第674章
“历史上劣吏驱逐良吏、逆淘汰是官场常态，志行高洁的屈原自沉汨罗，博大精深的司马迁受了宫刑，心地险恶的李林甫、秦桧之流却大红大紫高官厚禄，可见官场需要的是另一种学问。过去的中国社会与官场都是以官为轴心的，而要谋得一官半职再升官晋级，则要靠官场的诀窍，洞悉了这些诀窍自然飞黄腾达官运亨通。”常守信说。
“这对咱们来说，没有一点用处，就拿我来说，这辈子不可能当上官，我们家祖坟上也没有那根蒿子，只能做个打工仔，靠卖力气生活，不必动那个脑筋。”李铁成说。
“那可不一定，俗话说得好，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，没准你小子还真有那当官的命，遇到什么狗屎运，爬到我们头上作威作福，到那时说话跟现在可不一样，我们都得听从你的召唤。”魏大海说。
“你真是围着叫化子逗乐，拿穷人开心，咱一没权二没势，就是想当官也没有个引见人，这不是二流子骂街，胡说八道嘛。”李铁成笑着说。
“人的命天注定，如果你真有那当官的命，早晚会当上官，如果没有，即使你削尖了脑袋也没有用，一切顺其自然。”常守信说。
“顺其自然，就是顺到下辈子也不会有希望，当官得有派头、架子，就咱们这幅**模样，给个官也不会当，踏踏实实做个小百姓吧，不要有任何想法。”李铁成说。
“当官的派头只是官员道德素质在官员身上的一种个性化表现。与权势不太相干。但往深里看。当官的派头实质上是对权势的一种炫耀。”常守信说。
“不过如此，现在不少人当官得势、盛气凌人、不可一世，这种人其实才是狗眼看人低，你当官得势，并不是你比别人强多少，而是你的命好，运气好，有人赏识你。其实，一个人当上领导，要明白一些简单道理，领导有两种力，一个是权力，不管谁当上领导，都会自然由你的职务产生，另一种叫个人魅力，是你的能力，水平。魄力和亲和力，那得靠修行。权力使人敬畏。但不是由衷的敬佩，魅力使人仰慕，发自内心的佩服，魅力靠一点一滴的积累，办事的智慧，成功的魄力，指挥的高明，服人的粘合，品德的高尚，做人的谦和，绝不是当了官你就一定有魅力，不少官员让人由衷的讨厌，人家看你的官职服从你，心里却一刻也没有看得起你，你一旦失去职务，立马人们都不会理睬你，那样的官员才最可怜。”魏大海说。
“所以说不能当官。”李铁成说。
“为何？”魏大海问。
“这还看不出来吗，人在江湖，身不由己，如果说的和做的一样，那他就不能当官，为什么，道理很减单，比如说中国古代有一句话说，想当官的人不是好人，因为他要出人头地，就要不泽手段，这种人会好吗。有一个幽默笑话，猪找上帝要求投胎做人。帝问曰，耕种？答太苦。曰做工？答太累。曰耍猴？答太难。帝问何求？答，能吃能喝还能嫖，帝大惊，狗日的还想当官。”李铁成说。
“哈哈，看来你是的了恐官症。”魏大海说。
“当官不为民做主，不如回家卖红薯，这是当官之本制，我不是官呀，我也不想当官。当官的两张嘴，上面一张是说好话给老百姓听和说给上级领导听的，下面一张是专用来压榨老百姓和欺瞒上级调查时用的。这是一个社会问题，应该说任何角落都会有，一般情况下，当官的，特别是当大官的都是不但精通拍马屁的功夫，还要精通唱花旦的功夫，要学会一张脸既可以当面子用，更要可以当屁股使，这样爬的位置才会越高。”李铁成说。
“这要看怎么说了，自己吃不到的葡萄就说是酸的，如果吃了呢？那你就说是甜的。吃不到葡萄说葡萄酸，有点阿q的味道，有时候这样也未必不好，起码可以给自己一个可以心安理得的理由。得不到的东西有时候不要强求的好，话要两头说，如果反过来，吃到葡萄的人会不会说葡萄酸。”魏大海说。
“这个很正常，生活中受到挫折时，就找理由丑化得不到的东西，从心理上找到一丝安慰。”常守信说。
毕竟什么事情都不可能达到完美，生活在同一个世界，却有着截然不同的命运。比如没有考上自己梦寐以求的名牌大学，而考取了一所一般大学，就在心里说，没考上名牌大学也好，那里竞争激烈，说不定学习要拼命才能跟上趟，而在一般大学学习，说不定能轻轻松松地读书就可名列前茅。又比如一名普通干部在竞争部门经理一职中落选了，心里有失落感，闷闷不乐，后来忽然一想，职务越高，职责越重，当个平民百姓可以逍遥自在，还可以有更多的时间钻研业务。这一来情绪很快恢复常态，不再烦恼。酸葡萄心理是因为自己真正的需求无法得到满足产生挫折感时，为了解除内心不安，编造一些理由自我安慰，以消除紧张，减轻压力，使自己从不满、不安等消极心理状态中解脱出来，保护自己免受伤害。百年人生，逆境十之**。心理防卫功能的确能够帮助更好地适应生活、适应社会，然而沉溺其间对心理生活却有显著的副作用。鲁迅先生UU小说的阿q，总是寻找理由为其受到的侮辱或遇到的不公待遇开脱，这就活得太窝囊，可悲可叹了。其实并不是努力了就会有好的收获，这是个现实的社会，跟我们一样努力或者说比我们还要努力的人大有人在。人的成功与否不是光靠努力，还有机遇。现实就是这样，人生中最有价值的东西不是拥有，而是追求。因此任何一种理想，只要努力的去追求了，即使结局是失败的，也没什么，因为得到了追求与经验。如根本没有去努力追求梦想，盲目的评价事物的好坏，那是毫无道理的，不是自己的却要强夺，要认清自己要什么，适合做什么，不要盲目追寻。当今社会，竞争犹为激烈，人外有人，天外有天，而我们每个人的能力又是很有局限性的。一个人他再有特长，也不能囊括了所有的才干，那么，他也就不可能得到所有自己希望得到的东西，这是残酷的现实。为此，我们在没有能力实现预计的目标时，不妨把那些可望不可及的东西看成是酸葡萄，等过了那个非常的渴望期，葡萄也许成熟了甘甜了。关键是要学会给自己一个适当的理由。等机会垂青时再做图谋，一定会收效颇佳。
“要不说你能当老板，把什么看得都很透彻，我们自愧不如。”魏大海说。
“人都是在学习中成长，人刚生下来时谁也不敢说自己什么都会，而是步一步学习和尝试中出来的，而那些不甘愿去尝试去学习的人，到后来终究还事事不会，所以我们必须要懂得去尝试，去学习，要在尝试中成长，在学习中生活。”常守信说。
来到飞腾加盟店，见到他们到来，黄飞腾赶紧迎了出来，看到里面已经收拾好，常守信点点头，又到后面转了转，很是符合他的心思。告诉黄飞腾，开张的时候一定要按规定着装，这可是烧烤广场的脸面，绝对不能够服装颜色不一。
“这个我已经安排好了，不会出任何的差错。”黄飞腾说。
“主要还是服务质量，没有好的服务态度，否则，再好的饭菜也是白搭。”李铁成说。
“是这个理，这方面我们一定多加注意，我在这方面算是外行，有什么毛病尽管指出来，我们一定加以改正。”黄飞腾说。
“准备工作算是可以了，以后发现问题咱们共同解决，只要齐心协力，生意一定会越来越好。”常守信说。
“那是一定，你们在这方面有经验，一切向你们学习。”黄飞腾说。
“听说你明天晚上请客，请的都是区里的干部。”李铁成说。
“是的。”黄飞腾说。
“你叔叔不是不同意吗，开张仪式都不让参加，怎么又请客了。”李铁成说。
“是这样，开始叔叔是不同意，过后我一琢磨，这样绝对不行，会影响今后的生意，于是又找到他，说了我的意思，这不仅是吃顿饭的问题，而是哥们的感情问题，平常没事还在一起吃喝，这么大的事咋能不办一顿，显得太不够意思了，再者吃顿饭又有什么，开张仪式可以不去，私下里聚聚还是可以的，他考虑下一下，觉得有道理，于是就同意了，告诉我范围不要太大了，只要他同意就好办，这才把时间定了下来。”黄飞腾说。
“原来是这样。”李铁成说。(未完待续。)
第675章 不要光耍嘴皮子
“守信，你们明天也来，这样更热闹些。”黄飞腾说。
“算了，你请的都是贵客，我们不够档次。”常守信笑着说。
“怎么不够档次，你们都是我的领导，大家肯定欢迎。”黄飞腾说。
“你后天就要开张了，到那时我们再来，毕竟都是你的朋友，我们不便掺乎。”常守信说。
“这样也好，开张那天热闹些。”黄飞腾说。
常守信又叮嘱一番，随后要离开，黄飞腾说；“晚上吃完饭再走吧，我请了道上的一些朋友，如果觉得不方便，咱们可以单开一桌。”
“真是对不起，晚上我们还有事情。”常守信说。
“晚上还能有什么事情？即使再忙也不缺你们几个人。”黄飞腾说。
“是这样，徐峰家的房装修完了，晚上请客，定好了咋能不去。”常守信说。
“真是不巧，晚上有客人，要不然我也去，替我好好解释一下。”黄飞腾说。
“你忙你的事，大家不会怪你。”常守信说。
回来的路上，李铁成说：“黄飞腾在道上混的不错，还没开张就开始请客，足可以看出他的能量。”
“这还不都是看在他叔叔的面子，没有黄书记他屁都拾不上，你们是没有那好亲戚，要是有好亲戚在后面撑腰，生意比现在还要红火。”魏大海说。
“这里面是有一定的因素，不过还是要靠自己努力经营，这样心里会感到坦荡和自豪。”常守信说。
“话说得是不错，但也要知道，朝里有人好当官，朝里有人也好挣钱。如果没有他们在后面支持，挣钱谈何容易，就像烧烤广场开始那样，挣点钱多不容易。付出了多大的辛苦才混到这份上。”魏大海说。
“这倒是句实话，有这帮人关照，生意自然要好做得多。真要是光靠自己得付出多大的辛苦。”李铁成说。
“有的人看他们表面风光，却不明白他们在成功的背后付出了多大的努力，
自己成功的人总会珍惜来之不易的一切，每一个人都应该如此，每一个人都要有属于自己的梦想，并为之努力。世界上的许许多多的著名人物都应为有了属于自己的目标才会努力，成功。不要期盼天上掉馅儿饼，砸中自己，而是应该自己不断地去努力。为自己定下目标。努力努力在努力，这样才会有收获。”常守信说。
“靠个人努力谈何容易，就像咱们现在这样，虽说取得了一点小成绩，可是多么的艰难。”李铁成说。
“我们要正确的估量自己，一步步脚踏实地的努力走下去，才能找到自己的位置，离成功更进一步。咱们也经历过成功。那滋味是甜的，又有那么一点点的酸。甜是因为尝到了成功的滋味。酸则是想起了成功背后的汗水和努力。古时候，
状元榜眼金榜题名，摇身变成达官贵人。如果没有背后的寒窗苦读十年载，又怎么会有今天，我们应天天反省自己，你今天努力了吗？努力的够不够？它会时刻提醒你。你想要成功，那就努力，胜利就在前方。”常守信说。
“不经受磨难，就不能成大事，所以就算身处顺境也要拿出勇气来挑战困难。就算身处逆境，也不要气馁，要勇敢地去战胜困难，有人说苦难是人生的老师。学好或学坏，成功或失败，就要看自己的了，要不向困难低头，勇往直前。”魏大海说。
“小事业的成功靠机遇，中事业的成功靠能力，大事业的成功就完全靠品格。”常守信说。
大凡成功的人，往往都是德行高尚的人。所谓教养，就是应该知深浅、明尊卑、懂高低，识轻重，应该是讲规矩、守道义。有教养的人，往往不以术而以德，往往不以谋而以道，往往不以权而以礼。有教养的人在自己独处时，超脱自然，会管好自己的心，在与人相处的时候则为他人着想，与人为善，淡然从容，管好自己的口。方圆做人，圆通做事，宁静致远，自我反思，则事事放心、顺心。所以，做人得要问问自己有没有教养。
踏踏实实做人，实实在在办事，把双手插在口袋里的人，永远爬不上成功的梯子。多一些努力，便多一些成功的机会，天道酬勤，不要光耍嘴皮子，不要好逸恶劳，勤字当头，苍天不负有心人，尽心尽力、尽职尽责，才能成就大事业。从不获胜的人很少失败，从不攀登的人很少跌交，要想知道成功的滋味，就得敢闯敢干，少言多行，决而不断，断而不行，必然贻误时机。小事不想做，必然大事做不了，对工作拈轻怕重，好高骛远，很难成就一番事业。先扫一屋，才能扫天下，要从自我做起，从现在做起，从小事小节做起，从点滴细节做起。
下午，徐峰和邱卫强下乡搞贷款调查，三点多的时候，接到陈菲的电话，晚上家里请客，可以早点回去帮忙，如果能回去可以一起走。
“行，我和邱主任说一下，咱们先回去，你打车过来，我在王家巷十字路口等你。”徐峰说。
“还打什么车，已经到这时候，回单位也没有什么事情，咱们现在就回去，有车干点什么还方便。”邱卫强说。
“这样也行。”徐峰说。
随后给陈菲打电话，让她在办事处门口等候，他们过一会儿去接她。来到办事处门口，陈菲已在等候，见到车到来上了车。
“陈菲，对新房装修满意吧？”邱卫强笑着问。
“行，挺满意的。”陈菲说。
“就是房子小了点，有点委屈了陈大小姐。”徐峰说。
“瞧你说的，只要两人真心相爱，房子大小无所谓，条件虽然暂时差点，但经过自己的奋斗会慢慢好起来的。”邱卫强说。
“还是邱主任说得有道理，经过个人奋斗得来的才会感到幸福。”陈菲说。
“有志向，你们的小日子一定会越过越甜蜜。”邱卫强说。
“只是我的条件太差了，和其他人相比，简直有些无地自容，觉得实在是对不起陈菲。”徐峰说。
“我又没有嫌弃你的意思，干嘛这样悲观，不要和别人攀比，这样你会活的很轻松，人最大的敌人是自己，这句话应该听过吧。”陈菲说。
“所以，和别人比没什么意思，只有和自己比，才能永远有奋斗目标，不要拿别人的标准去衡量自己。”邱卫强说。
遇到别人不公正的评论时候，只要不伤及到个人尊严问题就让别人说去，毕竟人无完人金无足赤，别人说的对认真接受，说的不对就当他唱歌，不要放在心上，这个世界上有那么多的无聊的人，如果都和他们计较，怎么会有好心情。人活着没有一个人的人生是一帆风顺，只要努力就精彩，遇到任何事情要乐观对待。我们活在世上，就会与形形色色的人和事打交道，这个过程中难免会有所对比，有句话说得好，人比人，气死人，往往一比较就觉得自己与别人有差距，这个差距也许会成为动力，也许会成为障碍，至少心里不平衡是有的，难免看不清方向而走上歧途。与其说自己对自己最了解，不如说自己对自己最偏见，就是指我们自己无法正确的看待自己，所以我们要战胜的是我们自己，以此保持一颗平常心。
人活着就是为了生活更快乐、更幸福，而幸福的生活要自己努力争取来的，人为了追求自己的幸福，就有了为之奋斗的**，为了人生的奋斗目标人必须使自己努力工作，在工作中寻找乐趣，让单调乏味的工作充满生趣，使自己无忧无虑，身心健康，生活和平而安逸，快快乐乐过好每一天，这就是每一个人都要寻找自己的快乐。
“如果没有斗志、信心、毅力，人就可能遭到世人的种种的手段而艰难生存。因此，为了使自己的生活更幸福，我们必须树立人生的奋斗目标，尽自己最大的努力去实现这个目标。”陈菲说。
“说得不错，人生如果没有目标，就像大海洋中的小舟失去方向，每个人都有自己的一个目标，每个人也都在为自己的这个目标而努力奋斗着，知道自己该做些什么事情时，就要尽自己最大的努力做好这件事情，不管事情成功与否，你已经努力过了，便已经拥有了成功。记得在学校时，体育课要考试，我便告诉自己，尽自己的全力，在这个小组中一定要拿到前五名，因为知道在前面有很多的强者，想超越他们很不容易，只能一步一个脚印的慢慢来，今天也许是第五名，明天可能就是第四名。但在这儿，今天，第五名就是为自己设立的一个目标，超过了第五名，便知道已经成功了一半，当拿到第四名时，便知道已经成功了。也许在老师的心目中并不是第一名，但是，知道尽了自己最大的努力，在自己的心中我就是第一名。”邱卫强说。(未完待续。)
第676章 活学活用
“每天早上，一睁开眼睛，就要为自己的一天做好打算，为自己制定一个工作计划表，知道今天该做些什么，还要做些什么，还有什么还没有做。UU小说，www.uu234.com不能无厘头的去做事情，要合理的安排好时间，让每一分、每一秒都可以充分的发挥。也许有时候会觉得很累，但是回过头想想，这样的一天过的很充实，很幸福。不会一天都过完了，还在到处问别人，我今天怎么什么事情都没有做？我今天到底做了什么事情？这样的日子太浑浑噩噩了，很枯燥，也很乏味，在我看来，让自己过的充实一点，让自己活的开心一点，比什么都好。”陈菲说。
“什么事情只有去做才知道后不后悔，结果不管怎样都是自己做的。”邱卫强说。
“你只要对这一秒不失望，那么下一秒就会有希望，美好的明天属于你。”陈菲说。
“人生长河，哪个人是一帆风顺？有几个人又是平步青云？青春之所以美好，是因为希望是你的锦绣，是你灿烂的前程，挺过了这一秒，迎接你的，也许是另一番天地，我们要有良好的意志，正确的意识具有能动作用，凡是行百里者，必须经过九十步，希望在前，我们能不断向前，这一秒不要失望，我们下一秒就有希望。”邱卫强说。
“命运之轮在不断地旋转，如果它今天带给我们的是悲哀，明天它将为我们带来喜悦” 陈菲说。
“山重水复疑无路，柳暗花明又一村，我们谁也不知道今后会发生什么？但是有一点可以肯定。希望是有的。上帝既然不吝啬给你挑战。也一定不吝啬给你希望。”邱卫强说。
“生活就是希望与失望结合的彩练，当你沮丧时，还有什么理由不勇往直前？一次次的失败，就像黑夜里的明灯，指引你到达成功的彼岸，笑对失望，因为有希望在等待。”陈菲说。
下午，张建因为有一笔贷款要发放。来到邵毅的办公室，把贷户情况作了汇报，征求领导的意见。邵毅听了点点头，符合条件可以放，明天上午让客户部去调查，然后按程序上报审批。随后闲聊起来，张建顺便把一些工作情况又作了汇报，邵毅跟着作了指示。他对张建工作方法很是满意，还是年纪大懂得规矩，知道如何开展工作。事事及时请示汇报，没有一点越位的想法。不像有的主任那样。不和他勤沟通，事事自作主张，虽说主任有着一定的自主权，可以灵活开展工作，但也不能把他这个行长迈过去。基层工作是复杂，事先来不及请示，这一点他知道，先斩后奏能够理解，并不会怪罪他们，事后总可以汇报了吧。也可以从中知道相关信息，要晓得他是一把手，掌握着全局，是要承担一定的责任，出了事情再来找他擦屁股，那样未免有点差劲。
由这事想到了陈子豪，觉得他的工作方法不当，尤其是王素芳介绍贷款的事情。最终没有给办，让他觉得在王素芳前没有面子，到底是怎么回事应该及时向他汇报，可他根本不理这个茬，却让副行长给他传话。说句心里话，有时候传话有着很大的水分，传着传着会走样，与事实有着极大的出入，真实情况他并不清楚，或许根本是两回事。真是不会办事，虽然说是他自己提拔的，可以说是一手人，但也不能这样干工作，应该把各方面关系要想清楚。作为领导的心腹，有什么情况必须随时汇报，以便掌握第一手资料，那样工作才不至于被动。
官场上的事情他很明白，谁说话算数就是个官，这才能体验出当官的水平，不然算个屁。可是现在的人都想争权，稍微有点权利的人都不会放过。就拿副职来说，他们都想当家作主，借机施展一下权利，这样才能赢得下面小主任的信赖，才会在他们面前有威信。所以一些事情擅自作主，他这个行长连影都不知道，这样下去还能得了。他这个行长还不被架空，显得他太没有本事了，看来手段还得狠一点，不然谁还会把他当回事。
“老张，你的工作方法我赞成，事事应该这样，勤请示勤汇报，既反映了你的工作业绩，也让领导掌握了工作动向，以便做到心中有数。”邵毅说。
“您是行长，我们都是您的手下，干什么首先第一向您汇报，以免我们失去工作方向。”张建说。
因为领导掌握全局，有理论水平，经验丰富，站位高，视野开阔，对政策的理解也比较全面准确。所以勤请示，在领导的指导下可以避免片面性。遇到难事大事勤请示，可以得到领导帮助、排忧解难，领导还能协调有关职能部门协作，减轻自己的工作压力，更好地完成任务。遵照领导的指示办事，这是工作原则。在执行过程中如果发生什么偏差，领导会负责任，也少挨批评或不挨批评。在执行中发生与领导部署和要求不一致的情况，更要及时沟通，不要自作主张、自作聪明。发生问题，往往不是能力水平问题，而是工作方法问题，应该让领导掌握工作的进度或进展状况，随时听从领导指导。每项工作任务完成之后，不算完，要及时向领导报告，工作有始有终。不要等领导追问，一旦追问，工作就很被动。
这时邵毅的手机响了起来，听了后说：“我不管是谁答应的，必须符合国家政策，那样谁也不成，怎么这点事都不懂，否则，你这个主任甭想干了。”邵毅说着放下电话，看得出表情很是不高兴。
张建晓得是在跟某个主任通话，所以不敢言语。邵毅说：“不要怪我较真，都是为了工作出发，发点脾气不能见怪，毕竟我是一把手，不掌握情况咋行，要知道上面还有婆婆，我也要对他们负责。”
“那是必须的，所以作为部下要及时沟通，随时听从领导指挥。”张建说。
“我不是怪他们，虽然说些过头的话，以为我不近人情，但是工作必须这样，否则我无法向上面交待。”邵毅说。
“那是，这都是以工作为出发点，把话说明白不会怪您的。”张建说。
“现在有的人就是自以为是，仗着有点权利，胡作非为自以为是，一点不把组织放在眼里。”邵毅说。
“这样是有点差劲，哪能这样干工作。”张建说。
“原来办公室副主任于德亮你知道不？”邵毅问。
“当然知道，这个人很有工作能力，由于我一直在基层工作，和他没有联系，只知道已经调到省行工作，具体干什么工作那就不晓得了。”张建说。
“他现在已经是一个市行行长，级别比我还要高。”邵毅说。
“他才多大年纪，升得这么快，可谓是年轻有为，前途不可限量。”张建说。
“于德亮不仅工作能力强，还有个特点，就是勤请示、常汇报，所以才得到领导的赏识，哪个领导不喜欢这样的人。”邵毅说。
“当然喜欢。”张建顺从地说。
“最初他是一位小行政助理，其实就是秘书，他的工作就是给行长处理日常事务，当时我是主任，年龄也比他大些，因此他在行长那里遇到问题就喜欢和我商量。有一次，苦着脸到我的办公室，坐下就一言不发。我问：怎么了，受到领导挨批评了？他告诉我，行长老说他这个也做不对，那个也不问问就瞎弄，他都不知道咋办好了，我说那就在做事情之前多请示行长，按照行长的指示做，就不会挨骂了。过几天，小雪又耷拉这脸来了，告诉我比原来被骂的还惨。行长说你这也问我，那也问我，我还要助理干吗。我就问他是怎么问的，他说比如要安排会议，就问行长，你看会议怎么安排呀？我告诉他，这可不叫请示，请示是有技巧的。比如，让我安排会议，我会先将会议的安排方案准备好，而且多准备几种，然后问行长，您看，我根据您的意图，准备了这些材料，会议准备了三套方案，它们分别的重点在于以下几方面，您看我们采用哪套方案执行？他眨眨眼问，行长就说安排会议，准备那么多套方案干嘛。我笑着说，如果准备一套方案，你的方案没通过，又没有备用方案，是不是又要挨骂呀？而且，如果只有一套方案，哪里是请示，分明是告诉行长，就这么一套方案，你看着办吧，行就是它，不行我也没辙。你说如果你是行长你骂不骂人？嘴上不骂，心里也想骂。他点点头表示明白了，他聪明之处在于会活学活用、举一反三。后来，他的工作处理的越来越好，很快，他工作能力强的消息就传遍全行，没多久就被省行借调走了，时间不长便正式调到了省行，开始他新的人生，从此仕途一帆风顺。”邵毅说。(未完待续。)
第677章
“他心眼多而且活分，善于活学活用、举一反三，难怪会被省行领导相中，我在这方面就不行。”张建说。
“不要说你，我在这方面也不行，支行每年有两次总结大会，每个人都要谈感想体会、工作心得和未来目标，他总结了做好工作的重点，就是在于多请示、经常报告情况，细心工作，少犯错误，其实，我在还是小孩子的时候，父母就教育了我这句指引一代人工作的名言，勤请示、常汇报、少犯错误，今天，我把这句话重新拿出来，仍然有重大的意义，不是么？勤请示、常汇报、少犯错误。”邵毅说。
“经典，这也是我们工作的指南，还得好好学习。”张建说。
“子豪在这方面就差点，不像你有经验，显得还不成熟。”邵毅说。
“咋了？”张建问。
“他就是个闷葫芦，该说的一点不说，我拿他都没办法。”邵毅说。
“他在工作方面很是认真，就是嘴有点苯，不大爱说话，这一点不要怪他。”张建说。
他明白了邵毅刚才说这话的意思，是在怪陈子豪没有向他及时请示汇报工作，心里有些不高兴。心的话，这样下去可不行，如果在领导心目中产生不好的印象，那工作还有法干，即使干得再好也不行，领导一句话就给否认了。那样才是费力不讨好，要知道一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心。同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。汇报工作也是一种忠诚的表现。通常领导会把他的下属当成自已人。希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心，一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了，这个官还当得下去，于是急忙为陈子豪开脱。
“我并没有怪罪他的意思，对他我还是了解的，只是工作方法有些不妥。以后还需要好好学习。”邵毅说。
“我有机会好好说说他，这样工作还行，要知道是在谁的领导之下，一切为您为核心，必须随时汇报工作，以便让领导放心。”张建说。
“我也不是那种大权独揽之人，不放心你们手下工作，不给你们一点权力，什么事情都掺和，而是希望你们放开手脚干工作。不要有任何的顾虑，出了事情我会负责任。只是他的年纪还小，不像你有工作经验，工作上难免有失误现象，一旦出现大的差错咋办，到那时可就晚了，这也是为了他好。”邵毅说。
“这个我心里明白，您这也是为他好。”张建说。
“干工作要讲究工作方法，有时候光傻干不行，还得必须把它说出来。”邵毅说。
如同鸡下蛋一样，会咯嗒，炫耀一下自己，同时让主人知道它下蛋了。人也应该这样，会干工作会咯嗒，不然谁会知道你的成绩，你不说大家自然不会知道，等于把业绩全都埋没了。还有干工作一个人一个思路，一个打法，但有时候受客观因素限制，不可能面面俱到，难免想得不周全，俗话说得好，三个臭皮匠顶个诸葛亮，人多智谋就多，这样才能干好工作，才能避免工作失误现象的发生。
“他是个埋头苦干的人，在工作上没个挑，而且胆子小，不会给您惹麻烦，这个您大可放心。”张建说。
“埋头苦干就是只低头拉车而不抬头看路，他们是只会干活的人，这样的人成千上万。在不需要的时候，这样的人很容易成为牺牲品。有人说这就是真实版本的卸磨杀驴。是的，驴尽管很勤劳，但在没有磨可拉的残酷的事实面前，驴也不能白白养活，不杀掉也得卖掉。”邵毅说。
这样的人最廉价，哪里都会找到，在危难时刻，要想辞退的员工，就是这种一味苦干型的。因为只会埋头苦干的人有的是，但能说会道、有点子、有头脑、有能力肯干的员工不好找。苦干型的员工哪里都需要，那里也都不需要，苦干型的员工要留心，不要让世人感觉你好像根本就不存在。要让人重视你，不要当榆木疙瘩。无论如何，不能当一个只会干活而不会说话的机器，要成为—个有血有肉的人，成为有情感的人，成为单位重视的人。
别的不讲，就拿柜员来说，干着最苦最累的工作。随着年龄的增长，经验的积累，可能有一天这种苦累的工作不会让你干了。领导认为你是老职工了，也许让你当个主办柜员，领导一帮新人干活。可是，年轻的时候只知道埋头苦干，而没有学到专业知识和管理经验，也不具备领导才能，那怎么当主办柜员，而主办柜员是兵头将尾，是最基层、最难干的官，小官都干不了，更别提当领导。没有办法，可能让你去看大门，而现在的薪水都是根据岗位而定，干了一辈子，薪水不但没长，反倒下降了，是不是觉得委屈。但能有什么办法，谁让你自己没有那个本事。
“是这个理，脑筋不开窍不行。”张建说。
“脑筋不开窍的人做事不动脑筋，墨守成规，这样的员工领导不喜欢，同事不喜欢，谁都不喜欢。因为，职场中，能埋头苦干的人很多，许多人错误地认为只要苦干，就有出头的一天，实际上这样的想法是错误的。毕竟埋头苦干是比较容易，而既有埋头苦干精神，又有聪明头脑的人不多。”邵毅说。
只说不干，天桥下的把式，这样的人肯定不受欢迎，但只干不说，也很烦人。这样的人表面上看挺听话，可是给人的印象不是个书呆子，就是个懒惰而不主动干活的人。有的人错误理解了是金子总有闪光的时候这句谚语，可是，金子是那么好找的吗？你不去表现，你不去争取，你的同事那么多，你闷不做声，就想等领导发现你这个人才，这显然是很难的一件事，这也不能办到，因为你不在领导的视线里，没有进入圈子，有好事自然不会想到你。很多东西你不去争取，下一秒将成为别人所有。未来是靠自己争取的，不去争取，何来未来。命运有自己把握，在今天竞争如此激烈的社会，没有什么事主动找你，你所能做的就是去争取它们。
只会干、不会说，也意味着根本就不具备当领导的素质，不管这领导是大是小。会干不会说的人只能当员工，能干也能说的人才能当主管。因为主管需要和人交际，是和人打交道，他要用讲效率的方法做事，他的行动迅速，他得有口才。因此，主管不能是个闷葫芦。要想成为一名卓越的员工，要记住，是员工，是个有头脑的人，而不是只会干活的工具，不但要完成工作任务，还要会思考如何高质量地完成任务，还要向同事请教如何完成任务，还要向领导汇报完成任务的想法、遇到的困难，你的工作思路，遇到的问题是如何解决的。要让大家都知道你是在工作，让大家知道你的工作任务完成得很好，你有许多成绩，有许多经验，有许多主意，证明你的能力。同事喜欢你，领导当然也喜欢你。如果你有问题不及时交流，有意见不及时提，结果工作没有干好，虽然问题不是出在你身上，但领导心里肯定有想法，这人可能故意给我出丑。这样，工作你还要重新做，损失也要你费劲去弥补，但结局不好。干工作要讲技巧，不要傻干。人之所以与动物不同，就在于人在工作时，贡献的不仅是体力，同时也是脑力，体力和脑力构成了生产力。只干不会动脑的人，不讲技巧，永远不会有出头之日。
“所以说，勤请示、常汇报，既有利于沟通，也能改进工作方法。”张建说。
“汇报等于是对自己过去工作的总结，干工作既要向前看更要回头看，向前看就是朝着既定的目标不断努力，回头看就是看看任务完成与否，成绩有多少，问题有哪些，教训在何处，原因是什么。”邵毅说。向前看是动力，回头看是基础，只有做到经常回头看，才能保证向前看，把工作干好。不但非常有效，而且不失为提高自身、完善自我的好办法。只要用得好，就能跟踪掌握工作落实情况，及时发现和解决问题，如果用不好，虽回了头但没看到问题，或看到问题，但不思不改不干，那就徒有其名、徒有其表，失去了回头的意义。常回头看看，方法虽好，但有些人在工作中只顾向前看，从不回头看，干完一件事情，不知道停下来琢磨琢磨，总结反思一下，找出对在哪里，错在哪里。(未完待续。)
第678章 让你干就干，不让你干就不能干
“干工作就应该及时总结经验，找出不足之处，方能更好地提高工作效率，工作会更加得心应手。人无完人，自己身上也存在着一些缺点。例如有时工作不够积极主动，对领导安排的任务，拈轻怕重，这些都是亟需克服改正的缺点。”张建说。
“一些人总觉得没工夫回头看，其实事情再多、工作再忙，都应坚持常回头看看，把前一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究，也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验，这样对工作百利而无一害，我给你讲个磨刀不误砍柴工的小故事。”邵毅说。
有个人在伐木厂找到了一份工作，决定认真做好这份工作，不让家人失望。上班第一天，老板给了他一把斧子，让他到林里去砍树，这个工人卖力地干了起来。一天时间，他不停地挥舞着斧子，一共砍倒了19棵大树。老板满意极了，夸他干得不错。工人听了很兴奋，决定工作要更加卖力，以感谢老板对他的赏识。第二天，工人拼命工作，他的腿站久了又酸又疼，胳膊更是累得抬不起来了，可是这样拼命，却并没有带来更好的结果。他觉得自己比第一天还要累，用的力还要大，可第二天却只砍倒了16棵树。工人想也许还不够卖力，如果成绩一直下降，老板一定会以为他在偷懒，所以要更加卖力才行。第三天。工人投入了双倍的热情去工作。直到把自己累得再也动不了为止。可是。让他失望的是，他只砍倒了12棵树。工人是个很诚实的人，他觉得太惭愧了，拿着老板给的高薪，工作却越来越差劲。他主动去向老板道歉，说明了自己的工作情况，并检讨说，我真是太没用了。越卖力干得越少。老板问他：你多久磨一次斧子？工人一听愣住了，他说：我把所有的时间都花在砍树上了，哪里有时间去磨斧子。埋头苦干是很好的做事态度。可是，这并不意味着只要花上大量的时间，事情自然就会解决。实践告诉人们：不是不做事，也不是只做事，而是要注意做事的方式和方法。
“这个故事对我很有启发，以后一定要注意工作方法。”张建说。
“很多人在忙忙碌碌中度日，都很容易犯下忽略细节的错误，总觉得人生何其漫长、追求的事业何其伟大。顾及不到一些细节实在是理所应当，还以成大事者不必拘小节之类的话来为自己寻求解脱。过去所有的思想和言行都表明。是为了追求伟大才放弃了对细节的重视。可是却没有意识到，任何伟大事业的成功都是由无数个不起眼的细节积累而成，不注重细节的观念使得我们无数次与成功失之交臂。”邵毅说。
“作为下属，主动汇报是必须的，让领导及时了解员工的工作动态，才能及时给予指点与支持，一个成功的职场人必然是一个懂得汇报工作的人，在与领导沟通的过程中，能够不断地完善自己，同时也能够在此过程中，与领导建立起牢固的信任关系。”张建说。
“一些小事可以不反馈，不汇报，但前提是对商行和业务没有影响，遇到棘手问题，或触及商行利益时，一定要及时给我反馈，哪怕这些事不需要我亲自出马，下属有能力完成，也需要和我沟通，我要做的是掌握全局，以及整个事件的解决过程。请示和汇报，不单纯是提出问题，更重要的是要有行之有效的解决方案。”邵毅说。
“在工作中，勤汇报是一个及时纠正错误的好方法，通过汇报，经验丰富的领导和同事，很容易便能从中发现需要纠正的问题，并给出相应的解决方案，这能及时的调整方向，快速完美的处理事物，也是职场规避风险的最好方法。”张建说。
“汇报是学习的一个过程，并不是逃避责任的一种行为，即使是再棘手的问题，在汇报时也要有一定的解决方案。不要将所有问题推给上司，如果问题上司都能解决的话，还需要你做什么？所以汇报是培养工作能力和少走弯路的方法，而不是让上司解决问题推卸责任的借口。”邵毅说。
看看时间不早了，张建问：“邵行长，晚上有没有安排？”
“怎么，你想请客？”邵毅笑着问。
“是有这个意思，看看您有没有时间。”张建说。
“行，把子豪和晓龙找来，你们曾经在一起工作过，说话喝酒也方便。”邵毅说。
“要不要把老包也叫上？”张建问。
“算了，自从调回来后，心情一直很不好，你们虽然以前在一起工作过，毕竟当过主任，心里难免有些隔阂，说话也不方便，以后有机会再说。”邵毅说。
“那样也行，您看去哪家饭店吃饭？”张建问。
“去兰鑫饭店，那里经济实惠，咱们只是聚聚聊聊天，没有必要去大酒店。”邵毅说。
“行，我这就给子豪和晓龙打电话。”张建说着通知陈子豪和钱晓龙，告诉他们行长要和他俩一起吃饭，下班以后到兰鑫饭店会合。
“你们先去，我有点工作还需要处理，完事后去找你们。”邵毅说。
“行，我们去饭店等您。”张建说着走了出去。
刚出大门口，手机响了起来，一看是郭胜利的号码，急忙接通了电话，郭胜利告诉他下午张拥军行长和陈旭东经理下乡检查工作，晚上请他们吃饭，让他作陪。因为已经和行长邵毅约定好，不能够再改变。那样领导还高兴，什么事都得推掉，只得告诉他已经和客户约定好了不能参加，请他跟张拥军行长好好解释一下，改天再请他。
“什么客户这么重要，要不是什么重要的人物，想个法推辞一下，咱们在一起多好，尤其是能和领导在一起，这也是我们的荣幸，也是联络感情的机会。”郭胜利说。
“当然是重要客户，不然我一定会参加，实在不好意思，你和张行长解释一下。” 张建说。
“我们就在一个车上，特意让你参加，什么情况你和领导说。”郭胜利说。
“那好，你把手机给领导，我亲自和领导解释。”张建说。
不一会儿，手机里传来张拥军的声音，只听他说：“张建，什么事情这么重要，胜利请客你都不来，是不是有点不够意思。”
“张行长，实在对不起，今天晚上我和一个存款大户约定好，要他把存款存到我们办事处，这关系到我们的存款任务，所以实在不好意思，这顿饭算我欠您的，改日一定补上。”张建说。
“既然如此，不要勉强，还是以工作为重。”张拥军说。
“谢谢领导的理解，谢谢您支持我的工作。”张建说。
“都是哥们，没有一点责怪你的意思，咱们在一起的时间有的是，只要能把工作搞上去就成，说什么也不能耽误工作。”张拥军说着挂了电话。
放下电话，张建松了口气，感觉张拥军还算通人情，没有责怪他的意思。想到自己撒了谎，心里不由有些愧疚，没有办法，为了不影响和领导的关系只得这样。因为领导之间的关系很是微妙，尤其是正职和副职的关系，向来都是面和心不和，别看表面配合的很是默契，嘻嘻哈哈尊重对方、支持对方，但是各有各的心思，思想达成一致几乎没有可能。所以要多长个心眼，给自己留条后路，一些谎言该撒还得撒。就拿刚才的事情来说，如果实话实说，说是请邵行长不能去，张拥军心里肯定有想法。请正行长而不请他，会认为瞧不起他，不把他当回事。那样还了得，他是主管业务的副行长，虽然没有决定权，但是有建议权，稍微给他出点难题就够呛。邵毅这边更不能得罪，不要说是自己请客，就是他一句话必须得到，什么事情都得放下，不能有丝毫的驳回。像办事处主任这样的中层人物不好当，说是个主任，狗屁权力没有，属于使唤丫头拿钥匙，当家不做主，一切得听上面的指挥。行长副行长都是婆婆，谁的话不听也不行，哪个人都不能得罪。还拿今天的事来说，不就是陈子豪没有及时汇报嘛，至于这样小题大作，和他谈了这么长时间，讲了那么些大道理，意思很是明白，干什么必须先请示，不要不听他的话，那样不会有好的下场。说白了这个主任让你干就干，不让你干就不能干。其实根本没有必要什么事都汇报，下面干工作的很是辛苦，难免有做不到的地方，真要出现大问题必须汇报，至于一些鸡毛蒜皮小事情没有必要去追就，那样没法干工作，整天忙于汇报工作，啥事也干不了，到时候完不成任务，还是照样爱剋，你还什么话不能说。(未完待续。)
第679章 要生存，必须竞争
徐峰回到家里，看见刘书辰和段玉兰正在收拾饭菜，不用问一定是常守信派来的，怕妈妈一个人忙不过来，让她俩过来帮忙。
“大姐，弟妹，需要我们干什么？”邱卫强问。
“不用你们了，有我们女士足够用，你是大领导，咋能让你干这样的粗活。”刘书辰笑着说。
“我在家里本来就是个家庭妇男，什么活都会干，不要看不起我，厨艺比你们一点不次。”邱卫强说。
“那是在家里，受气你愿意，也是你的本分，在外面咋能让你干，未免丢了你这个大主任的身份，好好的待着吧，到时候多喝酒就成了。”段玉兰说。
“你对铁成也这样，到时候不要把他惯坏了，那时候你可管不了他。”邱卫强说。
“家里是家里，外面是外面，这点面子都不给，还不认为我太霸道了，说我是个母老虎，笑他是个妻管严，这个罪名我担当不起，你们谁还会答理我。”段玉兰笑着说。
“弟妹开明，这一点我佩服。”邱卫强竖起拇指说。
“不要耍贫嘴了，到时候吃不上饭可不要怪我们。”刘书辰说。
“真的不用我们了。”徐峰说。
“饭菜准备得差不多了，徐峰，你陪着邱主任聊会儿天，等候客人的到来。”秦雅茹说。
“赶紧去吧，省得在这碍手碍脚。”段玉兰说。
徐峰手机响了起来，一看是陈子豪的号码，急忙接通了电话。陈子豪说：“晚上张建请邵行长吃饭。让我也参加。实在不好意思。这边不能参加了，你和大家解释一下。”
“行，那我们不等你了。”徐峰说。
“陈主任有事来不了？”邱卫强问。
“张建主任请邵行长，让他也参加。”徐峰说。
“那是应该去，领导那边不能得罪，有什么事情都得放下。”邱卫强说。
这时，徐万山收摊回来，邱卫强急忙上前问好。徐万山微笑着点点头。正说着话常守信、李铁成、魏大海推门进来。
“大海，今天怎么这么早回来，把领导丢下不管，小心你的饭碗。”徐峰笑着说。
“领导下午有会，晚上周君请客，于是便放了我半天假，不过我可没闲着，刚才陪着守信他们去了黄飞腾的加盟店。”魏大海说。
“你的功劳大大地，到时候多喝一杯。”邱卫强说。
“我们也过了把当领导的瘾，你还别说。卧车确实比面包车强多了，坐着还真是舒服。”李铁成说。
“你也只是借个光而已。有本事自己买一辆，那才叫有能耐。”魏大海说。
“拉倒吧，就我挣的那几个小钱，不要说买不起，就是白给我也不敢要，光那油钱都花不起，谁让咱们没有本事，还是凑凑乎乎地坐面包车吧。”李铁成说。
“瞧你那点出息，一点不像男子汉，没有一点远大志向，自己都看不起自己，要说我买得起，早晚买得起才行。”魏大海说。
“我和你可没法比，有老子做靠山，财大气粗，花钱如同流水一样，想干什么干什么，我可不行，挣点工资还得过日子，恨不得一分钱掰成两半花，哪有那闲钱买车，这辈子做梦都不敢想。”李铁成说。
“不要着急，咱们烧烤广场办好了，一定都让你们买上车，而且比领导的车还要好。”常守信说。
“瞧瞧，还是守信说话有气魄，只要烧烤广场这样办下去，你们的目标一定会实现。”魏大海说。
“那要等到什么时候，以现在的情况肯定不行，不知猴年马月才会实现。”李铁成说。
“不要着急，面包会有的，牛奶会有的，一切都会有的。”常守信笑着说。
“守信说得不错，只要努力，一切都会有的。”邱卫强说。
“飞腾加盟店准备好了？”徐峰问。
“现在是万事俱备，就等着开张了。”常守信说。
“黄飞腾确实有点人缘，今天已经开始请客，开张以后生意肯定错不了。”李铁成说。
人们陆续来到徐峰的家，看到房子装修得很是漂亮，比原来敞亮多了。徐峰领着大家转了一圈，大家看看点点头，当新房绝对可以。徐峰给肖俊歧打电话，得知已经快到了，告诉妈妈可以上菜了，不一会儿酒菜摆上桌。肖俊歧和队长雷龙赶到，见到他俩到来，人们纷纷和他俩打招呼，肖俊歧微笑着向大家问好。徐峰让肖俊歧坐首位，肖俊歧赶紧摆摆手，说：“这个可不敢当，徐叔叔是长辈，咱们不能没有礼貌，徐叔叔您来坐。”
“不了，我也喝不了多少酒，你们年轻人能聊的来，有着共同的话题，说啥话也随便，你们先喝。”徐万山说。
“这咋成，您是长辈，咋能不上桌，那样显得我们太不懂事、太不懂礼貌了。”肖俊歧说着把徐万山扶了过来。随后在老人身边坐下，大家各自坐了下来。
“怎么没有把二姐夫请来，这种场合不能没有他。”魏大海说。
“他今天去分行开会去了，不能前来参加。”徐峰说。
“当官的会就是多，连晚上都不让人消停。”魏大海说。
徐峰给大家倒上酒，说：“房子装修完了，爸爸妈妈很是满意，一切都是大姐夫和雷队长的功劳，为了表示感谢，特意把大家请来，我代表爸爸妈妈先敬大家一杯。”
“徐峰，你这样做不对，咱们都应该先敬叔叔、阿姨，他们是长辈，咱们这杯酒敬叔叔、阿姨，祝愿二老身体健康，万事如意。”肖俊歧说。
“这个我同意，咱们共同敬老人，祝愿二老身体健康，万事如意。”潘学亮说。
“谢谢大家，我们老两口不会说什么，祝愿你们工作顺利，心想事成。”徐万山说。
“徐峰，新房装修得这么漂亮，都是大姐夫、雷队长的一手操办，他们为你们忙乎了这么些日子，怎么也应该表示表示，你和陈菲还不敬大姐夫、雷队长一杯。”魏大海说。
“这是必须的，要单独敬他们二位才对。”李铁成说。
“没有问题，陈菲不会喝酒，只能以水代酒。”徐峰说。
“那可不行，新房装修是一辈子大事，必须得喝酒，这样方能表示出诚意。”魏大海说。
“不要跟着瞎起哄，你对彩凤咋不这样，什么时候都替她说话，一滴酒都不让她喝。”陈菲说。
“这也看什么情况，要是我新房装修这么漂亮，这酒一定得让她喝，她不喝都不成。”魏大海说。
“不要在这说大话，她今天是没来，要是在场你敢这样说，肯定会跟猫一样老实。”陈菲笑着说。
“陈菲，不要听他胡咧咧，你喝什么都成，我提前祝福你们。”肖俊歧说。
“还是大姐夫好，我和徐峰一块敬你。”陈菲说。
几杯酒过后，肖俊歧问了烧烤广场机器设备情况，什么时候安装到位。得知还有几天，便点点头，以后要加大这方面投资力度。这样不仅可以大大提高工作效率，而且有更大的效益，经营上要改变思路，不能总是停留在传统的简单、笨重体力劳动上，要提高科技含量，只有这样才会有大的发展，只有跟得上更新换代的步伐，才能在行业中站稳脚跟。
“大姐夫说得对，尤其是在如此竞争的时代，必须提高自己的思考力水平，才能从容面对复杂多变的竞争环境，必须增强自己的行动力，才能在竞争环境中获得更多的生存和发展机会，必须锻炼自己的意志力，才能从容面对各种竞争压力，经受各种人生变故和事业风雨。”潘学亮说。
“在今天，要生存，必须竞争，要竞争，必先思考，思考决定成败，竞争改变命运。”肖俊歧说。
“我们是想大发展，可就是罗锅子上山钱紧，要知道现在没钱什么也干不成。”李铁成说。
“我说过，你们可以大胆的去干，至于钱的问题不用发愁，到时我来想办法。”肖俊歧说。
“您能给我们担保已经心满意足，这一点感激不尽，咋能还麻烦您。”常守信说。
“咋能说是麻烦，我是你们的兄长，帮助你们也是应该的，以后不要再说这样的话。”肖俊歧说。
“大姐夫，我们烧烤广场共同敬你和雷队长一杯，感谢你们的大力支持。”常守信说。
“这是我们应该做的，祝愿你们烧烤广场越来越辉煌。”肖俊歧说。
“俊歧，你们几个人里年纪你最大，社会经验比较丰富，什么事情都要关照些，有错误就狠狠地批评他们，这样可少走弯路，也能够促进他们快速成长起来。”徐万山说。
“那是当然，我是他们的兄长，照顾好他们是我的责任，请您放心，只要有我在，绝对不让他们吃亏。”肖俊歧说。
“徐叔叔说得对，我们还年轻，没有什么社会经验，有什么做不到的地方一定要给我们指出来，我们一定会加以改正。”常守信说。
“你们干得不错了，从无到有，全靠自己努力，这一点我很是佩服。”肖俊歧说。(未完待续。)
第680章
“守信、徐峰，你们以后要好好学习俊歧的经营理念和品格，无论干什么都要讲诚信，什么是诚？诚是为人之道的中心思想，人们立身处世，当以诚为本。什么是信？信，不仅要求人们说话诚实可靠，切忌大话、空话、假话，而且要求做事也要诚实可靠。信守诺言、言行一致、诚实不欺，这是做人的基本要求。”徐万山说。
“大叔说得极有道理，诚信是公民的第二个身份证，是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金。”潘学亮说。
“千百年来，诚信被视为自身的行为规范和道德修养，孟子曰：诚者，天之道也，诚之者，人之道也，诚信是指诚实不欺，讲求信用，强调人与人之间应该真诚相待。”肖俊歧说。
“诚信是一种人人必备的优良品格，一个人讲诚信，就代表了他是一个讲文明的人。”潘学亮说。
讲诚信的人，处处受欢迎，不讲诚信的人，人们会忽视他的存在。所以，每个人都要讲诚信。诚信是为人之道，是立身处事之本。只有与朋友交，言而有信，才能达到朋友信之，推心置腹、无私帮助的目的。否则，朋友之间充满虚伪、欺骗，就绝不会有真正的朋友，朋友是建立在诚信的基础上。在现代社会，当人们签订合约时，都会期望对方信守合约。诚信更是各种商业活动的最佳竞争手段。是市场经济的灵魂。是企业家的一张真正的金质名片。
“古语云。反身而诚，乐莫大焉。只有做到真诚无伪，才可使内心无愧，坦然宁静，给人带来最大的精神快乐，是人们安慰心灵的良药。人若不讲诚信，就会造成社会秩序混乱，彼此无信任感。”徐峰说。
“从我小时候懂事的那一天起。爸爸、妈妈就经常教育我说，做人要正直、善良，要实实在在，要讲信用，只要自己能解决的问题，尽量自己解决，不要轻易打扰别人给人家添麻烦，若生活中偶然有什么急用、或急需之时，需要向借别人借东西或者借钱，应该尽量按自己提前约定的时间归还人家。一定要学会守时、感恩与感激，若别人需要自己帮助之时。只要自己有能力就尽量答应帮助人家，若自己办不到的事情，就不要为了所谓的面子逞强轻易许诺人家，既然自己没有能力做到的事情，就应该对人家实话实说，不要隐瞒对方，千万不要让人家怀揣一份没有希望的空等待，只有这样真诚善良待人，久而久之，身边的朋友才会越来越多，脚下的路才会越走越宽，越走越远。”肖俊歧说。
“人来到这个世界，是那么的短暂，有如匆匆的过客，有的人见过一次，也许再没有相见的机缘，有的人在旅途中邂逅，从此便是陌生，有的人与你相处几十年，同你共事，有的人与你为邻，共生在一个门洞下，这就是缘分。俗话说，同舟共济，那是十年修来的福气。”潘学亮说。
“做事时不要计较，不要欺骗，不要出卖，多默默地做雪中送炭的事，至于那些锦上添花的事，最好敬而远之，这些东西往往有趋炎附势之嫌。有人说，君子不立危墙之下，意思是说危墙易倒，就可能危及自己安全，带来损失。然而恰恰是危墙之处，才需要你勇敢地挺身而出，扶一扶，帮一帮。”肖俊歧说。
“为人要厚道，厚道如冬日的斜阳，如三伏的清风，不仅让别人信赖，让人踏实，让人熨贴，让人尊重。把你当长辈，把你当兄长，把你当知音，把你当刎颈之交。然而，也是更为重要的，厚道没有任何功利色彩，它出自本心，是自我完善，也是自我升华，让自己的内心感到平和，感到宁静，感到充实，脸上也常常闪现人性的光辉。”徐万山说。
对人厚道，千万不要放在心里，说在口上，忘记得越快越好，更不要以此与人计较，索回一点什么。人处在社会中，难免磕磕碰碰，如果对人厚道一些，鸡毛蒜皮的事，没有必要去计较，即使相当原则的事，一时讲不清就留给时间。总之，对闲言闲语，一笑置之，像轻轻拂拭蛛丝一样，毫不在意。君子坦荡荡，小人常戚戚。事无不可对人说，这时就得要相信自己。
“人是需要厚道的，厚道的人才会得到别人的尊重，厚道的人才能得到众多的真心朋友。”肖俊歧说。
厚道的人在最后总会比阿谀奉承的人能得到的更多，他们能得到更多厚道的人的赞许，也会得到他们的爱。厚道的人往往是最受欢迎的人。做人厚道的好处多多，诚心可以换得别人的诚心，仁爱可以换得别人的追随，鼓励可以换得别人的感激。人常说此人有厚福，厚福，不是天赐之福，而是因厚道而得福，厚道的人朋友多，厚道的人容易得到别人的支持。所以，在与人相处时要厚道，严格地要求自己，宽容地对待他人，凡事礼让为先，为他人着想，能不计较的不要计较，能成全的就要成全，能帮助的尽量帮助。这样，办事才会比较顺利，前途才会更将广阔。
“厚道就是心胸宽广，心存美好，心存善良。厚道就是将心比心，心情豁达。厚道可以化干戈为玉帛，化复杂为简单。厚道是为人处世的基础和前提，更是通向成功的捷径。”徐万山说。
“人要想学会处世，首先要学会做人。做人就是立身处世，是以道德律已，以道德待人。人给我自尊，我还他高尚。人给我快乐，我还他幸福。人给我宽容，我还他真诚。人给我抚慰，我还他热情。人给我希望，我还他感激。人给我亲切，我还他尊敬。人给我一道横眉，我给他一张笑脸。人给我一枝暗箭，我给他一束鲜花。人给我一个陷阱，我给他一双肩膀。人给我一句坏话，我给他一曲赞歌。人给我一回屈辱，我给他一顶桂冠。厚道，既是以心换心，以情还情。也是以德报怨，以善报恶。”肖俊歧说。
厚道使人体会到交际沟通之道，如果拥有了厚道，在交际之中才会无往而不胜。人生一世，草木一秋，唯有慈悲为怀，宽容为大，才能够真正的理解生命存在的根蒂。事物总是一分为二的，有厚道就有圆滑。时下社会趋于多元化，积极的一面固然很多，也使得某些不厚道的人反而大行其道。看着这一部分人八面玲珑、左右逢源，倒也潇洒得很，或者说比较吃得开、玩得转。这恐怕也是暂时的，因为时间会作出正确的裁判。说得更透彻点，一旦被周围的人看清了真面目，那么这些多面讨好或者墙头草式的人物只能是聪明反被聪明误。
真实良好的品德包含两层意思：一曰诚信，二曰坦率。君子修身，莫善于诚信。这是古人对诚信的认知。做人要厚道是一种做人的原则，人生活的不是真空，每个人的周围都有这样那样的人，聚在一起，便形成了多彩的世界。生活中，人与人交往要厚道。别人拿真心对待自己，自己就应该还以真心。别人对自己心怀宽容，自己就应该对别人更加大度。别人对自己无比尊重，自己就应该更加高看人家一眼。别人经常关心自己，自己也要经常雪中送炭。
“厚道一点，吃亏是福，厚道的人必将得到回报。”潘学亮说。
自己厚道就是自己吃亏，谁会这么傻做这样的事情，有这种想法的人只看到了事物的一面，没有看到事物的另一面。只看到了眼前的利益，没有看到长远的利益，觉得此时此刻自己吃亏了，却没有想到未来的日子因为你的厚道会得到更大的回报。将心比心，人心都是肉长的，人之初，性本善。恩将仇报的人毕竟是极少数，换做你自己，别人帮助了你，难道别人有了困难你就忍心袖手旁观。所以，在生活工作当中，吃点小亏并不是坏事，反而是的福气。厚道一点，吃亏是福，厚道的人必将得到回报。
厚道是以诚相待、大度宽容，厚道是谦逊礼让、诚实守信。厚道的人宽厚待人、以心换心，拥有好的人缘，同事、朋友、亲人都信任他。厚道是做人之本，精明是成事之道。厚道做人，精明做事，既不做碌碌无为的平庸者，也不做狡猾奸诈的小人，而是做一名恪守中庸之道的君子，这样才能在人际交往中如鱼得水，左右逢源。
总而言之，厚道有如参天的大树，为你遮挡暑热炎凉，厚道有如坚实的舞台，容你演绎生旦末丑，厚道有如母性的怀抱，替你抚慰喜怒哀乐，厚道有如宽广的大海，栽你擂击风雨浪涛。大地不厚，承不了山川海岳，人心不厚，得不到道义情谊。(未完待续。)
第681章 干什么必须按规矩来
陈子豪和钱晓龙来到饭店，张建已经在房间等候，没有看见行长邵毅，张建告诉他俩，邵行长等会儿就到。闲着没事聊起天来，张建说了下午和行长谈话的情况，提醒陈子豪以后一定要勤请示、勤汇报。现在行长对他已经有所不满，不能再让他挑出理来，那样对以后工作很是不利，把他惹得不高兴，一句话就会被拿掉，为了这点小事不值当，混到这份上不容易，不能因小事大。
“他是指王素芳介绍贷款的事情，那件事张行长和陈经理实地考察过，确实不具备贷款条件，而且为了得到贷款玩了不少猫腻，要不是盯的紧，差点被她蒙了过去，原来都是一个单位的人，咋能这样办事，让我都没法说，心里烦透了。”陈子豪说。
“烦也不行，俗话说得好，没有规矩不成方圆，干什么必须按规矩来，否则会吃亏。”张建说。
“张行长已经如实作了汇报，问题解决了，还用我汇报干什么，这不是多此一举。”陈子豪说。
“话不是这样说，你应该提前向邵行长汇报情况，要知道他是一把手，还有他和王素芳的特殊关系，更应该把情况和他解释清楚，省得他胡乱猜疑。其实事并不大，不就是几句话的事就能解决，没有必要在这方面较真。”张建说。
“不就是这么点小事嘛，至于这样上心，要是什么都汇报，那样工作没法干。”钱晓龙说。
“他是行长，我们的顶头上司。领导就是领导。什么是领导？领导的标志就是有高于下属的权利。下属超权限的做事在职场中是最忌讳的事，如果一切事情下属都可以做决策，那还要领导做什么？会认为你不把他放在眼里。”张建说。
“陈主任可不是那样的人，更不会干出约理的事来，这一点你还不清楚。”钱晓龙说。
“你我是清楚，可是领导不这样想，他的想法和咱们不一样，领导干事可以随心所欲。咱们行吗，一切行动听指挥，只有绝对的服从，因为领导需要绝对的权威，才可以维护他在下属面前的形象。”张建说。
“我敢擅自做决策嘛，谁敢不把他放在眼里，哪件事情没有向他汇报，得到他的允许，就是这件事没有向他汇报，张行长也说了。这件事由他去向领导汇报，本想没有什么问题。所以才没有向他汇报，没有想到还是引起他的不满。”陈子豪说。
“那也要看什么事情，他心里十分在意的事情必须汇报，不在意的事情不向他汇报也不会嗔得你，所以要知道领导的心理，按照领导意图办事，不然你工作干得再好也是白搭，这就叫费力不讨好。”张建说。
“现在干工作真难，那方面考虑不到也不行，稍微有一点做不到，便会挑你的毛病。”陈子豪说。
“只有领导认为你工作做得好，那才是好，正所谓说你行，你就行，不行也行，说你不行就不行，还没有评理的地方。”张建说。
如果不能及时掌握领导的动态，自认为是为工作着想，辛辛苦苦做了很多事情，领导不一定喜欢。如果其中有些说不清的东西与领导的想法相背，领导可能还要批评。各级领导对上级领导的关心的事情都非常重视，领导没有说但事情本身很重要可能就会受不到重视。所以一切工作都是为领导做的，给领导做事情好处也是大大的，要学会紧密地团结在领导周围，越紧密越好。凡是与领导没有直接关系的，领导看不见的事情，做得再好，领导也不知道，偶尔知道了，也不觉得重要。所以凡事不可太认真，认真的程度要与领导重视程度成正比。
没有永远的朋友，只有永远的利益。现在官场上的人城府极深，一个个道貌岸然的样子，大都是见利忘义的小人，如今小人比君子更容易得志，所以为了得志，做君子的人也得先做小人，要把有限的精力和财力用在刀刃上。对周围的人要分个三六九等，哪些是第一等重要的，哪些是第二等重要的，哪些不重要的，心里要明白，对于重要人物，心里在讨厌他，也要表现出非常喜欢的样子。要想做到表里如一需要一定的功夫，没有用的朋友点个头就可以，决不要花时间交往，在人际关系中，要学会锦上添花，也要会落井下石。用学好太极拳，做人象根草，跟着风向倒。
现在最关键的是人际关系，工作没做好可以补救，与领导的关系没搞好，那可不得了，其实群众怎么敢和领导对着干，最多也就是在领导的心目中印象不太好罢了。此外还有各方面的关系，总之，一切以人为中心，多照顾关系，少讲点原则，绝对不可按规定办事，要知道各项法规是对待陌生人的。话说得白点，要是严格照章办事，只会得罪人，多个敌人多堵墙，谁也不会说你的好。
“当个主任真不容易，以后在这方面还真得注意。”陈子豪说。
“这倒是句实话，以前没有感觉，现在可算体验到了，心里感到实在是太累。正事干不了多少，一天到晚都是闲事，有时候还落不着好。”钱晓龙说。
“当时你的心里肯定有一些顾虑，不知如何处理这件事，这才有意避开，我说的是不是有道理。”张建说。
“到底是老主任，姜还是老的辣，一眼看出我的心思。”陈子豪笑着说。
“你的脾气秉性我还不清楚，邵行长一说我就猜透了七八分，这里面肯定有碍口的话没法说，你的想法能理解，不想惹出啥事来，不过这样可不行，毕竟他是领导，咱们是他的下属，什么事得他说了算，丑媳妇总得见公婆，什么事必须让他知道，不然会引起他的反感，一旦产生了反感，你的日子不会好过。”张建说。
“张行长已经汇报了，情况应该清楚。”陈子豪说。
“他的想法和你不一样，一是想让你亲口说出来，是对他忠诚的体现，二是认为张行长汇报会有水分，没有你汇报的全面。我们工作时总是处在一个组织中，中间的每一个人都与他人有着法定关系。处于被领导地位的下级，工作自由度相对于上级要小。因此，服从是基本要求，善于服从是基本素质。作为下级，对于上级的指示、意见、安排、要求，不能以自己的好恶作为取舍的标准，也不能受情感因素和个人对问题的认识水平的主导。正确的作法是严格依照法定关系接受领导，服从指挥，不能以丝毫的越位。”张建说。
“搁你这件事该咋办，这笔贷款到底是放还是不放？”钱晓龙问。
“从工作角度来说，当然是不放，不过得想一个好办法，不能得罪了他们。”张建说。
“可是能有什么办法，我和卫强都没有想出好办法，何况又有人从中作梗，只得顺其自然，当初的想法是，宁可我这个主任不当了，这笔贷款也不能放。”陈子豪说。
“想法太幼稚了，咋能因为这点小事而得罪领导，你不当正好，要知道有多少人在争这个位子，既然当上了，一定要好好维护它，决不能轻易放弃。”张建说。
“当时也是气话，这不是没辙了吗。”陈子豪说。
“所以要向领导勤汇报，征求他的意见，当然要说得委婉些，不能太直白了，过于直白了会认为你有其他想法，反倒收不到理想的效果。”张建说。
“我能有什么想法，一切都是为了工作，欠脚的事不能干，不然最后还是我的责任是不是。”陈子豪说。
“这事不能怪他，确实是不好干，汇报不是不汇报也不是，只得走一步看一步，让事情慢慢自然冷却。”钱晓龙说。
“不好办得有不好办的办法，不能把事凉着不管，这可不是个办法，领导心里肯定会不高兴，领导不高兴，后果很严重。”张建说。
“两边我都不敢得罪，我是实在没有办法了。”陈子豪说。
“如果领导一再坚持放你咋办？”钱晓龙问。
“领导一般是讲道理的，因为他毕竟对其层情况不十分了解，一切得靠下面提供，出于工作方面考虑，会尊重下面的意见，不会让下面为难。”张建说。
“如果铁了心让你又该如何处理？他的话你不可能不听。”钱晓龙说。
“那只有先拖着，然后再想办法，实在没有办法，也只得放，不过为了自保要把自己责任择出来，到时候不能牵扯到自己。”张建说。
“可是没法能把自己择出来，毕竟主任是第一责任人，到时候肯定跑不了。”陈子豪说。
“就是，现在责任追究多严格，放笔贷款都心惊胆颤，生怕收不回来，尤其是上面点头贷款，更是让人头疼。”钱晓龙说。(未完待续。)
第682章
“规定是死的人是活的，规定是人制定的，有着极大的伸缩性，好些事情领导心里十分清楚是咋回事，和他讲清楚，不会轻易追究谁的责任。●⌒UU小说，www.uu234.com谁都有失误的时候，尤其是干咱们这行工作，贷款不可能一笔失误没有，那也是不可能的事，如果不和他讲清楚，那可就说不好了，一句话按规定来，最后倒霉只能是你自己。”张建说。
“所以，干什么都要谨慎小心，不能落的跟老包一样的下场，真是太丢人了，那样还有何脸面在商行干。”陈子豪说。
“你和老包不一样，那都是他自找的，瞎干不说，仗着以前和老行长的关系，不把任何人放在眼里，尤其是和邵行长，两人之间矛盾不少，邵行长岂能咽得下这口气，所以，办他是理所当然的事。这也是拿他当靶子，一是杀杀他的傲气，二是树立自己的威严，让下面睁开眼瞧瞧，谁敢不听他的话，这就是他的下场。”张建说。
“老包也是不知道眉眼高低，既然已经换了领导，应该见风使舵，随波逐流，不然不会是这个结局。”钱晓龙说。
“已经晚了，琢磨他已经不是一两天的事情，好不容易有了机会，不可能会放过他。老包也是不得人心，把他办了谁都解恨，不能说邵行长没有水平，火候把握得恰到好处，谁也说不出啥来。”张建说。
“这样做未免也太狠了点，连老行长的面子不给，俗话说得好。不看僧面看佛面。多年的上下级关系。怎么也应该关照点，如果想办也应该缓缓，不能够立竿见影，头一个办的就是老包。”钱晓龙说。
“这就叫铁手腕，不能有丝毫的个人感情，干啥都要出其不意，不能让人有喘息的机会，否则不会收到理想的效果。老包的结局算是不错了，要不是看在老行长的面子上，给他来个就地免职，结局比现在要惨得多。”张建说。
“还算不错，瞧他那可怜劲，哪还有原来的一点影子，简直落魄到家了，没有一点人模样，不过也是他罪有应得，谁让他心术不正。为了当上主任，暗中整你的黑材料。以至你受了不少委屈，要是我绝对咽不下这口气，还帮他平事，打死我也不干，正好借机会把他彻底打垮，让他永世不得翻身。”钱晓龙说。
“做人要大度一点，得饶人处且饶人，不能把事做绝了，生活中，与他人相处时不采取极端的方式揭穿打击他人的坏处，而是本着得饶人处且饶人的态度用宽容予以包容，让对方自觉惭愧岂不更好，会感激你为他保留面子，维护他的尊严，会发自内心地感激你。否则，只会搞得两败俱伤，毁了自己的名誉也坏了双方感情。事情本来不大，饶人处且饶人，而且还要懂得得理也要让三分。中国传统美德讲恕道，讲究推己及人，己所不欲，勿施于人，因此待人能宽容，能原谅人也是一种美德。”张建说。
“也就是你为人宽宏大量，不计前嫌，一般人还真做不到，这一点值得大家佩服。”陈子豪说。
“为人宽厚是一种美德，也是做人的一种大智慧，人与人之间原本就没有什么深仇大恨，也没有太大的厉害冲突，偶尔发生一些小摩擦是在所难免。这时，只需要你用一颗宽容的心去面对这些细小的矛盾，这样你的人气指数才能越来越旺。”张建说。生活工作中，往往为一些非原则问题，小小不然的皮毛问题争得不亦乐乎，非得说上点儿，谁也不肯甘拜下风，说下句儿，说着论着就较起真来，以至于非得决一雌雄才算罢休。结果严重的大打出手，或者闹个不欢而散，鸡飞狗跳影响团结。越是这样的人越对甘拜下风的人瞧不顺眼。用现在比较流行的一句话来讲，玩深沉。其实玩点深沉正显示了大度绰约的风姿，争强好胜者未必能够掌握真理，而谦下的人，原本就把出人头地看得淡薄，更不消说一点小是小非的争论，根本不值得称雄了，越是你有理，越表现得谦下，往往能够显示出一个人的胸襟、修养。
“在生活之中常常有些人，非常的霸道，他们无理也要争三分，得理不让人，小肚鸡肠，相反，有些人真理在握，不吭不响，得理也让三分，显得绰约柔顺，君子风度。”陈子豪说。前者，往往是生活中的不安定因素，后者则具有一种天然的向心力，一个活得叽叽喳喳，一个活得自然潇洒。有理，没理，饶人不饶人，一般都在是非场上、论辩之中。事事不可求全，有时候如果真做了对不住人的事，心里有愧疚，能向人家赔礼道歉，人家气不忿说几句地听着，这是一件理所当然的事情。反过来，有人做了对不起你的事，人家赔礼道歉了，只要无大碍，就不要得理不饶人，非掰扯，甚至故意报复。真要是那样，反而没了理，人要能站到高处，往开处想，便能理解别人，宽恕别人。原谅人不等于窝囊，只要这亏吃在明处，那就是有意为之的高尚，也就没气可生。看着像是窝囊，其实那是人格的完美高尚，带来的那种崇高美感，是一种千金难买的精神享受。
“古语云，人非圣贤，孰能无过。当别人犯了错误或有意无意之间冒犯了我们时，我们应该得饶人处且饶人，给予他们理解、关怀和帮助，帮助他们改过自新，便会少了一份怨恨、斗争和陷害，而多了一对真心的朋友。同时，懂得宽容别人的人，也同样会受到别人的尊敬和喜爱。”张建说。
“所以说老包的结局不咋样，对他也是也个教训。”钱晓龙说。
“下午我听邵行长和某个主任通话，对他很是不满，如果我猜得不错的话，看来这个人快了，说不定哪天被拿掉，没准就是明天。”张建说。
“这个人会是谁？”钱晓龙说。
“这我哪能知道，不过从说话语气来看，邵行长很是气愤，这样的人还能干下去，邵行长上任时间不长，地位不是很巩固，不少人对他还不服气，这个他心里十分清楚，必须设法树立起自己的威信。”张建说。
领导者要树立威信，是因为领导者不同于众人。普通大众只要干好自己的事就可以，不用借助威信去带领别人做什么。而领导者不然，领导者不树立威信，就无法起到领头羊的作用，无法依靠众人取得成功。所谓威信，是指在社会交往 中影响与改变他人心理和行为的能力。威信是无言的召唤，无声的命令。一个领导者要想充分发挥自己的领导功能，威信的高低是一个关键的因素。然而，威信既不能向上级要，又不能靠别人吹，必须由自己的非权力性影响力去赢得。在一般情况下，有效的领导，往往是那些有权威的领导。所谓有权威的领导，就是一方面由于权力使人感到敬畏和必须服从，另一方面由于威信，使人从内心产生信服和甘愿接受。 威信，可以说是领导者身上的光环。失去了它，再有能力的领导者在众人眼中也会显得一无是处、暗淡无光，会被人瞧不起。为了维护行长位子，提高他的威信，肯定还会采取措施。
“一定是拿人开刀。”陈子豪说。
“那还用说，只有这样才能有震慑力。”钱晓龙说。
“现在算得上是非常时期，一定要维护好和领导的关系，咱们之间关系都不错，不然也不会用你，但是真要是让他反感，一句话也会被拿掉，所以干事要小心加小心，不能让他抓住把柄。”张建说。
“都说伴君如伴虎，这话一点不假，在领导身边做事，会感到毛骨悚然，生怕哪天被拿下，其实还不如当一名员工省心，至少不费那么多心思。”钱晓龙说。
“人往高处走，水往低处流，谁不想有个好前程。”张建说。
“但现实就是这么个情况，实在是太难混了，把人弄得心里发毛。”钱晓龙说。
“其实，如何对待上级，说复杂也复杂，说简单也简单，好的沟通永远是人际关系的最佳出路，如何与上级保持高效的沟通，就要勤做汇报、多请示。在汇报和请示中，寻得上级的声音和意见，在做事中才能把握好方向，深得上级的满意。这种汇报和请示，对于上级来说，下属表现了最大的诚意，尊重了自己的意见和看法，他们当然会对这样的下属刮目相看，委以重任。”张建说。
“这样也太累了，天天琢磨这个，那样工作还会干得好。”钱晓龙说。
“你刚刚当上副主任，对里面的事还不太清楚，时间久了自然会知道。”张建说。
“你以前当过主任，自然十分清楚这里面的事，其中奥秘我哪能知道。”钱晓龙说。(未完待续。)
第683章
“对待领导，下属心中都有一种敬畏，这是领导的威严所在，当然更重要的是领导掌握着下属的去留大权，为人谋事，靠薪酬维持生计的下属对待领导是毕恭毕敬，生怕有一丝疏漏。”张建说。
对于领导的指示，执行时一要态度坚决，二要认真负责。这是下属应尽的职责，是尊重领导、维护领导威信的具体表现。所谓态度坚决，就是指对领导指示不得以任何借口拒不执行，不得随心所欲、只取所需。作为领导，总是希望令行禁止，各项指示、指令都能得到贯彻落实。这不仅是关系领导工作成败，也是关系到领导个人威严。任何对领导指示采取拒不配合的态度，都将被领导视为对自己权威和尊严的冒犯。因此，对领导指示必须坚决及时地执行。在实际工作中，有些下级对待领导的指示往往采取不正确的态度。要么是借口本部门情况特殊，上有政策，下有对策，吹毛求疵、百般挑剔，甚至找茬闹事，抬杠对着干。要么是随心所欲地筛选上级的指示，专拣对自己有利的方面执行，对自己不利和好处不大的方面就弃之不办。这些情况的发生，有的是属于下级心理品质的问题，不把领导放在眼里，认为自己比领导更为高明，因而不服从领导。而就多数有此类错误行为的人来说，是由于其没有认清全局利益和局部利益之间的内在联系，没有树立起以大局为重的思想，遇事只考虑局部利益和个人利益的得失而不顾全局和整体。
不管下级的主观动机如何。这种错误态度和行为在客观上都构成了对领导权威的蔑视和对领导尊严的冒犯。使领导的指示没有得到全部贯彻或直接成为一纸空文。从而破坏了上下级关系的和谐。因此，作为下级，应牢固树立起尊重领导、服从领导的意识，即便是上级在某些方面不如自己，也要给予应有的尊重。领导居于把握全局的地位，掌握全盘情况。一般来说，考虑问题比较周全，能够从大局出发做指示。长期来看。全局利益和局部利益基本上是一致的，下级执行指示、维护全局利益，实际上也就维护了自己的局部利益。
“这个我清楚，可是尊敬是尊敬，工作是工作，这完全是两回事。”陈子豪说。
“事情不像我们想象的那么完美。”张建摇了摇头说。
面对现实生活，面对我们的工作，我们有时真的无能选择。因为，身边有着太多的牵绊，不允许自由飞翔。谁都渴望轻松自由的工作。并能干出卓越的成绩，不说光祖耀祖。至少对得起自己的薪水。我们都是一样的辛苦奔忙，说大了，是为了事业献身，为了理想而奋斗。其实，大家心里都明白，我们都是为了养家糊口，不是有句话这么说，千里来当差，就是为了吃喝穿。听从领导的命令，做好自己的工作，就是对领导的忠。所谓的食人俸禄，替人解忧，说的也是这个道理。有人曾说过，领导是离你最近的客户。如果连这个客户你都招待不好，那你工作的业绩就可想而知。
生活中常会遇到这种情形，与领导距离远了，会觉得领导不了解你，不重用你。与领导距离近了，又会有人议论你巴结领导、溜须拍马，有时甚至连领导也会烦你。很多人对此烦恼不已。其实，处理好与领导的距离就像炒菜一样，需掌握好火候。所谓掌握好火候，就是要做到不即不离、不温不火。处理好与领导的关系，首先要让彼此互相了解。因为不管你多么有才华，多么志向高远，如果没有得到领导的重用，那也是枉然。不管你承认不承认、喜欢不喜欢，领导都会对于你的命运起着很重要的作用。如果能对领导的习惯、方法、嗜好等有所了解的话，在领导面前说话就会更得体，工作就会做得更合他的口味。这样一来，就更容易得到领导的赏识。而你的才华一旦能被领导赏识，如果有适合你做的事情，他自然会想到你。反之，如果领导只知道有你这么个人，但对你了解不多，你也就没有机会一显身手了。
“ 这个我知道，明白自己身上所担负的责任，要敢于去承担，也许只是默默无闻的普通人，这都不要紧，最起码要真心真意的做好自己的本职工作，从最简单的做起，脚踏实地，走好每一步，也走稳每一步，就像那些建筑一样，几十年甚至几个世纪都是默默无语，可却阻挡着风雨，记录着历史，给我们的后人以启示。”陈子豪说。
“说句实话，我真的有些后悔，不应该到商行来，以前还没有这种感觉，现在可是领会到了。”钱晓龙说。
“人生不可能让你选择重来，或者是另选一条路，只要你上路了就只有走下去。张建说。
逢山开路遇水搭桥，遇到悬崖也是注定。前进一步是绝境，后退一步是重生，后退不一定的颓废，也许会走的更远。有时一步走错，步步走错，所以头一步不要轻易抬起，落下了脚步也不要轻易停下。人总是要走出来的，只是一个时间的问题。不走是天堂，走出去是地狱，可是每一个人不经历过地狱般的冷酷磨炼，永远也体会不到天堂的温暖。感恩了，感悟了，感动了，地狱都是天堂，迷茫了，困惑了，贪念了，天堂也是地狱。释怀了哪里都是岸，**没消苦海无边。每个人都有迷途的时候，只要你的那盏心灯未熄，黑夜过后就是黎明。没有黑夜的宁静，哪会有白天的繁华熙攘。今天活在这个尘世繁华中，一定要清醒地知道，我们需要什么，该怎么去做我们自己。不是付出了就一定会有回报，不是所有的花开，都会结出硕果。也会出现很多的无奈，出现你不想做的事情，还得微笑着伪善着去强装笑脸，因为，我们要生存下去，还要活的更好。即使失去了也是我们前世欠下的孽债，得到是我们今世修来的正果。
“可是领导说话办事有时太武断，听信谗言，自以为是，看起来快刀斩乱麻，实则一棍子打下去，所有人都下不来台，还拿那件事来说，不就是有人在背后鼓动，对我产生了想法，认为我不听话，我是那样的人嘛，这不是没有的事。”陈子豪说。
“现实就是这样，由于受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能存在绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免，这自然牵扯到了个人利益，有想法在所难免，不必往心里去。”张建说。
“能不往心里去吗，一旦领导有了反感想法，那工作还有法干，鸡蛋里挑骨头，干得对了也是错的，时间长了黑上了你，那就该倒霉了，辛辛苦苦拼命干落不着好，打不着狐狸弄身臊，就像你当初被老包算计一样，受了多大委屈，那样也太冤了。”钱晓龙说。
“在这种情况下，有想法是正常的，但不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对领导的怨愤。”张建说。
这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响和领导的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意破坏。因此，从下属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实，一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。
领导在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。常说一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰，下属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为下属，对这些矛盾要正确对待，正确处理。一是面对批评要虚心。领导批评下属，包含很多关心下属、对工作负责的成分，下属要多从这个角度理解领导批评的用意，虚心对待，诚恳接受，有则改之，无则加勉，切莫勃然大怒，闻批则跳。二是面对误会要冷静。冷处理，是消除误会的良方。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的人，误会消除后会得到领导的更加信赖与赏识。应当记住，当被领导批评错了的时候，当该得到褒奖而被疏忽的时候，当领导听信谗言而疏远时候，需要做的不是大发雷霆，这个时候，沉默并且一如既往地干好工作，也许更重要。然后，再选择时机，做好解释，沟通工作。此时，别人对你的了解必然进入一个全新的层面。(未完待续。)
第684章
张建的手机响了起来，一看是邵毅的号码，急忙接通了电话。邵毅问他在哪个房间，张建告诉他房间号，说完起身把房门打开，等候邵毅的到来。不一会儿，邵毅和司机王军走了上来，三个人赶紧笑脸相迎，把邵毅让到了首位，邵毅没有客气坐了下来，张建吩咐服务员上菜，一会儿饭菜上来，张建起身给邵毅倒上酒，又给陈子豪和钱晓龙满上，王军是司机，当然不能喝酒，于是给他要来饮料。
张建说：“今天能和领导在一起，是我们当手下的荣幸，我们首先敬领导一杯，领导随意，我们大家干了。”
“祝你们工作顺利，大家都干了。”邵毅笑着说。
陈子豪起身拿起酒瓶给邵毅倒上酒，然后端起酒杯说：“邵行长，我刚刚上任不久，工作上没有什么经验，难免想得不周到，不足之处还请多多您批评，我一定改正，为了表示我的诚意，我敬您一杯。”
“你的工作我很是满意，就是有点太实在，这样做当个普通职工可以，但是做为主任不行，平时各方面要多动动脑子、长长心眼，正确处理好各方面关系，这样方能把工作干的好。”邵毅说。
“这方面我一定改正，勤向领导请示汇报，保证工作不出现差错。”陈子豪说。
“刚才我已经说了他，在干好工作的同时，一定要和领导勤沟通，得到领导的支持，只有这样才能出色、更好的完成工作任务。咱们相互间关系不错。我这才和他说这些。”张建说。
“这算对头。哥们之间要以诚相待，有不对的地方及时指出来。”邵毅说：“下午我和张建说了有关汇报的问题，不是我事多，找你们的毛病，不让你们放开手脚，而是希望你们放心大胆的去干，你们工作干好了，我的脸上也有光。对上面也有个好交代，哪项工作都没干好，拖了全市的后腿，我有何脸面见他们，这个行长还能干得下去，你们说是不是这个道理。”
“绝对是，我们必须这样做，子豪，你说是不是。”张建说。
“必须的，这都是我的错误。请领导放心，我以后一定改正。保证不让领导再操心。”陈子豪说。
“子豪，我这个人心直口快，有啥说啥，心里不要有顾虑，更不要往其他方面想，绝对没有责怪你的意思，咱们都是自己人，在座的可以说是我的心腹、嫡系，说话一点不隔心，有啥话直来直去，这样最好。”邵毅说。
“您的工作水平让人佩服，不仅严格管理，而且平易近人，没有一点官架子。”钱晓龙说。
“我算什么官，充其量是过去的生产队小队长，一只领头羊，带领大家干好活而已。”邵毅笑着说：“拿架子、打官腔有屁用，不如实在一些好，什么叫领导？领导就是服务，领导者必须多干实事，只有这样大家才会信服。”
“您说得对极了，这一点我们从心眼里赞同。”张建说。
“说句心里话，我不赞成某些人的做法，官气十足，官不大架子不小，整天摆他的官谱，眼睛只管往上挑，一点不往下瞧，凭主观意识干工作，不和群众打成一片。其实，一个小小行长算个屁，在行里我算个官，到了外面什么都不是，现在什么都缺，就是不缺当官的。所以，根本没有必要拿架子，打官腔，有官架子的人不会关心下属，只会奴役下属，取笑下属，下级在这样的氛围工作，既无信心又受到打击，人格也得不到尊重，工作起来自然不愉快。”邵毅说。
“您和他们可不一样，谁不知道您处处为群众着想，处处为群众办事，我们大家都信服您。”钱晓龙说。
“不要奉承我，谁也不是完人，难免都有做不到的地方，心里不要骂我就是。”邵毅笑着说。
“我们说的都是实话，您就是我们的的主心骨。”钱晓龙说。
“有人未当官之前，待人接物，平易之至。等到升了官，不到半年肚子变大了，脖子变粗了，说话口气变硬了，不认人了。见了昔日的同事，也不主动招呼了，别人打了招呼，也只是鼻孔里哼一哼作数。同事争论问题时，他竟然说出：我是领导，我的观点是正确的。他们认为权力是上级领导给的，不是群众给的，不愿与群众互动感情，不屑做群众工作。有的还把自己当成救世主，要人奉着，围着，贡着。甚至还有一些人漠视群众疾苦，违背群众意愿，侵害群众利益，站到了群众对立面。”邵毅说。
“我们对这样的人也是反感，可是能有啥办法，不接受也得接受。”张建说。
“官架子是像一堵无形的墙，横在干群之间，阻断了群众的建议、要求和呼声，纵使面对面，心却很遥远。要知道水能载舟，亦能覆舟。得民心者得天下，失民心者失天下，这是千古不变的真理。”邵毅说。
现在老百姓办事，最怕的是当官的架子。现实生活中，确有极少数人，官不大，僚不小，架子轰轰，官气官腔十足。对待上门办事的群众，态度蛮横，能推就推，能拖就拖。对待下属横眉冷对，不分青红皂白挑三拣四，稍不顺心，便大声呵斥，不尊重其百姓及下属的基本人格。这种人依仗权势，发淫威，顺我者昌，逆我者亡。日常工作生活中，耍小心眼子。他们不是从有利于工作角度出发，而是以自我为中心，喜欢用小手腕玩人。官当时间长了，领导的艺术水平和工作方式方法没高强多少，而是官架子越来越大，越来越学会摆谱了，谁都不如我，说的对听我的，说的不对也得听我的，霸气十足，民主意识、民主观念在这些人的脑袋里，挂不上号，或者说纯粹是一个摆设。
官气官腔十足的人，见着上级领导点头哈腰，好话说尽，实行捧杀。见着下头正襟危坐，架子一端，整天都阴着个脸，好像谁都欠他八百块钱似的。只知对上负责，哪管百姓或下属冷暖。久而久之，百姓与下属只能对这样的领导，这样的干部敬而远之，惹不起，躲得起，谁愿花时间主动欣赏你这个架子，长此以往，好摆架子的人只能自我欣赏了，因为老百姓是不会买帐的。当官的最大架子莫过于平易近人，这种架子是架子里的崇高的层次与境界，也是领导者追求的最高的工作方式方法。能够平易近人的领导是至高无上的，达到既能亲近人，又使人感到有一种不怒自威的威慑力，能够保证方针政策及措施的贯彻执行。这样的领导在平时不轻易批评人，好接触，给人一种亲切感和自信心。
俗话说的好，成熟的麦穗压的最低，同样的道理，成熟的干部往往都是埋头苦干，不张扬。平常看不少领导，不管是什么级别大的小的，总是喜欢摆出一副牛逼哄哄的样子，可能这些领导以为不如此就显不出领导的尊严，不如此就不能取得领导的威信，不如此就镇不住部下，不如此就不能有效的开展工作。想想其实是大错特错。群众的眼睛是雪亮的，人人心里都有一杆称，领导的威信不是靠架子摆出来的，而是靠自己脚踏实地干出来的。
“有的人可不是这样想，反而认为是一种工作能力的表现。”张建说。
“有人当官之后脾气、架子如同上了化肥一样疯长。对属下颐指气使，盛气凌人，在一般职工面前更是骄横拔扈，不可一世。这些官气十足，架子特大的官虽然他们自我感觉良好，但老百姓却是深恶痛绝，这样的官还能当得下去。工作也不会干好，当官不应该有架子，凡事都要换位思考，体验一下别人的感受。”邵毅说。
凡事都要换位思考，这是一句耳熟能详的话语。但在现实生活中，对某些人来说却显得非常艰难。或者可以这样说，说来容易做时难。或者对人家是这样说，对自己又是另外一个版本。所谓换位思考，就是设身处地站在对方的一边，设想一样的情景，一样的条件，一样的角色，一样的地位，一样的困难来考虑问题、分析问题和解决问题。运用这样一种思维来处理问题，就能避免很多误会发生，就能减少很多不愉快的事情发生。 当不能换位思考的时候，很多事就会产生偏差，好心也会做坏事，甚至背道而驰。因为你从一开始就是一种错误，一种不切合实际的决定，一项偏离实际的计划，一种脱离实际的思考，结果只能说话一阵风，行动一场空。无论干什么事，说什么话，采取什么行动，执行什么计划，都一定要换位思考，心中多装着别人，一事当前，先替别人着想。只有这样，才能体现考虑问题的针对性，制定决策的科学性和落实具体行动的有效性。(未完待续。)
第685章 摸不着头脑
“同样一件事，从不同的立场和视角去看待，认知程度是不同的。因此，不管是什么事情都要进行换位思考，多从别人的立场上去看待眼前的问题，这样才能使得所有的矛盾就会迎刃而解。”张建说。
换一个角度去看问题，获得全新的观察视角，以开放心态对待冲突，而平等是前提，也是本质，固执已见是死敌，欣赏他人的优点，容纳他人的缺点，给予真诚的赞美。已所不欲，勿施于人，将心比心，得到谅解才能够拥有真诚。将沟通进行到底，说服别人，因为事先仔细揣摩过对方，对于团队，要培养团队精神，让团队和谐高效，但是同时换位一定要换到位，换个位置思考的最终结果就是双赢。非常深的道理，往往都是比较简单。而简单的道理，如果真正做到了就不简单。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。现代社会，不缺有知识的干部，但真正能够把架子升华到此境界的领导为数不多。作为领导干部一定要放得下架子，沉得下身子，想得出法子，把服务基层、服务群众的各项工作抓到位，抓出成效，”邵毅说。
“在这方面您做出了表率，让我们大家心悦诚服。”钱晓龙说。
“作为一名领导干部，要自觉注意去除三气，只有这样才能有些才能有效干好工作。”邵毅说。
“哪三气？”张建问。
“就是官气、洋气、牛气。”邵毅说。
官气，有的干部习惯于开会布置工作，电话发布指示，群众难见一面，官相十足。有的干部有官本位思想，官不大架子不小。下基层是坐着车子转，隔着玻璃看，安排吃吃饭。有的干部习惯于讲级别、讲规格，到了基层要陪同，前呼后拥、拍照摄像，好不威风。表面上是公仆，实际上像主人，更有甚者，为了体现亲民作风，有的干部看望群众还弄出悬浮照作秀。带着官气下基层，和群众心理距离很远，更谈不上有感情，效果可想而知。洋气，有的干部平时养尊处优。注重享受，穿着讲品味，消费讲档次，吃饭讲排场，只与时尚接轨，不和群众接轨。有的干部接触群众后觉得群众土气，生活方式、生活习惯不够高雅脱俗，不上档次。找不到共同语言，无法交流。有的干部对高档品牌如数家珍。对娱乐消费了熟于心，而对民情知之甚少，对群众困难充耳不闻。这些干部表面上是高端洋气上档次，实际上是不接地气，自然就得不到群众的认可和尊重。牛气有的干部觉得自己是领导，身上应该有些霸气。说话要算数管用，做事要雷厉风行，有时就乱表态瞎指示。有的干部习惯于批示、签字、做决定，习惯于别人跟风、附和、唱赞歌，为了体现魄力就乱拍板。但往往说过就算，从来不管落实。有的干部自以为是，把自己当成青天老爷，乱打抱不平，敢于破坏程序规定，以为自己想的说的都是对的。这些表现实际上都是民主意识缺乏，法制意识淡漠，做事不讲原则规则，很容易滑入人治代替法治的误区。无论是官气、洋气还是牛气，归根结底都是脱离群众，脱离实际，与群众路线格格不入，不受群众欢迎。
“这三气确实要不得，直接影响到工作，必须彻底的根除。”陈子豪说。
“只有坚持实事求是的原则，敢于面临问题不回避，敢于承认错误不诡辩，敢于承担责任不推脱，认真履职尽责，对反映和暴露出的问题实事求是，及时公开，让群众知道事实、了解真相，才能得到信任和谅解，最终获得人民的拥护和支持。”邵毅说。
“听您一席话，胜读十年书，令我们大开了眼界，还要好好的向您学习，以至工作不走弯路。”钱晓龙说。
“你这是在怕我的马屁。”邵毅笑着说。
“这绝对不是拍马屁、说奉承话，您确实是我们学习的榜样。”张建说。
这时，邵毅的手机响了起来，大家立刻停止了话题。邵毅看看号码接通了电话，说：“李监事长，情况咋样，都调查清楚了吗。”随后站了起来，走到窗口接听，大家晓得是不让听见谈话内容，领导通话肯定是核心机密，自然不敢偷听，更不敢轻易打扰，只得默默的坐着，没有人敢说话。大家不知道李默然在说什么，肯定是在汇报工作，具体什么事不清楚，只见邵毅不时地点头。
听完汇报后又追问：“情况确实属实吗？”得到确认后看了一眼钱晓龙说：“好，知道了，你在单位等着，我马上回去，具体研究一下如何处理。”
“你们自己吃吧，我有点急事需要处理，王军，咱们马上回单位。”邵毅说。王军听了立刻站起身来，随后拿起行长的公文包，并快步把门打开。
“什么事这样急，连饭都不吃了。”张建说。这也太突然了，不知道发生了什么事情，怎么喝得好好的要离开，再急也不在乎吃饭这点时间。
“晓龙，你明天早晨上班以前去支行。”邵毅边走边说。并没有回答张建的话，只顾对钱晓龙说。张建看了邵毅一眼，心里不满可是不敢言语，那样领导会不高兴。
“行，我一定准时到。”钱晓龙说。他有些摸不着头脑，为什么单独叫他去支行，不知道有什么事情，但领导说话不得不听，又不敢问什么事情，只得立刻答应。
邵毅走了以后，陈子豪说：“不知道什么事这样急，大晚上还能有什么事，连饭都吃不消停。”
“管他呢，领导就是这样，说话办事没有一点规律，说风就是风，说雨就是雨，想干什么干什么，咱们还不能问，只能听他的话。”张建说。
钱晓龙想到让他去支行，猜不到是什么事情，说：“行长让我明天去支行干什么，而且是上班以前到。”
“肯定是重要事情，不然不会叫你，明天到支行不就知道了。”陈子豪说。
“什么重要事情？”钱晓龙问。
“这个我可说不准，不过，心里没鬼有什么可担心的，明天该去去，只有去了才会知道。”陈子豪说。
“不是我担心，只是行长亲自通知，不得不往心里去，因为他是和监事长通的电话，监事长是干什么的你还不知道，专门负责纪检监察稽核工作，肯定是查出了什么问题，并且和我有关，不然不会叫我，难道是我做错了什么，可是我没有做错什么啊。”钱晓龙说。
“那可没准，你觉得没错，完全正确，可领导觉得是错的，因为站的角度不一样，所以看待问题也不一样，好好反思一下，是哪里出了问题，以便能应对，真要是错的，错误就是错误，积极主动去承认，不要讲理由为自己辩解，这样领导才会原谅你，不然没你的好。”张建说。
“这倒是实际情况，一味地辩解只能招来领导反感，因为他们从没有错的时候，错的也是对的，只有绝对的服从。”陈子豪说。
“让我好好想想。”钱晓龙说。
“是不是贷款方面的问题，现在对这方面管理特别严格，有没有手续不全的贷款。”陈子豪说。
“绝对没有，在这方面我特别注意，手续差一点都不给办。”陈子豪说。
“既然这样，那就不要有什么顾虑，回去踏踏实实的睡你的觉，明天早晨自会见分晓。”陈子豪说。
“我睡不踏实，我的性格你还不知道，心里搁不住事，尤其是在通话后看了我一眼，那眼神让人琢磨不透，还说具体研究一下如何处理，这到底是咋回事，你们帮我分析分析，我的心里也有所准备。”钱晓龙说。
“这个我可分析不出来，毕竟不是领导肚子里的蛔虫，哪会知道他的想法，或许是其他事情，和今天的事情没有关系，不要瞎琢磨了，是好是坏只得顺其自然。”陈子豪笑着说。
“领导说话真是含蓄，让人犯琢磨，让我心里一点不踏实。”钱晓龙说。
“废话，领导就是领导，哪能像咱们是的，说话直来直去，一点不拐弯。”陈子豪说。
“到底是什么事？只是让我去支行，找谁也没有说，我应该去哪里呢。”钱晓龙自言自语地说。心里还是犯嘀咕，开始胡思乱想起来。
“你也真是的，当时应该追问一句，到支行去找谁，这不就清楚了，知道去找谁，什么事情也就猜个**不离十，哪还用费这心思。”陈子豪说。
“当时那种情况很急，我敢问吗，那样还不招他反感，搁你也不敢问，不是自找没趣。”钱晓龙说。
“我看你直接去找邵行长，毕竟是他让你去的，如果不在，应该去办公室等候，估计到时领导肯定会有交代，你去了他们自然会告诉你。”陈子豪说。(未完待续。)
第686章 你的好事来了
“我猜出来了，一定因为那这件事。”张建说。
“快说说，到底是什么事？”钱晓龙迫不及待地问。
“晓龙同志，你的好事来了。”张建把眼一眯说。
“我能有什么好事？”钱晓龙问。不明白他在说什么，这个时候能有什么好事。
“你可要请客，不过这个档次可不行，必须找个高档酒店，不然我不会告诉你，让你今天一晚上不会好过。”张建笑着说。
“不要卖关子了，有什么话快说出来，真想要急死我是不是。”钱晓龙说。
“你要高升了。”张建说。
“我高升，你是不是在说酒话，今天的酒又没有喝多，不应该胡说八道，这不是没有的事。”钱晓龙说。因为不知道是什么事，心里自然着急，毕竟是行长直接通知他，说明事情确实很是重要，所以想尽快知道。
“你没听出来，邵行长刚才是在和监事长通电话，肯定是哪个办事处主任出了问题，而且事情不小，不然不会这么匆忙忙地离开。”张建说。
“这和我有啥关系，又不是我出了问题，干嘛叫我去。”钱晓龙说。
“不要着急，你听我慢慢道来。”张建喝了一口酒说。然后微笑着看着钱晓龙没有了下文。
“真是拿人性子，你倒是赶紧说啊，有话快说，有屁快放，玩什么深沉。”钱晓龙急急地说。
张建越是这样越是着急，因为他和邵行长接触比较多，说话也很是随便。能从谈话中看出点眉目来。没准对他管用。
“张主任。都是哥们，有啥话实话实说，不要再绕圈子，你看把晓龙急的那样，这酒还喝不喝了，赶紧说吧，不要折磨他了，真要出了事情你得负责任。”陈子豪笑着说。
“这不是在逗他玩吗。看看他如何表情，瞧瞧他多逗人乐。”张建微笑地说。
“成心拿我开心是不是，真是没劲，你到底说不说，不说不答理你了。”钱晓龙说。
“瞧、瞧，生气了不是，快说吧，不要让他胡思乱想了，难道真让他一晚上睡不着觉不成。”陈子豪说。
“把你当回事倒拿了起来，不说拉倒。你以为我乐意听，不就是一晚上的事情吗。我还能承受得住。再说我心里没愧有什么可怕的。”钱晓龙说。
“好、好，不逗你了，事情是这样的。”张建笑着说：“下午我和邵行长聊天时接到一个电话，对那个人很是不满，只听邵行长说，我不管是谁答应的，必须符合国家政策，那样谁也不成，怎么这点事都不懂，否则，你这个主任甭想干了。看来那个主任要被拿下，让你明天早晨上班以前去支行，一定是让你接替他。因为业务上的事情不可能让你汇报，有主任汇报足可以，他是行长主管人事，让你去当然和人事调动有关，平级调动不可能，更不会行长直接通知你，人事一个调令即可解决问题。”
“不可能，哪个主任出了事，事先得有征兆，不可能没有一点迹象。”钱晓龙说。
“俗话说得好，不再其位不谋其政，你当然是不知道这些，领导心里早已肯定清楚，要晓得哪里都是他的眼线，谁干啥一清二楚，再说，要想把谁拿下，根本用不着太多的理由，随便找个词就能办到，相当于吐口唾沫那么简单，还有快下班时，他告诉我有事情需要处理，让我先走，在饭店等他，肯定是安排监事长和稽核部的人去调查，现在调查已经有了结果，要把这个人撤掉。”张建说。
“大晚上派人去调查，这可能吗？”钱晓龙问。
“怎么不可能，要知道领导干事向来是出其不意，而且极其诡秘、谨慎，更不可能轻易落出声色，那样还不走落了风声，只有这样才能找到确凿证据，让人无话可说。”张建说。
“这倒也是，如果工作需要，晚上宣布任命的事情不是没有过，领导就是领导，干什么得看他的心思，属下谁敢不服从，必须按照他的意图办事。”陈子豪说。
“这不就对了吗，邵行长刚刚上任不久，为了体验他的工作魄力，必须得干出点奇事来，那样才会让人折服。说得透彻点，就是让人惧怕他、顺从他，谁也不敢不听他的话，而最好的办法就是办人，让人整天提心吊胆的，时刻得围着他转，只有这样才能坐得稳。”张建说。
“可我不明白，具体情况那他是怎么知道的，不可能知道得那么详细，要知道违规办事的人，为了掩盖真相，一定做得相当隐蔽，不可能轻易暴露出来，调查得需要一定的时间，怎么这么快就有了结果。”钱晓龙说。
“你也犯傻，这还用问，肯定是有人背后打小报告，而且是知情人士，也许就是他身边的人，没准就是他最信任的人，不然哪会知道得这么清楚。”张建说。
想想身边如果有个奸细，你还能干啥，什么事还能瞒不过领导的眼睛，所以一查一个准。这个人太不开眼了，不看看是什么时候，干啥也不能顶风上，得适应潮流，揣摩领导的心思，那样还有他的好。辛辛苦苦爬到主任这个位子上，一不留神回到了原位，这辈子算是白干了。人们还得骂他操蛋手一个，连个主任都不会当。说白了就是不会用人，结果被人算计了，倒霉也全怪他自己，谁让他用人不当。
“如果那样，这个人也太差劲了，明知道是违规行为，应该及时提醒他，不能够这样办，这对谁都有好处。都是同事何必这样，背后捅刀子使绊子，让人一点不作行，损人利己的事情打死我也干不出来。”钱晓龙说。
“要不说你还嫩点，职场就是这样，同事关系中，竞争者和盟友的角色共存，有人是对手，有人是盟友，同一个人，可能在这件事上竞争，在那件事上同盟，今天竞争，明天同盟。最亲近的人也会翻脸无情，这就是因为利益。”张建说。
“这也太不够意思了，为了自己的利益竟然不惜出卖朋友，再说，这种事情早晚会被人知道，日后有何脸面再相见，心里难道一点不觉得愧疚。”钱晓龙说。
“愧疚什么，为了讨领导的欢心，日后能混个一官半职，什么事情做不出来，只要能达到目的，根本不在乎用什么手段，这乃是人的本性。再说，确实是自己的错，知道了又该如何，只能心里骂，但是不能说出来，只得干吃哑巴亏，要怪只能怪自己没有能把握住，稀里糊涂当了牺牲品，成了某个人的垫脚石。”张建说。
“踩着别人肩膀上去，做法实在有些缺德，我最看不惯这样的人，喜欢实实在在的人，不会和这种人交往。”钱晓龙说。
“职场上哪里有什么真友情，特别在利益面前，利益总会挖起人与人之间的自私一面，就算以前的最好朋友，涉及到自己的利益不让丝毫，除非是大家都是打酱油的，俗话说得好，人不为己，天诛地灭，一切都是为了自己，涉及到自己利益谁也不会让步。”张建说。
“张主任说得有道理，这个倒霉鬼就是被人给出卖的，不过对你确实大有好处，赢得一次升职的机会，我们提前祝贺你高升。”陈子豪说。
“拉倒吧，这不是没影的事情，我在领导眼里算个啥，好事不可能会想到我。”钱晓龙说。
“这不是没影的事，而且肯定是，不行咱们打个赌。”张建说。
“根本没有赢得概率，我才不和你打赌，已经到了这份上，只得听天由命。”钱晓龙说。
“我琢磨张主任说得差不多，仔细分析起来，应该就是这件事，不然行长不可能亲自通知你。”陈子豪说。
“今天你得好好感谢我，不是我请行长喝酒，并把你请来，哪有今天的好机会，他不会想到你，要知道领导有时办事随意性很强，看到谁会想到谁，还有，你很会说话，讨得了他的欢心，这不，他想到了你。假如今天没有碰到你，肯定会想到别人，你也许永远不会有这个机会。”张建说。
“那我还真得谢谢你了，没有你我不可能有这个机会。”钱晓龙笑着说。
“那是当然了，到时候一定要好好请我一顿，今天这个档次绝对不行。”张建说。
“说了半天，也是你的猜测，要我说不可能，不要再做美梦了，踏踏实实的当我的副主任足以。”钱晓龙说。不过心里挺高兴，真要是如张建所说，这确实是件大好事。
“绝对有可能，话又说回来，一个小小的主任还算个官，当不当还不是他一句话的事情，就是这一句话会使你的仕途光明灿烂，也是你人生良好的开端，小伙子，好好干吧。年纪轻轻的前途无量，没准哪天还会爬到我的头上，到那时候不要忘记我这个老哥哥。”张建哈哈一笑说。(未完待续。)
第687章
“不要总说没用的话题，喝酒。”钱晓龙说。
“看看高兴了吧，要是不知道这些，你晚上还能睡得着觉，非得憋闷一宿不可，这下踏实了，还不好好敬我一杯。”张建笑着说。
“要喝酒可以，我敬哥哥，其他词没有，毕竟你说了不算，假如明天传出去，还不说我是个官迷，没有的事胡说八道。”钱晓龙说。
“哥哥说的绝对没有错，以我对领导的了解，肯定**不离十，不然我也不敢说。”张建说。
“打住，这个事情到此为止，俗话说得好，隔墙有耳，当心传了出去，那样我还有何脸面在商行混。”钱晓龙笑着说。
“邵行长走了，咱们三个喝也没意思，徐峰家有喜事，房子装修完了请客，看看他们喝完没有，如果没喝完凑个热闹，如果喝完把他们叫过来继续喝，省得这些菜糟蹋了。”陈子豪说。
“我看可行，马上给他打电话，反正都没有开车，喝点酒没有关系。”张建说。
陈子豪给徐峰打电话，得知他们喝得正热闹，告诉他一会儿就到。不一会儿来到徐峰家，见到他们到来，大家表示热烈欢迎，女士们赶紧给腾出位子，让他们坐下。
“怎么这么快就喝完了，和领导在一起应该多喝点。”邱卫强说。
“别提了，我们刚刚喝上，领导有事急忙忙走了，剩下我们三个喝着也没劲，所以赶到这来了。”陈子豪说。
“领导工作也太忙了。什么事这么急。连饭都顾不上吃。”徐峰说。
“对咱们来说没有意义。对晓龙来说是件好事，他可要高升了，马上就要当上主任。”张建说。
“这可是件大好事，我们祝贺你。”邱卫强说。
“根本没有的事情，不要听他胡说八道，他这是在拿我穷开心。”钱晓龙笑着说。
“怎么回事，竟敢拿这事说着玩，让我们空欢喜一场。”邱卫强说。
“我说的绝对没错。明天等着好消息吧。”张建说。
“说了半天，我们也没听出点眉目来，赶紧说说是咋回事。”徐峰说。
“张主任说话肯定有谱，不可能随便乱说。”陈子豪说。
“狗屁谱，纯粹拿我取乐玩，他的话不可信。”钱晓龙说。
“晓龙，我把话放到桌面上，如果没有这事，明天我请客，如果有你要连请三天。”张建说。
“到底是怎么回事。赶紧说说看，让大家心里也明白明白。”邱卫强说。
“是这么回事。”张建把情况又叙说了一遍。大家听了点点头。
“不用说，肯定是这件事，晓龙，你要高升了，今天可要多喝几杯，咱们大家共同敬他一杯。”邱卫强说。
“全当是笑话，都大家一乐，不必放到心上，不过酒还是要喝的，我在此借花献佛，敬大家一杯酒。”钱晓龙说。
“晓龙，你能当上主任，也是咱们霞光办事处的荣誉，明天一旦你上任，已经出了两位正主任、一名副主任，霞光真是块风水宝地，是当主任的摇篮，我来这里算是来对了，没准哪天我也会沾沾光。”邱卫强说。
“凭你的能力，当上主任是早晚的事情。”张建说。
“借您吉言，为了祝贺晓龙当上主任，为了霞光出更多的人才干杯。”邱卫强说。
“晓龙，一旦你上任，要把握住自己，一定要听领导的话，不能干出什么越位的事，要知道他能让你当上主任，也能让你随时下来。”张建说。
“这方面你和陈主任经验多，好好给我们上上课，让我们也长长见识。”邱卫强说。
“我能有什么经验，说白了有点运气而已，就像现在人们说得狗屎运，赶到了点上。”张建说。
“话可不能这样说，您这是谦虚，您能够东山再起，毕竟有一定的水平，不要瞒着掖着，好好的教教我们。”邱卫强说。
“那我就不客气了，全当是给诸位解解们闷，但绝对不能当真。”张建笑着说。
“这不是大家闲聊天吗，还能助助酒兴长长见识。”邱卫强说。
“那我就班门弄斧了，我认为，作为一名办事处主任，首先，头脑清楚，知道自己是干什么的，应该干什么，不该干什么，定位要准确，不能忘乎所以浇了别人的园，也不能昏昏沉沉荒了自己的田。”张建说。
其次，眼光敏锐，看问题、办事情要思路清晰，反映迅捷，高人一筹。善于透过现象抓本质，抓到点子上。再次，心胸开阔。做什么事情，都能拿得起、看得开、放得下。挨了批评不气馁，有了成绩不骄傲，遇到挫折不失志，心底无私天地自然会宽。最后，出手不凡。要做到这一点，还需磨刀不误砍柴功，注重平时修养锤炼，才能厚积而薄发。
“有道理，作为一个部门领导就应该这样。”邱卫强说。
“做到沟通上下，联系内外，协调左右，主任确实应该有道，不以言轻而金口难开，不以职低而唯唯喏喏，不以位尊而居高临下，不以事杂而事无巨细，不以钦差而颐指气使，不以参与而越职越权，不以面宽而顾此失彼，不以受制而碌碌无为。”陈子豪说。
“要能逢会圆善协调，办事处主任工作头绪多，焦点也多，处理协调不好，不仅会贻误工作，而且有损于领导形象。”张建说。
主任既要聚焦，还要分散化解矛盾、解决问题，就应具备左右逢缘能力。这种能力是工作艺术的体现，与放弃原则、奴颜媚骨、讨乖卖好、和稀泥等作为是截然不同的两码事。必须学会识人、用人。要善于掌握人的本质，发现人的特点、特长和闪光的东西，同时也要清楚人的缺点和不足。用人不偏不倚，既不能用感情、好恶、亲疏代替政策，又要用其所长，发挥人的最大潜能。
“做人要堂堂正正，对领导，要尊重恭敬，不卑不亢，不能桀骜不训。”陈子豪说。
对平级，要谦虚热情，襟怀坦白，不能锋芒毕露。对下属，要以诚相待，严格要求，不能盛气凌人。对工作，要满腔热忱，爱岗敬业，不能得过且过。对职务，要忠于职守，职责相符，不能专权越位。对名利，要淡泊无奢，任其自然，不能过分追逐。对生活，要平平常常，闲逸清静，不能奢华无度。处事要光明磊落。办事处主任的言行举止，既反映本人的水平，又代表单位的形象。因此，在处理政务、事务和协调关系时，必须丁是丁、卯是卯，出于公心，坦坦荡荡，切忌耍阴阳脸、说两面话、办龌龊事，当面一套，背后一套。与人相处，给人一种信任感、放心感、安全感。
“说句实话，办事处主任也不是那么好当的，既是领导，又是排头兵，办事处是个基层单位，麻雀虽小，但五脏俱全，哪方面都要照顾到。”张建说。
基层工作也是基础工作，基层管理好像是万丈高楼的基础，想把楼建的越高越牢固，就必须把楼的基础夯实。要做大做强就必须加强基层管理，基层管理是企业管理的重要组成部分。搞好基层管理，对于建设高素质的员工队伍，抓好经营管理，增强企业发展后劲，实现企业的可持续发展有着极其重要的意义。如何才能成为一个合格的基层管理者，俗话说的好，打铁还须本身硬。要想搞好基层管理工作，管理者必须具备必要的素质，即知识、能力、管理艺术等。知识是搞好任何工作都必需的。有知识未必是合格的管理者。但是，没有知识肯定不能成为合格的管理者。所谓能力，就是发现问题、分析问题、解决问题的本事。科学的管理艺术，包括用人的艺术、沟通的艺术、表扬和批评的艺术。
“要先学会做人，首先要以德服人。”陈子豪说。
“这是做人的根本，君子要有所为，有所不为。做人难，做个好人更难，因为做好人有原则，他有道德水准的约束，需要忍让谦和。”张建说。
“要有实际的领导能力，对于老员工要适当照顾，毕竟他为商行做出了贡献，不说他们能力多少，没有功劳有苦劳，还有他们的人脉，年轻的员工有朝气有活力，但是锋芒太露，做事不顾前后。”陈子豪说。
做领导的要抓住他们各自的特性予以帮助，在工作上发生冲撞再所难免，因为在工作上的顶撞都是为了把工作做好，可能方式方法不对，但出发点都是好的，其他就是，在工作当中原则性的东西还是要把握，但是在生活当中一定要给予照顾，多关心员工家里发生的大事，比你给他们加工资还要实用，他们也会更容易记住。
“新官上任，首先第一件事是要服众，不是臣服。如何来服众就要看个人魅力。其实很简单，要学会微笑处理，要学会人多时表扬人，人少时批评人，要学会尊敬和畏惧。”张建说。(未完待续。)
第688章
“这个不用说，晓龙的能力大家知道，一定能干好，而且绝对没有问题。UU小说，www.uu234.com”邱卫强说。
“不要拿我开心了，知道自己半斤八两，吃几碗干饭，根本不是当主任的材料。”钱晓龙说。
“谁也不是天生当官的料，一切都是自己干出来的，能得到领导的欣赏，说明你已经做到了。”张建说。
“好了，不要总是这个话题，闹了半天没这码事，还不让大家笑话。”钱晓龙说。
“也是，光顾说咱们了，把大姐夫给冷落了，咱们共同敬大姐夫一杯。”张建说。
“看你们聊我很高兴，晓龙要当主任了，咱们还是共同敬他，祝贺他前程似锦。”肖俊歧笑着说。
“陈主任，我想明天去办贷款手续，过几天机器就要安装到位，以免耽误事。”常守信说。
“没有问题，你准备贷多少。”陈子豪问。
“我又凑了些钱，还差十万元，先贷十万元，真要不够再找你。”常守信说。
“行，明天你去办事处，我们在办事处等你，到时大姐夫也去，作为担保人必须到场，这是手续问题，我们也没办法。”邱卫强说。
“行，我们明天一起去。”肖俊歧说。
第二天早晨，肖俊歧、常守信来到办事处，陈子豪他们正在等着。徐峰撰写了调查报告，陈子豪和邱卫强在上面签了字，随后到营业室办手续。办完手续陈子豪让常守信他们先回去，邱卫强他们要报支行审批。审批通过后即可把钱转入帐户。
送走肖俊歧、常守信。邱卫强和徐峰去支行报贷款手续。路上。邱卫强接到钱晓龙电话，他被任命为南门外办事处主任，现正在办理交接手续，张建知道了非要让他请客，没有办法只得听他的，晚上到烧烤广场聚齐。
“晓龙，你当上了主任，本人祝贺你了。”邱卫强笑着说。
“这样什么好祝贺的。当上主任只是多干点活而已，没有当副主任省心。”钱晓龙说。
“那可不一样，谁都想当主任，没有人想干一辈子副手，那样也太不要求进步了。”邱卫强笑着说。
“我已经通知了陈主任，徐峰在你旁边，顺便告诉他一声，不给他打电话了，晚上不见不散。”钱晓龙说。
“行，没有问题。晚上我们一定到，顺便问一下。原来李主任干什么去了。”邱卫强说。
“经支行研究，撤销其主任职务，负责清收违规贷款，文件下午下发。”钱晓龙说。
“他真的当上了主任，张建主任猜得还真有准。”徐峰说。
“他当主任多年，有着一定的经验，又和领导走得近，很会揣摩领导心思，能从谈话中分析出领导意图，这一点不服不行。”邱卫强说。
“李主任难道真的被一捋到底，这样也太惨了。”徐峰说。
“这有什么可惨的，谁也不可能当一辈子官，俗话说得好，铁打的衙门流水的官，下来是早晚的事情。”邱卫强说。
“正常退下来是好的结局，他可是撤销主任职务，明显是受了处分。”徐峰说。
“这也都是他自找的，都什么时候了，还敢违规发放贷款，不找倒霉找什么，活该，一点不值得心疼。”邱卫强说。
“他的年纪不小了，这样下来面子确实不好看，让人们会怎么想，心里还不窝囊一辈子。”徐峰说。
“没有一点自知之明，他在主任堆里年纪排行第二，按理说早就应该主动退下来，给年轻人腾地方，踏踏实实在家养老比啥不强，非得不舍得撒手，一味的要干下去，要知道有多少人在盯着他，盼望着他早点退下去，自己好爬上去。这样的处境还能好的着，早晚会被人家打下去。这下好了，被上面撤了职，想回家养老都不行了，老老实实的窝着吧。”邱卫强说。
“他也是的，既然知道自己的处境，干事更应该多加下心，干了这么些年主任，怎么这点事情不知道，结果落得如此结局。”徐峰说。
“其实这也是想拿他的借口，不然怎么能让他下来，所以说都是他自找的，我要是处在这种环境下，逆水行舟不进则退，早就提出辞职不干，回到家里踏踏实实养老，这样还能落个好人缘，背后不会遭人骂。”邱卫强说。
“邵行长干工作还真有力度，这些日子尽调换主任了，已经换了不少主任，这些日子几乎天天都有人事任免文件。”徐峰说。
“正常现象不足为奇，这就叫铁手腕，谁不用自己的人，当官不用自己的人，那样工作没法干，俗话说得好，一朝君子一朝臣，单位换了领导，都必须有一次人事上的大地震，只有这样才能巩固自己的地位。”邱卫强说。
“可这也太频繁了，会弄得人心惶惶，哪还有心思干工作。”徐峰说。
“领导和你想法不一样，干工作是次要的，主要是先得把人捋顺了，然后再谈干工作，不是和领导一条心，再会干工作也是白搭，只有和领导站好队，这个官才能当下去。否则，早晚会被拿下，吐故纳新天然合理，没错。”邱卫强说。
“如果在岗的人干得不错，业绩突出，何必必欲除之，醉心于划线排队，搞党同伐异式的一朝君子一朝臣，是封建的人身依附、家天下等陈腐观念。”徐峰说。
“一朝君子一朝臣，这句话本身所体现的意思就是一个臣子的感慨，用现在的话说就是一个打工仔的无奈和哀叹。每一任一把手上任都是虚心假意的表白一番，甚至信誓旦旦的表示绝不随意换人，其实听着心里早就知道，这不过是官话罢了，听的多了，哪一任没有开杀戒。”邱卫强说。
但是，如果换一个角度看问题，自己当上领导，你会怎么办，你会怎么想，你会怎么说？一朝天子就应该换一朝新臣。为什么？很简单，方便管理。一朝君子一朝臣是必然的。不同领导有不同的经营思路，肯定就要有不同的执行者，否则就很难贯彻这个思路。不同的领导者，就要有不同的班子，这样贯彻和执行才能有效率，才不会处处挚肘。习惯性的换人，苦的是留下来的管理者和员工，新上任的领导横竖都看不上这些人，总认为不会跟他一条心，千方百计换上一批所谓的自己的人心里才踏实。
“领导是踏实了，可是下面的人不踏实，生怕牵扯到自己。”徐峰说。
“一朝君子一朝臣，顾名思义，就是，有一朝的君子继位就会有他自己的一帮臣子。”邱卫强说。
这是中国人的用人之道，不仅仅为中国人所用，外国人也一样懂得其中的道理。其实并不难看出其中蕴育的内涵，有人一向主张用人任人唯贤而绝不用人唯亲。事实上，更多的人在用人时还是选择后者，这是为什么，原因主要是为了规避用人过程中产生的风险。比如，你现在被任命为某单位一把手，肯定不希望主要几个干将是别人的人，而是自己的人。自己的人就是亲，这个亲未必会有血缘关系或者裙带关系，但他一定是对你忠诚的，是让你放心的，否则，他的能力越强，对你的威胁越大，给你的职业生涯带来的风险也越高。在德和才之间如果不能兼得的话，那么一定是选德而弃才，要知道德的重要一个内含就是忠诚，况且，才能是可以慢慢培养的，德行则很大程度与个人的修养有关系，一旦形成，就很难在短期内改变。弃才而选德的最大好处就是，这样的人用起来安心，用起来放心，不会突然背叛或者出卖你。用人的主要目的是为了提高自己的执行能力，别人的人总没有自己的人用起来顺手。领导选择自己班子人选的主要目的之一，就是为了贯彻自己的管理思想，执行自己制定的各项政策，推行自己的管理主张，从而达到自己的经营管理目标。如果，用了一些与自己的目标不一致的人，或者受他人思想影响比较深的人，就很难做到这一点。结果，自己的思想和各种主张、措施得不到很好的贯彻，或者在贯彻过程中有方向性的偏差，那岂不是一件要命的事。即便是最终在你的掌控之下拨乱反正了，但为此付出的经营成本却是高昂的，宝贵的时间也随之浪费。谁愿意冒这样的风险，而不去用自己熟悉的，合作默契的顺手的人。用自己的人更容易沟通和交流，也更有利于提凝聚力和工作的效率，从而达到事半功倍的效果。自己的人因为知根知底，思想也容易达到统一。所以，一旦形成自己的团队目标以后，都会在你的领导之下快速地进入工作状态。即便是在一时间还存在某些分歧，那么交流和协调起来也更容易，比较有利于提高团队的凝聚力，和提高政策执行的执行力，和管理效力，从而达到团队的目标也更容易。(未完待续。)