295.传统机加行业困局
姚远把业务员们按照地图上划分的区域放出去，并不是指望他们可以谈来业务。
这些生瓜蛋子，离一个真正业务员具备的水平，还差的很远，基本属于外行。
他是让这些业务员们，在指定的区域内，把里面有多少家工厂，工厂都生产什么么，有什么设备，负责人是谁，如何联系？等等的这些信息都设法一一搞到，建立一张业务信息地图。
现代营销，知己知彼才能百战不殆。不首先熟悉对方的情况，你连如何向对方推销自己都做不到，又那里来的业务？
直到把信息收集全了，才能有针对性地选定属于自己的客户，有针对性地展开销售攻坚。
这就是做营销的第一个功课，情报调研。后面还有好多比如策划、广告、公关一类的专业手段，只能等这第一步情报收集与调研完成了，再教业务员们其他的。
其实，对周边的信息，姚远早就熟悉了。他做着两个公司，连自己周边怎么回事都不知道，那就不用干了。
他让业务员们做这些，主要还是让他们在干这些具体工作的时候，增长经验，学到更多的知识。
现在姚远的能力有限，也只能让大家一起来做所有的工作。在做工作当中，他会发现这些人的优缺点，那时候再根据他们的特长，把他们划分到各种适合的部门去。
业务员们经过这种全技能培训，将来不管在哪个部门做什么工作，都可以了解其他部门他不做的那些工作的意义，将来可以各部门之间更好的互相理解与配合，让工作更加整体化，配合更加紧密。
当初抗抗服装公司的业务员做的业务地图，连对方单位负责人的家庭情况，有几个孩子，配偶的情况，以及全家人的喜好都能收集的清清楚楚，全部填入信息地图。
就这份缜密的信息工作，也不是一般销售公司可以做到的。抗抗服装公司能够脱颖而出，可不是全凭侥幸。
今天，姚远同样把自己这个营销手段用到了矿机的这些业务员们身上，他要再为矿机培养出一批销售精英出来。
业务员们在姚远这种逐步要求下，就慢慢成熟起来。当两个车间可以生产的时候，业务员们的第一批活，也跑回来了。
周边好多企业的负责人，都是姚远的朋友，不是朋友也听说过他的大名，他接手矿机他们也知道。他自己不出面，只让让业务员过来，和他熟悉的企业负责人，就把电话打到他的办公室里来了。
他们当然要问问他，派业务员过来啥意思？有事直接说就行了，干吗要绕这么大的弯子？
他只得和他们解释，他就是想给矿机培养些人才出来。
“就这么一批半吊子，不看你面子，他们能弄着活？”有相熟的朋友就质疑他，“矿机不是归你了吗，有啥事儿你直接说不就完了？”
“矿机永远是矿机的。”姚远就正经地告诉对方，“没有一个完善的管理体制，没有自己的人才，不行啊。”
“那好啊，我就公事公办，让他们凭着自己的本事说动我，让我心甘情愿跟他们合作。”对方就回答他说。
他就有些着急:“别介呀，你明明知道他们水平不行，别来真的呀！”
对方就问:“那你让我怎么办呢？”
他就说:“考验还是要考验，只是到最后，你还得把活给他们呀，也算是给他们增加点信心，帮我一把。就算我欠你个人情还不行吗？”
因此，矿机的业务员们，在过推销自己这一关的时候，也受到了很大的考验。只要他们不放弃，坚持下去，姚远满意了的时候，基本都可以获得或多或少的合同。
对姚远来说，机械加工的活并不难找，只是这个行业，附加值含量太低，利润率不会超过百分之十。也就是说，这些活，仅仅可以够维持工人工资和工厂运转的，想着靠这个发展起来，是根本做不到的。这是传统机加行业面临的普遍困局，任何人也没有能力去改变。
所以，姚远不再想继续让矿机走这种老路子，他要让美美去搞别人搞不了的大型机械，力求有自己高附加值，高利润率的产品，这是矿机唯一的出路。
可是，他现在没钱了呀，发了这月的工资，下月就再没钱给大家发工资了。他只能接受职工们的建议，靠这些传统产业，来维持大家有工资可发，坚持下去，等待美美那边搞出正规产品来。
同时，他发现，通过搞这些传统产业，还可以培养一批专业人才。比如，机加行业的管理人才，还有他这些业务员，将来美美那边都可以用得上。这也算是一个收获吧。
最重要的，他可能会通过这种摸索，搞出一套适合大型企业的，由职工参与的监督体制来，彻底扭转和消灭这类大型企业里的歪风邪气，形成一个良好发展的，全新的管理模式。
如果这个可以成功的话，这个收获，恐怕比救活矿机的意义，要大的多。
传统机加行业，只要你有人脉，或者你有好的业务员，弄回活来，养活工人和维持工厂运转，基本是没有问题的。
这个行业技术含量不高，投资成本也不高，参与的大小企业众多，竞争激烈，所以利润也被压榨殆尽了。
对于需求一方来说，活给谁干都成，价格也基本不会有多少波动。
过去矿机那些分厂的厂长们，大多走的就是人情和人脉关系的路子，这个主要针对公有制企业，相互之间都是肥了个别人，而工厂自然就会越干越亏损。
姚远要救工厂，当然不能走这个路子。所以，他自然就会拒绝林清华的那些关系单位了。他得走降低成本，公平竞争，尽量对工厂有利的路子。
所以，他就必须培养业务员，必须搞一套全新的内部管理体系，杜绝过去矿机的歪风邪气，让工厂生产的成本降下来。吃请送那一套，正是他要竭力避免的。
在这个问题的看法上，姚远比起林清华这些人来，要高明了许多。他的真正目的，林清华和董云他们，是看不明白的。
业务员们经过锻炼，逐渐成熟起来，知道什么活可以接，什么活有麻烦，不能接。甚至有聪明的，可以慢慢走出本地区，去寻找加工要求高，批量大的活去了。
矿机工人技术成熟，设备齐全，即便在传统的机械加工行业里，也可以占有微弱的优势。而这微弱的优势，恰恰就是取得客户信任，提高利润的筹码。
营销部执行的，仍旧是大厦集团的营销机制，业务员跑来的产值，是和个人工资挂钩的，只不过传统机加行业利润低，提成就相对低了不少。
即便是这样，这些矿机职工出身的业务员也很知足。因为在矿机厂里干，不管是干工人还是干职员，他们都得不到这么高的工资。
跑来的活多，个人产值高了，拿到的工资自然就高。这对他们来讲，也会产生不小的成就感。
时间稍长，这些业务员当中谁头脑灵活，有经济意识。谁脑子不灵光，只知道瞎跑，就可以看的出来了。
姚远就根据这些人不同的特点，开始给他们分配不同的部门。
那些勤快但经济头脑欠缺的，他就把他们集中到一起，成立调研科，负责收集情报搞调查。
那些头脑灵活，能跑来更多活的，他成立销售科，让他们负责销售推销和谈业务。
大修车间的活，这些业务员们在跑企业谈业务的时候，顺便就做了。企业都有设备，都有需要大修的时候。业务员们接触的厂家多了，大修车间的活反而多起来，买卖红火，利润也比机加车间高。
因此大修车间又增加了不少的人手，连美美那边的设备修理工作，都承担下来了。
大修车间虽然规模没有机加车间大，但维修设备，手工劳动占比较多，用人也就相对多一些。
三个月以后，两个车间加起来，用工达到了一千多人，再加上姚远这边成立这么多职能机构，也用了一百多号人，美美那边又补充了一百多人进去，剩下没有岗位的职工数量，就不足两千了。
可是这不足两千人，整天没事干白拿工资，也是一个不小的负担。再说他们没有活干，就只能拿最低工资，他们也不满意，天天派代表过来缠着姚远想办法。
经过姚远的主动推动，职工们知道团结了，也知道派代表来申诉自己的需求。
这在姚远看来，是好事情。劳动者知道组织起来维护自己的权益，干部们就得有所顾忌，不敢胡作非为。
以往的矿机，最怕的就是这个。
上一世的时候，有分厂搞的太不像话，职工们联合起来去办公大楼讨说法，总厂领导派姚远去和职工们沟通。姚远磨破嘴皮子，软硬兼施，把工人们哄回分厂干活。
接下来，分厂就实行了严厉的措施。不允许职工集体进更衣室，换工作服要一个一个的进去换。不允许三个以上的职工在一起说话。就是两个职工在一起，也不允许超过五分钟。轻则处分，不发工资，重则直接开除。
这样的办法，只能用丧心病狂来形容。
悠悠众口，宛如江河泄洪，靠如此围堵是围堵不住的。
仅仅通过这一件事情，就可以看出来，矿机干部怕职工怕到了什么地步！
话说回来，你干部光明磊落的话，干吗要如此惧怕职工议论呢？
有这样干部的企业，不垮掉才是奇迹！
296.奇迹
在姚远看来，矿机干部们的行为，荒唐到了可笑的地步。
可是，矿机不是干部们自己的，按理说她应该属于全体劳动者所有，全体劳动者才是企业的主人。你们又有什么权力不许这些工厂的主人们说话？
如此做法，让广大劳动者做何感想？你们的行为代表着谁，你们忘记了吗？
那时候的姚远，脸上平静如水，心里痛心疾首。他曾经在心里发着狠，有一天他主政矿机，就得给职工们说话的权力。
要知道，矿机干部们这么做，败坏的，可不仅仅是矿机一个企业的风气！在职工们心里，他们代表着谁，他们应该知道！如果连这一点都搞不清楚，这个悲哀，也不仅仅是矿机的！
可是，他也十分清楚，他就是领导们的一杆枪，主政矿机，那根本就是奢望，与他努力与否无关。
可是，明明知道不可能，他还是不愿意放弃，还是在不由自主地做着那个梦，祈盼着会出现奇迹，如此一直混到三十几岁。
奇迹果真就出现了，他穿越了。
终于可以主政矿机了，尽管，因为他的穿越，矿机比他那个时候更加破败，他还是不想放弃这个机会，还是想着自己上一世那个梦想，要用他心里的那些方式，塑造一个崭新的矿机给世人看看，要寻找回那个激情燃烧的岁月！
事情比他想象的要容易了许多。这个年代的人们，心里还埋藏着过去年代的美好品德。
他用他的激情，轻易就点燃了职工们心里那把火，把大家的积极性给调动了起来。
现在，除却美美的大型机械部运转顺利以外，他这边也有了两个生产车间，解决了一千多职工的工资问题。还剩下不到两千职工。再解决掉这两千人，他就可以彻底腾出手来了。
一九九一年的夏天已经过去了，就是这一年，那个大学毕业的姚远，被分配到了矿机。
当然了，现在，姚远恐怕不会来了，矿机已经不是国有企业了。
姜美美那边产品还在试制阶段，不可能在短期内扩大再生产，添加人手。剩下这两千人，还得姚远自己想办法。如何解决呢？
那天董云提的建议，让姚远的思路也跟着开阔了一下。
既然大修车间能利用起这么多人来，他美美制衣那边，也可以利用起不少人来呀。
美美制衣设备上用的微进给电机，还有功放系统的配电箱，现在都是委托给其他企业在做，这样不但容易技术泄密，还提高了产品成本。
可不可以，把这个配电箱组装和电机生产，让矿机这帮没事干的职工做呢？
他就从这些人里找了几个电器方面水平较高的人，去美美制衣那边看样品。
结果让他大吃一惊。这几个人一看，立刻就说，这一点不难啊。咱们自己买钢板，厂里原来就有折弯机、剪板机、对焊机这些钢板加工设备，不但功放系统配电箱可以自己干，所有设备上用的配电箱都可以生产。
配电箱里面的电子元器件和线路组装，这个咱们也能干，如果需求多了，可以直接建一个配电箱生产车间。
矿机闲置的车间和地方有的是，再弄个配电箱生产车间绝对没问题。而且，不仅可以生产美美制衣的配电箱，还可以对外销售，给其他设备制造企业生产配电箱。
这一下，又解决一部分工人。
接着，他又把美美制衣设备上用的几个微进给电机拿回来，组织大家来看。
矿机是个大型机加企业，保留了过去大型企业大而全小而全的特性，讲究的就是独立自主自力更生，万事不求人，还真没有干不了的东西。
经过这四五十年的企业生产积淀，矿机还真是藏龙卧虎，各种机加行业的技术工人都不缺。铸造更是矿机多年来的强项，矿机要是造不了，那别人也干不了。
从电机生铝外壳的铸造生产，到内部转子、电枢绕组，只要有数据，就可以干。关键是，所有生产工具虽然落后，可都是现成的。
生产工具落后不要紧，能干出来就行。等赚了钱，咱们再去买先进的。
这下好，不但给美美制衣节省了外协成本，还解决了矿机的难处。
姚远这才发现，矿机这个有着四十年历史的老工厂，技术和人才储备，还真不是盖的。
那么，美美制衣还有多少工件是委托给别人干的，矿机能不能造呢？
后来，姚远干脆把所有工种的能人都叫上，直接去美美制衣的外协配件储备仓库看看。
看完了的结果，就是美美制衣所有需要外协的铸造件和机加工件，矿机都能干。
铸造车间生产成本不高，但铸造技术却不好掌握。可矿机有的是有着丰富经验的老工人，铸钢、铸铝、铸铜、铸铁，你就说吧，包括精密铸造，矿机那一样干不了？越是需要手工技术和经验的活，矿机的优势就越大。
于是，铸造车间整个可以重新开工了，还多了一个铆焊车间，一个配电组装车间，一个电机绕组车间。
这一下，光工人就能利用一千多，再加上管理干部，再弄几个食堂一类的后勤单位，所有没有岗位的职工，就全都用上了。
尽管有些单位还暂时不需要太多的人，但也得弄些人过去用上。清理车间垃圾，干搬运，打磨毛刺总行吧？将来美美那边扩大了，咱们再把人员往那边转移嘛！
夏天过去以后，姚远手里终于没有闲人了，整个死气沉沉的矿机，就这样奇迹般地复活了。尽管利润依旧很低，可保障住所有在职员工有工作干，最基本的生活可以过得去，姚远还是做到了。
这的确是个奇迹。短短三个月啊，美美那边第一台样机还没生产出来，姚远这边已经全面开工了。
美美只顾了忙自己这边的事情了，还真没注意姚远那边怎么样了。当她听手下说姚远那边已经开始生产了的时候，吃惊地张大了嘴，半天都没法说话。
这怎么可能！
她直接放下了手头的所有工作，跑出办公大楼，向姚远那边跑去了。她的后面，还跟着她的办公室主任刘夏，副总兼技术部总监蒋卫东，还有她的助理和办公室的工作人员，一大群人。
姜总出行，那还是相当有气势的。这一点，美美和姚远是完全不一样的。姚远出门，喜欢一个人，有个杜鹃跟着就不错了。现在，杜鹃自己那一摊都忙不过来，也没时间跟着他了。
首先映入美美眼睛里的，就是整个工厂最西边的铸造工房。那个露在工房屋顶外面的，原来锈迹斑斑的铸造冲天炉的大烟囱，已经被刷上了崭新的铁红色防锈漆，上面冒出滚滚的白烟。
铸造工房里，天车来回走动的声响，冲天炉罗茨风机的噪音，工频电炉发出的嗡嗡声，响成一片，震耳欲聋。
一进工房大门，一个大的，半人多高的工作平台上，工频电炉下端的出水口，正往外放着赤红的铁水。
闪着耀眼光芒的铁水，顺着工频电炉前段的溜槽，流入溜槽下面的地坑里。
地坑里面，放着一个巨大的铁水包，随着铁水的不断流入，铁水包里的铁水界面渐渐升高，已经接近了三分之二的位置。
一个全身穿了帆布工作服，脚上穿着翻毛皮鞋，带着安全帽和墨镜，脖子上还围了一条白毛巾的工人，端着长长的铁杆，向着工频电炉的出水口走过去。
他手里端着的那个长铁杆的顶端，有一个巴掌大小的圆盘，圆盘上面，粘着一块耐火泥。
那工人走到近前，弓步弯腰，身体向着出水口倾斜过去。与此同时，那个顶端带着耐火泥球的铁杆，迅速冲向了工频炉的出水口。
“砰”地一声响，几百平方大小的工作平台上，烟花弥漫，一片通红。绚丽的烟花在空中划出无数道红色的轨迹，落到地上，变成无数朵更小的，红色的花朵，最终再次滚落回地面，成为一粒粒黑色的铁豆。
许久，工作平台上烟花落尽，恢复了平静，只那个地坑里的铁水包，还发出通红刺眼的光芒。
工频炉的出水口被耐火泥球给成功封死，溜槽中没有了铁水。那封堵出水口的工人持了铁杆退到一边去。
一个同样穿了帆布工服，全身捂的严严实实的工人，端一个小簸箕过来，把簸箕里闪亮的硅铁，加入了泛着红光的铁水包中。另一个工人，端着一个摄影机一样的东西走过来，对着铁水包里的铁水看着。
姜美美知道，那是红外线温度测量仪。那个工人在测量铁水温度。
铁水融化了以后，不是什么温度都可以浇铸，得达到需要的温度浇铸，才不容易出废品。
测量温度的工人离开以后，又过来一个工人，端着一个有长长把柄的坩埚，从铁水包里舀半坩埚铁水，倒入不远处一个铁沙箱里，那是在做检测样本。
铁水的质量，每一铁水包都得留样化验，这样才会知道这一包铁水浇铸的工件是不是合格。
铁水质量合格，温度适合了，头上的天车轰轰隆隆开过来，放下吊钩，由两个工人在一边照看着，吊起那个巨大的铁水包，稳稳地驶向西边的地坑造型工段。
地坑造型工段那边，地上浇铸了铁水的沙坑里，正往外冒着缕缕白烟，十几个工人正等在那里。
一切都井然有序，配合的那么默契。即便姜美美知道的，矿机最红火的年代，也不过如此。
手工铸造是个复杂而危险的工作，也只有像这样高默契度的配合，才能出高质量的产品。
这会是那个已经停产许久，混乱不堪的铸造分厂吗？姚远到底是怎么做到的？
297.甩手掌柜
铸造行业是一个团队配合，手工作业频繁的行业，而且铁水质量、砂型质量都要严格控制，任何一个地方出错，都会前功尽弃。
如果一个大型企业里，有铸造这个行业，那么，不用看其他的，只要看它的铸造产品合格率，就大致可以知道这个企业的管理水平了。
矿机铸造分厂关停的那一年，开炉日最高废品率达到了惊人的百分之九十八！
没法不关门了，弄出来的不是产品，简直就是替别人出废铁玩，赔不死才怪！
美美看完了铸造车间，就不去看姚远的其他车间了。
把一个停工许久，拿出废品当工作的铸造车间，改造成如此精密配合的生产单位，在美美看来，这都不是人可以做到的。
铸造行业只要控制住废品率，利润要远远大于机加行业。那么多大型铸造企业倒闭，被小作坊一样的乡企替代，一个最大的问题，就是管理混乱，无法形成有效的团队配合，无法控制废品率。
她这个姐夫，肚子里到底可以藏多少奇迹呢？
她把所有人都打发回办公大楼，自己去老办公楼里找姚远去了。
三个月内解决了矿机三千多人的吃饭问题，说说容易，真正干起来，太艰难了。
姚远除了坚持每天的吃饭时间，回家看看抗抗和孩子，其余时间，就基本长在矿机了。他那么迷恋抗抗，现在也只能一个礼拜想方设法在家里呆一晚上。有时候，半月才能顾上回去住一晚。
姜美美比他还厉害，直接就住在办公室里，连儿子都不要了，仨月下来，掉了二十斤肉，又变那个漂亮的姜美美了。
不抓紧时间不行啊。搞工厂，只要不出产品，每一天都要往里面赔钱。美美制衣和抗抗服装原来积攒的那点利润，早就用完了。现在，每天都得从这两个公司的盈利当中抽钱，来支援她矿机的这个部门，她看着都心疼。
姚远虽然什么也没说，可如此花钱如流水，美美心里自己就着急，她不靠在厂里，又能有什么办法？
三个月，美美只见了姚远为数不多的几面，剩下的时间，都是在厂里。哪里出现问题，哪里进行不下去，她就得出现在哪里，现场解决问题。
她就是这么一种工作作风，也只有如此拼命，才能让这个落后而破败的工厂，制造出自己的大型机械来。
美美来到姚远的办公室里的时候，姚远正把两条大长腿放在自己的办公桌上，悠哉悠哉呢。
他只管大事，大事完了，就放心把一切都交给手下做。这也是他的风格，从刘二赶那里学来的平衡术。
生产上有马友宝，利用职工制衡林清华和董云。虽然马友宝脑子没那么灵光，可架不住下边有那么多工人给他出主意呀。而且，从班组长到工段长、车间主任，基本都是工人自己遴选出来的，权力集中在这些人手里，只要不影响生产，出点小乱子他们就自行解决了，你让他插手他也不插手。
你们自己解决不了问题我要你们干什么？让我解决？好，我就会和稀泥，其余不会，会也不干。
综合业务部有个杜鹃就行了，小丫头对她忠心耿耿，他只给她撑腰就行。
姚远的原则就是，只要对他忠心耿耿的人，无论对错，他都盲目支持。
对他忠心就不会成心害他，就算偶尔出错害了他，那也不是成心的。
如果总是出错，那就证明杜鹃能力不行了，他就得把她给弄回来，再跟着自己，另换别人去接管综合部。
杜鹃本来就做事爱动脑筋，思维缜密，又跟他这些年，能力绝对不会有问题。
就是脑子有点问题，好好一漂亮大闺女，不去找和自己差不多的男人，非得没事干跟在他屁股后面瞎搅和。
营销部这里，他把那帮业务员都培养差不多了，也让他们自己玩去吧。
师傅领进门，修行在个人。我把你们最基本的东西教会了，剩下的就靠你们在实践当中自己悟了。能悟多少算多少，悟不出来就去车间干活去！
大厦集团的提成制，和其他公司是不一样的。销售主管不直接从产值里提成，而是从自己下属那里提成。
也就是说，下属跑来的活越多，主管的薪水才会越高。
你不好好管理你的下属，帮着他们增加业务，你拿不到工资不说，我还要撤换你，换提成最高的那个人来替代你。你再当业务员，自己去辛苦跑业务去吧。
这样一来，主管既要让下属多跑业务，又不敢偏向任何一个人，让个别人的业务量剧增。否则，很可能自己就会被高业务量的下属给取代了。
这也是平衡术。
所以，各部门运转顺利之后，他就只看杜娟那边统计科统计出来的报表了。
就是报表，他也懒得一项项全看。得统计科直接把报表总结了，做出评价之后，他才看。看完了，没发现问题，就签字认可。统计科再拿报表到财务科那里，作为计发工资的依据。
美美过来的时候，他已经差不多理顺了自己这边所有的职责关系，开始有时间喝茶睡觉了。再过几天，说不定他就又会像对待大厦集团那两个公司一样，直接不露面了，让大家自己玩就好了。
姚远的这种管理公司的办法，让姜美美是又恨又气又毫无办法。
他比你能沉住气呀。出问题了，美美急的上蹿下跳，他一点不急，跟不知道没啥两样。美美沉不住气，就得去插手管。
也不知道谁才是老板，这公司到底是谁的？美美就经常抱怨。
抱怨也没用，她姐夫早说了，他属于上门女婿，自己所有的东西都是你们家的，公司当然也是。
这就是无赖说法。你怎么不让摇摇和媛媛姓姜呢？
通过自己的脚丫子上端，姚远看到美美推门进来，他赶忙把两只脚从自己的办公桌上拿下来，穿上鞋。这才“哟呵”一声问:“美美！你怎么有空来看你姐夫我呀？”
美美不和他开玩笑，皱着眉吸鼻子:“一股子脚丫子臭味！”
说罢就把他办公室里的窗户都给打开了，这才重新回来，坐到他对面，郑重其事说:“你得教教我，你用啥招儿把你这边这一堆散沙，都变成现在这样的？”
姚远说:“我不老早就教过你了吗？”
美美就是一愣，问:“你啥时候教过我？”
姚远就漫不经心说:“咱们接手第一天，在你的楼上会议室开会，我讲的那些，你没认真听啊？鞍钢宪法，主席教导，让你们回去好好学习，你就只会当耳旁风！”
美美就皱眉说:“你那不是气我抢了你的风头，没啥说了，故意胡说八道吗？难道你还真是要我们去学习这些呀？我整天忙成这样，哪有工夫去搜集这些过时的东西？”
姚远就严肃起来说:“这你可就错了。伟大领袖的教导，永远都不会过时。只要你能多读几遍，真正领会了里面的精髓，就够你受用一辈子的！”
美美就认真看着他，好久才问:“你是说真的还是开玩笑？”
姚远正色说:“当然是说真的了。”接着就摆摆手说，“算了吧，估计没人指导你，你也领会不到精髓。这么着吧，我呀，已经想到一个好政委了。这两天抽出空来，就去给咱们请一位政委过来。到时候啊，有他整天给你灌输这些思想，你很快就能开窍了。”
美美让他越说就越糊涂:“政委，什么政委呀？你说点着调的好不好？”
姚远就乐:“我这就是最着调的了。你呀，从你上学那会儿我就教你，我会的基本你都会了，我实在是没啥可教你的了。你回去忙你的吧，等我把政委给请来了，兴许他还可以再教你一些有用的东西。哪天在他指导下，你能把鞍钢宪法和主席选集都看懂了，你的管理水平啊，才能再前进一步，突破瓶颈，达到一个更高的境界。”
美美就这么着，稀里糊涂让姚远从他的办公室里给请出来了。
什么鞍钢宪法主席选集？还政委，这都什么乱七八糟的？
美美回到自己的办公室，坐着愣神半天，也没弄明白姚远这是哪根筋不对。后来干脆她就不想了，也没时间想了，下面一大堆的事儿等着她呢！
姜美美走了，他就摸起桌上的电话给抗抗打。抗抗没在她的服装设计部，电话没人接。
不对呀，她这时候应该在大厦集团上班才对。就算有事出去了，她的助理也应该接电话啊？
他就又往家里打，家里也没人。估计这时候姜姨不知去哪里闲逛了，保姆们在餐厅那边做饭，楼上没人。
他就再打抗抗的传呼，抗抗还是不回。
他就有些紧张了，琢磨着要不要跑回去看看？
他这辈子，对谁都可以坦然处之，找不着谁他都能沉住气，就是不能找不着抗抗。
树大招风，何况那个张建国一直逍遥法外，不知跑到那个阴暗的角落里藏着，没准儿还在算计他呢！他怕抗抗出意外。
他想想，还是先不回去，再给抗抗的助理打传呼。这助理是邵铃和格里高利给推荐过来的留欧学生，设计部的大部分工作，都是助理在替抗抗干，抗抗则把更多的精力用在了慈善上。
没一会儿工夫，助理回电话过来了。原来，抗抗在楼上会议室开会呢。
好好的，她跑会议室开什么会呀？一般到楼上会议室开会，那就是整个集团的高层会议。抗抗怎么也不言语一声，就召集集团高管开会呢？
298.抗抗开会
姚远哪里知道，他为矿机忙的白天黑夜不分，集团所有的事情，就得抗抗来做主了。
抗抗怕把姚远累坏了，集团有什么事情，就不让两个副总去打扰姚远，有事就来找她。
美美不断要求集团公司给矿机增加投资，两位副总毕竟是外人，不敢私自做主，当然就得找抗抗了。
美美要钱，只是大致说个数，没有资金详细流向，这就有些坏规矩了。可美美是老板小姨子，他们也不敢详细寻问美美要钱干什么了？只能请示抗抗，抗抗签字同意，他们就拨款。
可资金越要越多，这样下去，就要影响到集团两个公司的运作了，下面也有了很多的抱怨和不满。
没办法，抗抗就得把高管们召集起来，给他们做思想工作了。
这么多天下来，抗抗已经基本能够理解姚远了。
从矿机出来的人，都会有个矿机情节，把那里当做自己的根。
抗抗没有在矿机工作过，只是在那里住过。可是，她也是矿机子弟，在矿机的学校里上学上到高中，最后才离开矿机去农村插队。
她对矿机有感情，但没有姚远强烈。
其实，姚远也没在矿机呆太多的时间，而且工作的地方，还是矿机的清洁队，并不在工厂里。
抗抗就不明白，姚远为什么把矿机看的那么重要，宁肯冒着倾家荡产的风险，也要去拉矿机一把？
现在，她已经明白了。姚远这么做，似乎不是因为感情，而是要摸索一条像矿机这种大型企业，成功走出困境的道路。
他好像要去证明什么，证明矿机并非像大家认为的那样，只有死路一条。
可证明了这个，又有什么意义呢？
据姚远自己说，就是摸索出一套适合国人的管理体系。有了这样的管理体系，就比什么都值钱。将来不管什么样的工厂，到了他手里，都能够起死回生。
抗抗不明白他要这么个管理体系有什么意义？现在，手里的资产和企业已经相当可观，也相当累人了。难道矿机好了以后，他还要再接手大型企业？那还不累死呀，能弄的过来吗？
可是，抗抗已经逐渐成熟起来，她似乎隐隐感觉到了姚远藏在这个冠冕堂皇理由之下的，另一个动机。
这个动机，就有些吓人了。姚远说过，男人，有时候心里装着的，不见得就全是老婆孩子热炕头。
抗抗就明白了，姚远心里还装着天下。如果矿机这样的企业，都可以起死回生，那么，姚远会证明什么？明眼人一看就明白了。
恐怕，姚远要证明的，就是这个！
姚远表面上有些大大咧咧不在乎，嘴也能说，很少有闲着的时候，有时候抗抗都能让他嘟囔的脑袋疼。
可是，夫妻在一起这许多年，抗抗知道，姚远嘴里说的，都是些鸡毛蒜皮。真正的大事，他都是在心里装着的，从来不会对别人讲。就是自己，他的媳妇，他也不会多说一个字。
艰苦岁月里，张顺才磨刀霍霍的时候，他心里知道。连张顺才将来会怎么办，他都知道。
可是，他不会对抗抗讲。到了危难时刻，他会把抗抗给藏起来，用自己的生命去保证抗抗的安全。
这就是她的男人，爱着她，宠着她，为了她可以牺牲自己。
她的男人不仅对她好，也像所有有血性的男人一样，心里装着天下。这个，姚远是不会挂在嘴边上的，只是他心里有，不会对第二个人去承认这一点。
抗抗把所有高管都集中到会议室里。她没有多少高深的道理讲，只是给他们讲公司成长的故事。
“我们年轻的那个时代，”抗抗对高管们说，“能进大国企上班，是一种幸运，也是骄傲。姚总父母平反的时候，他的那些叔叔们，可以给他安排到机关去工作，我也可以跟着他，一起进机关工作。
那是多少人盼一辈子都盼不来的机会。
可是，姚总不去，也不允许我去。
于是，就有了抗抗服装公司。
如果我们都去机关工作了，成了国家干部，肯定不会有抗抗服装公司。姚总也不会有今天的成就。
在那个时代，谁能想到有今天？谁能够理解姚总当时的倔强？
姜美美在矿机负责生产的时候，姚总通过他舅舅，从国外引进来了先进的制衣设备，并成功仿制成功。
姜美美很想让矿机生产这个设备。可是，姚总不同意，执意要回了自己的图纸和数据。
当时，姜美美不理解姚总为什么这么固执？
可是，后来发生的事情，证明姚总是正确的。矿机随着张书记的离开，彻底变了，姜美美连立足的地方都没有了。
于是，我们有了美美制衣。
这么长远的设计，在坐的诸位，谁能说的清楚，姚总是如何未卜先知的？
索尔顿公司刚开始出现的时候，气势如虹，几乎挤压的我们喘不过气来。
多少人认为我们完了，连在坐的诸位，恐怕也是这么想的吧？大家都在怪姚总为什么不反击？因为他有这个能力，随便找几个叔叔，就能让索尔顿偃旗息鼓。
可是，姚总不去动用这些关系。
当时，你们有人理解吗？
当姚总反击的时候，谁又能想到，几乎是一夜之间，索尔顿公司就被彻底击垮？
咱们谁能看明白，姚总这招棋？做为他的妻子，我也不明白，他为什么会沉住气，不反击？
可是，每一次，都是姚总赢了，而且赢的非常漂亮。
这一次，姚总收购矿机，大家又是集体反对，不能理解。认为姚总撑不过去，会被矿机拖垮。
可是，现在事实证明，我们不但没有被矿机拖垮，矿机反而完全复工，逐渐走上正轨了。
现在，姜美美面临着困难，需要资金。资金被姜美美占用了，大家感到困难了，希望她能够给一份详细的计划，说明资金去向和以后需要的数目，大家也好有所准备。
你们知道姜美美那边有多困难吗？为了产品早日下线，为了节省没一笔开支，姜美美已经三个月没回家了，连孩子都顾不上管了，人整整瘦了二十斤。
矿机的工人们，下班和礼拜天都不休息，不回家，在厂区里转，捡废铁，把所有厂区内的废品都变成钱，来支援美美的生产，恨不得掘地三尺！
大家想一下，如果美美有办法，她会跑来要钱吗？如果不是迫不得已，她会张这个口吗？
她是我亲妹妹，是你们姚总最信任的人，她会不知道大家的困难吗？
如果她能做出一个详细的计划来，她会不去做了交给你们吗？新的项目，大家没有经验，情况千变万化，她怎么可能会知道，下一步，还会有什么困难在等待着她？
如果哪一天她可以计划了，就说明那里已经有序了，产品试制已经成功了。这个道理，连我这个外行都明白，大家不会不明白吧？
我觉得，我们现在要做的，就是全力支持她，尽量给她减轻负担，而不是要她耗费精力，拿什么计划出来。
这样，我们这边，的确会有些困难。可是，相比矿机那边的职工们，只能拿着生活费咬牙坚持，咱们这边发着高工资，下班可以去夜店享受生活，可以带着一家人去逛公园、看电影，咱们还有什么不满足？
你们不相信你们的姚总，在不远的将来，会为我们整个集团的发展，再次创造奇迹吗？
既然你们相信，为什么不可以暂时坚持一下，也学学矿机人现在艰苦创业的精神，再支持姜美美，支持姚总一下呢？
这一点，我真的无法理解。”
抗抗说完这些，就不言语了，坐在主位上，目光扫过每一个人，看着他们。
这也是第一次，让高管们感受到他们这位老板娘的威严。抗抗平日里是不管闲事的，也十分低调，少言寡语的。
直到这时候，高管们才看出来，他们姚总这位夫人，比他们想象的，要有能力的多。短短几句话，就把他们给问住了。
会议室里静了一会儿，副总李贵田首先开口说话:“姜总的话，虽然说的很温和，但是，在我感觉上，还是振聋发聩。
的确，在这件事上，我想我们是过于自私了，只考虑集团的利益，不能放眼全局。做为集团副总，我深感有愧，辜负了姚总往日的教导。
说实话，一开始姚总收购矿机，我不看好，认为我们会被矿机这个又大又破的船，给彻底拖垮。
可是现在，在姚总不断努力之下，矿机已经看到希望了。
所以，综合现在的情况，加上姜总刚才讲的，我不得不承认，我的思维和观点，和姚总比起来，差的太远太远。今后，还要好好向姚总和姜总学习呀。
既然矿机已经看到希望了，我们就应该继续支持下去嘛！大家刚才提的这些困难，刚才姜总也解释了。姜美美总经理，我们都是了解她的，做事最严谨。就像刚才姜总说的那样，如果可以做计划，她当然会做，不用我们说。
所以，我想呢，与其咱们在这里提困难，不如咱们就在这里商量一下，如何自己消化这些困难。大家觉得怎么样？”
他的这个提议，得到了大家的一致赞同。
接着，另一个副总孙保国也不甘落后，立刻就提出来，为了支持姚总和姜美美总经理，在矿机产品出来之前，他不领工资了。同时，缩减自己的办公费用。所有他管辖之内的外勤部门，办公支出要缩减三分之一，重新制定预算。
299.近墨者黑
孙副总率先表态，其他高管也只能纷纷效仿了。反正高管们工资高，半年不领工资也饿不死。
然后，大家就纷纷议论，如何削减办公支出？清洁员是不是不要了，以后大家自己打扫办公室？然后就是纸笔表格浪费，出差补助管理过松，楼下的高管酒吧，普通员工的加班补助，自助餐厅补助标准……
这样一议论，就发现好多漏洞。而堵死这些所谓漏洞，大家就得去过艰苦朴素的生活了。
艰苦朴素的生活该过也得过啊，他们老板都要吃糠咽菜了，他们再这样奢侈，怎么对得起老板的栽培呀？
大家议论节流开源正议论到**的时候，抗抗的传呼就响了。她看看是姚远的，就没去回。
她不想打扰大家的兴致，也希望借着这股劲儿，拿出一个具体措施来。
姚远对下属向来是比较宽松的，集团和两个公司的办公开支，原先姚远在，抗抗不过问，也不知道。姚远去了矿机，抗抗开始插手管公司，这才发现，这笔费用还当真不小。
办公楼下面，公司自己就设了两个餐厅，一个是普通员工的，一个是高管们专用的。普通员工的规格档次也不低，市面上西式快餐店里卖的面包、汉堡、火腿、炸鸡块，包括各种奶茶、咖啡、饮料应有尽有，而且比市面上的价格便宜一半。晚上员工加班可以免费领快餐卷，吃饭不花钱。
高管专用餐厅就更豪华了，简直就是一个小酒吧。
每年公司光经营这两个餐厅，就得拿出不少钱来。
姚远是现代人的观念，他认为必须给员工创造一个舒适安逸的工作环境，员工才能够安心工作，创造最大的效益。这个多创造出来的效益，恐怕弄十个这样的场所也足够。
就比如那个酒吧一样的高管专用餐厅，平时高管们工作压力都很大，到这里来放松一下，凑在一起说说话，聊聊天，放松紧绷的神经的同时，还能相互之间有个交流，这对工作是有好处的。
高管们跑到这里来，聚在一起聊什么呀？大多还是工作。工作中相互需要配合的，相互之间有不理解的，在这里都可以交流沟通，把事情说开。化解了不少矛盾的同时，大家也更团结，配合更密切，这得为公司创造多大的效益呀？
这些效应都是潜移默化，不可能从表面上就看出效果来。抗抗就是再聪明，也没法理解这么超前的东西。
按照她的意思，这俩餐厅都得整改，关了高管专用餐厅更好。
你姚大傻不是在矿机提倡干部工人平等一致吗？那为什么还要在集团这里给高管们搞特殊？
搞工厂和搞公司不一样啊，得根据具体情况和环境来采取不同的方式。抗抗哪里可以理解这么深刻？
不过抗抗有个好处，就是姚远决定的东西，没有姚远同意，她不会擅自改动，这大概也算那个时代女性顺从丈夫的思想品德吧。
不过，高管们自己商量着要艰苦朴素，自愿削减费用，这就与她关系不大了。
所以，她就不回姚远的传呼，希望高管们能接着拿出节俭方案来，立刻就能执行。
如果她走了，估计这帮家伙瞎议论一阵，也就全不当一回事，又该干啥干啥了。
有她守着，高管们还真不好意思只说不干。最终，在两位副总主持下，拿出一个节约应急方案。抗抗只同意，不签字。
有两位副总签字同意就行了，她就不签字了。要不然姚远知道了，又得赖她随意插手。到时候她只负责监督，发现光说不练，直接找两位副总，量他们也不敢不去落实。
期间，助理传呼又响，出去回了电话回来，悄声告诉她:“抗抗姐，姚总找你呢。”
抗抗就说:“让他等一会儿，开完会我再打给他。”
如果姚远有急事，非要找到她不可，助理待会儿回来，就应该和她说。结果助理回来没说，那就证明姚远没什么大事。
抗抗跟姚远这些年，个人分析推理的能力已经不是一般人可比的了。
还不仅仅如此，她还学到了好多的做事技巧。
比如这次开会，原本是讨论还该不该支持美美那边资金的问题。就算继续支持，也应该拿出一个支持方案，设定最终底线。
可会开到中午，内容竟然变成了该怎么节流开源去支持美美。这就是抗抗故意要达成的效果。这种手段，自然是抗抗从姚远那里学的。
夫妻整天在一块儿，抗抗用不着专门学，只从生活里姚远玩的那些心眼儿，她就可以悟出好多技巧。
比如抗抗和姜姨吵架，觉得她妈蛮不讲理，和她妈呕气，不搭理她妈了。正在气头上的时候，姚远当然不敢说抗抗不对了。他就会说，姜姨身体哪里又不好了，走路也不稳当了，是不是要带她去医院看看啊？
姚远说这些的时候，抗抗就会想到，她妈年纪大了，容易闹病了，自己再和她呕气，万一气出她个好歹来，那不麻烦了吗？
于是，抗抗什么也不说，主动就去和她妈认错去了。
事后抗抗想想，姚大傻这个滑头，他根本就不是想说她妈身体不好，而是想说她跟自己妈呕气不对。
要达到目的一，却故意不说目的一，而是引出一个目的二，让你在琢磨目的二的时候，自然而然就会想到目的一不对。这种手段，姚远在她身上，不知道用了多少回了。
抗抗倔啊，姚远不敢直接和她对着干，但他总有办法让抗抗自己知道不对。
这一回，抗抗就给高管们用上了。不说该不该支持美美，只说美美那边多么不容易，说姚远做的事情都正确，说那边多么艰难。
剩下的，你们自己琢磨去吧。
果然，高管们就把该不该支持美美这个话题给放过去了，转过头来考虑节省开支了。
姚总和美美那边都那么困难了，大家还在这边花天酒地，好意思吗？思想境界都到了节约闹革命这一步了，再回过头来说不该支持美美，谁还张的开口啊？
如此一来，抗抗不但达到了目的，还超额达到目的了，逼着高管们少给她造点钱。
矿机是一个大熔炉。不管什么人，到了矿机，特别是进入管理层，什么人都能把锐气和棱角给磨没了，变得和所有人一样，浑浑噩噩，要不然你混不下去。
矿机还是一个大学校。无论什么人，要想在矿机混的开，你就得学会各种手段与手腕。不会耍心机，你只能在最底层混，一辈子也别想有出人头地的那一天。
所以，姚远对矿机管理层毫不留情，接手第一件事情，就是解散这个滋生各种不正之风的管理层，让它彻底消失。
但是在上一世，姚远也处在这个管理层里面，也学了一肚子的小心眼儿和小手腕。所幸他良心没坏，但对这个管理层却深恶痛绝了。
他那时候学到的这些小心机和小手腕，在这一世却派上了用场，不但自己可以凭着这些开拓一番事业，现在连抗抗都让他给教的一肚子蝼蛄了。这真是应了那句话，近朱者赤，近墨者黑。
会议总算结束了，还形成了决议，抗抗很满意。这才下楼回自己办公室，给姚远回电话。
姚远找抗抗还真有事。他想和抗抗一起，去省城看望他张叔，就是那位从矿机走了，调到省工业厅去的张代表。
抗抗就奇怪，这不年不节的，工作又这么忙，他怎么突然想起来要去看张代表了？
姚远就说:“两三年没看见张叔了，心里挺想他的。正好我这几天没多少事，就想着去看看他。”
原先的时候，姚远和抗抗不忙，每年都会去张代表家里看看他的。这两年让张建国给闹的，就没工夫过去。好歹把张建国给打发了，姚远又去鼓捣个矿机，就更没时间了。
姚远要去看张代表，在抗抗看来，肯定是有事，只是姚远不愿意说。这家伙无利不起早，才不会好好的想他张叔。
但抗抗没多问，也不多说话，姚远想去就去呗。做为妻子，男人提出来有事让她跟着，在她的思想观念里，拒绝是不对的。
再说了，张代表在矿机的时候，几乎所有人都知道，姚远是他的干儿子。姚远和抗抗结婚，张代表也是代表姚远家的长辈来参加的婚礼，还破例留下来吃饭。
在那个时代，在姚远还背着特务儿子嫌疑的情况下，人家张代表能这样对待他们，这个恩情可不是一般的大。两年多没去看望人家，也的确应该过去看看了。
张代表住在省委大院里。四层的老旧建筑，外面都刷了铁红色的墙漆，和他们第一次来没有多少区别。他还不到六十，还在工业厅上班，只是人早就退居二线，不怎么管事儿了。
其实，他现在就是个顾问的角色，有时候班都可以不上，在家等退休，别人也不会说什么。可老头挺固执，非要站好最后一班岗。结果就是啥都过问，弄的年轻人还挺烦，恨不得他老老实实在家里呆着，省得去给他们找麻烦。
所以，老头自己这班上的，也是挺不开心的。他又不傻，不是看不出人家烦他来。可是，就是管不住自己的嘴，碰到事儿就想说说，说说就惹一肚子气，还真是有点没办法。
烦心事还不止这些。一个儿子一个闺女，现在都大了，参加工作了。他脸皮薄，不好意思为了孩子去托人照顾。结果俩孩子都嫌自己工作不好，都辞职了。
张代表就更烦了，你们辞了职，没了正式工作，将来可咋办呢？
300.名节
姚远开了自己那辆面包车，带着媳妇抗抗，还给张代表带了不少的土特产，当天下午就去了省城。
他们到了张代表家里的时候，天已经黑下来。
夏末秋初的天气，天还很长。可那时候去省城没有高速，省道也是坑坑洼洼，四百多里地跑了六个小时，到了也就天黑了。
姚远已经提前给张代表家打了电话，说他要过来，张代表一家就一直等着他们，还没吃饭。
他家房子不小，有一百二三十个平米，还有餐厅，挺宽敞。
每回姚远夫妻俩来，张代表都不出去吃饭，就在家里招待他们。在他心里，姚远还就是他的亲儿子，甚至比亲儿子都亲。在家里吃饭，才显得更像一家人。
姚远来了，带一车东西。一家人就都下楼来，儿子张军和姚远把车里暂时不吃的东西往地下室里放，闺女张艳和张军媳妇则和抗抗一起，把容易坏的东西，山鸡蛋、酒、油、花生、核桃一类往楼上弄。
张代表自然是要说姚远，以后来就来，不许带这么多东西，影响不好。
姚远就笑说:“叔你都退居二线了，我又不求你办什么事儿。我就是来看我叔，孝敬叔些土产，谁管得着啊？”
张军就在一边接一句:“就是，我傻哥有钱，还能空着手来看你啊？一天到晚瞎正经！”
姚远就严肃了说:“军啊，不能这么说你爸。没你爸这一代人的瞎正经，有咱们国家的今天吗？我就是尊你爸这个瞎正经，才拿你爸当亲叔看。咱们得向你爸学习才对。”
张军比姚远小不少，姚远这么说，他也就不说什么了，闷声只管搬东西。
姚远的话，也算是说到张代表心里去了，这是他们那一代人的骄傲。可惜呀，到现在，在孩子们的眼里，他这瞎正经反倒成了罪过了。
东西都归置好了，男人们坐在客厅里说话，女人们就在张代表媳妇带领下，去厨房收拾饭。姚远从小青对象那里弄了只带漂亮雉鸡尾的山鸡来，得现杀了现做，就耽误时间了。好在反正是在家里吃，也不怕晚。
当下，张军去楼下杀那只山鸡，张代表就和姚远在客厅里说话。
张代表的头发全白了。上一次姚远来的时候，他还是灰白的。看来，这两年也没少操心。
姚远就把自己这两年为啥没工夫来，和自己接手矿机的事情，和张代表都说了。
张代表就说:“我听说了，矿机到你手里又活了。”就狠狠叹息一声说，“昨天我还在会上说，为什么这么大一个企业，我们自己就管理不好，到了私营企业家手里，就能够起死回生？这值得我们所有人好好反思一下！”
姚远就接话说:“还不是我这几年攒了点钱，都投进去了？没钱肯定不行啊。”
张代表就摇头说:“这只是一个因素。原先我们投钱还少了？为什么就没有起到作用呢？值得反思！我还建议呀，省里要联合下属单位，组织一个考察团，到你那里去，好好学习一下，看看你到底是用什么办法，把矿机又给救活的！”
姚远就赶紧打住他说:“你饶了我吧张叔。我就是一土狍子，哪赶上咱们省里的专家懂啊，还跟我学？没的让领导们笑话我。”
其实，矿机是怎么活的，都是明摆着的事情，就算别人学了办法也做不到。姚远也怕别人跑到他那里给他添乱。
他就把自己接手矿机以后，都是怎么想的，怎么做的，都详细地跟张代表汇报了。特别是自己领着那些暂时没有工作岗位的职工们，怎么选自己信任的带头人，怎么自谋生路，自己救自己，说的十分详细。
张代表听着姚远的叙述，不住地点头。特别是对姚远解决干群之间互不信任的办法，听的格外仔细，还不时出声询问，点评几句。
两个人在客厅里，一直说到张军杀鸡回来，又说到饭桌上。
最后菜上齐了，张代表媳妇就说:“你们俩住住嘴吧，大家都听你们说就饱了是不是？”
抗抗和张军媳妇就在一边笑。
张代表媳妇也笑:“这爷俩呀，从在矿机宿舍住就这样，一说起工作来就没完没了，听的我头都能大了。”
两个人这才住嘴，和大家端了酒杯，喝酒吃饭。
吃着饭闲聊，姚远这才知道，张军和张艳都辞职出来了的事。
姚远就问:“你们在机关干的好好的，这么好的单位，别人想去都去不了，干什么要辞职啊？”
张军就撇撇嘴说:“好什么好啊，好我们还辞职啊？傻哥你没在机关呆过，你不知道。这机关工作也有好坏之分啊。我爸什么德行你还不知道吗？人家的孩子进机关了，老子都要托人给铺路的。你琢磨琢磨，我爸他肯干这种事吗？这年头，你不去打点求人家，人家正好装不知道，我还能轮着啥好事啊？”
张代表就插嘴说:“是金子，就是把他扔到茅厕里都会发光！你们两个，都让你们妈给宠坏了，上学不好好念书，没有学历，能干什么好工作？”
张代表媳妇就赶紧说老伴:“这好好的吃着饭，你提茅厕，还让不让我们吃饭啊？吃饭也堵不住你的嘴！”
张代表不说了，张军可没打算住嘴:“机关里和我一样没学历的多着呢，人家不一样干好工作？我这一月几十大毛，够一家人吃饭的吗？我不辞职老婆孩子喝西北风啊？”
张代表就又忍不住说:“你看人家辞职挣钱，人家那是有本事。你屁本事没有，辞职就能挣着钱啦？要不是有我们老两口这点工资，我看你拿什么养家？”
张军还要争辩，他妈就从桌子下面踢他一脚，他这才不言语了。
张军不言语，张代表又不算完了:“你看看你傻哥，小学都没上完，一样是出来自己干，几年的工夫，就是全国知名企业家了，那叫有本事，你行吗？”
张军就又开口:“傻哥是谁呀？全国有几个傻哥啊？我要有傻哥的本事，我还用得着你呀？”
姚远眼看着爷俩又要吵起来，就赶紧接话问张军:“军，你辞职以后干什么了？”
不等张军回答，张代表就接话说:“他能干什么，还不是啥省事想干啥？跟他几个同学合伙开饭店，结果赔了个分文不剩，现在在家啃老子呢！”
张军就一肚子冤枉说:“我为啥赔了你不知道啊？现在饭店这么多，指望着老百姓，吃得起吗？大家为啥愿意和我合伙开饭店，不都觉得我老子是厅级干部，能拉不少单位公事吗？结果呢？你们单位就一次都没来！我自己去找他们，人家都答应过来了，你还硬拦着不许人家来！你这不是成心要搅黄我的买卖吗？有你这么当爹的吗？你把我买卖搅黄了，我不啃你我啃谁呀？”
张代表气的脸都黄了，眼看就要发作。
姚远就赶紧抢先对张军说:“军啊，你爸正直了一辈子，这名节比什么都重要！咱们做子女的，应该诊视父辈的名节，不能为老子争光，也不能给老子脸上抹黑啊。”
张军就撇嘴嘟囔:“屁，名节有什么用？这年头，没钱谁瞧得起你？”
姚远就问他说:“你和同学开饭店，你这些同学当中，有干过这一行的吗？”
张军说:“这个又没啥难的，有钱有地方，雇几个厨师和服务员，能做出饭来不就完了？”
姚远就摇头说:“这可没那么简单，怪不得你干不下去，非要指望公事吃饭呢。这好的饭店啊，里面道道可不少，也不依靠公事吃饭。这么着吧，你真要想干呢，我朋友就有开饭店的，我给你说说，你到人家店里去学习一段时间，学会了人家的经营办法，再回来自己开。本钱呢，我给你出，你看怎么样？”
张代表就不干了:“大厦，这可不行！这小子干啥啥不行，吃啥啥都香，他根本就不是那块干事的料！”
姚远就冲张代表笑笑说:“叔，谁生下来就会干事啊？失败是成功之母。军干过一次了，虽然失败了，我相信他在心里呀，一定也会总结失败的教训。等他在我朋友那里学习一段时间，肯定就能比没干过的学的快，找到开饭店的诀窍。那时候啊，他再开饭店，就不会去打你的旗号了不是？”
然后就又回过头来，看着张军说:“军啊，你要是诚心想学呢，我回去的时候，就跟着我一起走，我领你到我朋友那里去，我让他给你个副经理干。这样，你可以随意在饭店里转，想学什么就学什么。你看怎么样？”
张军倒显得没多大兴趣:“你那儿离省城这么远，我还得在那里住下。再说学会了又怎么样？我爸不说了吗，不许你给我投钱。”
姚远说:“我给你投钱是咱们弟兄之间的事，不用你爸同意。你放心好了，只要你学会了，合格了，这个开店的钱我就给你投了，赔了算我的。”
张军这回倒有点动心思了，想想就为难说:“我现在没钱了，到你那里，吃住咋办啊？”
姚远说:“这个好办，我朋友那饭店楼上有宿舍，你就住那里，在饭店里吃。另外，我朋友还会给你开副经理的工资，一月二百，怎么样？”
张军眼睛就亮了:“真的啊傻哥？”
姚远说:“当然是真的了，我骗你干什么？”
张军就咧着嘴乐:“还是傻哥你对我好。”
张代表一脸鄙夷说:“你凭啥就干副经理？你会干啥，人家就一月给你开二百块钱？这钱到头来还不是你傻哥给你出？你傻哥每回来，就破费他不少了，你还去麻烦他，不行！”
301.安排一家人
张代表明确表态，不许儿子跟着姚远回去。
姚远就只好回过头来再劝张代表:“叔啊，军也不能老是这样在家里闲着不是？你还能养他一辈子啊？总得让他学会一门手艺，将来他可以凭着这门手艺谋生，你也放心不是？你就放心吧叔，我会叮嘱我那朋友的，军如果学不会，学不好，不会让他出徒自己干的。”
张代表也在为自己儿子什么都不会犯愁。老是这么指望父母养活，这要是将来他们老两口都不在了，没了他们这份工资，他们这一家人可怎么活？
姚远这个办法倒是不错。可是，每月让姚远给张军开工资，让人家白白出钱，张代表心里怎么过意的去？
姚远就又劝他:“叔啊，我家大业大，可不是一般趁钱。那些年，没有叔你，有我姚大傻的今天吗？你就是我亲叔，军就是我亲兄弟。我这当哥哥的发财了，接济一下自己兄弟，这不是应该的吗？你怎么跟我客气起来了？你要这样，可就伤了我的心了！”
张代表就叹一口气说:“大厦，那些年，叔也没帮你多少。倒是你，为了叔，差点让张顺才给整死。想起来这些，叔这心里啊，就不是滋味！”
姚远就笑了说:“叔啊，那些年，咱爷俩算是同生死共患难，是我最值得怀念的日子啊，你咋还不得劲了呢？”
张代表媳妇就接过话来说:“你叔是觉着亏欠你呀。他这个人你还不知道？只兴别人亏欠着他，不兴他亏欠着别人。不过啊，不光你叔，大傻啊，婶也没拿着你当外人。我们老两口啊，一直就拿你当亲儿子看。前几天你叔还念叨你呢，想着有空过去看看你。这不家里俩孩子都不争气，孩子哭大人叫的，出不去呀。你叔整天说，有你这么出息个儿子啊，是我们这辈子的骄傲！”
姚远就接话说:“我也是这么想啊。这辈子啊，叔和婶也是我的骄傲。我叔就是矿机的一面旗帜啊，矿机人说起叔和婶儿来，哪个不挑大拇哥？”
张代表就挥挥手说:“你爹，我的老师长，那才是矿机的骄傲呢！”
姚远却把话题转回来说:“叔，军这个事儿就这么定了，你再不愿意，可就是打我脸了，我会伤心的！”
不等张代表回答，媳妇就接话说:“这事儿啊，我做主了，就听大傻你的。有你这当哥的管着军儿，我放一百个心！”转头又嘱咐张军，“儿子啊，你得记着你哥对你的这份恩德！将来无论走到哪里，你也得像你哥期望的那样成人。就算我们老两口都不在了，你哥也是你亲哥，不许对他有二心，记住没？”
张军就重重点头说:“妈，我记着呢，我傻哥永远都是我亲哥！”
张代表媳妇就说:“嗯，这么着我就放心了。你媳妇小玲和孩子，你不用牵挂，我们替你照顾着。”就长出一口气说，“你跟着你傻哥，也算我能放下一头心事。还有你妹妹呢，妈也好倒出空来，再忙你妹妹的事儿。”
姚远就问张军媳妇小玲:“弟妹现在在哪上班啊？”
小玲和儿子坐一块儿吃饭，儿子已经三岁了。听姚远问就说:“大哥，我还在电器厂上班，厂子不行了，都好几个月不开工资了。”
张代表没有门第观念。张军在高中就和小玲好，没毕业就弄到一起去了。张代表知道了，就不许张军扔了人家女孩，到年龄就让他们结婚了。
小玲是工人家庭的孩子，能攀上个大官的儿子，家里自然不会反对。只是张代表媳妇心里不满意，可也不敢违背张代表的意思。结婚以后，对儿媳妇也不怎么好。
小玲起初还觉得攀了高枝儿，嫁过来才知道，这高官家里，除了房子好些，也就那样。公公不谋私利，她在电器厂也就一直干工人。
当下，姚远就劝小玲说:“既然厂子已经不行了，你都不如直接不干了，和军一起跟我走。将来军开饭店，也得有个帮手才行。你跟着他一起去我朋友的饭店吧，也学点本事，我让朋友一月给你开一百块钱，你看怎么样？”
小玲犹豫着，看看自己婆婆，没敢出声儿。
张代表媳妇说:“你傻哥咋安排你就咋干。孩子放家里，我给你们看着。有空你们就回来看看。”
小玲这才对姚远说:“那我就谢谢大哥了。”
姚远说:“一家人，说谢就见外了。”接着就说，“你要舍不得孩子呢，也一起带着。你过去了，就不能让你和军住饭店了。我那里空房子多着呢，你们去的时候也看见过，西边那个二层楼，就我和你嫂子住。你姜姨怕你嫂子管孩子严，委屈着孩子。我那俩丫头还有你美美姐的那个容容，你姜姨都自己带着，在北面楼里住，不许你嫂子管呢。
你和军过去，就住我们住的那个小楼，孩子扔家里让你姜姨带着，和容容一块上托儿所。上托儿所有保安和专车接送，在家还有俩保姆，你姜姨也就动动嘴，多一个孩子也累不着她，你看怎么样？”
小玲脸上就露出笑容来说:“这感情好！”接着就看婆婆，“妈，你说呢？”
张代表媳妇就笑了，感叹着说:“有了你傻哥呀，咱家这点儿事儿就不叫事儿了。我早就说让你们找你傻哥去，就你爸这老倔杠头，不许你们去。”
这时候，一直和抗抗说话的张艳就喊上了:“傻哥，你不能重男轻女，光管我哥不管我啊？我还在家里没事儿干呢！”
张艳辞了职跑南方去打工，她哪儿受得了南方外资企业的苦啊，连上厕所都给计算着时间？在那边没呆俩月就跑回来了。
姚远就问张艳:“你想干啥？”
张艳想想，老实说:“我啥也不会，你看着办呗。”
姚远说:“这么着吧，你去跟我的综合部经理杜鹃，给她当助理，让她慢慢教你。杜鹃也是从啥也不会开始，现在都做到经理了。她才初中毕业，你高中毕业呢。只要你肯用功，早晚也能当个经理。不过，我可和你说妹妹，跟着我，你要是敢偷赖耍滑，我可不像婶子一样惯你，我真敢揍你，你信不信？”
张艳就吐吐舌头说:“哪能呢，你放心傻哥，我一定听你话，好好用功学习。”就凑过头来问，“傻哥，你能给我多少钱啊？”
姚远说:“一百五一个月。怎么样，够你买衣裳的了吧？吃饭回家吃，我不问你要钱。”
张军就接话:“傻哥，那我们呢，吃饭也不用给你钱吧？”
姚远说:“你们也一样。军我可告诉你，你要是在我朋友那边给我丢了脸，一样得挨揍！在矿机的时候，你都不小了，傻哥是啥人你可知道，打人狠着呢！”
张军就嘿嘿地笑:“那我哪能不记得？不只张顺才一家子怕你，矿机的小混混就没有不怕你的。我上学别人欺负我，一说我哥是你，就没人敢欺负我了。”
张代表媳妇眼泪就掉下来了，半天说:“大傻啊，你真是替婶儿解决了大难题了。你别看你叔是个厅官，在外人眼里，我们一家风光着呢，可那都是样子啊！一大家子，儿子媳妇闺女，还有个小孙子，人家见了都说我儿女双全，又都住在一起，可羡慕了。
可是，一家不知一家的难啊！这么一大家子人，就指望我和你叔的工资过日子。我退休了，工资就那么几个钱。你叔你不是不知道，人家都想方设法往家里划拉钱，他每月能把自己的工资都拿回来就算不错。有时候在外面吃个饭，还得从工资里往外拿钱补啊！
我在外人面前装笑脸，人家有的咱们尽量有。可这一大家子人，我们老两口的工资哪里够啊，月月都花不到月底呀！
要是今天大傻你们两口子不来，下月我都不知道咋过了！”
抗抗就拉着她的胳膊说:“婶儿，我们早该来，让你受委屈啦。”
抗抗这句话一说，张代表媳妇就抱着抗抗，呜呜地哭了。
姚远心里也不好受。张代表一个厅级干部，日子过成这样都不去为儿女走后门，也的确是正直到家了。
也正是有这样的干部，才撑起了这个国家的脊梁啊！
他看着张代表媳妇在抗抗怀里哭的伤心，却不知道说什么好了。
这时候，张代表却突然开口了:“哎我说大厦，你这来一趟，把我儿子闺女都给拐跑了，你这剩下我们老两口在家里，还不得天天吵架啊？你婶儿这年纪大了，老是犯更年期，没事儿找事儿的，天天找事儿吵架。有他们在，还能替我抵挡一阵。他们走了，你婶儿所有的炮弹还不都冲着我来了？”
张代表媳妇就抹了眼泪，冲着张代表去了:“谁更年期呀？你这个厅官混的，连老婆孩子都养不起了，你还好意思说你？不和你吵架我和谁吵架啊？”
姚远就赶紧劝:“婶儿，不能这么说。咱们国家走到今天，全靠我叔这样正直无私的官啊。先有国后有家，没有他们，哪有咱们今天的好生活啊？没准儿咱们还在旧社会的大街上要饭呢！婶儿啊，我走到今天，也是因为我叔啊。我做事儿的时候，就总是想着，如果我是我叔，我该怎么做？心底无私天地宽啊，没有我叔的教导，哪有你侄儿我今天的成就呀？”
姚远这么说，张代表媳妇就不说话了。男人正直无私，曾经是她心里的骄傲啊！
姚远就趁机对张代表说:“叔，我弟弟妹妹都回去了，你和我婶儿也一起回去呗？我那儿房子足够大，你们一家人去住都有富余。咱们住在一起，一大家子也热闹不是吗？”
302.叔侄谈心
张代表还真是很怀念在矿机的日子。
搬来省城之后，生活虽然方便了许多，也好了很多。可是，他的这个性格似乎不怎么适合机关的工作，总是有一种说不出来的压抑感。
随着孩子们的渐渐长大，又增了许多家庭的烦恼，两头都不开心。渐渐的，他的头发就白了，还不到六十岁啊！
姚远让他回去的话，不由得使他回忆起在矿机的日子。和工人们在一起，想说啥就说啥，心里痛快。
那一张张含了沧桑的，工人们的脸，又都出现在他的脑海里。
他不由叹息一声，对姚远说:“等退休了吧？退休了，你给我在矿机找间房，我和你婶儿就搬回去住。那边空气也好，能看见个蓝天白云。不像这省城里，到处灰蒙蒙一片，早上起来就有一股子呛人的煤烟味儿！”
张代表媳妇就插嘴说:“你现在就相当于退休了，根本用不着上班。你看多少和你这情况一样的，都不上班了？你上班呀，又管不住自己的嘴，弄的人家新领导不得劲，年轻人还烦你，哪赶上老老实实在家呆着的好？真是自找罪受！”
张代表就责怪看媳妇一眼说:“我这年龄还不到，不去上班怎么行？怎么着也得把这最后一班岗站下来吧？”
其实，张代表心里也知道媳妇说的对，在班上，他看别人别扭，别人看他也别扭。
可是，不上班又去干啥呢？和那帮在家里玩的老头们一样，倒背着手溜大街，买菜、钓鱼、打门球？
干了一辈子工作，自己感觉精力还行，难道就那么着混吃等死，一辈子就算交代了？他不甘心。
不上班，在他心里来讲，这辈子就算划上句号了，他接受不了这个现实。
姚远两口子来的有些晚，他们吃饭的时候，就已经晚上快八点了。这顿饭吃完了，就过了十点了。
饭总算吃完了，姚远和张代表似乎还没有聊够，张代表也没有想休息的意思。可是张军的孩子已经困的睁不开眼了，大家也都有些困。
家里住不开，姚远本来就是打算和抗抗到省委大院外面不远的旅馆里去住的。
他们已经两年没来了，张代表媳妇怎么着也不愿意他们出去住。
好不容易来一趟，不在家里住还是一家人吗？大家一块挤挤，怎么着还不能对付一宿啊？
张代表家里虽然挺宽敞，可儿子媳妇都跟着住，闺女还没出嫁，也在家里住，就显得有些紧张了。姚远两口子再住下，根本睡不开。
姚远就提出来，大家忙活一晚上，都挺累的，再挤一起睡，休息不过来。不行就抗抗留下来，和她婶儿睡一个床，他和张叔去旅馆睡。反正他们还想说会儿话，也睡不着。
这个提议正中张代表下怀。于是，姚远就和张代表出来，溜达着去了旅馆。
这一晚上，爷俩又聊了许多，从矿机的现在聊到过去，再聊到姚虎时代。姚远就感概那时候职工们的觉悟，说自己的看法。
最后，他就跟张代表说:“我总觉得，那时候的职工，就跟咱们打解放战争时候的军队是一个样子的。先参加革命的带着后来的，相互关爱，相互提高。上级的思想和指示，大家都可以迅速理解，然后就能团结到一起，拧成一股绳，最终就创造了奇迹，赢得了全国的胜利。
矿机之所以走到今天，眼看着就要不行了，不是没钱的问题，也不是设备的问题，关键还在于失去了我父亲当年那个时代的团结互助，艰苦奋斗的精神。
干部的选拔任命，再不遵循应有的原则，掺杂了更多的私利和帮派内容。这样上来的干部，思想素质极低，使得整个干部群体失去了过去那种先进性，甚至走向了反面，连基本群众的觉悟都达不到。
这就导致了干部群体整体素质低下，使歪风邪气迅速滋长蔓延，让群众无法信任，甚至是极端憎恶。干群之间的不信任由此开始，最终闹到互相敌视，成为完全不一样的阶层。
过去蒋家王朝是怎么失败的？正是这样失败的！官兵之间视如仇雠，官无正气，兵无斗志，人数虽众，武器虽先进，可以说武装到牙齿，却最终是一群散兵游勇，一触即溃！
而我看到的矿机，正是这个样子！即便矿机拥有再多的资金，再先进的设备，最终的结局，也不会有任何改变。”
张代表听得不寒而栗，仔细想来，姚远说的，也并非没有道理。如此下去，当真是不堪设想！
他不由深深叹息一声说:“正是因为那场动乱，上来一大批素质达不到要求的干部，连我们的基本原则是什么都搞不清楚，破坏了我们的干部选拔机制，也彻底破坏了我们的原则。这是一个悲剧！
如果没有那场动乱，你爸，我的老师长那一代，能够培养起一批他们那样的干部，把权力遵循我们的原则，顺利交接到新培养起来的干部手里，就不会是今天这个样子！”
姚远也叹息一声说:“是啊，所以我就想着，得恢复我爸那个时代的激情和原则啊。可是，矿机的干部群体，已经因为动乱年代而彻底腐烂了，人们的思想，也受到了很大的冲击。
所以，我必须得彻底说了算。只有这样，才能割掉矿机干部群体这个毒瘤，直接解散它！可是，即便解散了它，经过这么长时间的干群对立，职工们已经不相信干部了，他们的思想，也因为这场动乱，已经不是那个燃情岁月里的思想了。
在这样一种情况下，再提干部上来，没有适当合理的监督机制，还是难以避免重复谋私利的老路。
所以，我想，必须把我的干部，置于职工群众的监督之下，才能避免他们走上邪路。”
张代表就点头说:“大厦啊，你这个办法好，这才是你能够让矿机起死回生的关键吧？”
姚远就苦笑说:“叔啊，我这个办法暂时是起到作用了。现在，矿机的干部们怕群众，肯定是不敢再生邪念了。
可是，这个办法还是有些幼稚，过于极端了。
古人讲究中庸，就是说啥事都不能过于极端。就像好多西方国家的所谓民主，纯粹就是小孩子过家家，最终还是一塌糊涂，反而限制了他们自身的发展。
给职工绝对的权力，他们就会只考虑自己的利益，稍有不满就闹个昏天黑地，严重影响了干部们的正常管理工作。时候长了，我怕最终就会像那些西方国家一样，弄个乌烟瘴气。
现在，好多车间的管理干部，就反应情况说，无论咋干都干不到大家心里去，处处受制，处处被动，连最基本的管理制度都实行不下去，快没法干了。”
张代表就笑笑说:“你这样干当然不行了。咱们的原则是民主集中，不是绝对民主。军队为啥要有政委和指导员啊，班里还要有思想宣传员？就是要每一个士兵都统一思想，考虑大局，这样才能拧成一股绳，发挥出最大的战斗力嘛！思想得出于集中，哪有下边想怎样就怎样，反过来影响上级决策的？那不成无政府主义，彻底乱套了？”
姚远就一拍大腿说:“叔你说的太对了！可是，咋才能既避免过于自由的无政府主义，又能让职工限制住干部不胡来，实行有效监督，我不会呀。”
张代表就说:“这个也不难。你爹原先的那个工作办法，你只要学会了，把有觉悟，思想品德高尚的的好同志渗透到管理部门里去，”
说到这里，就看看姚远说:“大厦啊，这是一个完整的思想组织体系，这一时半会儿的，我还真是没法跟你说清楚。咱们改天瞅机会，我好好和你聊聊。”
姚远就说:“叔，我搞企业管理行，可搞这个我是真不行。说句心里话呀，叔，我现在呀，就是缺个像叔你这样的，懂行的人啊！能把职工们的思想统一起来，化解矛盾，让职工们和干部们一条心，一起往前奔。
也只有这么着，咱矿机才能有希望，才能真正复兴啊！”
张代表就瞅姚远半天，忽然就笑了说:“我知道你为啥把张军两口子和张艳都给弄回去了。”
姚远也跟着笑:“叔，你别瞎联系呀，咱们一码是一码。就算你不回去，弟弟和妹妹的事我也不会不管。”
张代表点点头说:“这个我相信。”接着就有些为难说，“可是，我还得上班啊？”
姚远就说:“叔，我不难为你，你再仔细想想。机关单位这几年我也经常接触，是个啥样我也大体知道。你在这里上班，退居二线以后，你想做点什么，说点什么，能起到多大作用？
如果你回矿机呢，就不一样了。我想着啊，成立个职工委员会，把职工当中大家信任的人组织在一起，由你领导着，就像你说的那样，通过这个委员会，把这些人渗透到每一个车间，每一个班组去，再由他们把大家的思想统一起来，把咱们当初我爹活着的时候的那股子劲儿，再调动出来！
就像当初那个时代一样，职工能理解干部。干部做的不对，职工也敢站出来批评，帮着干部改正错误。同样，职工做的不对，干部也敢去管。
不像现在这样，给干部权力大了，干部无法无天。给职工权力大了，干部不敢说话。这不是个正常现象啊。
说实话啊叔，别看现在生活好了，我还是怀念当初咱们住平房的时候。那时候的人啊，没有现在的人思想这么复杂。大家在一起，能互相照顾，互相帮助。一个村子，大家处的就跟一家人一样，有更多的人情味儿！”
302.追忆往昔
张代表还真是很怀念在矿机的日子。
搬来省城之后，生活虽然方便了许多，也好了很多。可是，他的这个性格似乎不怎么适合机关的工作，总是有一种说不出来的压抑感。
随着孩子们的渐渐长大，又增了许多家庭的烦恼，两头都不开心。渐渐的，他的头发就白了，还不到六十岁啊！
姚远让他回去的话，不由得使他回忆起在矿机的日子。和工人们在一起，想说啥就说啥，心里痛快。
那一张张含了沧桑的，工人们的脸，又都出现在他的脑海里。
他不由叹息一声，对姚远说:“等退休了吧？退休了，你给我在矿机找间房，我和你婶儿就搬回去住。那边空气也好，能看见个蓝天白云。不像这省城里，到处灰蒙蒙一片，早上起来就有一股子呛人的煤烟味儿！”
张代表媳妇就插嘴说:“你现在就相当于退休了，根本用不着上班。你看多少和你这情况一样的，都不上班了？你上班呀，又管不住自己的嘴，弄的人家新领导不得劲，年轻人还烦你，哪赶上老老实实在家呆着的好？真是自找罪受！”
张代表就责怪看媳妇一眼说:“我这年龄还不到，不去上班怎么行？怎么着也得把这最后一班岗站下来吧？”
其实，张代表心里也知道媳妇说的对，在班上，他看别人别扭，别人看他也别扭。
可是，不上班又去干啥呢？和那帮在家里玩的老头们一样，倒背着手溜大街，买菜、钓鱼、打门球？
干了一辈子工作，自己感觉精力还行，难道就那么着混吃等死，一辈子就算交代了？他不甘心。
不上班，在他心里来讲，这辈子就算划上句号了，他接受不了这个现实。
姚远两口子来的有些晚，他们吃饭的时候，就已经晚上快八点了。这顿饭吃完了，就过了十点了。
饭总算吃完了，姚远和张代表似乎还没有聊够，张代表也没有想休息的意思。可是张军的孩子已经困的睁不开眼了，大家也都有些困。
家里住不开，姚远本来就是打算和抗抗到省委大院外面不远的旅馆里去住的。
他们已经两年没来了，张代表媳妇怎么着也不愿意他们出去住。
好不容易来一趟，不在家里住还是一家人吗？大家一块挤挤，怎么着还不能对付一宿啊？
张代表家里虽然挺宽敞，可儿子媳妇都跟着住，闺女还没出嫁，也在家里住，就显得有些紧张了。姚远两口子再住下，根本睡不开。
姚远就提出来，大家忙活一晚上，都挺累的，再挤一起睡，休息不过来。不行就抗抗留下来，和她婶儿睡一个床，他和张叔去旅馆睡。反正他们还想说会儿话，也睡不着。
这个提议正中张代表下怀。于是，姚远就和张代表出来，溜达着去了旅馆。
这一晚上，爷俩又聊了许多，从矿机的现在聊到过去，再聊到姚虎时代。姚远就感概那时候职工们的觉悟，说自己的看法。
最后，他就跟张代表说:“我总觉得，那时候大家的想法，和现在人们的想法，是完全不一样的。先参加工作的带着后来的，相互关爱，相互提高。上级的思想和指示，大家都可以迅速理解，然后就能团结到一起，拧成一股绳，最终就创造了奇迹，把一片荒地变成了工厂。
矿机之所以走到今天，眼看着就要不行了，不是没钱的问题，也不是设备的问题，关键还在于失去了我父亲当年那个时代的团结互助，艰苦奋斗的精神。
干部的选拔任命，再不遵循应有的原则，掺杂了更多的私利和帮派内容。这样上来的干部，思想素质极低，使得整个干部群体失去了过去那种先进性，甚至走向了反面，连基本群众的觉悟都达不到。
这就导致了干部群体整体素质低下，使歪风邪气迅速滋长蔓延，让群众无法信任，甚至是极端憎恶。干群之间的不信任由此开始，最终闹到互相敌视，成为完全不一样的阶层。
过去的战争，咱们是怎么打赢的？正是这样打赢的！对方官兵之间视如仇雠，官无正气，兵无斗志，人数虽众，武器虽先进，可以说武装到牙齿，却最终是一群散兵游勇，一触即溃！
而我看到的矿机，正是这个样子！即便矿机拥有再多的资金，再先进的设备，最终的结局，也不会有任何改变。”
张代表听得不寒而栗，仔细想来，姚远说的，也并非没有道理。如此下去，当真是不堪设想！
他不由深深叹息一声说:“你爹走后那个时期，上来一大批素质达不到要求的干部，连我们的基本原则是什么都搞不清楚，破坏了我们的干部选拔机制，也彻底破坏了我们的原则。这是一个悲剧！
如果没有那那个时期，你爹，我的老师长那一代，能够培养起一批他们那样的干部，遵循我们的原则，顺利把自己的事业交接到新培养起来的干部手里，就不会是今天这个样子！”
姚远也叹息一声说:“是啊，所以我就想着，得恢复我爸那个时代的激情和原则啊。可是，矿机的干部群体，已经因为那个年代而彻底腐烂了，人们的思想，也受到了很大的冲击。
所以，我必须得彻底说了算。只有这样，才能割掉矿机滋生出来的这些不正之风，不让它再有生长的土壤！可是，想象和现实，还是有很大差别的。经过这么长时间的不正常，职工们已经不相信我们了，他们的思想，也因为这长时期的不正常，发生了很大的改变，已经不是那个燃情岁月里的思想了。
在这样一种情况下，再提管理人员上来，没有适当合理的监督机制，还是难以避免重复谋私利的老路。
所以，我想，必须把我的管理人员，置于职工的监督之下，才能避免他们走上邪路。”
张代表就点头说:“大厦啊，你这个办法好，这才是你能够让矿机起死回生的关键吧？”
姚远就苦笑说:“叔啊，我这个办法暂时是起到作用了。现在，矿机的管理人员怕职工，肯定是不敢再生邪念了。
可是，这个办法还是有些幼稚，过于极端了。
古人讲究中庸，就是说啥事都不能过于极端。就像好多某些国家的一些制度，纯粹就是小孩子过家家，最终还是一塌糊涂，反而限制了他们自身的发展。
给职工绝对的权力，他们就会只考虑自己的利益，稍有不满就闹个昏天黑地，严重影响了管理人员的正常管理工作。时候长了，我怕最终就会像某些国家一样，弄个乌烟瘴气。
现在，好多车间的管理干部，就反应情况说，无论咋干都干不到大家心里去，处处受制，处处被动，连最基本的管理制度都实行不下去，快没法干了。”
张代表就笑笑说:“你这样干当然不行了。咱们的原则是有议论有集中，就是要每一个职工都统一思想，考虑大局，这样才能拧成一股绳，发挥出最大的战斗力嘛！思想得出于集中，哪有下边想怎样就怎样，反过来影响上级决策的？那不成了无政府主义，彻底乱套了？”
姚远就一拍大腿说:“叔你说的太对了！可是，咋才能既避免过于自由的无政府主义，又能让职工限制住管理人员不胡来，实行有效监督，我不会呀。”
张代表就说:“这个也不难。你爹原先的那个工作办法，你只要学会了，把有觉悟，思想品德高尚的的好同志渗透到管理部门里去，”
说到这里，就看看姚远说:“大厦啊，这是一个完整的思想组织体系，这一时半会儿的，我还真是没法跟你说清楚。咱们改天瞅机会，我好好和你聊聊。”
姚远就说:“叔，我搞企业管理行，可搞这个我是真不行。说句心里话呀，叔，我现在呀，就是缺个像叔你这样的，懂行的人啊！能把职工们的思想统一起来，化解矛盾，让职工们和干部们一条心，一起往前奔。
也只有这么着，咱矿机才能有希望，才能真正复兴啊！”
张代表就瞅姚远半天，忽然就笑了说:“我知道你为啥把张军两口子和张艳都给弄回去了。”
姚远也跟着笑:“叔，你别瞎联系呀，咱们一码是一码。就算你不回去，弟弟和妹妹的事我也不会不管。”
张代表点点头说:“这个我相信。”接着就有些为难说，“可是，我还得上班啊？”
姚远就说:“叔，我不难为你，你再仔细想想。机关单位这几年我也经常接触，是个啥样我也大体知道。你在这里上班，退居二线以后，你想做点什么，说点什么，能起到多大作用？
如果你回矿机呢，就不一样了。我想着啊，成立个职工代表会，把职工当中大家信任的人组织在一起，由你领导着，就像你说的那样，通过这个代表会，把这些人渗透到每一个车间，每一个班组去，再由他们把大家的思想统一起来，把咱们当初我爹活着的时候的那股子劲儿，再调动出来！
就像当初那个时代一样，职工能理解管理人员。管理人员做的不对，职工也敢站出来批评，帮着他们改正错误。同样，职工做的不对，管理人员也敢去管。
不像现在这样，给管理人员权力大了，管理人员无法无天。给职工权力大了，管理人员不敢说话。这不是个正常现象啊。
说实话啊叔，别看现在生活好了，我还是怀念当初咱们住平房的时候。那时候的人啊，没有现在的人思想这么复杂。大家在一起，能互相照顾，互相帮助。一个村子，大家处的就跟一家人一样，有更多的人情味儿！”
303.值得
姚远说到这里，张代表就有些动容了。
姚虎在矿机当厂长的时候，他还在部队上。直到动乱时期，他才做为军队代表，奉命进驻矿机。
那时候，他的老师长姚虎，已经不在了。
可是，不管是在军队里，还是在社会上，工厂里，或者是在农村里。那个时代，人们的精神状态，都是那样的饱满，满怀着对上级和干部们的信任，满怀着希望，到处都是一片欢声笑语，到处都充满了生机，充满了欣欣向荣。
不止姚远深深怀念那个时代，他也同样对那个时代充满了留恋。那个燃情岁月，可以让所有人的热血，顷刻沸腾！
这时候，就听姚远继续说:“我就想着啊，咱得把矿机再恢复成原先那个样子，就像那场动乱从来都没发生过一样，就像我爹我娘还都活着的时候一样！”
是啊，如果老师长还活着，那个挺拔的英姿往大家面前一站，再讲上几句热血沸腾的话:
同志们，我要带领你们，打出属于咱们自己的天下来！新中国就在眼前了！为了咱们的国家再不受别人欺辱，为了咱们的阶级兄弟挺起腰杆子来做人，为了咱们子孙后代永远幸福生活，大家跟着我，前进！
老师长的话，仿佛就又回响在耳边，他仿佛又变成了那个抗着步枪的年轻战士，热血沸腾，跟着老师长，在枪林弹雨中冲锋！
姚远的话，又把他拉回到现实中来:“可是叔，要重建那个燃情岁月，没有叔你这样的，跟着我爹干过的明白人指导着我，我做不到啊！你在咱们的队伍上呆过，参加过解放战争，知道怎么着才能把大家团结在一起，怎么着才既能发挥群众的监督作用，又不会打击管理者的积极性。
你去了，一步一步的，把你们老一辈那些优良作风和工作方法都带回来，传授给大家，让这些传统和精神一代代传承下去，不要再让后代子孙们失去它们。你想啊叔，要是那样，咱矿机还会再像今天这样吗？”
这一晚，叔侄两个说到了很晚，几乎彻夜未眠。
张代表也因此下定了决心，要跟着姚远回矿机。
张代表要回矿机，得先和媳妇商量。其实，他媳妇也不愿意在省城里住着，这里真不如矿机那里自在。人与人之间，过于冷漠，也过于势利了。张代表退居二线以后，她就更加体会到了这种冷漠和势利。
孩子们都要跟着姚远回到那个城市里去，老头子也想着回去，她当然也愿意回去。
可是，她不同意住在姚远家里。在她看来，只有不经常在一起，大家见了才能倍感亲切。整天在一起了，特别是要在一个屋檐下生活，一个桌子上吃饭，两家变成一家，这就不合适了，不如先租个地方住着。
姚远觉得他婶儿的顾虑很对，但不同意他们回去租房住。他打算先和抗抗回去，给他们一家另买房子。
那时候刚刚开始住房改革，城里正在建着各种商品房，对姚远来说，价格也不贵。正好利用他给张代表一家买房子这个时间，张代表也可以把单位这边的事情解决好。
张代表已经打算好了，给领导写个报告，要求去矿机蹲点考察，为像矿机一样的企业，找一条出路。
大家正巴不得他不来上班，相信领导会很快批准他这个报告的。
果然，一个月以后，姚远在城里买了两套对着门的房子，张代表也做好了回来的准备。
那时候，还没有毛坯房这个说法，新房也很少有装修的，都是就那样直接入住。
张代表当然不会同意姚远花钱给他买房子。姚远也会糊弄他，他只是先把钱出上，等张代表有钱了的时候，再还钱给他。另外，张代表帮着他工作，也不能白干吧？总得或多或少给报酬，这报酬，就抵了房价了。
对后一种说法，张代表是不认可的。他来矿机是带着任务来的，怎么能让姚远再给他开工资呢？这个不符合规定。
姚远就又糊弄他，你总有离休的时候吧？离休以后，你总不能白干吧？那咱的工资就从你离休那天开始算，反正我也不急着用钱。
张代表媳妇知道姚远有钱，也不在乎这两套房子的钱，再说自己男人还给他工作，也就帮着姚远说男人。
最终，张代表还是同意了姚远给他们一家人买房。不过，在他没有还清姚远买房的钱之前，房子的户主是姚远的，不是他的，他只是暂住。等他还清了姚远的房钱，房子才能过户成自己的。
这只是个折衷的办法，张代表也是答应的很勉强。依着他，的给姚远支付房租。姚远肯定不同意，急赤白咧地说了张代表一顿过于见外的话，张代表才没有再坚持付房租。
还是姚远那晚和他说的那些话，吸引了张代表，他也真心想回矿机。
就这么着，张代表不去坚持，一家人哄着他，最终大家在一个月以后，回到了矿机所在的城市。
媳妇退休了，在家里忙家务做饭，张代表就跟着姚远去上班。
这样，杜鹃每天早上就多了一个任务，开车绕道，把张代表接上，然后一起去矿机上班。
至于姚远，就又得自己开车上班了。原来杜娟开的那辆车，就归杜娟了。
姚远找了赵雪群和赵小娥，把张军安排在赵小娥的饭馆里当副经理。
这饭馆，本来就是姚远为照顾前世那位爱人苏春荣，投资开的。可惜，无论姚远怎样努力，都没有让苏春荣改变命运，反而搭上了性命。
这，兴许就是个人的命吧？
原先开饭馆的时候，他和赵雪群是讲好了的，他投资，利润平分。
苏春荣离开以后，赵雪群依旧是每月都把账目送姚远审阅，再把饭馆的利润拿一半出来，给姚远送过去。
这个秘密，只有姚远和赵雪群、赵小娥知道。
前两年的利润，姚远都一并偷偷给了苏春荣的父母了。后面的利润，则因为他先跟张建国的索尔顿公司竞争，后又接手矿机，弄的自己紧张，都补贴了家用了。
其实，姚远现在手里，并不是很宽裕了，只不过是打肿脸充胖子罢了。给张代表一家买房，几乎就花光了他手里所有的钱。现在家里的费用，则是姜姨平日里的积蓄，现在都拿出来，给了姚远。
对赵雪群和赵小娥来说，姚远已经让他们粘了不少的便宜，他们也非常感激姚远。姚远安排个副经理过来，也是顺理成章的事情。
姚远也嘱咐了赵雪群，和他说明白了张军的来历。张军这个副经理是不能主事的，赵小娥要时刻教他，考察他，直到他能够完全掌握开饭馆的诀窍，合格为止。
赵雪群就请姚远放心，他一定会嘱咐好赵小娥，让她竭尽全力，把张军给带出来。
还有个张艳，就每天和她爸一起，让杜娟开车一起接着，去矿机上班，跟着杜娟。
姚远是打算让杜娟带她一段时间，考察一下她的工作能力，再根据情况，送她去合适的高校里深造的。
为请张代表这个政委回来，姚远算是下足了本钱，但他觉得，自己这样做，还是值了。
现在的矿机，的确需要有张代表这样一个老一辈的人，利用自己的热情，来把矿机职工过去的那股劲头激发出来。
姚远实在是太渴望那个已经过去了的燃情岁月了。救活一个矿机，对他来说，其实意义不大，恢复那个人爱人的燃情岁月，才是他追求的梦想。
张代表管过矿机，知道矿机所有的酸甜苦辣，懂职工，也懂干部。而且，他在矿机的时候，像他的老师长一样，喜欢和工人们在一起，注意听工人们的意见。职工们对他没有太多顾虑，不怕他，有事喜欢和他说。
可不要小瞧这一点。后来的干部们之所以敢无法无天，就是知道职工怕他们，不敢胡说八道。
所以，正直的，敢和职工们在一起，为职工们说话的干部，他们也怕，怕把他们的丑事给抖搂出来。
所以，在矿机，是不会有正直干部的生存土壤的。
姚远上一世在矿机工作十几年，深深知道这一点。他这次回来，只要跟工人站在一起，干部们就不敢炸刺儿，怕职工们揭他们的老底。
过去张代表在的时候，保持着姚虎那样的工作作风，喜欢和工人们交流。那时候矿机的风气，就没有过于败坏。直到他走了，一切才变的不可收拾。
张代表在工人们的心里，威信还是很高的。他又在矿机主政许多年，懂得不少管理知识。这就让他完全有条件，把干部和职工们融合在一起，为矿机日后的发展，铺平道路。
张代表回来，姚远施行职工监督干部的想法，就有了具体执行者。
另外，张代表一家人，和姚远的关系可不一般。张代表那是矿机好多人都知道的，姚远的干爹。姚远能把这一家子重新接回来，大家仍旧在一起朝夕相处，也是他的一个心愿。
他为张代表一家买房，在他看来，这只是点小投资。用这么点小投资，却能换的张代表重新回到矿机，的确是非常值得的。
时光进入十一月，张代表一家终于回到了矿机。
原本姚远是打算，让张代表先在新家里休息一个星期，再和他一起去矿机上班。可是张代表不同意，第二天就让姚远过来接他去上班。
房子是新的，家具铺盖也都是新的，他一点力气没出，有什么可休息的？他的心里，也惦记着矿机。
姚远只好通知杜娟，早上去接张代表，就不用来接他了，他自己另开一辆车过去，在矿机厂门口等着他们。
304.老旧建筑与沽名钓誉
矿机的厂门，还是那个青石垒就了门柱的老式大门。
青石经历了无数次的风吹雨淋，已经有些发白了。
在初冬的河岸边，铁艺的两扇大门，刷了黑漆，泛着冷光，孤零零地矗立着，显得更加的沧桑。
远处，原来青石子铺成的道路，已经换成了沥青的，这算是唯一的改变了。
沥青道路，一直从远处的公路上铺过来，穿过大门前面不远的，河上的大桥，到大门边上，和大门口的场内水泥路面对接起来。
那桥是姚虎时代由苏联专家设计，姚虎亲自带着工人们修建起来的，到现在已经四十年了，依旧结实。厂里的汽车，依旧整日的从桥上驶过。
工人们有了活干，厂里刚缓过点气来的时候，好多人就建议姚远，把这老旧的大门拆了，盖新的。
人家四周那些小企业，都知道弄个敞亮、漂亮的大门，何况咱这么大的工厂呢？这大门可是一个企业的门面啊。
姚远没有同意。
在他看来，这古朴的厂门，正是矿机的标志。还有那门前的大桥，都凝聚着姚虎和老一辈工人阶级的血汗，凝聚着他们那一代人坚强不屈的精神。
矿机拆掉什么，都不能拆掉这桥和大门，还有那大门里面的老楼。这意味着，矿机忘掉什么，都不能忘掉老一辈的精神。
没有这精神，矿机才会垮掉。只要这些老旧的建筑还在，矿机精神就在，矿机就永远不会被击垮。
他曾经带着矿机所有的管理人员，包括班组长，就站在这厂门边上，大声对他们说:
“你们每天上班，都要从这里经过，都要走这桥和这个大门，都会看到前面那个老楼。我要求你们，经过这里的时候，都要想一想，这桥，这大门，还有这楼，它们是怎么来的？它们里面，蕴藏着咱矿机永生不死的奥秘！只要你们每天都能想一想，这些矿机的老旧建筑，我就相信，矿机每一天都能创造奇迹，矿机精神，永远不死！”
他的话，落地有声，激励着他的下属们，去为救活这个工厂而努力奋斗。
他不需要把激情的标语写在墙上，他有这些姚虎时代留下的建筑，就够了。
有人也曾建议他，有条件了，把大门里面的水泥路刨了，重新改造一下。进门就下坡，预示着矿机走下坡路，的确是不吉利。
姚远还是没有同意。
矿机的命运，不掌握在老天爷手里，而是掌握在所有职工自己的手里。
矿机人只要不忘记老一辈留下来的矿机精神，矿机就永远不会走下坡路！否则，你就是把矿机挪到山头上，天天上班爬山，矿机也早晚会倒掉！
矿机精神是什么？那就是坚强不屈，团结一心，艰苦奋斗！
他的这些话，传到职工们耳朵里，见识过那个火红年代的老职工们，就有了姚虎又回来了的感觉。虎父无犬子，这个姚虎的儿子，将会是矿机的又一个姚虎。
矿机，终于又看到了希望。
市里的其他企业，也有像姚远领导的矿机一样，试图通过自己的努力，走出困境的。
九一年的时候，市里的客车修配厂，就自己发愤图强，生产出了一种微型面包车。
姚远感到很震惊。他上一世的时候，也知道这家修配厂，却没有听说过他们可以自己制造面包车。
出于对这家企业自主创业的尊敬，也有惺惺相惜的意思，他买了几辆他们出的微型面包车，做为对业绩优秀的高管们的奖励，送给高管们了，自己也留了一辆做纪念。
这面包车外形大小，和不久以后出现的黄面的差不多，比杜娟开着的面包车小了接近三分之一。
他买了这种微型面包车以后，终于知道，为什么他前世没有听说过修配厂造微型面包车这件事情了。
这车质量太差了，从发动机到车身，没有一处不响的。关键还是减震，和没有差不多。过坑洼路面的时候，千万不能太快，不然能把腰给震断了！
这幸亏发动机不是修配厂自己造的，而是买了别人的发动机来，自己制造了框架装上去的。要不然，姚远直接不敢开。说不定开到半道上，在哪儿抛了锚，就别想回来了。
这种质量的车子，是不会有任何生命力的，肯定出不了几辆就砸了买卖，没人买了。
怪不得他在上一世不知道，估计是没干几天就夭折了。
为此，他还专门以此为例，给美美那边的干部们开会，警告他们，我们绝对不能像修配厂一样，比葫芦画瓢，造个样子出来，就算是有了自己的产品了。
这不是出自己的产品，这是沽名钓誉，是在砸自己的饭碗！
我们是私营企业，我们绝对不能沽名钓誉，我们更在乎的，是饭碗不能砸了！
美美那边原本要在这个月下线的大型机械，在姚远的严格要求下，又进行了重新论证，结果就查出了好多类似修配厂的问题。
姚远的原则就是，宁肯再咬着牙忍耐一段时间，再多投入几个月，也要把这些问题彻底解决。
于是，产品下线又被往后推迟了，大家集中所有精力，再次去攻克一道道难关，解决技术不过硬的问题。
姚远把自己的面包车给了杜娟，让她每天接送张代表，自己就没有车开了，只好开那辆要颠死人的，修配厂生产的微型面包车。
他还保持着这一世从姜姨那里被迫学来的，勤俭持家的习惯。车都花钱买来了，再难受也得开吧？
原本杜娟的意思，是自己可以接了张代表和张艳以后，还可以开车再绕道去接他，他没同意。
如果那样，为留出接他的时间来，张代表就得早一些起来。杜娟呢，就更得起的早一些。
杜娟独立领导着综合部，其实很辛苦。张代表年纪大了，姚远不愿意他们为了接他早起，还是选择了自己开那辆新的老爷车上班，宁可挨颠。
直接和把车开到老楼下面，去自己办公室里换了工作服，这才又去厂门口等杜娟和张代表。
姚远想和职工们走的近一些，就不能在厂里西装革履的，他得和大家穿的一样。
上一世的矿机，干部间流行一种茄克服。干部们去生产现场，都喜欢穿这种茄克服，不换工服。在车间里老远一看，就知道谁是工人，谁是干部。
工人们已经对干部有了一种惧怕心理，对穿了茄克服的干部们，往往敬而远之。
姚远要干事儿啊，穿了茄克服，根本没法和工人们接近。你硬去接近人家，人家也对你有种防范心理，根本不愿意和你多说话。
无法交流沟通，好多事情就做不成。姚远不穿茄克服，和大家一样穿工服。工人们果然就对他亲近了许多，好多事情就可以自然交流了。
那个时候，姚远在矿机也算另类，是少数几个在厂里穿工服而不穿茄克的领导之一。
现在，自从进入矿机第一天开始，他就仿佛回到了穿越前的矿机，又是一身工作服了。这也让他很快进入了角色，又是当年那个准备大干一场的小伙子了。
杜娟的车到了河对岸的桥头那里，就停下了，张代表从车上下来了。
这时候，离上班还有半个多小时的时间，路上还没有几个职工。
张代表下车，也是看到了这桥和对面的老厂门，心里激动，忍不住就要下车来看看。
姚远从河南边过来，让杜娟拉着张艳去上班，自己陪着张代表，在桥头站着。
张代表看好一会儿那桥和桥下流淌的河水。河水已经没有了当年的清澈，变得浑浊了，还有了一些腥臭的味道。
张代表没有在乎那难闻的味道。这时代，随着工业的兴起，大部分的河流里，都是这个样子，他已经不奇怪了。
他只是问姚远:“这桥有年头了吧，还能行吗？”
姚远就告诉他:“我已经找专业单位检测过了，还能过十吨以下的货车。供职工上下班用还没有问题。大货车进出，可以走火车站那边的南门。”
张代表就点点头，和姚远一起，往工厂那边的大门方向走。
姚远就给他说他保留下这老建筑的想法。
张代表听了又点头，许久叹息一声说:“物是人非呀，眨眼之间，你也人到中年，我已经老了！”
姚远就说:“叔，你还不老。咱们爷俩凑在一起，还能做一番事业。”
张代表就又点头，过一会儿说:“记得当年，我怎么劝你进厂里工作，你都不来。想不到二十年之后，是你劝着我重回矿机。”
姚远说:“那时候，我如果进了矿机，也解不了这个体制的迷局。相反，这时候，我们反倒没有机会重新回来了。”
张代表感慨着说:“是啊，大厦，还是你看的远。矿机有你这么一个商业奇才，一定会有希望！”
姚远就笑:“我算什么奇才呀，运气好而已。”就真诚地说，“叔，矿机这条船，还得你来掌舵，靠我一个人，还是不行啊。”
爷俩说着话，一路慢慢走着，就过了桥，走到了大门那里。
当年，就是在这个地方，还是一脸傻气的姚远，提着网兜，网兜里装着脸盆和洗漱用具，和姜姨、美美一起，把去插队的抗抗，送到了厂里的解放汽车上。
如今，周边的景物没有多少变化，他已经人到中年了。而当初脑后扎着两个小辫，穿着绿军装，不知忧虑，蹦蹦跳跳的抗抗，已经变成一个稳重端庄的少妇，两个孩子的妈了。
这时候，随着上班时间的临近，路上的职工们逐渐增多起来。还是大多骑着自行车，偶尔有骑摩托车的。只是，自行车由当年弯把的大金鹿、国防牌，变成了二八、二六的小飞轮，样式好看了许多。
305.讨论出真知
张代表已经离开矿机好多年了，过去的黑发也变了白发。
上班的职工，到了厂门口要从自行车上下来，过了厂门之后，再骗腿上车，继续骑着走。这是矿机多年以来，形成的规矩。
姚远和张代表就在厂门边上站着，职工们下车路过厂门的时候，竟然没有人能够认出来，那位满头白发的老人，就是他们当年的张书记。
倒是有不少认识姚远的，下的车来，和姚远打招呼。
“姚总早！”
“傻哥早！”
“姚老板早啊！”
叫姚远傻哥的，都是过去他在矿机宿舍区住着的时候，那些老街坊，或者过去和他很熟悉的人。其他和他原先不熟，现在熟悉了的，还是要用尊称称呼他。
张代表看着竟然有许多的职工，会和姚远打招呼，心里就知道，姚远的确不和过去那些矿机干部一样，他与职工们应该走的很近。
一个工厂，只有干部和职工走的近了，这个工厂才有希望。当然，姚远现在不是什么干部，直接就是这个工厂的老板。
但也正是因为如此，在张代表眼里，姚远才更加的难得。
一个家财上亿的老板，和工人们一样穿工作服，站在门口和工人们打招呼，在这个时代，除了姚远，恐怕找不到第二个人了。
和职工站在一起，这是张代表和姚远心里不约而同的共识。
这一点，并不符合现代管理的理念，姚远在这方面是另类。
两个人在门口没有呆多久，就去了老楼。姚远已经为张代表准备了一间办公室，就在他的隔壁。原来这里就空着，但办公用具却是齐全的。
姚远心里，早就有了要给自己找个“政委”的打算，也想到了把张代表给接回来。只是他那个时候太忙，没有时间来实施他心里这个想法，直到现在才有了机会。但办公室，他早就为张代表准备好了。
张代表并没有在自己的办公室里呆多久，也不让姚远陪着，自己换了工服，直接就下车间了。
这个工厂，他太熟悉了，也太想念了。去到车间里，听听那些机器的转动声，看看那些闪着金属光泽的零件，看看在车间里忙碌着的工人们，是他一直盼望着的事情。现在，他已经有些迫不及待了。
当年在这里领导这个厂子的时候，他也是喜欢一个人出去，到车间里和工人们说说话，问问情况，也不需要别人跟着。别人跟着，工人们倒不敢跟他说心里话了。
离着老楼最近的，就是机加车间的车工工段。出了老楼的大门，往东一拐，北面第一间工房就是。
姚虎当年建造这个工厂的时候，就是从最东面开始的。越往东面的工房建的越早，就越老旧。最东面的一趟工房，早已经破败不堪，被废弃了。车工工段是第三趟工房。
老楼西面的工房，都是动乱之后，张代表在的时候建的，还算比较新，姚远就都给了美美，让她组织生产矿机新的产品。
老楼东面这些工房，原本没有打算再利用。要等着美美的新产品成功了，卖出钱来，有钱的时候，扩大再生产，拆了建造新的生产基地。结果姚远把工人们组织起来，大家坐在一起商量解决吃饭问题，就商量出不少的新点子来。这些工房当中还能凑合着用的，就被整修起来，又弄出不少生产车间来。
美美那边，姚远的意思是先按照美美的主意来，搞现代化的管理，暂时不和东面他领导着的这些旧车间掺合。等他们在这边，把他想的这些新管理办法试验成熟了，再一点点地向美美那边渗透。
张代表同意姚远的意见。美美是他一手培养起来的，小丫头做事执着坚毅，雷厉风行，足可独立担当一面。
如今，美美也已经三十五六了，再不是当年那个小丫头了。
张代表从老楼出来，就直接往右拐，去看那些旧工房里的生产情况。
没来之前，他就和姚远商量了，他先以姚远聘请来的顾问的名义工作，等了解一段时间的具体情况之后，再和姚远商量，怎么把职工们组织起来的办法。
这个车工工房，是五十年代建的，那种老式的苏式建筑，灰砖斜顶。屋脊上面，又加一溜半人高的通风窗口，木质的。窗口上原先是有玻璃的，窗子和窗框中间有轴，需要通风的时候，可以把窗子底部往外推，窗子就以轴为中心旋转一个角度，由垂直变为横向，工房内就可以和外面通风了。
经历了这许多年，大部分的窗子已经没了玻璃，许多的窗子和窗框也已经损坏，只剩了一个框架。
冬天到了，天气冷了，工房上面有这么大的口子，工房里太冷。修缮工房的时候，就买些塑料布，把上面大部分的窗口都封死，只间隔着留了几个还有窗子的，用来通气。
工房内部原来是有暖气设施的，那种老式的生铁暖气包，也是矿机铸造车间自己生产的，沿墙安装着。
张建国承包矿机的时候，正赶上生铁值钱。张建国就让人把所有工房的生铁暖气包外加暖气管道，都拆下来卖了废铁。
如今，所有工房里，都没了暖气设施。
张代表走进车工工房的时候，刚刚过了八点钟的上班时间。
以往的时候，工人们有十五分钟的准备时间，八点上班，八点十五以后，才陆续进入自己的岗位，开动机床干活。
张代表走进来的时候，工房里已经机器轰鸣了。大部分的工人，已经在岗位上，紧张地开始工作了。
工人都有了岗位之后，姚远还是实行了美美制衣的定岗和计件工资制度。不按劳分配，会影响职工的积极性。
所有计时定岗工人的工资，采用系数计算的办法。系数标准，则是所有计件工人工资的平均数。
也就是说，一个月下来，所有职工的工资，都是浮动的。能拿多少，要看整个工段创造的利润多少。定时岗位职工，包括所有管理人员的工资，都化解成不同的系数。
与美美制衣不同的是，这个系数，不是由资方制定，而是由所有职工代表集体讨论产生的。期间为把所有计时岗位的工资系数确定下来，也是经过了职工激烈的讨论。
比如管理人员的系数，车间主任和副主任，工段长和调度、统计。一线工人们不干这些工作，不知道他们的付出与辛苦，定高了他们不同意。可定低了，这些管理人员也不同意。他们操心受累，其实比一线生产工人累多了，心累和体力劳动累还不一样呢！
经过一段时间的相处之后，无论职工还是管理人员，大家都看明白了姚远。
在姚远这里，没有谁比谁高贵，大家都一样，论能力拿工资，凭本事吃饭天经地义。
所以，大家也就没有什么顾忌，在讨论会上，敢发言，敢争执，有理走遍天下。
争执的结果，往往是公说公有理，婆说婆有理，谁也说服不了谁。
到最后，大家还得把问题推到姚远这里来，让他来当裁判。
要不姚远非惦记着给自己找个政委，把张代表给弄回来呢。到最后，除了他，就没有一个有足够威信的，把大家都给说服，连马友宝说话都不管用。
定生产部经理的系数的时候，马友宝当一辈子工人，能拿个职工平均工资他都知足。所以，职工代表讨论，给他1.5的系数，也就是拿工人平均工资的1.5倍，他已经很知足了。可副经理林清华和董云就不干了。
你经理拿1.5，我们副经理拿多少？具体管理操心可都是我们的，我们付出多少啊？白天黑夜的，我们才顶一个半工人啊？要照这个规定，我们还不干了呢，我们也去当工人，我们又不是不会干活。
马友宝也考虑两位副主任说的有道理。他整天和两位副手在一起，也看到了他们的付出。这管理车间是真不容易啊，屁大点事儿你想不明白，处理不好，就是一连串的连锁反应，林清华着急上火，嘴唇上都起泡了。
他就提议，经理不分正副，大家一样。
一样那两位也不干。经理才到1.5，那车间主任呢，工段长呢，调度呢，统计呢，那些杜娟管着的后勤人员呢？大家依次往下降，最后一个仓储管理的工资，恐怕连平均工资的一半都到不了，他们干吗？
仓储管理当然不干了。他们现在不比以前，坐在库房里等着大家领东西就行。得按时清库，有完整的对账记录，还得统计材料、计划报表，完全按着杜娟规定的什么现代仓储管理办法来工作，一大堆事要做。
现在没文化底子，原先干仓储的那些工人提起来的保管员，根本就干不了这活。这么大的工作量，你让我们拿一半工资，我们也不干。谁看我们轻松，谁有本事谁来干好了。
几次商讨会开下来，问题就来一大堆。但也有一个好处，就是大家经过争论，总算明白了各岗位的不容易。虽然没商讨出什么结果，却谁也不再说谁轻松了，大家都不容易。
到最后，看看大家都慢慢开始互相理解了，姚远就出来，结合矿机原有的标准，解释为什么这些粗糙的标准不能用，然后再说美美制衣是怎么干的？
到这时候，大家都经过了探索与讨论的过程，都在脑子里详细想了这些问题，姚远再讲，大家就都能听懂姚远讲的是什么了。
讨论出真知啊，先民主后集中，姚远把这个伟人的理论，就给用上了。
其实，鞍钢宪法三结合的班子，就是一个利于不断讨论和实践领导集体。
往往最好的办法，都是这样经过不断讨论，才产生出来的。
306.姚远的金手指
经过了激烈的讨论，姚远再来解释美美制衣的工资制度，大家觉得美美制衣的制度好了。
人家的制度，可不是随便制定的，都参考了大量的国内外用工资料，制定了有理有据的工作复杂系数，通过计算得出来的数据，比矿机原来弄的岗位考核制度，要科学的多。
另外，人家的人力资源统计科，不是矿机的劳人处，只管着工种一类的资料。人家在真正工作，随时统计着工厂里所有产生的数据。
这些数据统计起来，意义重大，不仅可以指导生产和销售，而且还可以对管理人员的工作能力和积极性，进行科学评价。
也就是说，对管理人员，不仅有高系数奖励，还有数据考核不达标的惩罚。
具体做法，除了直接的生产数据，还要把管理人员每天的工作拆解开来，分成若干细节，每一个细节做不到，都会扣分。
也就是说，管理人员的系数看着高，可是没有真本事你也拿不到。
你负责的单位生产数据不理想，没有完成考核内容，得分不高，还是拿不到全工资。
得分越少，工资越低。得分过低或连续得分不达标，人力资源部就会找你谈话诫勉，严重了就会向姚远建议，免除你的职务了。
大家这才恍然大悟，原来这当管理人员，还这么不容易呢？那咱啥时候能建立这么一套行之有效的管理办法啊，这管理办法叫什么啊？
看看代表们总算明白了什么叫科学考核机制，姚远就正好借着这个机会，把人力资源部的相关统计干部们给叫过来，跟大家解释，什么叫kpi，什么叫绩效达标，如何收集生产数据，等等一整套的统计办法。这些东西，大家过去听都没听过。
你们不是盼着这么着有理有据地去考核干部吗？我现在就在做着啊。
大家就有点傻了，原来管理工厂这么复杂呢？怪不得人家姚总管的公司都会盈利，原来人家真有别人做不到的本事啊！
当然了，这些都是上一世姚远在矿机的时候，矿机执行过的制度，姚远还专门出去学习过这些东西。
可惜呀，矿机整个管理体系都乱了，又给了干部太多的权力，让他们敢于带头破坏先进的管理制度。
这些制度，干部都嫌麻烦，受制约，带头不执行，再好的制度也是废纸一张。
何况，到姚远穿越时为止，矿机连一个功能齐全的统计部门都没有建立起来，还谈执行什么kpi绩效考核，直接就是笑话！
尽管矿机没有执行这些制度，可姚远毕竟认真学习过，日后他就在他的大厦集团实行了这些制度，并取得了成功。
这就是他管理上的金手指了。一个不懂现代管理的人，就算果真穿越回去，除非不搞工业也不搞商业。真搞这些，对一个门外汉来说，恐怕你知道多少先进的科学技术，都没有用处。
你不会管理团队，不会管人，你也就只能做个技术员，给真正有资格当老板的人服务打工。
要不然，你死的会很惨。不但自己的技术会被别人拿去，搞不好小命都得搭上。
至于记住股市什么时候会涨，老虎机什么时候可以发财，那就纯粹叫扯淡了。
木秀于林，风必摧之。你以为这社会对你那么眷顾呢？当个普通丝没人搭理你，你去发财试试？
社会财富有限，你发财了就等于抢了别人的财富，别人发不成财了。你傻逼一个，又发财了，人家不办你办谁呀？
当然了，现在这些制度，好多还没发明出来呢，除了姚远的大厦集团，其他地方也没有。这就让姚远有了成功崛起的机会。
姚远成功利用了职工们参与讨论的积极性，把自己的先进制度，就这么潜移默化地融入进去，让矿机这个老旧的工厂，有了新制度和新观念。
有了这些制度和观念，就打下了坚实的现代化企业的基础，只要日后有钱买来新设备，一个现代化的企业，就彻底诞生了。
张代表进车工工房的这个时候，新的管理制度已经开始实行了。
尽管还有许多人们认为不太合理的地方，还有不少人有意见，但大多数人还是不得不接受这个制度。因为大家已经提了无数的建议和办法，对制度细节进行了无数次的改进，现在实行的这个制度，已经是可以让大多数人能够接受的了。
世界上，也不会有任何一种制度，可以令所有人都满意，大多数人可以接受，已经是很不错的结果了。
新的管理制度，对计件工人来讲，自然是干的越多，他们的收入也会越多。工序上的计件工人，自然不能等到上班以后再换工服浪费时间，都会早早去自己的岗位，开动机床工作。
所以，虽然刚刚过了上班时间，整个工房的车床却已经都开动起来，工人们已经正式进入工作状态了。
这个工房有上千平米，安装了一百多台型号不一的车床。这已经是矿机能够利用的车床总数了。其他车床不是因为磨损精度不够，就是因为过于老旧，效率太低，被淘汰掉了。
淘汰掉的机床，姚远让营销部抽出人来，组成一个专门销售部，在各种媒体上刊登广告，吸引众多小企业来购买。
这样，各小企业和个人倒卖机床的二道贩子，自然就形成一个竞价格局，矿机可以获得最高的利益。
原来矿机处理不用的设备，都是便宜处理给关系单位，或者跟干部们有这样那样利益关系的，有时候卖掉的价格，比卖废铁都便宜。
姚远来个暗中的竞价，卖出的钱就多了不少，正好可以在生产还不能正常进行的时候，给工人发两个月工资，算是达到了他不靠外援，坚持下去的目的。
有时候，也不能怪别人说国有资产流失。竞价可以卖到几万甚至是十几万的机床，被几千块钱卖掉，不是流失又是什么呢？
企业巨额损失了，换来了主管这项工作干部的个人好处，不是损公肥私，又是什么？
当然了，姚远如果不把矿机买下来，而是像张建国那样来承包，即便他采取这样对工厂最大利益化的竞价手段来处理机床，也容易被认定为损公肥私。
他是过来人，当然明白这个道理。
工房进门是两扇固定在外面墙上的木质拉门，上班的时候拉在门口两边。
再进去，往里四五米，还有一个没有门的门框。这个门框就小一些，刚刚能允许一辆中型卡车进去。
门框里面就是噪声隆隆的生产工房。中间是一道两米来宽的安全通道，一直通到工房的另一头。安全通道两边，安装的就都是车床。
门框外面这四五米的空间，两边各有房间。左边是工具材料室，盛放车间使用的各种工模量具，电动工具，还有各种耗材。
右边又分了两间，靠外的一间是检验室，供质量小组的检验员更衣休息和存放检验工具、量具。靠里的一间，是工段长办公室，工段长和派活的调度员共用。
这工房一开始建成就是这样的格局，张代表早就非常熟悉了。
这时候刚刚上班，工段长和调度都去了工房里面，查看进度和分派当天的工作，办公室里没有人。
张代表隔着门上的玻璃，看到检验室里有个人影很熟悉，就推门走了进去。
检验室里，四五张办公桌都空着，只有靠里的一张办公桌钱，坐着一个年近五十的男人，戴着老花镜，在桌上填写报表。
张代表进门，那人以为是有检验员回来取工具，也没有抬头，继续填写自己的报表。
张代表就冲那人喊了一声:“李春田，你怎么在这里啊？”
那人迟疑着抬起头来，看张代表半天，一脸疑惑地问:“你是谁啊？”
张代表说:“你不认识我了，我是老张啊！”
那人又看他半天，就猛然从桌前站了起来，“哎呀”喊了一声说:“张书记呀，你怎么到这里来啦？”
张代表就笑笑说:“我回来上班了，大厦，哦，就是你们现在的老总，让我回来给他当顾问呢。我也惦记着咱们矿机，就回来了。”
李春田就赶紧给张代表让座，自己又去找暖瓶来，把自己杯子里的水倒掉，重新刷干净了，再倒水泡上新茶。
他忙活着，嘴里说:“张书记，你就先用我这杯子喝水吧，你不嫌吧？”
张代表把杯子接过来说:“我嫌啥呀，咱们过去不就是这么着嘛？”接着就又问，“我记着我走的时候，你不在劳人处干副处长吗，这怎么跑到生产车间里来了？”
李春田站在张代表跟前，不好意思地笑笑说:“那不是以前嘛。现在是姚总的工厂了，我们这些老干部，人家都不用了。这个岗位还是我费好大的劲，竞争上的呢！”
张代表就让他也坐下。李春田就从另一个办公桌跟前，再拖一把椅子过来，坐在张代表跟前。
张代表就问:“怎么，对姚总这个办法有意见？”就说，“咱们算是老熟人了，没关系，有意见就说出来，我不会出卖你。”
李春田就笑了说:“张书记啊，说实话我还真不怕你出卖我。这个姚总啊，允许别人说不同意见。不管是谁，都有给他提意见的权力，说啥都行。现在的矿机，和过去不一样了呀。你还没见开职工会呢，大家啥话都敢往外说啦。”
张代表就问:“那你从处长的位置上下来，心里就一点意见也没有？”
307.不一样的管理
听张代表如此询问，李春田脸上的笑容就没了。
过一会儿他才说:“刚下来那会儿，心里肯定不舒服，怎么会没有意见呢？
张书记我也不瞒你，我走到劳人处副处长这个位置上，也是相当不容易。
十八岁进厂，在大件车间干磨工，一干就是八年。后来，车间老主任见我尺子使的准，就把我调出来干检验。
那个时候，动乱还没开始，厂里组织关系还是正常的。想着上进，没有真本事是不行的。
再后来，就乱了。大家都不生产，整天的搞批斗，我也跟着瞎折腾。到七四年厂里恢复生产，新上来的干部都是些不懂行的，生产也是乱七八糟。
那时候，我也没了上进的心劲儿，和大家一起混日子，这工人也干够了。我正好和劳人处那个处长是邻居，就惦记着和他搞好关系，去坐办公室。
能进劳人处，我费了不少心思，钱也没少花。进了劳人处以后，又勤勤恳恳苦熬了十几年，才混到副处长的位置上。
厂子不行了，姚总来了，解散了所有处室，干部一个不用。我熬二十几年才做到副处，这一下就变回了啥也不是，连个科员都混不上。和那些下来的科员、工人给分到一个小组里等分配工作，心里肯定不舒服，当时怪话也说了不少。”
张代表听到这里就问:“姚总不用你，就是因为你是干部？”
李春田笑笑说:“那倒不是。真有能耐的干部，像林清华这些原来的分厂厂长，他也用。”
张代表就说:“我记得你挺能干的，对本职工作也很上心，怎么会没能耐呢？”
李春田就又笑，然后说:“张书记你是觉得我挺能干的，可到姚总这里不行啊，能干不代表有能耐。
咱过去劳人处搞的那套东西，资料保管、整理、撰写和内查外调那一套，姚总根本用不上。人家现在叫人力资源部，主要是为工厂网络人才和考核内部管理人员的管理能力。
开始的时候，咱还心里憋着一口气，想看姚总的笑话呢。你不用我们这些老人，看你将来职工所有的档案资料还不全乱了套？你找适合干工作的干部都不知道去哪儿找！
结果人家和咱们原先那一套，根本就是两回事。后来组织大家讨论定岗，人家人力资源部统计科的齐科长带着人过来，给咱讲解考核制度，咱这才搞明白，人家是怎么个干法？比咱高明多了，也科学多了，说的大家心服口服。
我这才知道，感情我干了十几年人事工作，还是门外汉一个！人家弄的这个，我根本就是一窍不通，人家不用咱，咱也没啥好冤枉的。”
张代表就又问:“那你怎么又跑到这里来了呢，分配过来的？”
李春田说:“哪儿啊？我现在是车工工段的质量小组组长。这个职务虽然不大，可也得竞争上岗，得经过干部考察和面试。
我过去干过检验，对这个工作还算熟悉，是和几个人一起竞争，凭着自己本事得到的这个职位。”
张代表对这个竞争上岗挺感兴趣，他没听说过，就跟李春田打听，竞争上岗的事情。
李春田这一讲可不得了，好多东西张代表都是第一次听说，根本不明白。比如这个岗位招聘，岗位工资，双向管理，几乎所有的管理制度，都和矿机过去不一样了。
李春田只得一项项解释给他听，这时间就耽误大了。好在李春田是组长，不用亲自下生产车间动手工作，不然还真耽误了他的事了。
即便是这样，张代表也没全闹明白是怎么回事。他怕呆的时候长了，耽误李春田的事，就没好意思仔细追问。
他打算先回自己办公室，让人给他找来姚远接管矿机以后，所有新制定的规章制度，自己先研究透了再说。
但李春田的话他还是记住了，并进行了适当的总结。
一个，是说现在的确得凭本事吃饭了。从干部到工人，手里没两下，在岗位上耽误事，很快就会被淘汰掉。
凭本事吃饭这一点，倒有些像李春田刚入厂那个时代。所以，李春田现在心里，倒是真的对姚远没什么怨气了。
他自己心里明白，过去他混到副处的位置上，不是靠本事，而是靠关系和熬年限。他真正的本事，就是用尺子，卡质量。
在副处的位置上也没白干。虽然机关里勾心斗角那一套用不上了，可多年锻炼出来的文字功底和组织能力，让他干这个质量组长游刃有余，还有很大的提升空间。这样他就很知足了。
他唯一感觉和刚入厂那个年代不同的是，压力比以前大多了。过去是只管好好干就行，干错了还有机会改正。
现在不行了，干错了要扣绩效分，罚款。整个质量小组无论哪一方面出了问题，他都要担责任。工作不达标，就要被别人替换掉。
而且，现在每检出一件废品，都要牵扯到出这件废品的操作工的切身利益，必须得小心谨慎，出错了人家操作工也不答应。
更要命的是，介于能用和不能用之间的那些残次产品，就得真正考验他这个组长的经验和处事能力了。
放过去，到客户那里出问题，那就是大问题了，会影响企业声誉，这个问题是现在的管理层最重视的问题。问题出在厂内还好解决，出在客户那里，处罚就要相对严重很多。
所以，做为质量负责人来说，最保险的办法，就是疑似从重。产品只要有瑕疵，直接报废。
但这样就会影响合格率，增加生产成本。机加行业本来利润就很低，废品率上去了，大家工资就都会受影响。
关键车间那边还有更高级别的质量监督。一个工段废品率过高，车间质量监督就会过问，对废品进行二次检验。一旦发现他把可以出厂的残次品也当做废品处理，他还是要担责任。
这就是一个矛盾。可话说回来，要你这个质量组长就是为控制这个环节的，你要连分别残次品和废品的能力都没有，还要你这个组长干什么？
这些，都是有形无形的压力。
尽管有这些压力，李春田还是觉得现在好。以前虽然没有压力，可也没有岗位工资这一说。干好干坏，干多干少都差不多。而且，大家论入厂年限，凭工资级别吃饭。有能力你入厂晚，工资级别低，出力了反而没有不出力的，级别高的拿钱多。
现在不同了，处在质量组长的位置上，他就拿质量组长这个岗位的工资，比一般组员和工人都高很多。要不这个岗位也竞争激烈呢。
他凭着自己的能力，从众多竞争者当中胜出，这就是一种骄傲。比起他当初当那个副处长来，他反而觉得现在的自己，更有成就感，活的更踏实，更心安理得。
李春田说的第二个问题，就是干部职工平等的问题。
姚远领导下的矿机，只有岗位不同，没有人的高低贵贱。这也是姚远多次守着大家重复的，就是他姚大厦这个矿机的老板，也和所有人一样，没有特权，只能凭这规章制度办事，不能任意胡来。想随个人喜好随便开除工人，那也不行！
同样，不管哪一级干部，也没有权力想用谁就用谁。用人考核有人力资源部，干部们说了不算。规章制度中，对每一级干部的权力都做了严格规范。也就是说，干部也是一个岗位，和所有工种的岗位一样，有严格的操做规程。你必须得按着这个规程做事，超出规程规定，也算出事故，也要担责任受处罚。再说规程都在墙上挂着呢，大家都看得见，你出圈儿了大伙儿也不听你的。
这样的话，大家都知道干部的权力范围了，也没必要怕干部，就敢说话了。
虽然没有绝对的平等，可是，大家知道说话不会被怎么样，只要自己不违反规定，谁也不能说开除就开除，说处罚就处罚，也就敢说话了。
所以，才有了讨论激烈的代表会议，有了工人直接给领导提意见的现象，也有了干部做的不对，工人敢顶撞干部的事情发生。
这在李春田看来，也是个好现象。大家地位平等了，矿机就再没有了那么多的歪风邪气，再没有了以权谋私，也保证了大家凭本事吃饭这个原则可以执行下去。
张代表被李春田的话给深深打动了。他参军打仗，最后到工厂里来，一生都在追求一个让大多数人都有平等权力的世界。如今，在矿机，他似乎看到了自己多年的追求，有了希望。
可是，李春田也告诉张代表，好多工人的文化知识和理解能力，都是有限的。真正遇到事情，往往不知道怎么来维护自己的权力。
这就好像社会上打官司，往往自己遭遇了不公平，却不知道怎么去诉诸法律，来维护自己的权力。就算去找律师，律师的水平也参差不齐，能真正给他们讨回公道吗？他们也怀疑，不敢相信律师。
还有一些工人，对干部的管理方式不理解，明明人家凭公办事没有错误，也会和干部胡搅蛮缠，影响干部工作，影响生产顺利进行。
要是有个大家都可以相信的团队，来帮着大家维护自己的权力，让真正遭到不公平对待的职工们，不用再担心自己不会讲理，受了委屈无法申诉。同时，让那些胡搅蛮缠的职工们有所惧怕，服从干部的正确管理。这样，无论是干部还是群众，都不用再为自己的维权操心，那就好了。
张代表终于明白，姚远把他给哄回来，让他做什么了。
308.管委会
姚远其实想要的，就是一个干部和职工之间的，良好的沟通渠道。
工人们不满了，想说什么，提什么意见了，可以有个统一的有组织的渠道。先经过过滤，把好些无必要的意见和建议消化掉，把有用的，有理有据地提上来，和干部们一起讨论，或者争论，辩论，都可以。
不像现在一样，乱糟糟的，有事儿没事儿就得开会研究。耽误生产，也耽误干部们的宝贵时间。
同时，干部们，包括他所做的一切，都是为什么，真正的意义在哪里？也需要这样一个渠道，去和大家讲说清楚，让大家明白，领会，就不会像现在这样，出这许多的误会，本来是好事，大家不理解，反而变成坏事。
天天这样凡事都得和工人们苦口婆心地磨破嘴皮子去解释，不仅干部们受不了，有意见，就是姚远自己也受不了。
同时，有这样一个高层渠道，有些需要保密的事情，比如客户、利润、货源等等，还有会计账目，则用不着都公开出来，让所有人知道，几个靠谱的高层代表知道就可以了。
这样，大家可以相信他们拿到的报酬是怎么来的，也可以相信厂里截留的利润合理性。这样，工厂才能正常运作。
虽然矿机现在的经营方式，已经公司化了，可姚远还是没有更改矿机为公司，矿机还是叫矿山机械厂。
在他心里，这个有着时代意义的名字，永远都不会更改。他不想让那个命名这个工厂的时代消失，还是想着把那个时代再给恢复回来。
张代表想明白了姚远的心思，就开始了他有目的的工作。
这个动乱后期矿机的当家人，还是有着他内心里那份火热的激情。姚远要做的这个事业，也正是他想做的。
有时候，他埋头在办公室里，研究那一摞摞的规章制度和奖惩办法，看那些考核内容。有时候，他换上工作服，像第一天来的时候那样，去车间里找大家聊天。
工作忙的，他不打扰人家。有空闲的，他就坐下来，和大家说上几句。
这么大的干部，没有一个陪同，头发都白了，还和工人一样，穿工服戴工帽，脚踩着翻毛工鞋，跟谁都客气，一点架子没有。
很快，张书记回来的消息，大家就都知道了。马友宝他们，第一个就主动找上了张书记。
他们这些大老粗，搞管理工作还真是不行。就是组织大家，在不影响生产的情况下，和干部们沟通，他们也不行。没当过干部，平时胡说八道嘴跟得上，真正让他们把工人们的意见都有条有理地反映出来，他们就不会干了。
张代表在这方面可以是说是专家水平了，他这一次回来，就让大家找到了主心骨。
很快，张代表就按照姚远的意思，挨个班组地去找工人们谈话，把每个班组工人们自己信得过的代言人都找出来了。
然后，他就找时间给他们开会，教他们怎么集中大家的意见，遇到问题怎么向他和上面的负责人反映。同时，他们也有召开班前会，向大家解释和宣传工厂政策和意图的权力和义务。完全就是他当兵那个时代，班组的组织形式和工作方法。
矿机以往时代的班前会制度，就这么恢复了。
然后，他就把几个生产车间的负责人，加上生产部经理马友宝，组织到一起，成立一个职工管理委员会，他任主任，其他都算常务委员，不定期开会，及时讨论职工们遇到的问题，商讨解决办法。同时，也逐条讨论矿机现行的所有制度，发现问题及时向姚远反应，大家再和干部们一起，商讨改进的方法。
任何制度，都有局限性和不足，都需要在实践中不断摸索改进，这正是姚远所希望的。
马友宝他们，本来就是职工们遴选出来的干部，管生产也不指望他们，张代表正好把他们召集起来，给他们讲怎么组织群众，宣传政策的方法和步骤。
这等于是另一种组织形式的培训。而且，这种组织形式是在战火和艰难困苦的环境考验下，逐步完善起来的，比起姚远搬来的，前一世的这些先进管理办法，更严密更合理更靠谱。
于是，从生产单位的各个班组，到工段、车间，一直到生产部，甚至包括后勤单位，各种严密的组织形式就建立起来了。从此，大家就不再乱糟糟地反应问题，也更能理解干部们的意图，胡搅蛮缠的现象，基本没有了。
时光慢慢就进入了冬季，下雪了，大地开始封冻。
矿机所有的工房里，都没有了暖气设施，连过去提供暖气的动力处，也没有了这个单位。
其实，在张建国承包以前，各分厂就很少有要暖气的了。
各单位都变了分厂，都是二级法人，自负盈亏，要暖气也得分厂自己掏钱啊。动力处也叫动力分厂了，他们也得自负盈亏，暖气费收的少了，工人发不出工资来也不行啊。
除了三两个效益还好的分厂，大部分的分厂，很早就不要暖气了。到了张建国，干脆就把所有暖气设施都拆了卖钱了。
姚远接手矿机的第一个冬天，能给这六七千人发下工资来，就已经很不错了，根本没有能力再把供暖设施重新恢复起来。
于是，工人们就想了很多土办法，用电炉子，或者废弃的机油桶做炉子，放在工房里取暖。
这些个办法，在真正入冬之前，就都通过各单位的组织，汇集到张代表这里来，然后经过商议，采取了改造旧油桶做炉子取暖的办法，各班组也制定了轮流值班计划，指定每天由专人值班，来看炉子，保证安全的同时，还要保证工房里暖和，不冻了人和设备。
往年的时候，这个取暖工作，各分厂都自己决定。好多分厂为了省钱，直接就不采取措施。好多机床就是在那个时候因为天气过冷却硬要蛮干，报废掉的。
今年有张代表的职工管委会，这个工作就进行的有条不紊。工房里不但暖和了，还没因此发生任何事故。干部们也再不用因为取暖的事操心，工人们和管委会自己就解决了。
管委会不光能解决这些生活琐事，碰上大事，也能发挥作用。
铆焊车间的电焊工小刘，连续一个星期没来上班，也没请假，就打乱了车间正常的生产秩序。等他再来上班，车间主任就根据制度，对他进行罚款处理。不上班不请假，算是旷工。连续旷工三天以上，根据制度，小刘就不能再干本职工作，调到辅助班组干搬运去了。
可是小刘也觉得委屈，老婆怀孕没到预产期，晚上突然大出血，送到市里医院抢救了三天，才保住了性命。
小刘家在山区农村，生活本来就困难，这下就更是雪上加霜。再加上老婆在重症病房里，随时都有生命危险，一时心力交瘁。老婆过了危险期，他还得四处想法借钱交医疗费呀，就把请假这事儿给忘了。
直到借遍了亲戚朋友，把前期欠医院的医疗费给交上，再没处借钱了，才想起来到厂里找工友们借借看。
工厂经历了多年的不景气，干部们不关心工人，工人们也早就不像过去一样，有困难找工厂了。知道工厂困难的揭不开锅不会管，找也没用。
小刘来上班，还没去找工友借钱，工段长就找他，通知他去辅助组上班。这年头业务员弄回点活来不容易，都是催着工期交货。你不干活，你的活就得别人替你干。而且你还不请假，谁都不知道你干什么去了，你让调度怎么安排生产？岗位是一个萝卜一个坑，上哪儿找人替你去？你不言不语走了，谁知道你是歇几天呀，还是不打算干了？这样无组织无纪律，公然违反管理规定，只能把你从生产一线调出来，去辅助组先干点灵活了。而且，根据规定，你旷工一个星期，得做罚款处理。
辅助组工资低很多，还得罚款。小刘正缺钱呢，心里肯定窝了一肚子火。
中午的时候，他喝了酒，回来就把工段长的办公室给砸了。
这又严重违反了工厂纪律，按规定就要开除了。
搁在以往，谁也不会管这种事，就算知道了他的情况，也一样会开除他。厂里饭都吃不上，哪儿弄钱给你老婆交医疗费，谁还管你是怎么回事啊？
班组里还是有人知道了他的事情，属于管委会成员的班长，就把他的事情逐级反应上去。
车间的管委会成员就集中在一起开会。
小刘的做法肯定不对。可是，在这个时候开除他，他这一家子就都完了。张主任多次开会，都传达姚总的话，咱们矿机的工人，都是弟兄，要互相帮助。小刘这种情况，我们不应该同意开除他，应该帮他。
可是，他老婆的治疗费用可不是一笔小钱，一个车间几百人的力量，恐怕都无济于事。
虽然姚远来了，大家能开出工资来了，可是整个机加大环境就经济效益不好，大家挣的少啊，靠每个人都支援他一点，能起多大作用呢？
于是，这事儿就到了张代表，现在的管委会主任，也就是张主任那里了。
张主任就组织所有常委开会。这个时候，开除小刘肯定不行。不但不能开除他，咱还得想法帮他。可小刘的确是犯了错误，车间处罚他也是应该。
一个工厂的制度，好比一个国家的律法，不能因为大家同情他就不执行制度。要是那样，无法可依，工厂早晚还得乱套，恢复到以前那个样子，就再没有希望了。