临睡前跟官昕视频时，官昕的情绪不太好，说前天来例假了，昨天和今天肚子很痛，她已经在家里躺了两天没出门了。
这两天包丹丹和范玲玲去驾校练车，早餐后出门前给她预做了午饭，傍晚回来时再给她做晚饭。而她一点胃口没没有，很难受。
前段时间，文艺建议官昕她们三个去考驾照，承诺工作室报销一半驾考费用。说等三人拿到驾照了，就给昕艺工作室配一辆轿车以供三人工作之用。
私下里，文艺给官昕承诺全额报销她的驾考费用，到时再另送官昕一辆车。
官昕说很想念文艺，都一个月没见了，再次催问文艺返京时间。说如果文艺太忙了，她想来汉省找文艺。
文艺这次没再含糊，说打算近期就去帝京。等帝京买房的事情告一段落了，湖城这边的公司筹建工作稳定了，就调官昕来湖城工作一段时间。
官昕三人已经调查了16个新建楼盘，涉及帝京中心城区的四个行政区。
文艺与官昕的视频聊天是公私兼顾，谈情说爱的间隙，又给官昕交代了两个新任务。
一是请官昕在现在租住的蓝色家园小区再租两套房，其中一套房作为昕艺工作室新员工的常住宿舍，一套房留作湖城这边去帝京出差员工的临时宿舍。
等官昕那边房子租好了，收拾妥当了，文艺这边就要派人过去了。有昕艺工作室的新员工，也有艺峰装修的管理人员。
二是嘱咐官昕她们以后再跑楼盘时顺便考察一下适合开装修公司和健身房的地方。
装修公司的门店适合开在新建小区集中的地方，而健身房则适合开在入住率高的居民聚集区。两类门店的选址标准有些对立。
像文艺将艺靖体育公司总店开在南湖庄园一期的门面房，从商业角度来看绝对是错误的，因为这一片区的小区入住率太低，客源太少，健身房至少三、五年内难以扭亏为盈。
而三、五年后，门店老旧了，需要重新装修，设备也老化和落后了，需要更新和升级。
对此文艺心里是清楚，李靖、李晨、张琳等人也提过异议。
文艺明言，他并不在意总店的盈亏，只是把这里当作向全湖城、向全国一线城市扩张的实训基地。李靖等人虽然惋惜，但更震撼于文艺的财大气粗和宏伟计划。
2003年8月19日星期二。楚西。
上午八点半，文艺瞅空溜出去，到附近的工商所催问云艺工作室的执照。
这是他第三次催问了。
他是7月28日星期一递交的申请，好在今天终于办下来了。
个体工商户营业执照。
名称：云艺工作室
经营者姓名：文艺
组成形式：个体经营
经营场所：楚西九道水泥公司家属院18栋1单元102室。
经营范围：投资管理、资产管理、咨询与调查、家庭服务。
前世今生，这是文艺第一份工商注册的产业。
终于是名正言顺的老板了，尽管只是个体工商户营业执照，有点不大气。但并不妨碍文艺让别人喊他“文总（裁）”，这可是合法注册登记的哦。国家承认的哩。嘿嘿！
上午九点半，陈小凤打来电话，说门面房的租房合同签订了，已经交李霁云保管了。
随后一个月内一次性付清第一年的房租。因为免租半年，所以第一年的房租是2004年2月19日至2005年2月18日。
上午十点左右，张方用办公室座机打来电话，实时播报某某通讯九点半开盘至今的时分走势，然后询问文艺今天是否可以建仓？什么点位建仓？
文艺装模作样地小声说“柴部长在用电脑，我的笔记本没网线。他去洗手间了，一会就回来了。你给我说说某某通讯的成交量、换手率，以及大单、中单、小单的成交金额和比例等情况。”
随后，文艺假装办公室有人，对张方的话只听不说，偶尔含糊其辞地说“再等等”、“我在考虑”之类的话。
磨磨唧唧了十几分钟，最后假装柴副部长又出去了，这才多说了几句，比较肯定地告诉张方，照目前的走势来看，某某通讯的下跌趋势暂未止住，今天上午应该没有建仓机会，建议张方不必理会股市，专心工作，等上午收盘了，中午再研究讨论。
刚挂了张方的电话，张强又打来电话，说他和马俊已经买了两辆皮卡车，同款，3.0排量，汽油，四驱，中配。
报价是15.6万元，一次性全款买车，参加活动后实付12.8万元。两辆车合计25.6万元。
反恐游戏基地的车选了类军绿色，装修公司的车选的是白色。
两辆皮卡车挂在文艺名下，李霁云和陈桂芝陪同买车，用的是文艺的私章。他们马上就去办税和上牌，估计今天就可以办完。
午饭前，文艺去了一趟102工作室，将云艺工作室的营业执照交给王艳红，安排王艳红和赵玲抓紧时间去宝山区劳动和社会保障局申办社保账户，给楚西和湖城的所有员工缴纳社会保险费。
另外，交代俩人这两天去雕刻云艺工作室的行政公章、财务专用章、合同专用章、以及财务人员私章，九道水泥公司门面房就有刻章的。
俩人曾经做过企业行政文员和财务，有人事、社保和财务方面的工作经验。
装修、健身、基地三个公司的营业执照还得两三个月才能办下来，这些员工都是毛手毛脚的年轻人，每天在外边跑，在工地上忙，工伤风险很大。尽快参加了养老、医疗、失业、工伤、生育保险，对员工和公司都是一份保障。
至于费用，则依法办理，该公司缴费的公司出钱，该个人缴费的公司将依法代扣代缴。公司不额外承担个人缴费部分。
目前，员工的工资水平已经远高于同行了，还包住宿，发餐补和通讯补贴等，福利待遇令同行羡慕。现在依法参加社会保险，保障水平再次超过同行。
随后公司成立了，还会给员工缴纳住房公积金。
如此规范的用工管理堪称民营企业依法规范用工的标杆，工资福利待遇水平不输于效益好的央企和省企。
未来一段时间内不能再多给福利待遇了，否则随后会赏无可赏，甚至出现升米恩、斗米仇的问题。也不能再普惠制奖励了，而要论功行赏，拉开待遇差距，否则就成吃大锅饭了。