刚训完姜明践，贺江运的电话就进来了。
“尊敬的杨院长，义诊活动结束了？”贺江运的语气轻盈，听起来心情不错，杨也彬能想象得到她那张笑容可掬的脸。
杨也彬说：“我承认，我们在这件事上，存在一些过错，但是，贺主任，如果你能不计前嫌，增加司亨医院为区医保单位，我们保证会为辖区居民提供优质医疗服务。”
“杨院长，以司亨医院目前的医疗技术水平和服务态度，谁都不敢奢望你们能提高优质医疗服务，”贺江运说，“我建议杨院长首先在提高医疗质量上多想办法，不要一心想着签协议。”
贺江运这句话，实际上是打了杨也彬的脸。他心里清楚，司亨医院是遇到过很好的发展机遇，当时却把重心放到了搞建设和买设备上，人才队伍建设倚重的是自己这一辈人。
时过境迁，一帮人已走向衰老，安裕明、万疏茜这些医院的中流砥柱抵近退休年龄，房屋建了快二十年，一批在当年看起来还算不错的医疗设备也面临淘汰，而超期运转的医疗设备快老掉牙了。
“贺主任，你对司亨医院知根知底，如果医院再不放开当地居民医疗，墨守成规，医院将彻底玩完，”杨也彬说，“至于医院存在的许多问题，有集团公司的原因，也有医院自身的原因，我们只能在发展中解决问题。”
“杨院长，医院内部管理是医院自己的事情，不是医保办应该插手的，我希望你能明白，医保办是为居民管理救命钱，不会白白将这些钱打水漂的！”贺江运说道。
贺江运的话，让杨也彬现在清醒地认识到，医院现在处在非常危险的边缘。企业附属医院的路径，今后走不通了，司亨集团公司大包大揽的日子将会成为历史。不管你愿不愿意，司亨医院已经到了非改革不可的地步。
“我明白贺主任的意思，我们会想办法抓好医院内部管理，提高医疗服务质量，希望坐落地能给我们一个希望。”
杨也彬逐渐意识到，贺江运已经不是司亨医院的内分泌科主任了，而是区医保办的主任，不符合条件的医院，她不会签订协议的，哪怕司亨医院是区里坐落单位，该坚持的原则她会毫不动摇坚持到底。
放下电话，杨也彬心潮难平。老院长曾经对他寄予过厚望，希望他能给医院注入发展的活力。刚上来那几年，他也确实努力过，想干出一番成就，将医院方方面面的工作都能大幅提升。
人就是这样，在一个岗位上干久了，渐渐没有了新鲜感。杨也彬自问，不贪财不好色，就是很多事身不由己。司亨医院在老院长手里，扩充了数十倍，从一个小小的街道医院办成了现在的规模，一度成为市里医院追赶的目标，直到被这些医院远远甩在身后，司亨医院的优越感消失殆尽，不过几年时间。
杨也彬承认，司亨医院的落寞跟自己有很大的关系。自己曾经信心满满地认为，有强大的司亨集团公司作为背景，自己只要守住司亨医院不出事，就是最大的功劳。他万万没想到，时代变化如此之快，完全颠覆了三十年河东三十年河西这个概念。一个单位的辉煌走上落寞，有时只要十年，或者三年就够了。
杨也彬承认自己有私心，在司亨医院扶持过几个亲近自己的人，打压过一些人，还有一些人是从扶持到打压的，就像对安如见、欧阳念志、贺江运，他的打压，让一些人寒心了，日积月累，人心就散了。
司亨医院危机重重，按照这个速度下去，只要移交地方管理，司亨医院就不再是集团职工就医的唯一选择，司亨医院必须将目光落在辖区居民的身上。
辖区居民如果不认可，这条路走不好，司亨医院就会陷入恶性循环之中，其他强势的业务科室就会走上康复科的老路。
杨也彬心里一紧，如此下去，我就是断送司亨医院前途的罪魁祸首！
刚上任的时候，自己多么希望能成为一个有作为的医院管理者。现在回过头看看，自己却把医院带到了悬崖边上。
贺江运给司亨医院的这个教训，让杨也彬再也坐不住了。他让何冼德到办公室来，说是有些事要跟他商量。
何冼德接到杨也彬电话，不知道院长要跟自己商量什么？
平时，院长做决定，大多数时候都是自己拿主意，几年前医院大张旗鼓招聘6名名校毕业生，分科室的事，杨也彬都亲自定，别人连提建议的权力都没有。
杨也彬更甚的是，医院重大决策，不会跟副职通气，他就定了，公布的时候，大家才知道。杨雪关当内分泌科副主任，杨也彬没跟任何人商量过，姜明践当肝胆外科副主任，也没征求过任何人的意见，他自己就定了。
然后，姜明践兼任医务科副科长，事先何冼德一点音信都没听到过，医务科已经有三位副科长了，何冼德怎么也想不到，院长还要给医务科配第四位副科长，给出的理由是加强医务科的力量，减轻他这个当科长的压力。
实际上，姜明践当副科长之后，一天都没在医务科待过，医政管理事务根本不沾边。
杨也彬管事喜欢一竿子插到底，医院大小事情，都是他说了算。就算后勤科要换一根水管、一个灯泡，设备科要买一个电极片、一瓶B超耦合剂，都要院长签字同意。
杨也彬要的是签字带来的满足感，这种异乎寻常的权力欲望，让医院所有人都觉得不可思议。有一个副院长曾经劝杨也彬学会解放自己的双手，别什么事都要管，杨也彬当即批评这个副院长没有格局、没有大局观，吓得副院长再也不敢说话。
对杨也彬来说，不管是副院长还是各科室科长科主任，都要听他的，他甚至会直接指挥到普通的医生和护士。
特别是何冼德，在杨也彬看来，就是一个灭火救急的医务科科长，发生医疗纠纷了何冼德去调解，要处分哪个医生了，何冼德出面去得罪人。
何冼德做了这些事，还不敢发牢骚。他发过一次牢骚，杨也彬就批评他没有大局观，没有医院管理者的格局。
杨也彬这么压制何冼德，还有什么事要跟他商量？何冼德满脑子疑问，却找不到任何答案。