是真的可以敞开了来使用了。
而第九实验室推出的这两款药物，因为价格偏低? 自然是大大触及了那些国外大厂的利益。
而且对那些外国大型药企? 造成伤害的产品，还远不止这些。
就比如他们的止血凝胶，这种凝胶在手术中可以绝对扼制意外的大出血? 这种药物一经推出就大受欢迎。
其实早在这之前? 国外就有很多药企，在研究这种凝胶，甚至强生就有类似的产品。
小小的一只? 售价就高达七百多元? 也就是一百多美元。
可惜效果却非常一般。
因为他们的止血凝胶? 一般都会面临两个非常难攻克的问题。
一个就是当人体的血管破裂时，如果使用这种凝胶去粘合血管? 如果用的多。
确实是可以堵住血管? 可问题是，随之而来也会造成大面积的血栓。
而这些血栓在伴随血液流转的时候，就很容易会造成肺动脉栓塞，这可是一种更加严重的致命性疾病。
另外就是如果使用他们的止血凝胶，还很容易造成人体内器官的粘连，最后造成病人术后恢复不佳的状况。
可第九实验室的止血凝胶，就完全不会有这方面的问题。
甚至有医生，在手术过程中发生意外，造成了大动脉破损，可在使用这种凝胶之后，都能立刻把血管给粘合住，完全无需缝合。
这就大大提升了病人在术中的生存几率，而且还完全无须担心术后的恢复问题，至于血栓根本就不用担心，根本就不会产生。
另外这款凝胶最牛掰的地方，就是在病人体内不会造成各组织器官的粘连。
这对所有外科手术医生而言，都是一个重大利好的福音。
因为他们在手术过程中，难免都要和血管打交道，而在术中突发的血管破裂案子，可以说绝对是所有外科医生的噩梦。
一旦在术中突发这种状况，那抢救失败的几率，几乎高达百分之九十。
而现在有了第九实验室推出这款止血凝胶之后，就算发生这样的意外，他们把病人抢救回来的几率，居然逆转提升到了百分之九十。
正因为有这种全新的止血凝胶的存在，也让医生对高难度的手术越发的有信心，也让病人家属越发的安心。
现在几乎全国所有大型三家医院，都是第九实验室推出这款止血凝胶的忠实客户。
几乎每个医生上手术之前，都会要求准备这种药物，以备不时之需。
还有就是第九实验室推出的另外一款，伤口粘合剂。
这种药物的出现，可以说非常完美的解决了缝针的难题。
要说以往，病人昨晚手术之后，医生们都会缝合病人的伤口，以免发生感染，漏液等等问题。
可是人体的有些部位真的很难缝合，就比如肠子，这种器官因为人体组织液的缘故，滑不留手。
而医生们还要带着手套来做手术，本来手感就不怎么好。
而且每个医生的水平又不一样，技术好的，自然可以好好的缝合。
而技术一般的，只能勉强缝合，保证最基本的功能。
可术后的恢复，就全都是病人遭罪。
而现在有了这种粘合胶，那手术的最后一步就简单的多了。
只要拿起需要缝合的器官，按照设想的方向来粘合就好了。
而且使用了这种粘合剂之后，在外面包裹一层肠衣，也完全不用担心粘合的地方，会和其他器官发生粘连。
最后病人不但恢复的快，而且还不遭罪。
这还是对大手术，而对于小手术，那这种粘合胶的好处就更多了。
比如皮外伤，需要缝合皮瓣。
说直白一点，就是有人表皮破了需要缝针。
要知道可不是所有的医生都会皮下缝合的美容针，掌握这种技术的医生缝合一次的价格可是非常昂贵的。
而这种缝合的好处，就是不会给病人留疤。
但大多数医生，只掌握了最基本的缝合技巧，所以难免会给病人身上留下难看的疤痕。
而现在有了这种粘合胶之后，那就好办的多了。
只要把伤口对齐，然后挤上胶水就好了，微生物制成的胶水，要不了几分钟就能把伤口粘合到一起。
一个星期左右就能长好，而且还完全不留疤痕，从其量只会在伤处有一道淡淡的浅痕。
这对于广大爱美人士而言，可是一种绝对的福音。
尤其是对于爱美的女性，这种粘合剂的出现，简直就是神仙赐给她们的礼物。
所以这种粘合胶，才出现没多久，就被全国各地的妇产科广泛使用。
主要是给那些剖腹产的孕妇使用，医生们发现，使用这种粘合剂，不但恢复的快，而且后遗症还少。
最关键是，不会留下难看的疤痕。
其次就是全国的医美行业，也对这种粘合剂的需求量非常的巨大。
不光是国内的医美机构，甚至欧美日韩的医美机构，也都纷纷花大价钱过来采购。
因为这种粘合剂，在医美医生看来，简直就是为他们专门设计的。
尽最大可能减少缝针，就减少了疤痕，这样才能做出他们最中意的作品。
而且这种粘合剂，对于普通皮外伤，还有非常大的好处，比如止血消炎等等功效。
所以这种粘合剂，也一样成为了军方大力采购的重点物资，有了这么好的东西，战士们的战地生存几率，绝对又可以提升几十个百分点了。
正因为第九实验室得好东西越来越多，也就应了那句话，怀璧其罪！
所以那些被他们抢了市场份额的国外大厂自然是忍不住，要来刺探他们到底是如何做到的。
所以他们也尝试过各种手段，比如通过电脑黑客，或者是商业间谍的办法，进公司来窃取机密材料……
可是先后几个波次的商业间谍，都是有来无回之后，那些大厂也就不敢轻举妄动了。
然后他们就另辟蹊径，找到他们国内的电脑厂商，想要从服务器，和电脑上面动手脚……
反正这样的手段，他们也是驾轻就熟了。
1359 大难题
可让那帮有心人更是大吃一惊的是，他们居然失败了！
他们找来了最厉害的黑客，结果却连第九实验室的防火墙都没有摸透。
再后来，他们只能采用更直接的办法了，那就是找上了那些生产服务器芯片的厂家，让他们激活了第九实验室采购的服务器和电脑上面的后门。
这次他们终于是悄悄的摸进了第九实验室内部的局域网，可是让他们吃惊的是。
他们在这个局域网里摸索了好多天，结果他们想找的资料，却根本没找到半分。
反而是在这段时间，他们所使用的电脑，和服务器被对方反跟踪，连续烧毁了很多台。
这时他们才恍然大悟，自己是被第九实验室给套路了。
在第九实验室的网络安全部门，肯定是有高手。
从哪之后，那些大厂就再也不敢玩这样的歪门邪路了。
不过现在歪门邪路他们不敢走了，那就只能走阳谋正道了。
就比如高薪挖人，不过第九实验室的在职员工，因为薪资待遇都不错，而且还都很有发展前景。
哪怕他们出再高的薪资也挖不动。
而且如果薪资出的太高，也不划算。
于是他们就把脑筋动到了，那些最近一段时间从第九实验室离职的人身上。
一家企业正常运作，就好比人体需要正常新陈代谢一样，每年肯定是有一批人会因为这样或者那样的原因离开公司的。
而在第九实验室这边，因为竞争压力的关系，每年都会有不少感觉自己跟不上公司进步的人选择离开公司。
不是因为公司不够好，也不是因为给的薪资待遇不够高，而是因为他们实在拼不过年轻人。
就比如那些人到中年的科研人员，钱也赚得差不多了，成绩也取得了不少。
以他们的资历，如果不去其他同业公司，出去自主创业，或者去学校当个老师，或者去国家级的实验室应聘，都能不错。
而且那样的工作岗位，竞争压力也不会像第九实验室这么激烈。
现在的第九实验室每年都要从全球范围招收不少名校的博士生，和硕士生。
要知道这些人可都是天之骄子，没有一个是白给的。
而且很多人都是带着最前沿的科技理念，以及很多天马行空的创意来的。
而他们这些中层，作为这些后浪的上司，虽然名头是人家的领导。
可是无论是技术，还是理念，其实都比不上这些后浪。
一次两次，还能靠资历来镇住人家，可时间长了，人家谁能看得起你啊？
毕竟在这家公司，一切都是靠实力说话的。
而且因为有oa系统的存在，你想要倚老卖老，在这里也不是很现实。
正因为有这套系统的存在，每个人在每个项目当中，贡献了多少，上面都会一清二楚。
而上面绝对会根据你个人做出的成绩，来评定你的级别。
所以等到年底的时候，可能很多前浪就会被降级? 或者调配到清闲的岗位上。
很多人就觉得与其那样没面子? 还不如自己早点提出辞职? 这样离开还能体面点。
反正这些年，公司也待他们不薄，他们也都赚够了。
这样的人还好说，对公司多少还存在着感恩之心。
而另外一些心胸不够宽广的人就不一样了，他们会觉得老子为公司贡献了这么多。
结果现在公司好了? 就把我们一脚踢开? 这有点太过分了。
虽然离开也是心怀怨气? 而这时候有那么几家外国公司一勾搭，这些人立刻就上钩了。
而且据何小君所知，有些外国公司给开出的待遇? 还真就不低。
首先就是直接帮忙申请移民资格，只要这些人有料，而且入职了他们公司。
这些外国公司，就直接给他们解决移民的问题。
另外就是解决住房和车? 甚至孩子入学? 配偶工作等问题? 都能帮忙就解决。
其次就是给开出的薪水也绝对不低，最起码都能是第九实验室的两倍到三倍。
这样一来，哪怕那些前员工，和第九实验室签订有竞业协议，可又有多少人能够经受得起诱惑？
据何小君所知，那些员工里，就有不少人，在最近一段时间选择了移民。
而这些人里，几乎百分之九十都是选择加入了国外那些大厂的。
虽然他们和第九实验室签订了竞业协议，但是那也只在国内有效。
一旦去了北美那两个多家，那就天高皇帝远了，就算你第九实验室知道了又如何？
难道你还要去北美那两个国家去起诉人家吗？
且不说去北美起诉人家的成本，到时候就算你起诉了，最后官司能不能打得赢还是一回事。
毕竟，那里可是人家的地头。
而最近两年，第九实验室在国外买的那么火，人家恐怕早就看咱不顺眼了。
而说起这些转投了国外大厂的科研人员，对于公司的绝密。
比如小分子胶原蛋白，或者是k-阿尔法活性因子，这些东西。
肖锋倒也不担心，因为这些物质本来就不是这个世界的。
他们就算知道这些物质的原理，和好处，可他们对与这写物质是如何生产的却一无所知。
可关键是他们可能会泄露一些第九实验室其他药物的秘密。
比如他们的可立克血清，或者是人造人血白蛋白，又或者是烧烫伤膏这样的药物。
这些药物，虽然有些关键成分也是从异界弄来的。
但其中有些制造的思路，和技术，还是很重要的，而且其中的一些物质，说不定在这个世界还能找到相应的替代品。
就比如他们的可立克血清里面使用的蛇毒，其实在这个世界，澳洲太攀蛇，和非洲海岸附近的一种裂颊海蛇的蛇毒，效用就非常类似。
如果对这两种蛇毒，进行一定比例的混合调试，说不定就能够搞出类似肖锋从异界带回来的蛇毒血清。
而有了这种血清，就能够制造出和可立克血清类似的药物。
哪怕功效不能百分百复原可立克血清，可只要能做到百分之八十，或者九十。
那么那些国外大厂，就可以凭借自己的渠道，成本的优势，和第九实验室抢夺市场了。
那些烧烫伤膏，和人造丙球蛋白，以及人血白蛋白等药物，也是同理。
要知道现在随着这些药物的普及，这些药物给第九实验室带来的净利润比率也是越来越高。
一年前，第九实验室的财务报表中，主要的利润来源，几乎都是他们的化妆品。
医美材料，以及他们出产的回春系列保健品。
光是这三大产品系列，给公司带来的收入就占到公司总收入的百分之九十。
可是现在情况已经完全不一样了，随着他们出品的烧烫伤膏，人造人血白蛋白，以及可立克血清等药物被全世界医院，和患者的认可。
这些产品系列给公司带来的营收，也是大幅提升。
就比如今年，公司从化妆品，和医美材料，以及回春系列保健品这三个产品系中得到的营收，比前一年也有差不多百分之二十的提升。
可是这三大产品系，占公司的总收入比例却下降到了百分之六十。
也就是说，其他药物的销售收入，现在已经占到了公司收入的百分之四十。
可如果其他大厂也能够生产出那些药物类似的产品，哪怕功效只有他们产品的百分之七八十。
那就势必会影响到公司这百分之四十的营收！
这也是肖锋和何小君，突然谈起那些最近纷纷离开公司的前浪的主要原因。
因为这些人，说起技术和科研实力，在第九实验室也许绝对算不上顶尖的。
但是如果说他们了解关于第九实验室的技术的秘密，那么这么些人绝对是了解最多的。
因为这些人几乎百分之九十五，都是公司最早创立之初就加入的元老。
就这么放他们走，看着他们被欧美那些大厂挖走，这绝对是一种自掘坟墓的行为。
而在听肖锋讲出了自己的看法之后，何小君也察觉到了这个问题的严重性。
看来这个问题必须得重视起来！
可那到底该怎么办？
这些人如果让他们继续留在公司，一来是公司里没有合适的地方给他们发挥。
毕竟他们的技术和理念，已经落后于后浪了。
二来就算公司找个闲散部门养着他们，可这会大大增加公司得运营成本。
而且随着公司的发展，这样的人只会越来越多，难道公司要一直养着他们不成？
所以如何解决这个问题，一下就成了摆在他们面前的巨大难题！
何小君这时更是把脑筋开动到十层，开始琢磨解决问题的办法。
可是他就是想破了脑袋，也没想出什么太好的主意。
哪怕是他把mba课程里教的那些关于公司运营管理的内容回想了好几遍。
也没想出历史上，有哪家公司，妥善解决过这样的问题。
不过他倒是想起了历史上，有很多大公司都是在这方面上吃了大亏的。
就比如日本的松下，东芝，日立，丰田，本田等企业，都曾经在这个问题上吃过大亏。
1360 物尽其用
话说当年南朝国的三星最初只不过是一个贩卖鱼干，和农产品的小公司。
可是等到上世纪七十年代的时候，公司的老板就觉得公司不能再这样下去，要做出重大改变了。
刚好前三十多年，他们靠着买鱼干，和农产品也积累到了一定的资金。
就在此时，他们看到了隔壁的日本电子产业是异军突起，并且在世界市场上纵横开阖。
甚至日本的半导体企业，一度把他们的老师世界头号强国的企业，都给打的落花流水。
他们出产的dram等产品，一度占据北美市场的百分之九十。
这可是给三桑公司指明了方向，于是他们就打算学习日本的东芝，日立，松下这样的企业，开始进军半导体。
只可惜他们起步的比较晚，而人家日本企业，已经占据了行业的头部。
而且那时候的他们，虽然在南朝国算是数的上号的企业，但是在日本那些巨头企业面前，那就是弟中弟。
没办法，他们只能采用高薪挖人的办法。
没技术，他们就去日本蹲点，专门高薪挖那些日本企业退休，或者被淘汰，又或者是在内部斗争中失败的人员。
甭管是管理岗的，还是技术岗的，反正都是一股脑的请回来。
先把公司的框架搭建起来再说，然后靠这些人的传授，总算了解了什么是半导体产业，什么是电子和微电子产业。
在之后，就是花钱从日本引进技术和设备。
还好当时南朝国政府，也给了他们不少大力扶持，这就让他们解决了资金的问题。
不过日本人也不傻，虽然也卖给他们一些技术和设备，可那些技术和设备，却全都是被淘汰的二流技术和设备。
而三桑也没有气恼，反而是一只紧跟着日本巨头的技术路线，在后面亦步亦趋的学习。
情况直到上世纪八十年代，世界头号强国终于忍不住了日本半导体企业的强攻。
国内的多家半导体企业，联合对白屋施压，然后白屋就联手几个西方国家，强逼着日本签订了一个广场协议。
这一下把日元给逼的升值，就让日本产品在国际上的竞争力损失了大半。
与此同时，米国人也开始有意扶持南朝国。
比如日本藏着掖着的技术，米国人直接一股脑的就都教给了南朝国。
还有那些日本人不肯卖给南朝国的设备，米利坚的大公司也都一股脑的卖给了南朝国。
甚至从八十年代开始，米国硅谷的几大巨头，就联合起来。
他们所有的订单，全都不给日本企业了? 而是全都转接给了南朝国的三桑。
从那时候开始三桑就开始一路扶摇直上。
并且在后面连续两次在内存? 闪存，以及液晶屏的商界大战中，都展现出了高超的手腕。
最后彻底一举击垮了日本的半导体企业。
想当年日本的nec? 东芝? 松下，日立，都曾经是半导体行业的霸主。
可不过才短短二十年的光景，当年他们的小弟三桑居然成了他们头顶上的大哥。
这里就不得不慨叹，三桑的运气? 以及能力了。
而三桑的崛起，最开始就是从挖日本企业的墙根开始的。
于三桑的故事如出一辙的，还有南朝国的现代? 起亚等一批汽车制造企业。
当年起步的时候? 也同样是挖了三菱? 和本田公司的墙角。
正是从这两家公司挖来的技术和管理人员的帮助，才造就了今天的现代和起亚。
还有我们的液晶屏制造企业? 现在其实走的也正是当年南朝国企业走的一样的路子。
现在就是花高薪，从南朝国的三桑和lg请了很多技术人员过来。
也正是因为他们的‘帮助’? 最近几年我们的液晶屏生产和制造技术? 才有了突飞猛进的进步。
而现在一想到，自己公司内部淘汰的一些员工，很快就会被那些外国大药厂给挖走。
何小君突然就觉得慌了。
要知道那些国外的大厂，比如默氏，辉瑞，罗氏，葛兰素史克，强生这些企业，哪个不是有百年历史？
而且即便现在，他们也是人才济济，公司内部的技术积累非常的深厚。
甚至随便拿出一样来，都能让国内药企垂涎的。
而这些药企说实话，无论是哪个，都肯定已经是研究第九实验室很久了。
第九实验室的产品系列，人家肯定早就已经研究的非常透彻了。
现在也许有很多山寨的项目，说不定已经就差临门一脚了。
这可一点都不夸张，大家可千万不小觑了这些外国企业的技术实力。
而那些从本公司淘汰的科研人员一旦加入他们，说不定就能够起到如虎添翼的后果。
以前何小君还真没太重视这方面，可今天肖锋这么一说，何小君也就意识到了问题的严重性。
那些被公司淘汰的科研人员，也许在第九实验室，确实就是不怎么起眼的普通科研员。
但是到了那些外国的大厂，说不定就会成为给他们开启新世界大门的领路人。
“所以对于这些人，我们绝对不能放任自流？”
“尤其是以后，随着我们每年都要有大量新鲜血液补充到公司里。”
“而被拍死的前浪，或者感觉到力不从心，想要退役的科研人员就会越来越多。”
“难道我就眼睁睁的看着他们，全都被那些外国大厂给挖走？”
“说不定，他们去了外国那些大厂，随便哪个人提出一点关于我们公司的技术秘密，就能让那些外国大厂取得突破。”
肖锋碎碎念倒，何小君这时眉头紧锁。
“那肖总，你说到底该怎么办？我们总不能就这么把他们养起来吧？”
“嗯，我是这么想的。”
“这些人呢，我们可以选拔出一部分，水平高一点的，我们可以联系滨城医科大学那边，看看他们愿不愿意接受。”
“另外我们和国家不是也有很多科研项目吗？看看他们的项目组那边愿不愿意接受一批。”
“同时呢，那些志不在此，以后就打算闲云野鹤去过退休生活，想去开小店的，这批我们就不用管了。”
“毕竟人各有志，但只要还想在这个领域里混的，我们就尽量要拉一把。能安排就先安排一批。”
“哪怕是让他们去国内同行的公司里去上班，也比让他们去国外的大厂工作强。”
“毕竟国内这些同行和我们业务水平差距还比较大，这些人去了，也不会帮他们提升太多，不太可能给我们造成太大的威胁。”
“可如果让他们去了国外的企业，那就完全是另外一回事了。”
“而且这些人如果去国内其他同行的企业，拿到的薪资待遇肯定也不低。”
“而且大家都是华人，生活在国内的环境都习惯了。相信如果能够在国内找到合适的工作，就没多少人愿意去国外的。”
何小君听了也点了点头。
“肖总的意思，我明白了。您的意思，就是变相的在竞业协议上开个口子喽？”
“嗯，我是这么想的！敬业协议还是要签，但我们在后期管理上不要卡的太死。”
“毕竟堵不如疏，人家才四十多岁，正是年富力强的时候，也许在我们公司算不上顶级人才。”
“但拿到国内其他药企，也许那就是顶级精英嘛！而且堵不如疏，让他们去其他公司也算是物尽其用！”
“让他们去国内其他药企，总比让他们进外国药企强。”
“当然去归去，我们甚至可以帮忙介绍，写推荐信。但那也要有一个先决条件。”
“那就是他们去了新的药企之后，绝对不允许参加仿制我公司药物的研发……”
肖锋这么一说，对面何小君的眼睛就亮了。
“肖总，我懂了！这确实是个好办法……”
肖锋点点头：“嗯，以后就这么办，其实我刚刚和你说起体育新城那边的土地的时候，我就还有另外一个想法的。”
何小君听肖锋这么一说，就知道肖锋肯定是有其他创意了。
而这个老板，说起脑洞，可是一点都不比那些科研人员差的，只不过他的每个创意，都会给公司带来不错的收益。
所以他对肖锋的想法，倒是迫不及待的像了解一番。
“哦？什么想法，说来听听。”
“其实，也是跟这次我们即将推行的3m公司的解放创意的规章制度有关。”
“这次这个规章制度，要是推广出去，相信要不了多久，公司里就会有很多人提交新得创意。”
“不过按照我们华国的传统文化，这些创意的发起人呢，说不定就有不少会生出其他的想法的……”
肖锋这么一说，何小君就懂了。
咱们国人，受传统文化影响，自古以来就是文无第一，武无第二！
一旦人要是有了些本事，那就想着要自己出来单干。
正所谓是宁为鸡头不做凤尾。
不少人都心存着想要自己开公司，当老板的心思。
而现在公司鼓励创新，这些科研人员，要是真的头脑风暴碰撞出火化，有新的创意了。
说不定就有人想要拉出去单干的！
那遇到这样问题的时候，公司该怎么办？
1361 一个好汉三个帮
“其实一家企业为什么能越做越大，越做越强？”
肖锋突然说了一句话，这让何小君听了是满头雾水。
肖锋也没有立刻，给出解释，反而是继续说道。
“一家企业做大之后，到底要怎样才算回馈社会？”
“光是雇佣员工，给当地缴税，就算完结了嘛？”
而这时听了肖锋的话，坐在对面的何小君，已经是彻底坐不住了。
“那好药咋？雇佣员工，正常纳税，甚至雇佣残疾人，每年参加各种公益和慈善活动，这些还不够吗？”
他真的有点懵了，肖锋突然说起这些到底是什么意思？
而肖锋则嘿嘿一笑：“确实还不够啊！老哥！”
“正所谓是一个好汉三个帮，咱们企业如果想要做大做强，想要拥有更强的影响力，那就必须要打通上下游产业链的环节。”
“很多产业，我们不必自己亲自去做，但我们必须要有盟友。”
“就比如我们可以扶持一些人去做……”
肖锋这么一说，何小君脑子里突然轰的一声，感觉脑子里原来阻碍思维的一堵墙，轰然就被肖锋以及重拳给轰塌了。
“我懂了，肖总您的意思是……”
“没错，我的想法就是扶持出一个技术产业联盟来。”
“看看这次h公司的遭遇？一旦国外实施技术封锁，那他们的很多业务就遇到了困境，从硬件到软件，都遇到了难以克服的问题。”
“甚至有些问题，都是足以威胁公司未来生存的。”
“而在这个时候，国内竟然连一个可以出手相助的公司都没有。这就很能说明问题了。”
“其实我们第九实验室现在，也面临着这样的问题。”
“那就是，我们现在看似很强，但其实一直是出于一个单打独斗的地步。”
“在生物制药领域，我们在某些方面确实很强。可随着公司未来的发展壮大，我们势必要进入多个领域。”
“而有些领域，我们肯定要对外采购的。也许最开始的时候，那些外资企业并不会限制我们对设备，或者是材料的采购。”
“可是一旦我们的产品有了竞争力，威胁到那些国际大厂的地位，和生存环境，你说那些外资大佬会怎么做？”
肖锋这么一说，对面的何小君也是倒吸了一口凉气。
随着第九实验室现在是越做越大，他也是有信心，将来把这家企业做成世界级一流企业的。
而前段时间，他就在公司内部，已经组织召开了多次的会议。
会议的内容，主要探讨的就是公司未来的发展方向。
最近一段时间，公司的主要业务中心，都是放在和何方舟的科研和项目优选的方向上。
比如人体器官的再造，第九实验室就承担了相当一大部分的技术支持。
现在他们正在推进的，就有人造肝脏? 人造肾脏，还有人造肺等器官的科研项目。
甚至人造肝脏的项目，都已经推进到了百分之八十，其他两项? 目前也达到了百分之五十的地步。
而这几个项目，一旦完成，那势必会对公司未来的业务? 甚至未来世界医药业界的格局产生天翻地覆的影响。
因为一旦这些人造器官要是造出来，并且能够进行移植手术。
那么此前世界其他那些大药厂，研发的很多针对这些器官的药物? 可能就要作废了。
你说说这? 到底动了多少人的蛋糕。
而且他们主要公关的还不止这么些个项目。
在新药物方面? 他们也在加大力度搞研发。
比如在传统的止疼，以及消炎药物方面? 他们也有几个项目正在推进。
还有就是针对糖尿病的药物? 目前也在紧锣密鼓的研发当中。
这些药物按照下面项目组的预计，大约在未来三到五年之内? 都会陆续有所突破。
到时候这些药物，要是推出市场? 那世界上的其他药企? 恐怕大部分都要被他们挤得死翘翘不可。
到那个时候? 他们要面对的局面? 恐怕真的就要和今天的h公司一样了。
因为第九实验室属于非上市公司，而且按照肖锋的经营理念，现在不会上市，将来也一样不会上市。
你这样做，那就相当于吃独食。
你自己的企业可以日进斗金，你赚得盆满钵满，可却把别家会下蛋的母鸡都给挤死，饿死了。
你说别家人会怎么看？
想想看之前，他们推出的那款3d透视成像设备，明明技术那么先进，对病人和医生而言，都是一款非常好用，有用的设备。
可是推广起来，却遇到了无数的难题。
在国内还好说，毕竟咱们国产的设备，国人只会为咱们国产出这么优秀的设备而感到高兴。
至于推广的时候，大家都是举双手双脚欢迎的，因为无论是医生和病人都能从这台设备上得到好处。
可是到了国外，那完全就是另外一回事了。
尤其是在北美地区推广的时候，更是遭遇到了非常大的阻力。
原因很简单，就是因为这台设备，动了人家的蛋糕啊！
在传统的医学透视成像领域，原本就是ge，菲利普，西门子这些巨头的天下。
现在好了，你推出这台设备，一下比人家领先了好几代。
这样一来，就算你太设备在好用，人家也难免会推三阻四，不让你进入市场。
最后还不是肖锋在北美坐镇期间，刚要也用了一些手段，再加上当时大流行病爆发的缘故。
才得以让这台机器顺利进入了北美市场。
可即便现在3d透视成像设备，已经开始在北美地区普及了，可是却依旧有不少人对这台设备说三道四。
原因很简单，就因为这设备是咱们做的。
而总是有那么一些被迫害妄想症的家伙，会拿这台机器说三道四。
说实话这样的杠精喷子，全世界都有的是。
一台明明能够给他们带去好处的设备，都能被喷成这样。
将来就算你的药物再好，也可想而知，会遇到什么下场。
而且到时候那些被危及到地位的大药厂，和他们背后的大财阀，肯定会爆炸。
到时候各种明枪暗箭，肯定会蜂拥而至。
第九实验室虽然实力强劲，可如果一个人应付一帮人的反扑，肖锋还是有些担心。
所以他才有了扶持这么一个产业联盟的想法。
尽可能的把第九实验室涉及的上下游产业链，做到全覆盖。
这样一来，到时候就算对方耍再多的手段，他们也不用怕了。
而且扶持一些强力的伙伴出来，对他们而言也有更多的好处。
到时候甚至他们自己都不用出现在台前，光是这些小伙伴走出来，就足够让那些外国大厂头疼的了。
而何小君在听肖锋讲解了自己的担忧，以及对未来的想法之后，对肖锋的这个提议，更是举双手赞成。
“肖总，这个想法好啊。趁着现在我们还有闲暇，我们倒是真的可以提前在这方面布局。”
“而且这样做还有几个好处，尤其是对我们企业内部的新陈代谢，更是有着莫大的好处。”
“想想看，国内那两大互联网巨头是怎么做大的？不都是扶持了身边的一帮小弟站起来，这样一来，身边就自然而言有了一大帮的天然盟友的吗？”
“正所谓是一个好汉三个帮呢！正是有了他们的扶持，那些周边的互联网公司也才跟着发展起来的。”
“这样做，不但让他们两家从其他互联网公司的蓬勃发展中获得好处，也能让他们在业界中获得更大的话语权！”
不愧是上过mba的人，很快就联想到了最近二十年来，我们国内互联网的变迁。
其实在本世纪的前十年，国内的互联网格局还没有明晰，当年国内的互联网业界是有三巨头。
可是等到进入第二个十年，其中的一个巨头就已经开始渐渐掉队了。
而另外两家巨头，则是开始不断的别苗头，他们开始大手笔的在业界内进行投资整合。
但凡是他们看上的企业，他们就纷纷入股。
比如你投了kd，我就投资dd，你投资小蓝车，我就投资小黄车。
你投资这个视频，我就投资那个娱乐文化。
就是这样你追我赶的过程中，两家企业是不断的扶持起来了多家企业，同时也成了很多家互联网企业的大股东。
而这些互联网企业，有的成长起来了，有的则在发展过程中死掉了。
虽然死掉的公司，让他们赔了钱，可那些成长起来得企业，却让他们赚了盆满钵满。
而这种大面积撒网投资的行为，也让他们成了互联网业界不折不扣的老大。
因为很多后起之秀的互联网公司，或多或少都会由着他们的股份。
而这也就让他们成了互联网这个生态圈里，不折不扣的霸主。
今天肖锋和何小君说起这些，一下就让何小君想起了互联网业界的这两位大佬。
而他想的可远远不止这些，从这时他才开始渐渐明白，肖锋在布一个非常大的局。
“这样做，对公司的新陈代谢，和内部循环，也是最好的一个选择！”
1362 劝业基金
何小君说出这句话的时候，肖锋就猛地一拍巴掌。
“这下你总算是悟透了！”
其实之前在说道，那些公司的中高层科研人员，在到了一定的年纪，或者取得了一定的成绩之后，就会离开公司的时候。
肖锋就在不断的考虑，到底该怎么安置这些人员。
其实这就是个两难的问题。
为什么那些互联网大厂，会在一个员工年龄到达三十五岁的时候，会想尽办法让他们回归社会？
那些大厂给出的解释是，到了这个年纪，这些员工如果没有做到中层管理人员，或者项目带头人的位置，那就说明他们的能力有问题了。
而且到了这个年纪，这些程序员的创造力已经快要达到极限了，很难在有其他突破了。
这一点虽然听起来，会让人感觉很难受，但这却就是血淋淋的现实。
对于那些程序员而言，他们真的没做错什么，他们为公司奉献了十多年，而到了这个年纪，公司却要他们从新回归社会，这确实很难。
而且这个年纪，再出去找其他工作，也非常不容易。
还好他们有曾经在大厂工作过的经历，这对他们找其他工作也许有帮助。
还好的是，这些年来公司也不曾亏待过他们，最起码在薪资方面确实没少过他们的。
而对于那些大厂来说，他们其实也不愿意背上卸磨杀驴的骂名。
可是没办法，谁让咱们背后没有欧美那样身家丰厚的财团的支持呢。
就比如谷歌和苹果，他们可能不会让年纪大，没有创造力的员工离职，那是因为他们养得起。
因为首先他们积攒了很多的技术专利，每家公司光靠那数十万的专利，即便躺着每年收专利费都能收到手软。
另外就是因为他们是业界的头部公司，再加上背后有着世界第一强g的背景，这让他们出入全球任何市场，都畅通无阻。
所以他们赚钱肯定要比，咱们国内的企业要容易的多。
而咱们现在正处于追赶的道路上，所以肯定不敢象他们那样的奢侈。
而同样的道理，用在第九实验室的科研人员身上也是一样。
当他们内部的研发人员，一旦到了一定的年纪，思维就已经基本定型了，创造性基本趋近于零了。
公司肯定不能长期养着这些人员，因为他们的薪资待遇，在公司内部的薪资结构里肯定是高层级的。
而与此同时，公司每年还都要招聘一批有实力的新鲜血液进来。
而这些新鲜血液，也大多都是名校毕业，招这样的人进来? 在薪资方面肯定要给足。
两边加下来? 这些高薪资高待遇? 势必会大大提升公司的运营成本。
可就那么简单粗暴的让那些老员工离职，这一方面还要担心他们要被国外公司挖角，泄露公司的技术机密。
另外一方面，也是对人才的一种浪费。
那到底该怎么解决这个问题？
肖锋的提议就给出了答案，扶持一个技术产业联盟。
这些老员工? 在公司服务的时间长? 肯定对公司的某些细节也是深有体会。
比如某些材料? 还有某些设备，他们都是最了解的。
那如果成立一家基金，专门扶持他们去创业呢？
公司没有经历顾及的那些细节? 他们都可以去做。
一旦做了的好了，还可以反过来帮助公司。
而且这些人在公司干了这么长时间，肯定是最知道公司各个岗位的员工最大的需求的。
如果他们根据各部门员工的需求，研发的东西做成了? 那势必也能提升公司的办公效率不是。
另外就是? 公司最近要在内部推行3m的管理方法。
每周都要给研发人员百分之十五? 甚至是一天的时间，让他们去研发他们自己感兴趣的东西。
而这些人研发的东西，有相当多一部分可能不会成功，但也有百分之三十左右可能会结出成果。
而这些成果里面，有些就喜欢搞研发的人，可能就会和公司共同享受他的研发成果。
对于这样的研发人员，公司自然是不吝奖励，升职加薪不说。
还会和他共享专利，会和他签订专门的合同，公司的产品没销售出去一件，他都能从这件产品里获得固定的比例分成。
但也有另外一些有野心的员工，可能就不喜欢这样的结果了。
他们可能更喜欢，自己出去单干创业。
可出去单干势必要承担一定的风险，或者需要启动资金。
而这个时候，公司新成立的基金，就会对他们的创意进行审核。
对于有价值的项目，公司自然是不吝投资，成为该项目的大股东。
到时候万一这个新创企业，要是做成了，将来在科创板上要是能够上市。
那公司可就赚大了！
而且这样的公司越多，对于第九实验室就越发的有利。
将来公司就会获得一个科技产业孵化器的好名声，越来越多的大企业，都是从第九实验室起步的。
这对于公司而言，也是一个巨大的荣誉。
而对于这样想要走出公司去自主创业的员工，肖锋的态度是非常开放的，不但欢迎，还要大力支持。
因为一来他们离开，就会空出岗位，这更加有利于公司内部的新陈代谢，给新人机会上位。
另外一方面就是，如果他们能做成了，这对公司的投资而言，也会意味着巨大的回报。
而当肖锋和何小君讲明白这些之后，肖锋这时候终于是明白了，肖锋之前所说的什么社会荣誉和责任感之类的话。
确实如果第九实验室真的提携起这样的企业，哪怕只有一两家，那他们在圈子里的地位就毋庸置疑了。
要不了多长时间，那就是业界的绝对武林盟主了！
想想看企鹅之余某团等等，这样的例子在互联网业界是数不胜数了。
而在实体业界，这样的例子同样是数不胜数。
比如苹果身边的富士康，还有伯恩光学，瑞盛科技等等。
那个不是蔓延渗透到了整个产业的上下游。
而肖锋现在的意思，就是要成为整个产业链的核心龙头。
抓大放小，自己做最核心的部分，然后让其他人去做上下游。
其实像他们第九实验室发展到今天，上下游同样依旧有了无数的公司。
只不过他们和苹果不一样的是，苹果是从来没有可以扶持过某家企业。
而现在第九实验室要做的就是，肖锋打算成立一家基金，从上下游里专门挑选出一些公司，把他们扶持起来。
近些年来，随着第九实验室的蓬勃发展，在滨城北面的开发区里面，现在已经诞生了大大小小上百家，专门给他们做配套的上下游企业。
而这些企业，说实话技术水平并不算高。
这些企业有一部分是给他们的药物生产外包装的，还有一部分是生产一些第九实验室专门要用到的一些设备和耗材的。
反正这些的企业，大大小小就有上百家。
现在他们每天都有专门的负责人，就待在大兴岛上第九实验室的总部。
一旦第九实验室这边要是有任何采购，他们就会立刻和采购部的人取得联系，然后根据自己的资质，以及招标的内容，进行投标。
而现在肖锋打算成立一家劝业基金，就是要把这些企业扶持起来。
其实这些企业，表面上看，好像技术水平不高。
但其实如果他们真的在自己的领域深耕细作的话，那他们的产业还是很有搞头的。
就比如那些看似简单的存放药品的小玻璃瓶，还有遮光塑料纸，如果仔细研究就会很有搞头。
甚至哪怕是一个注射用的小小针头，只要你认真研究，都会发现我们和国外的技术差距。
就比如我们经常在各大医院，经常见到的那种推送病人的多功能手术床，和病床。
这东西看似非常简单，可其实我们大部分都是进口日本的。
至于为什么？原因无他，人家的技术好，而且产品经久耐用。
至于其他的医疗器械就更是不用说了，很多医院用的但凡是有一些涉及到技术含量的医疗设备，那几乎都是进口的居多。
而肖锋要做的，就是要扶持他的这些上下游小厂，却参与到这方面的竞争当中去。
他不光要扶持，那些有想法想要从公司走出去创业的研发人员。
他还要扶持，公司的上下游企业。
但凡是涉及到医疗设备的，他就打算支持这些企业进行产业升级，却研究更多目前国内医院，和医疗市场里紧缺的设备。
钱不够的，都可以在他即将成立的劝业基金里获得支持。
甚至技术上，也可以获得他这边的支持。
反正他这里还养着数十名克隆专家呢，对于现代医药得发展，这些专家也许帮不上什么忙。
但是对于未来医疗设备的更新迭代，这些克隆专家还是可以初上一份力的。
而至于医药方面，以目前国内药厂的能力，估计短期之内不会有太大的作为。
不过肖锋的想法是扶持一批原料药企业，让他们把规模和精度都做上来。
1363 产业联盟
其实现在国内就有很多原料药企业，甚至不夸张的说，咱们是世界第一原料药出产国。
可为什么咱们能出产最多的原料，可是在生产高端成品的时候，就不行？
就比如目前市面上最常用的广谱抗生素青霉素，这种药物从发现至今已经有上百年历史了。
现在依旧在医学界中起着非常广泛的作用，这种抗生素不但自己可以作为抗炎杀菌的药物，同时还可以作为很多其他药物的基础原料。
可就是这么一款用途非常广泛的普通药物，咱们国内却依旧要大量从国外进口。
而主要的进口对象就是瑞士的罗氏。
为什么？就因为咱们做不好啊！
别看同样都是青霉素，就比如口服的那种。
咱们的产品，被人体吸收并且进入血液循环的时间，就是比人家耗时长。
人家的药物，就是能够更加快速的在血液内达到浓度高峰，而且在血液中存在的时间，也就是通俗理解的药效持续时间，就是比咱们的更长。
这样一来，人家的药效自然就更好。
根据比对分析，咱们出产的青霉素药效基本也就是罗氏的百分之八十左右。
而且人家的青霉素，即便是海运到港的价格，也没比咱们的贵多少。
所以你说药厂会采购谁家的？
而罗氏的青霉素，之所以能够做的这么好。
主要还是工艺工序方面有着自己的独门秘籍。
很多药物，别看专利保护期已经过了，很多医药厂家都可以仿制。
可你虽然知道人家的分子式和合成办法，大却并不一定能够做出和人家效果一样的药来。
因为药物的逆向研发可并不像大家想象的那么简单，难度可是非常高的。
因为很多药厂都有自己的独门的工艺和工序，而正是这些，就决定了药物的效果。
甚至为了能够让药物发挥出最佳药效，人家的很多生产设备都是专门设计的。
而这一点，你不深入，或者说你不到人家厂子里去亲眼看，你是根本不可能知道的。
这也是印度的仿制药，为什么怎么牛掰的主要原因。
目前全世界，能够做到药效以假乱真，甚至几乎百分百复原原研药的企业，也就是印度的几家药企能够做到。
哪怕技术强如日本，也做不到印度药企那样的仿制能力。
而现在肖锋要做的，就是学习印度，提升国内药企在仿制药上的研发能力。
说句实话，只要是了解国内药企的人都知道，咱们国内的药企的正向研发能力，现在真的可以说是太薄弱了。
因为前几十年，咱们光是顾着埋头发展经济，大家都在拼命的做规模。
企业也没有太多的资金投入到研发上面，尤其是药企，一旦要搞研发，这投入就真的太大了。
而且研发的周期还长，最后就算研发出来，还要有很长一段时间的临床试验，最后才能获得审批。
而在国内搞临床试验的成本可是非常高的，而且各方面的条条框框限制还非常多。
所以国内所有的药企，都不怎么喜欢搞研发。
这就让咱们欠下了太多的债，最近几年上面也注意到了这方面的问题，所以出台了很多政策，来鼓励和刺激药企搞正向研发。
最近几年，国内的很多药企，都加大了在这方面的投入。
但对于出结果而言? 可能还要等上几年。
毕竟研发医药? 首先从研制出来，就要花费数年的时间，然后还要再花数年的时间，来进行临床试验。
所以出结果? 不是一年两年就能出结果的。
而现在围绕在第九实验室周边的这些上下游企业，有很多其实都是抗风险能力不是很高的中小企业。
这些中小企业所从事的行业，技术要求，准入门槛都不高，所以竞争也非常激烈。
这些中小企业的抗风险能力可以说都非常差，也许今年拿了第九实验室的订单，就活的很不错。
但是明年如果被别家抢走了订单，那就混不下去，可能会破产倒闭。
原本这些企业，到底活得怎么样，并不关第九实验室的事。
可是现在肖锋和何小君说，他想要在第九实验室的上下游产业链，挑选那么几家有上进心的企业吗，进行扶持。
而他创立这个劝业基金的目的，其实也就是打造出一个以第九实验室为核心的产业联盟。
毕竟将来企业会遇到什么样的风险谁也不知道，正所谓一个好汉三个帮。
将来如果第九实验室遇到什么风险的时候，身边带着一去随时能够当肉盾，和冲锋陷阵的小弟。
那总比靠着自己一个人，单打独斗要强得多。
而且有时候，当遇到一些事情的时候，你不方便自己出面，可你身边的小弟就可以跳出来帮你解决了。
这也是肖锋想要打造这个联盟的一个主要原因。
“嗯，我会让下边的人，把咱们上下游那些企业整理出一份详细的清单出来。”
“到时候我会让咱们的人，从里面挑选一些企业出来。”
何小君这时也完全明白了肖锋的意图，所以对于这个想法也是万分赞同。
“嗯，记住让咱们的人，一定要去和那些企业的业主好好的聊聊，记住咱们投资的是人，而不是他的企业！”
肖锋敲了敲桌子说出了重点，何小君也点了点头，肖锋的意思他很是明白。
他们要扶持的企业，绝对不是那种驴粪蛋表面光的企业。
他们要扶持的企业，是那种业主有雄心的企业。
是那种业主绝对不甘心，只给第九实验室做药品外包装，或者供应原料药的业主。
而是那种赚了钱，就琢磨着想要进入一个有技术护城河产业的业主，有上进心的企业家。
毕竟在这个浮躁的大时代，就需要这种一门心思肯干实业，能耐得住寂寞，忍得住诱惑，愿意在自己一亩三分地上精耕细作的企业主。
做实业这么多年了，肖锋认为只有这样的业主，将来才能成大器。
说实话虽然现在国内很多工商界人士，都在说实业艰难，可在坚持做实业的老板依旧不少。
但这些老板，每年都会有不少人被业界所淘汰。
也有很多老板都会感觉非常迷茫，为什么现在实业这么难做。
因为咱们现在的情况，就是已经进入了中产国家陷阱的阶段。
以前咱们做的都是最简单的初级加工产业，这些产业主要靠的就是劳动力，也就是高污染的劳动密集型产业。
这样的产业因为入门门槛低，所以一旦看到赚钱，就很容易发生打架一窝蜂上的状况。
最后的结局就是，各家企业主之间互相杀价，把利润压得非常低，最后白白让外国采购方捡了便宜。
而在现在很多企业家已经看明白了这一点，都不像在做产业链最辛苦的底层了，都想向上峰冲击。
可产业链的上游，一直都是欧美日韩发达国家所掌控的高利润区域，这个区域有怎么会那么容易取得突破的？
所以现在的很多企业家，都会感叹现在的实业太难做。
而围绕在第九实验室周边的那些中小企业，如果让他们一上来就直接去做原研药，那无异于是要求他们去自杀。
这非常不现实，所以肖锋的想法就是，让他们从仿制药方面下手。
毕竟仿制药的专利，现在基本都是公开的，而大家差也就是差在了工艺和工序方面。
而这方面，对于第九实验室的那些克隆专家来说，根本就不算什么难事。
而做仿制药，对于现在第九实验室来说，他们是不屑去做的，毕竟他们现在已经是世界第一梯队的药企了。
再去做仿制药，这有点自降身价。
但仿制药的市场可一点都不小呢，肖锋可不希望看到外国的药企，靠着仿制药在咱们国内市场攻城略地，。
而且现在万公子的蓬莱阁app做的是越来越红火，现在俨然已经成了国内最火爆的寻医问药类的app。
而万公子家的海王连锁药店，在最近了一年多以来，也在悄无声息的蓬勃发展了起来。
关于这个海王药店，他们家可谓是发展的极其低调，虽然这一年多来是急速的在全国范围扩张。
可却从来没有打过任何广告宣传，但是在蓬莱阁app上所有医生推荐的购药药店，几乎都是这家。
所以这家药店，现在就成了所有医药类企业眼里的香饽饽。
就和普通大型购物超市一样，几乎所有的药厂，现在都想把自己家的药送上他们家的货架。
所以这海王连锁药店，现在已经隐隐有了要成为国内第一连锁药店的趋势。
所以如果第九实验室扶持的这些上下游企业，真的把仿制药搞成了，那么销售渠道这方面就绝对不成问题。
肖锋是已经把所有的事都帮那些老板想好了。
只要那些老板有雄心，那他们第九实验室就绝对可以提供足够得资金支持，和技术支持。
当然这些可都是要折算成股份的，将来企业如果盈利。
那第九实验室可是要享受分红的。
1364 站得稳
等到这些企业做出了规模，资金积累足够之后，第九实验室依旧会给这些公司做出技术方向的指导。
当然如果他们自己有好的创意，那就是更好。
如果他们将来做出规模，第九实验室更是绝对会支持他们上市的。
反正这些企业上市，不但他们自己可以赚取好处，还可以帮助他们缓解，那些来自外部的强大压力。
要知道第九实验室一直咬着牙坚持不上市，这已经让很多人都不满意了。
一家企业规模做到这么大，每天赚钱跟流水一般，你说怎么能不让人眼红。
国内无数的风投，私募，各种基金都眼巴巴的看着他们，等着他们那天发布说要上市的消息呢。
可第九实验室倒是好，就是一只闷头搞研发，从来不提上市的事。
你说这让那些大佬急不急？尤其是无数的信托，这种基金，最喜欢的就是第九实验室这种浓眉大眼，老实稳重的家伙了。
他们巴不得第九实验室上市，或者融资什么的呢，这样他们哪怕以极低的价格，给第九实验室融资，也能从第九实验室身上分一杯羹啊？
可这第九实验室，就好像是个不解风情的理工男，就是在那里闷头搞研发，不管是什么人抛来的媚眼，他们全都是视而不见。
这让那些资本，和资本背后的大佬们是如何能不震怒？
此前就曾经有很多人找过何小君，谈过让他们公司上市的问题，最后都被他硬着头皮顶了回去。
这就已经让无数人对第九实验室恨得是咬牙切齿了。
也是因为第九实验室神秘的背景的缘故，那些人才没敢有其他的动作。
否则这要是换了其他企业，恐怕早就被那些人给摆下各种门道坑害贬损了。
而这次，肖锋他们培养这么一大批周边企业的意思，就是也是要对外界释放出一些善意出来。
毕竟吃不到第九实验室的肉，但第九实验室还是可以从其他角度给大家分润好处的。
我们第九实验室不上市，但我们周边的这些上下游企业可以上市的啊？
其实这些企业，只要做的上了规模，哪怕他们没有太多独门的技术，但只要一直能留在第九实验室的供应链之内。
他们去上市，都分分钟能够成为一家资产规模几百亿，甚至上千亿的企业。
不信大家可以去看看那些苹果供应链里的企业就知道了。
在苹果的供应链里有很多企业，其实在技术方面并不突出，就是靠规模，以及稳定供应商的身份。
在科技板块里，就非常受投资人的追捧，资产规模数百亿，甚至上千亿的中型企业，那更是比比皆是。
所以如果第九实验室的这些上下游企业，如果有几家，在掌握了一些国内稀缺的仿制药的技术。
如果这时候，这些企业再去上市，那分分钟市值都会超过那些苹果供应链里的企业。
市值破千亿，那在肖锋看来，都是稀松平常的事。
那些紧盯着第九实验室的资本，虽然从第九实验室这边讨不到好处? 但却可以购买那些企业的股票啊。
从那些企业的身上? 他们还是能够分润到足够的好处的。
而这也是第九实验室向外释放的一部分善意。
毕竟你自己吃肉，也总得给人家点汤来喝喝吧？
“另外的话，搞这个劝业基金? 我看咱们也不必全部自己出资！”
“毕竟一旦这个劝业基金的事情要是公布出去? 那势必会引来无数人和企业? 他们都希望从咱们这里获得投资。”
“这些钱可不是一笔小数目……”
肖锋突然又说道，何小君听了也是一愣？
“肖总这个劝业基金，咱们打算投多少啊？我觉得咱们不差这点钱吧？”
“现在咱们银行上就趴着好几千亿呢！现在这钱怎么花，我都感觉头疼呢！”
说起钱，何小君就来劲了。
现在全国最不差钱的企业? 第九实验室说自己第一? 恐怕还真就没有其他人敢说第二。
这好几千亿，还是他们在国内的销售份额，而且刨除了支出? 光是净利润就有两三千亿。
而海外销售的份额，已经直接划拨进了集团海外总公司，在南十字星银行的账户里。
光是那一部分? 就有上千亿的……美元……
而国内这些钱，一部分是存在了花旗银行里，另外一部分则是存在了滨城本地的银行里，还有一部分是存在了某大型国有银行里的。
毕竟企业做到这么大，总是要讲究些平衡的。
这么多钱，是不可能全部存到花旗银行里的。
考虑到对本地市府以及省府支持的回报，第九实验室自然要拿出相当一部分利润，存放到市里本地银行和省属的国有银行里的。
他们这么懂事，上面自然也会对他们越发的放心和照顾。
也正是因为这么多的钱，现在何小君最头疼的就是该如何花钱。
原本肖锋设计这么一个劝业基金，他认为这是一件好事。
这个项目表面上看是基金，其实在他看来就是一个企业孵化器。
表面上看，这劝业基金很像是那种风险极高的天使基金，可有他们第九实验室的技术扶持，可以说是把参投企业的风险已经是降到了最低。
而且那些企业，但凡要是能有一两个做成的，将来他们第九实验室坐着数钱就行了。
以他们现在的实力，这个基金最起码起步就可以装进去一百个亿。
这点钱，现在对国内任何一家企业来说，都不得不掂量掂量。
哪怕是互联网业界的那两个一时瑜亮的巨头，你让他们一次性拿出一百个亿来搞这么一个天使创投，估计他们都不愿意。
就算他们同意这个创意，但也肯定不会光靠自己拿出这么多钱来，肯定会联合其他一些运作资本的大佬，一起来搞这么一个创投资金。
可是拿出一百个亿，对于现在的第九实验室来说，那绝对就是九牛一毛的小事。
哪怕这一百亿全都投出去赔光了，对他们而言也不算什么。
因为这一百个亿，也就是现在他们一个星期的销售利润而已。
所以何小君对这个劝业基金，原本可谓是信心满满的。
可现在肖锋却说，让他谨慎投资，先不要往里面放太多的钱，这他就不明白了。
“肖总，咱们现在账上的钱多的我都不知道该怎么花，可你还……”
何小君对肖锋的提议，可以说是百思不得其解，明明咱也不差钱。
而肖锋则瞥了他一眼，然后笑着说。
“咱们这个基金募资，可以发债，记住一定要以债券的方式发行出去。”
“就发咱们的公司债！”
原本都不明白肖锋为什么不让自己出钱，可现在肖锋居然还要发债，这就让何小君更是感觉蒙圈了。
啥意思？真是钱多的没处花了是吧？
而肖锋则意味深长的看了何小君一眼，然后说道。
“小君，我明白你的意思。可你要知道咱们所处的环境，有时候并不是你一个人吃独食就是好事。”
“有钱大家赚，才是正道理！这样你才能广交天下朋友，朋友越多路就越多，明白吗？”
“要让其他人知道，我们虽然不上市，但大家却依旧可以分润到好处。”
“如果你光想着吃独食，那么你在商界是混不长久的。”
肖锋的话意味深长，虽然没说的很透，但何小君已经明白了。
正所谓是树大遭风啊！在儒家文化的圈子里，更是有木秀于林风必摧之这么一句话。
连普通人都知道出头的椽子先烂，这肯定是有道理的。
现在第九实验室在国内的诸多公司里，可以说是一枝独秀。
公司里的几个明星产品，那简直就是摇钱树。
因为和别的公司有着不可逾越的技术护城河，再加上他们的产品在市场上创下的口碑。
他们真的可以说是坐在家里数钱都行。
他们现在的处境，真的可以说就和当年的苹果差不多。
虽然市场份额，在全球而言并不占最大，但整个行业净利润的大头，却都被他们拿走了。
想想看，那可是全球范围内啊！
一年光是盈利，恐怕就有数千亿了，还是美元为单位得。
你说这样的企业怎么会不惹人眼红？
尤其是那些资本，这样好的企业，居然不上市，也不融资，你说他们会怎么想？
如果不是因为第九实验室特殊的背景，以及他们现在所处的环境，恐怕早就有人要闹腾起来了。
早些年不就是有好几个资本大鳄，想要对第九实验室下黑手来着吗？
最后都是被肖锋给摆平了，可是现在他们越做越大，肯定也会引来更强大，更贪婪的资本的觊觎。
虽然现在的第九实验室也早已经不再是当年的阿蒙了，可做生意讲究的是和气生财，他们还是不想和任何一方发生争端。
所以这生意做到今天这般地步，他们这些掌舵人，就必须要懂得有舍才能有得这个道理！
只有他们成为各方势力的朋友，才能真正站得稳！
而这可是个大学问……
1365 变相派息
以现在第九实验室的名气，他们如果要说发行一笔企业债。
哪怕利息定得奇低无比，甚至低过国家的基准利率，哪怕他们发的公司债，周期还特别长，基本三年起步。
可只要他们对外公开了有发债的想法，恐怕国内各大银行都会找上门来，甚至国外的银行都会闻风而动，甚至踩烂他们的门槛。
没办法，谁让他们公司现在表现这么牛掰呢！
以他们公司的盈利能力，他们公司的名字，就是这些债券刚性兑付的保证啊！
所以只要他们的公司债务，能出现在债券市场上，那就绝对是被人哄抢的对象。
而且他们债券的定价，虽然定得低于基准利率，但要知道这个利率标准拿到国外，却依旧是会受到疯狂追捧的。
因为海外债市的利率，可要比咱们还低得多。
当然一般公司想要发债的话，那利率肯定会定得很高，而且甚至定价权都不归那些公司自己。
甚至得是债券的承销商，券商和银行才说了算。
但是对于第九实验室那就完全是另外一回事，对于那些想要抢下他们债券承销权的银行和券商而言。
这债券的利率定价，最后肯定还是第九实验室说了算。
而因为市场上只要不是傻子，就都知道虽然第九实验室不上市。
但这种债券，却几乎就相当于第九实验室向社会定向派息的分配券。
只有你拥有这些债券，那么你就拥有了分享第九实验室发展红利的权利。
而且有了这些债券，你还可以做很多事。
比如你在国内购买到这些第九实验室的公司债券，你还可以拿到海外进行二次抵押融资。
因为国内的利息肯定是比海外高的，所以这两者之间就存在着一定的息差。
在海外的资本市场上，可存在着大量最求稳定收益的国家主权基金，和养老基金的。
这些资本金额巨大，而且他们也不求能够盈利太多，更多的只是追求稳定收益，和安全。
所以一般像德国，和h国，还有日本的国家债券，是这种基金最喜欢的投资标的。
而第九实验室的债券，在海外市场上，那肯定是比那些国家债券还要安全可靠的标的。
因为这家公司，现在在市场上的表现那绝对是现象级的。
从目前他们的其他竞争对手表现来看，根本就没有几家能够威胁到他们的市场地位的。
现在的第九实验室，就和智能机元年初代那几年的苹果一样。
在智能机市场里，那绝对是妥妥的一哥，巨无霸！
虽然第九实验室没有上市，此前也从来没有发过债。
可是国际上的三大评级机构? 却早就已经给他们公司做出过评级。
而三家给出的评级标准，也毫无意外的全都是aaa级！
要知道这样的资质? 在咱们这里? 也就那么几家银行，和大型国企才能拿到这个标准。
对于私企而言，第九实验室已经是蝎子粑粑独一份了。
所以光是第九实验室的名字? 在债券市场上? 就已经是一块金字招牌了。
而且这次肖锋的打算? 就是肯定是要在国内先行发债的。
哪怕利率定得高一点，可只要低于基准利率，他们就不算亏。
毕竟怎么也得让承销商们赚一道，然后就是各种资本方了。
都不用多想，到时候只要公开发布? 他们的债券肯定会被各家私募? 信托等等给抢破了头。
而这些资本方? 也肯定会拿着这些债券? 再到海外债市上作为标的，在赚一道。
毕竟国内的利息是四点多? 可海外债市的利息才是一点多。
而且以他们第九实验室的名气，这债券拿出去肯定一样会被哄抢? 根本就不怕兑现的问题。
所以息差? 肯定是被那些资本赚去的。
甚至有能量的，还可以以这些债券作为抵押，从某些地方来融资。
反正对这些资本来说，这简直就是第九实验室再给他么变相派福利。
几乎是白给他们送钱，他们又怎么会不要？
而有了这次债券的销售，相信那些一直对第九实验室虎视眈眈的资本的怨气肯定会小了很多。
毕竟人家终于是肯带他们玩了。
虽然不是他们想象中的长期稳定的股票，但最起码也能享受到分红了不是吗？
银行和券商也会跟着开心了，毕竟有钱赚了。
资本也开心了，毕竟随着第九实验室的发展，他们也能享受到红利了。
所以不管怎么看，这种发债方式，简直是多方合作共赢的模式啊！
最关键的是，第九实验室虽然是发了债，但肯定是不会赔钱。
因为他们通过发债公开募集来的资金，他们会放到这个劝业基金里面去。
到时候他们会把这些资金，投给那些他们看好的企业和公司。
并且对这些公司进行相应的技术扶持。
到时候只要这些企业，把仿制药做出来了，那么在通过万公子的海王药店一经销售。
很快他们这些投资就能赚回本钱，甚至如果这企业发展的好。
他们还可以帮助这些企业上市融资，而这些企业一旦上市，那可就不光他们会跟着赚个盘满钵满了。
到时候那些外场的资本方也一样能跟着吃到肉。
反正只要能吃到肉，他们就不会在惦记第九实验室了。
等到他们成了这些企业的股东，那他们也就成了第九实验室的外围人员，到时候大家都是一条船上的战友了。
等到那个时候，这些企业就成了第九实验室的马前卒，和肉盾。
而那时的第九实验室也就会自然而然的成为这个产业联盟里的核心霸主。
到时候谁要是敢对第九实验室出言大不敬，嘿嘿，都无需他们亲自出马。
这些小弟随便蹦出来一个，都能把那些大逆不道的家伙给直接摆平。
而这才是肖锋想要大招这个联盟的终极目的！
而何小君在听了肖锋的真实想法之后，也不由得慨叹，还是老板算计的远啊！
说实话最近几年，因为他顶着第九实验是掌门人的名头，每年都会受到无数的邀请。
邀请他去参加各种商业论坛，和商界大佬们组织的各种酒会等等。
而几乎每次论坛上就都会有人给他介绍认识各色人等，而这些人可以说背景不一，但可以肯定是是，随便一个拿出来，那都是跺跺脚都能让国内经济圈震三震的大人物。
而这些人对他的态度都是很热切熟络，不过一旦进入到真正的主题的时候。
那话里话外的意思，就都是在问他，第九实验室什么时候能有上市的想法啊？
显然他们已经成了很多人眼中的肥肉。
而何小君每次要么是装傻充愣，要么就是坚决的给怼回去了。
也是因为肖总背后的神秘科研团队，以及神秘的背景的缘故。
所以那些人，也才没敢轻易对他们动手。
不过最近几年，随着认识的人越来越多，何小君对这样的情况一来是感到不厌其烦，而来也是越发感觉有点力不重新。
因为这种天天担心被贼人惦记的感觉实在是太难受了，哪怕每天睡觉都是提心吊胆，生怕有什么大事发生。
为什么他们最后决定把研发机构，好工厂都搬到远离市区的大兴岛上来。
其实就是尽可能的减少和外界的接触，减少外面人来他们公司和生产基地动手脚的机会。
而且很多原材料运输上岛，这样看似浪费了运费成本，但却可以让他们更好的控制材料的源头和路途。
同样可以尽最大可能，减少被人搞破坏的风险。
企业做到他们这般地步，如果有人想要在他们的产品里面加料搞破坏，那破坏力可是非常巨大的。
而他们这种控制所有原材料运输路径的手法，就可以最大程度的做到每一批次的产品，都可以简单的追根溯源。
一旦某个批次的产品出了问题，他们就可以在最快的速度之内，解决并且控制问题。
但随着企业规模越做越大，这样天天这样的提防，也是让何小君感觉压力日增。
毕竟现在外面眼红他们的人实在是太多了。
而现在肖锋突然打出这么一手太极，变相的对那些资本派息，这肯定会平息掉很多人的怨气。
甚至如果大家今后如果在那些他们劝业基金投资的企业身上，在展开深度合作的话，那么大家还更可能会化敌为友。
想明白了这些，何小君对肖锋这一手漂亮的太极，实在是佩服之极。
而且别看他们这次是对外发债，要付给外界一定的利息，可这笔买卖对他们而言，却完全就是空手套白狼，绝对是稳赚不赔的买卖。
这些钱虽然最终是通过基金会投出去，但不想其他的基金，他们这些投资，失败的可能性那肯定是最低得。
原因也很简单，就是因为有他们第九实验室的技术给这些投资托底。
他们发债的利息，可能也就一年三个多点，可他们却能靠着这些融来的资金，几倍甚至几十倍的赚回来……