靳雪被开除的第二天，就去了中州市城管区劳动争议仲裁委申请仲裁，一周后漂亮姐妹公司接到了书面开庭通知。
刘婀呈报给张瑰丽。女老板从未听说过区政府还有这么一个机构，满不在乎地说不用管它。
而她姐姐张艳丽则说不能置之不理，并请了一位杨律师准备代理出庭。
吴律师当天去了一趟区仲裁委，回来对二姐妹说，贵公司存在至少三个违法行为：
第一、未签书面合同；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位有义务在30日内，与劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付二倍的工资，最多支付十一个月，靳雪月基本工资加绩效奖等粗略按5500元计算，赔付金即60500元；
第二、未依法缴纳社保，靳雪工龄二年，依照《劳动合同法》第38条、第46条和第47条规定，贵公司应支付经济补偿金11000元；
第三、靳雪并未有严重过失而直接被开除，没有提前30日通知，依照《劳动合同法》第40条、第46条和第47条规定，贵公司应支付靳雪经济补偿和代通知金16500元。
以上三项合计88000元。值得一提的是，未缴纳社保的争议，不属于劳动争议仲裁的受理范围，靳雪应去劳动局或社保局投诉处理……
张瑰丽没等吴律师说完，就跳起来吼叫道，现在中国没有王法了！
杨律师看都不看她一眼，对张艳丽说，现在中国就是没有王法，但是有民法。《劳动合同法》就是中国民法的一部分。
张瑰丽当即给刘婀打电话，让调查靳雪现在哪家公司上班？带人去她新单位，告知漂亮姐妹开除的原因，她目无领导，违反劳动纪律，让那家公司不要用她，以后无论她去哪，都要这样做，让她在中州巿的职场找不到工作.....
女老板又觉得必须与何局长谈谈，他介绍的靳雪素质太差，让他做靳雪工作的撤诉。
打何局长电话，没有人接，女老板心想可能领导在开会，忽想起他己退休，应该闲下来了，就接着一遍遍地打，联系上了，说要见他。何局长迟疑了一下，说明天中午吧？
张瑰丽在市中心订了一家粤菜酒店。第二天中午，她和她姐姐以及刘婀，在一个包间里，见到了何局长和他夫人。
何局长看上去沉稳持重，50岁出头，比实际岁数显得年轻，个子中等偏高，身材均称微胖，穿着雪白的衬衫，扣子系的一个不少，略显灰白的头发梳理的一丝不乱，是常见的领导干部形象。但今天给人的感觉，好像有点虚弱。
何夫人第一次见，她与大家微微点头，笑的很适度，是那种不多也不少一丝的笑。能看得出来，她是一个有脾气的人。
刘婀恭维她，说您气质真好，她看看刘婀没有说话。恭维人如同向人道歉，对方没有反应，会感到很难堪。
寒喧入坐后，刘婀手棒一瓶高档红酒，要给何局长斟上。何局长一只手扣在跟前的高脚杯上，另一只手挥了一下，表现出不容置疑的拒绝。
他不能喝酒，何夫人说正住医院，刚刚是给大夫请假出来的。并示意大家看丈夫左右手背上输液打的针眼。
啊，对不住了，张瑰丽一脸歉意地说，要早知道等您出院再见。得什么病？
血脂、血糖和血压都超标，何夫人说，还有尿酸也高。主要的病是心梗，最近心脏要放支架。
你啥菜也别点，何局长说给我来碗素面。
来海鲜面吧？张瑰丽关切地问。
就素面，何夫人说刚才我介绍他尿酸高了，是不能吃海鲜的。大家听得出来，话中有不耐烦的口气。
您喝点吧？刘婀端着酒瓶，怯怯地问何夫人。
不喝，何夫人口气坚决地说，给我也来碗素面。
本来你不给我打电话，何局长说，我也打算见你，你先说说我能帮你做点什么？
张瑰丽把靳雪申请仲裁和要求赔偿近九万元的事讲了一遍，并说请领导给那个机构说说不要管这件事，也给靳雪说说让她撤诉。
这两个忙，何局长平静地说：
我都帮不上，第一，仲裁委是隶属劳动局的一个部门，他们接受企业员工依法仲裁申请，是履行自己的工作职责，任何人都无权让他们管和不管哪个案件。
第二，小雪尽管是我介绍去贵公司上班的，但她是一个完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，你与她发生的劳动争议，只有通过仲裁委解决，我不好劝她撤诉。
女老板和她姐及刘婀面面相觑。
小雪的情绪很大，何夫人说，老何和我都劝过她别仲裁，但我们都劝不住。
我现在实话相告，何局长的表情很难过，说小雪是我的亲女儿，是我和前妻生的，她姓的是她母亲的姓......
张瑰丽一下怔住了，半天说您咋当时不告诉我？
怕你给预特殊照顾，何局长说，不利孩子成长。多年来小雪总对我有不好的看法，认为我抛弃了她娘俩，在她成长中付出的少，那时她们都在农村。
这几年小雪懂事多了，何夫人说，逢年过节，还来看她爸，对我很尊重。
儿大不由爷啊！何局长显得很无奈，一摊手说，不知道你儿子是不是啥事都听你的，凡正我说女儿一句，她有三句话等着我。
何局长看了一眼身旁的现任妻子，又说我确实对女儿有愧疚，尤其没有让她上一所好大学，我是有责任的。所以也不敢对她发太大脾气。这孩子很执拗，说重了她敢和我断绝父女关系。
所以，何夫人说，你们不要难为老何了，就通过仲裁委解决吧？我看过小雪的仲裁申请了，她要求近9万元的赔偿，是有法律依据的。
女老板惊愕地瞪大了眼，和她姐及刘婀又是面面相觑。
何局长指着老伴对大家说，她退休前在市工会的维权部工作，相关法律条文是懂的。
工会干部？张艳丽惊讶地看着何夫人，心想她一掺和，靳雪要求赔偿的劲会更大了。
我急于见你要说三点。何局长说：
第一点，要认识到事态的严重性。小雪本职是做人力资的，太熟悉《劳动法》等法律法规了，打赢这场官司的概率很高。
本来仲裁委每年不管受理多少案件，百分之九十以上都是员工赢。你们要特别小心今年和去年离职的员工效仿小雪。
听说今年的元月至五月上半月，贵公司就有150名左右的员工离职，去年离职的更多，加起来五六百人，假如都去仲裁，那你们可赔惨了。
就这，何夫人说还不包括现有在职员工去仲裁。依据《劳动合同法》，凡不给员工签订劳动合同，员工辞职可以不经公司批准。这就是说，不排除他们也可能去仲裁。
是吗？女老板着实害怕了。
这几天，何局长说可能又有二个人去仲裁了，你们收到开庭通知没有？
收到了，刘婀对女老板说，刚刚我出去接了一个办公室打的电话，说又有二份仲裁委开庭的通知己送达，申请仲裁的人是小喜子和酱料厂的赵师傅....
就怕连锁反应，何局长说，这件事会在员工中产生多大的影响？员工有多少人去效仿，你们要充分考虑......
那咋办？女老板大惊失色。
咋办？何局长说，你们派人去小雪新单位了？告她在漂亮姐妹种种不好的表现，这是极没风度的做法！当务之急，我劝你们赶紧停止！这样只会激化矛盾，逼小雪和那么多的离职员工站在一起，帮助他们去仲裁。
有法律规定，何夫人说，发生争议的劳动者一方，在10人以上，有共同请求的，仲裁委解决的会更快。
是吗？张艳丽愁眉苦脸地问，又看看她妹说那咋办？
再说小雪新单位的老板，何夫人说，也是贵公司出来的人，叫杨什么伟....
杨小伟？张瑰丽问，是不是？
是，何局长说，就是那个杨小伟，他也不会听信你们对小雪的评价。
你们为什么不与员工签订《劳动合同》？何夫人说，都签劳动合同，不就是没有员工去维权的风险了吗？
签《劳动合同》，刘婀说，因为做不到8小时工作制，所以不能签。
餐饮行业的性质，女老板说，工作时间就是长，不能实行八小时工作制。
世界上没有哪个行业，何夫人斩钉截铁地说：
不能实行8小时工作制的？你所谓的工作时间长，无非是指你的店白天和晚上都营业。哪怕你25个小时开着门，多排几个班多配几个人不就解决了。还不是你为了减少人力成本，从而多创造利润，才让员工超时工作的。
稻当捞等洋快餐，都是8小时工作制，难道不是餐饮行业吗？
女老板和她姐及刘婀无言以对。
我看过小雪拿回家的排班表，何夫人说，你们一个店，早、中、晚三个班，前半天和后半天二次上班时间不一样，下班的时间都是晩上10:00，但从没有一天这个点能下班的，基本都到11:00左右了，节假日更晚，这样员工每天工作，都在十个小时以上。
还有的餐饮企业，刘婀说，实行“715”，一天工作十四五个小时的呢！
“715”是有罪的！何夫人脸色陡然变了，怒斥道一天工作十四五个小时，这家老板绝对是有罪的！
何夫人深吸一口气，显然动气了，说员工是人啊！他们要不要睡八个小时？要不要谈恋爱，逛逛街看看电影？要不要陪陪孩子？要不要学习充电？一天工作十四五个小时.......做人的基本权利都没有了！
包间里的人都沉默了，只有服务员轻轻收盘子的声音。
过了一会何夫人说，小雪给我讲，她人力资部门一个文员下去当店长，半年内没有月经，她的父母无论如何不让她干了，是不是有这事？
刘婀讷讷地说是锦绣城店的。
小雪说还有其他店的女店长，也没有月经，是不是？
刘婀不敢回答了，更不敢说自己最初当店长，也是半年没有月经。
何夫人说：
你们从事的是什么圣神的事业？是保卫我们伟大的祖国吗？值得让员工这样付出？
也不知道全国像你们这样的企业有多少！怨不得现在生育率下降，没有月经咋生孩子，没有了孩子，你们当老板的，以后咋招人打工？
包间里仍是很安静。
还有，何夫人说：
你们外地那个工作七八年的出纳小红，决不是你张老板给她养的白胖白胖的，她没有白拿你老板的工资！
相反，正是这位出纳和那些没有月经的店长以及全体员工，没明没夜的工作成就了你，让你成了上亿身家，让你儿子开上了跑车，还让他现在去非洲看动物大迁徙.....
而你的员工，有多少人连中州市动物园都没有去过！