第一百七十九章 品牌
12月31日，2001年的最后一天，不禁让孟谦回忆起了2019年的最后一天，不过公司一大堆事情要忙，这份对未来的回忆并没有机会发酵。
公司软件中心开始忙碌，当天下午，孟谦接待了一名上门拜访的男子，他的名字叫做顾俊辉，在十多年后，他被网评为华夏十大运营人物。
关于后世知名人才的招募，孟谦一直都有点小心翼翼，因为孟谦始终坚信小富考勤大富靠命，任何一个有大成就的人，孟谦认为他的成功中一定有命运的成分在里面。
而且经历多的人都明白，一个人当下的成就是曾经一切经历所致的，包括那些失败的经历，后世金山说后悔让雷小米花这么多时间在办公软件研发上，孟谦倒觉得，那些年的失败经验也是雷小米未来能有大成就的一个因素。
所以孟谦从来不认为后世成功的大人物到了自己公司之后就肯定能取得多大的成就，唯一的优势只是在于他们的天赋，他们的勤奋，他们的资源，即便换到了自己的公司，应该还会保持。
因此孟谦会乐意去多见见这些后世的成功人士，但要不要招募，却也需要进一步的斟酌。正如后世十大运营人物，孟谦其实已经见过两个了，一个是谢山，一个是大名鼎鼎的孔繁荣，但因为诸多的不匹配，到最后也没能实现合作。
“孟总，久仰久仰。”进办公室后，顾俊辉非常热情的快步走上前与孟谦握手。
2001年的顾俊辉已经初露锋芒，不过真正在运营界开始立足得等到2005年，他成为了渣打银行在华夏的第一位华夏职业经理人开始。2005年之后，他参与过的品牌数不胜数，也创造了不少经典广告，比如香飘飘那句杯子连起来绕地球一圈。
“有劳顾先生跑这一趟。”孟谦同样很客气，他对于人才的重视和尊重，也正在业内渐渐传开了。
简单寒暄了几句，孟谦率先进入主题，“听史总说，顾先生对大风娱乐很感兴趣？”
“孟总好像很意外啊？”顾俊辉是个有点自来熟的人。
“确实有点意外，毕竟看过顾先生的资料，知道顾先生的专长是商业竞争和传统品牌运营，娱乐产业好像未见顾先生涉足过。”
“好的运营思维是不会被产品牵着走的。”顾俊辉说话的时候有种很淡却又很清晰的自信感，“我从未涉足娱乐产业，只是因为没有遇到合适的项目罢了。”
孟谦内心点头，好的运营思维确实不会被产品牵着走，这话孟谦绝对认可。
哪怕最早一批互联网运营大牛大多都是传统运营出生的，运营最关键的是思维，不是行业更不是产品。
但表面上孟谦也没多说，只是继续问道，“那顾先生怎么看大风娱乐？”
“我很欣赏孟总制定的产品延续性方案，不瞒孟总，我最近一直在研究西方的产品运营方式，我注意到他们在做一个产品的时候都会考虑到这个产品的延续性。
利用一个成功产品不断延伸产品线，可以极高的提升后续产品的成功概率。
但西方现在这种运营方式却也有一个问题，过度消耗。”
“过度消耗？”
“简单来说就是，他们把一个产品做成功了，开始围绕这个产品做延伸，虽然新产品得到了好处但也一直在不停的消耗最初这个产品的价值，时间久了，产品价值消耗殆尽，用户甚至可能会出现反扑行为。
这种做法实际上是缺乏延续性的。”
“那顾先生觉得，怎么做更有延续性？”
“打造企业品牌，将品牌作为一切产品延伸的核心，而非任何一个成功的产品。”
孟谦心中一动，顾俊辉说的这个东西，放到2019年可能任何一个做过一段时间的运营都能听懂，但在2001年，能想到这一点的人肯定不会有多少。
举个简单的例子，迪士尼是靠产品成就自己的，但迪士尼弱化了最初成就自己的产品影响力，利用成功产品打造了迪士尼这个大IP，迪士尼旗下的一切，慢慢都变成了迪士尼这个大IP下的产物，这个时候，全世界人都会认迪士尼这个大IP。
同理，很多人都说钢铁侠拯救了漫威，但漫威一直都明确的在打造漫威大IP，虽然钢铁侠也有属于自己的IP，但漫威这个大IP才是更重要的。
国内却很少这么想问题，比如一本书写的好，一部电影拍的好，就吃这个IP吃到死，着急变现，从不考虑构建个人品牌，很多昙花一现的流量明星就是类似的道理。
但如果是一个被认可的个人品牌，你的作品，你的人品，你的行为等等，一个更立体的个人品牌才会持久。
对企业来说，品牌就更重要，在不谈论个例的情况下，作品本身是很难成为一个全球性品牌的，就像顾俊辉说的，总有一天你会把价值榨干，甚至引发用户的反感。
只不过打造个人品牌和企业品牌的难度要大的多，至少你得有几个拿得出手的作品，至少你还得有点人品，很多人和很多企业都更看重短期利益。
可一旦打造出了品牌，最直接的好处就是品牌溢价，为什么很多品牌都称华夏为品牌毁灭者，因为华夏不做品牌只做产品，价格能降低个十倍，因为没有品牌溢价之后，很多东西本身并不值多少钱。
然后就是长期影响力了，就好比漫威电影剧情不好，一堆粉丝会说，看漫威电影本来就是去看特效的，看什么剧情！
流浪地球出现了剧情漏洞后评论画面马上变成，特效确实不错，但剧情真没法看，垃圾，差评！
“所以顾先生觉得大风娱乐应该向打造品牌这个方向发展？”
“不是我觉得。”顾俊辉笑了笑，“我感觉孟总就是这么打算的。”
“为什么？”
“第一次有这个想法，是因为名字，当我看到《神传》，《诸神之战》和九州平台这个几个名字之后我就感觉有些不太对劲，后来我通过一些渠道了解了一下大风娱乐，我知道大风娱乐正在筹备由游戏为.asxs.的小说，动漫，影视集群。
而且会集中在一个大背景之下，没错吧？”
孟谦跟着一笑，“所以顾先生有兴趣？”
“我向很多企业传达过这样的思想，但大家都很难接受，因为对很多企业来说，做成功一个产品都很不容易了，还不想着赶紧变现，对他们来说这是很难接受的。
真正要做品牌的人，不仅要有这个想法，更要有这个能力，最重要的，是得有魄力。”
“不知道顾先生觉得，大风娱乐现在存在哪些问题？”既然话说到这了，孟总总要考考顾俊辉，还是那句话，不能因为他曾经那一世很牛逼就确保他来自己的公司同样牛逼。
“我作为一个外人，只能从我看到的内容去判断，我认为大风娱乐现在可能缺了点方式方法。”
“具体说说。”
“大风娱乐的产品产出能力非常强，这一点说实话震惊到了我，但大风娱乐在这次这么好的机会之下却没能产出品牌，这是很可惜的，甚至在今天到访前我具体了解了一下大风娱乐的知名度，这与大风娱乐的生产能力并不相符。
如果孟总真的有这个心，大风娱乐不该在这次发布会之际如此淡化品牌，除非孟总不知道该怎么做。”
“那...顾先生有没有更具体的建议？”孟谦进一步问道。
“孟总如果有兴趣的话，能不能给我一周时间。”
“有什么需要我配合的。”
“在大风娱乐给我留一个睡觉的地方，再给我一个靠谱的身份，几个靠谱的运营员工，一周后我给孟先生一份方案。”
“好。”孟谦当然答应，并追加道，“无论是否继续合作，我会给顾先生一万的酬劳。”
顾俊生毕竟已经初露锋芒，孟谦从史玉柱那边了解到他现在出去给企业做方案做顾问，都是几千几万起步的，这次是顾俊生主动提出，后面说不定就是公司员工了，孟谦倒是不用给太多，但主动给一点，则是孟谦的态度。
尤其是万一到时候不合适，也能彼此留份情面。
见孟谦这般做事，顾俊辉心中自然对他好感提升，“那我什么时候可以去大风娱乐。”
看得出是个做事的人，孟谦的好感度也上来了，不墨迹道，“我现在带你过去。”
第一百八十章 收尾
来到大风娱乐，孟谦给顾俊辉选了一个小团队，这个团队里有金鹏源，陈格磊，小马宋等人...
可能大众对这些名字比较陌生，但后世营销界的人必然知道这几个家伙。
金鹏源，后世环球互动的CEO，杜蕾斯的运营方。
小马宋，后世几件事文化创始人，逻辑思维营销外脑，小米生态链营销顾问。
陈格磊，盒成动漫创始人。
...
都是后世运营界的大神级人物，但2001年这会儿，他们都还年轻。
96年毕业的金鹏源这会儿刚接触广告不久，正四处找工作，01年刚到燕航的小马宋正在做编辑，97年从广告公司出来的陈格磊现在正在给几家广告公司做顾问，远未到后世的成就。
所以孟谦招揽这些后世的大神，也都只给了他们现在的成就所匹配的岗位，就比如小马宋，在大风娱乐只不过是一个文案。
也就陈格磊，孟谦给了他一个主管的位置。
至于为什么要去招揽这些人也很简单，就像之前说的，孟谦相信成功者有命，但成功者的天赋努力等特征也是客观事实，一个没有基本成功素养的人，很多时候真的给他一个大机缘都白搭。
他们曾经能有这样的大成就，或许在大风娱乐也能有所发展，反正孟谦负责给大家创造尽量公平的晋升通道，有本事的话，自然能在大风娱乐有所成就，或许这成就不比他们原本的人生差。
孟谦还挺期待在自己的公司里打造出几个打工皇帝的。
把顾俊辉安排完之后，孟谦折回自己的办公室，刚坐下不久，还留在霓虹国的萧博识给孟谦带来了一个新的好消息。
“南梦宫跟万代正式合作，也跟我们正式合作，后面我会跟他们讨论股份交换的事情，另外，任天堂同意入驻九州平台了，但是他们要我们以后所有的代理权。”
“这事我是无所谓，关键南梦宫不会同意啊。”
“南梦宫同意了。”
“嗯？怎么会？”孟谦很意外。
“任天堂加注了。”
“原来如此。”
网上不少人好奇任天堂为什么会把宠物小精灵IP授权给《神传》，却不知道任天堂，南梦宫，万代这三家之间千丝万缕的关系，任天堂最高时期是南梦宫第三大股东，到2019年，任天堂才变成南梦宫第九大股东。
毕竟后来双方确实出现了一些问题，合并后的南梦宫和万代甚至在后世有点任黑的感觉，但那都是之后的事情了，这会儿他们关系好着呢。
另外，南梦宫两任技术总监和一任营销总监都是任天堂出去的，而万代则一度是任天堂最大的动漫模型合作商。
任天堂只是在《神传》上授权了一个IP而已，又没有出售IP，更何况还只是服装IP，南梦宫出面，任天堂也就同意了。
“那合作开发的事情...”
“万代已经同意了，任天堂还没有表态，不过万代要求以技术支持的身份合作，后续他们想拿技术提成，这样的话，他们可以永远拿钱。”
“这个没问题，大头我们拿了，总要给他们一点肉吃，而且万代的实力现在确实没什么企业能代替。”
“嗯，我争取这周内把霓虹国的事情都搞定，我们就可以把华夏那边的事情处理一下了。”
“辛苦了，你争取这周内回来吧，到时候还有个东西想让你一起看看。”
“好。”
...
2002年1月1日上午，宋镇罗跟孔尤天来到孟谦的办公室汇报工作。
“这次《诸神之战》最火的国家，果然还是高丽国啊。”孟谦一边看数据，一边感叹。
《诸神之战》在高丽国才刚刚上线五天，玩家消费直接突破了一个亿。
“其实这次更应该在意的是霓虹国那边的数据。”宋镇罗表态道，“《诸神之战》在霓虹国不到十天居然产生了超过5000万的消费，这个潜力可比《神传》大多了。”
“霓虹人虽然不喜欢玩网游，但是霓虹人很喜欢格斗游戏，特别是我们在几个女性格斗角色的形象上花了不少功夫。”孟谦倒是并不意外。
而一旁的孔尤天则调侃道，“准确的说，是在女性角色的服装上下了功夫吧。”
三人不禁对视一笑。
这次在霓虹国上线的女性角色服装，确实有几套有点大尺度，在国内都没过审核，但在霓虹国倒是过了审核，也成了现在游戏里的爆款产品。
“另外，这次我们在俄国，以色列等国家也上线了游戏，应该会有一定的反响。”
“看来2002年游戏可以好好当一个现金奶牛了。”孟谦心道了一句，再看向九州对战平台的数据。
国内九州对战平台的最高在线人数已经突破了10万，在霓虹国反响一般，在高丽国和新加坡刚刚上线也还没能吸引多少人。
“看来国内玩家对国产游戏的接受度开始提升了。”国内的数据还是让孟谦心里定了一点。
“但有点慢。”孔尤天直接指出了问题，“而且在国外的反响很一般，国内玩家多少还是会有一点本土情怀的，在国外就没有这个东西了。
大家已经习惯了魔兽星际半条命CS，突然要去重新习惯全新的游戏确实对玩家来说不是这么好接受的。
我们现在上线的这些游戏可以说不比别人差多少，但...也谈不上比人家好。”
“论坛上很多人都提出这个问题了，可以接受国产游戏，但很难放弃欧米游戏。”宋镇罗补充了一句，“这新的一年也开始了，要不直接上线游戏竞赛。”
“现在不行，游戏刚刚推出去，海外一点用户基础都没有，这会儿纯靠奖金是拉不动的。”孟谦否定了宋镇罗的想法，“10万这个数字不算多但也不算少，之前这些游戏的玩家数量加起来10万都没有，现在一个同时在线量就超过10万了。
现在只能说...”
“孟总。”就在这个时候，何雅婷突然敲响了办公室门。
“怎么了？”这几天的接触下孟谦知道何雅婷做事不会很鲁莽。
“刚刚出的消息。”何雅婷把一张纸放到孟谦桌上。
三人看了一眼，脸色都有所变化。
“暴雪推出了《魔兽争霸3》，维尔福推出了《半条命2》，同时，维尔福推出全新综合类游戏平台steam，steam搭载全新版本战网，支持暴雪以外的其他游戏对战...”
“历史又一次改变了啊。”孟谦心道，“也好，在自己从大风娱乐抽身出来之前，这件事情也该有个收尾...”
第一百八十一章 唱衰
孟谦耐心的等了两天，观察对手的动作。Steam和《魔兽争霸3混乱之治》都是2002年出的，但显然不是1月1号，都提前了，至于《半条命2》更是直接提前了2年上线。
不过最大的变化还是与战网的联合，按照海外的消息，维旺迪把V社直接吞了。
2002年1月2日，V社和暴雪都开了自己的发布会，暴雪发布会上介绍了《魔兽争霸3混乱之治》的具体游戏改变，这款比《魔兽争霸3冰封王座》早出上线一年的游戏，与冰封王座的差别并不小，不过也确实在魔兽争霸2的基础上进行了不少变化，尤其是游戏质量和可玩性。
至于另一边的V社，《半条命2》作为一个提前两年上线的产品，就显得变化很小了，只是增加了一些地图和武器，仅此而已。
但V社的steam却引起了全球玩家的关注，因为V社在维旺迪的资本力量操作下，基本拿下了欧米所有游戏厂家的游戏，一个集合了欧米游戏作品的综合类游戏平台摆在了世人的面前，这么一来，steam与九州正好形成了东西对峙之势。
但与九州不同的是，九州到目前为止大家都没有看到他要进军欧米的意思，但steam刚面世就在发布会上表示会实现全球同步上线，并宣称与高丽国，俄国，印度等亚洲国家完成谈判，并将立即在这些国家搭载服务器。
至于华夏，steam跟上一世一样无法从正常渠道入驻，毕竟欧米游戏想过华夏的审核太难了，过度的血腥暴力色情一直都是华夏的禁忌。
但这并没有帮助到孟谦，反而引起了网上网友的一轮抗议，由此也产生了一场网上的争吵。
“凭什么不让steam进华夏？这TM是为了保护九州吧？斗不过人家就用这么下三滥的手段？”
“这TM跟九州有什么关系？欧米厂家自己做游戏没底线，还不许人审核了？网上不都证实了是因为steam不配合审核么？你好好配合审核，谁会拦着你？”
“楼上的就别解释了，那种声明也就骗骗你这种傻子，九州有能耐真的推出点像样的游戏出来，自己没本事就去靠国家保护，真垃圾，我宁可一辈子打局域网也不会碰九州！”
“你们一个个的说国家是为了保护九州，有证据么？张嘴就来？你妈没教你说话要负责么？”
“证据？去了解下孟谦的舅舅是谁，绝对的大佬，网上还有一帮傻子真以为孟谦是普通人的逆袭神话，人家只是一个二代体验生活罢了。”
“哎呦，网上放出来一张合影就是孟谦的舅舅了？了解下大风科创的产业，游戏只不过是人家众多产业之一而已，孟谦接触几个大佬没什么可大惊小怪的！”
“是啊，好好去看看大风科创在干嘛，光刻机，这是普通人能干的产业？自己去国家官网去看看，人家孟谦刚拿到国家三个亿的扶持。
连华科院院长都要给孟谦面子，自己想想孟谦的背景吧，所以说九州虽然垃圾，可人家是关系户啊，steam再好，你想惹关系户？”
“不想去纠结孟谦到底什么身份，但我只想说，你们玩过九州上的游戏么就说九州垃圾？
《傲世三国》，《自由与荣耀2》，我觉得很好玩，不比暴雪的游戏差多少，而且像《轩辕剑》，《天地劫》，《仙剑》这些角色扮演类游戏我觉得也很好玩，这就是实实在在的东西。”
“朋友，你说的这些游戏我都玩过，有一说一，国产游戏确实有几款不错，但也仅限于不错，如果跟暴雪比那就是垃圾。
而且你告诉我，国内哪款游戏不是在抄袭国外？游戏质量哪一个比得过欧米游戏？光是游戏开发投入就不在一个级别，国产游戏拿什么比？
九州如果真的想生存下去只能靠霓虹国的游戏，想靠国内这么几款游戏扛大旗？你怕是的太不了解游戏这个行业了吧。
就算现在这些游戏做的还行，你看看国内游戏厂家的资产，目标软件现在估值多少？再看暴雪现在估值多少？国内有几家撑得起长期竞争的？”
“几乎所有企业的产品都会经历从国内发展再到国外发展的过程，之前说国产游戏做的不好你们不想支持，现在发现国产游戏做的也不错，你们又觉得不够特别好还是不想支持，说白了就是非要国产游戏做到非常好了你们才愿意支持，而且还是在不被自己人支持的前提下做到很好。
这个现象好像在国内所有产品中都有，我真的不是很明白，霓虹人和高丽人都可以在不太影响自身的前提下尽可能去支持一下国产，为什么我们华夏人却这么不愿意支持一下国产。
一边不支持国产，一边要求国产做的比国外好，你们不觉得你们很奇怪么？”
“东西做的不好就是不好，我凭什么支持？我的钱和时间大风刮来的？你怎么超过别人那是你的事情，凭什么要我们消费者来负责？你觉得委屈你就别开企业啊！”
“扯那么多确实没意思，反正我觉得国产游戏很好玩，我会支持，你们爱支持不支持。”
“暴雪是我们这一代的人的信仰，老子一辈子忠于暴雪，国产游戏跟暴雪比就是垃圾，老子大不了挂V玩外服，绝对不会去玩国内这些垃圾！”
“才玩了几年游戏啊就信仰了，你要舔自己舔去，别带上我们这一代人！”
...
网上越吵越凶，谁也说服不了谁，谁也拦不住谁。
孟谦也在关注事态的发展，尤其是海外的情况，说实话，国内还是有不少人支持九州支持孟谦的，但海外的情况更糟糕，知道steam和更包容的战网要来了，期待声一片。
毕竟九州在海外刚刚上线，大家都还没来得及怎么接触，曾经的欧米游戏玩家还没怎么开始尝试新的游戏，这一次维旺迪的反应速度确实比孟谦想象中的要快一些。
1月3日，steam平台和新游戏在米国和欧洲七国上线，迅速收获大量好评，维旺迪自然不忘把良好的市场反应进行夸张宣传，亚洲这边玩家的期待值再次提升。
1月7日，steam平台和新游戏登录了亚洲的第一个市场，高丽国，平台和新战网上线一天时间，最高在线玩家数量突破25万，高丽国离华夏近，孟谦获得了相对更真实的回馈。
平台和游戏毕竟是赶出来的，并没有西方媒体吹的那么完美，魔兽争霸3甚至还出现了BUG，但总体玩家反应还是偏好的，毕竟忠实玩家那么多，而且至少相比于其他游戏底子在那。
在steam平台上线的当天，高丽国九州最高在线人数不足1万人，数据非常尴尬。
果不其然，马上有媒体出来炒作这个事情，对九州平台进行了一顿嘲讽。
再加上这几天大风娱乐一直没有什么动作，网上出现了越来越多唱衰九州乃至大风娱乐的声音。
...
“看来这一次九州真的要废了啊...”
大风科创董事长办公室内，孟谦刚打开九州论坛就看到这条热门帖子。
“咚咚咚。”就在这时，有人敲门。
“进来。”见到进来的人后，孟谦起身迎接了一下，“回来拉。”
“嗯。”萧博识把行礼放到一旁，快步走到孟谦身前把准备好的报告放在他面前，没有任何废话直接谈工作，“还好提前绑住了任天堂，不然任天堂一旦加入steam阵营，我们又要面对一个大麻烦。”
孟谦不禁一笑，“其实就算steam找了任天堂，任天堂也会大概率选择跟我们合作，和我们那点选择了索尼的小仇相比，任天堂跟欧米游戏厂家那可是血海深仇。”
“也是，steam早早联系了高丽国，却一直没有来霓虹国活动，倒也能看出一二。”萧博识注意到孟谦翻看的地方，按照他看到的位置做着补充解释，“这次我们买了SQUARE35%的股份，索尼买了36%的股份。”
“无所谓，我要的是SQUARE的技术和人才，索尼想要控制权，让他控制去吧。”
SQUARE是霓虹国曾经最大的游戏软件商之一，旗下最经典的作品应该就是《最终幻想》系列了，但因为SQUARE当初背叛任天堂导致任天堂报复，再加上后面的决策性失误，这会儿正面临倒闭。
而孟谦看上的，自然是SQUARE在游戏软件行业沉淀下来的开发能力，再加上索尼答应了可以让SQUARE的团队到大风娱乐来进行技术指导，这才有了这一收购。
萧博识顺着自己的报告一点点向孟谦汇报霓虹国那边的情况，基本上九州已经拿下了霓虹国大部分的游戏，同时，萧博识不负使命，为大风娱乐囤积了一批技术力量。
不过steam出现之后，九州在霓虹国同样不太被看好，并且影响到了进一步的市场扩张。
“接下去的应对措施都准备好了么？”结束汇报后，萧博识不禁问道。
“咚咚咚。”
就在这时，顾俊辉来到了孟谦的办公室...
第一百八十二章 运营思维
“这位就是我跟你提过的顾俊辉顾先生，这是是萧博识萧总。”
孟谦给两人互相介绍了一番，两人握手客气了两句，三人在孟谦的带头下陆续坐下，然后孟谦直接看向了顾俊辉手上的一沓文件。
注意到孟谦的眼神，顾俊辉自然也就明白了萧博识不是需要在这个时候出去的人，然后把手里的文件摆到孟谦的面前。
“顾先生现在对大风娱乐的运营有什么看法？”孟谦双手放在文件上表示尊重，然后看着顾俊辉问道。
“仅从我个人观点来看，我觉得大风娱乐现在的运营可以用两个词来形容，一是混乱，二是可惜。”
孟谦微笑着回应道，“如果顾先生不介意的话，能不能点拨几句？”
“孟总客气了，我只是谈谈个人看法。我先举一个最有代表性的例子吧，我刚进大风娱乐的时候咨询了公司现有的运营人员，我问他们大风娱乐最大的优势是什么。
有人跟我说是产品创意，有人跟我说是团队的拼劲，有人跟我说是市场资源，有人跟我说是风信，网吧系统等构建的外部支援，也有人说是资本。
可以看到，在整个大风娱乐大家对于公司的最大优势有着无数种看法，但换个角度来说就是，大家都不明确公司最大的优势是什么。”
发现顾俊辉故意停顿了一下，孟谦倒是觉得有趣，这顾俊辉似乎有反过来试探自己的意思，孟谦也不抗拒，主动道，“顾先生觉得大风娱乐现在的运营人员缺乏对最大优势的认知能力？”
“嗯，也就是核心竞争力。一家企业想要做好运营，首先要找到一个核心竞争力，哪怕公司真的强大到有无数的优势，也必须融成一个核心竞争力，比如无所不能。因为运营的核心其实就是爆点。
而核心竞争力的重要性在于，它可以最大程度的产生集中爆点，同时，它可以延续公司的长久运营策略。”
“那顾先生觉得大风娱乐的核心竞争力是什么？”孟谦直接发问。
顾俊辉也回答的很干脆，“是创新能力。”
孟谦故意做了一个不太认可的表情，“创新力这个东西很难延续吧？谁都无法保证自己可以永远创新下去，至少我个人没有这个把握。”
“这就是我提到的可惜，大风娱乐拥有很大的创新优势，却没有把创新优势转化为市场地位，当你建立市场地位之后，什么叫创新都将由你说了算，把创新作为核心竞争力，不是要用创新延续核心竞争力，而是要用核心竞争力延续创新能力。”
“顾先生可以说的更详细一点么。”孟谦表示自己不是很理解。
“我说几个可惜的点吧，首先，在运营理念中有一句话叫做要么做第一，要么做唯一，因为只有第一才能更好的被世人记住并且认可，我们可以看到西方企业在宣传时动不动就是全国第一全球第一，真的有这么多第一么？
当然没有，很多第一都是创造出来的，因为第一确实很抓消费者，所以大风娱乐非常可惜的一个点就是明明真的有这么多的第一，却没有把这个宣传做出去。
《神传》的盈利模式，《诸神之战》的玩法，风信圈的社交特性，农场等游戏的风靡，语音视频的时尚，这些都是全球第一，而且现在有大量的企业在模仿公司，这个时候还不去拿下这个第一更待何时？”
“怎么宣传？”
“广告投放，软文推广，各种方式，就比如最近steam不是在风口浪尖么，很多人不都说steam上的游戏比九州上的游戏好玩么？
但平台本身为什么没人去说呢？Steam几乎照抄了九州平台啊。
这个时候完全可以打造一个软文推广，类似于《果然，大风娱乐再次被模仿》，把大风娱乐一路来的被抄袭经历宣传出去，把steam的抄袭宣传出去，把大风娱乐的第一宣传出去。”
孟谦点头表示了一下认可，“顾先生继续。”
“除了争第一，还有一个在运营上非常重要的东西，叫做建立标准，我这段时间了解了一下，现在在游戏界已经有人在做这个事情，但还没有真正的权威标准出现，大风娱乐既然都已经在做游戏平台的，为何不去抢这个标准的制定权。”
“怎么说？”
“游戏的好坏是很难界定的，怎么算好？更多玩家在玩的游戏就是好的么？如果在过去，或许是，但现在时代变了，一方面是游戏同质化越来越严重，一方面是运营成分在游戏销售中所占比例越来越高，光是一个游戏数据作假现在都快变成市场常态了。
所以一款游戏到底好不好玩，单纯去观察玩家数量并不合理，单纯去参考玩家评分，也不合理，其实九州上已经出现这个问题了，很多人会花钱雇人打高分，也会有人故意打低分。
而且在游戏越来越多的情况下，玩家其实没有这个心思去不断的尝试那么多游戏从而选出自己喜爱的游戏，他们需要一些推荐，一些建议，这个时候，创造一个业内标准就很重要。
就好比我们出去旅游，一个三A级景点和一个五A级景点，同样的情况下，更多人肯定更愿意去五A级景点。
同理，如果游戏有权威机构评分，分为一星到五星，而当玩家逐渐认可了这个权威之后，五星游戏自然会受到更多的玩家青睐，而这个标准制定权如果在我们手上，不能说完全不公平，但在一定程度上的不公平，是绝对可以由我们控制的。”
“可就像顾先生说的，得有一个让玩家信服的权威机构啊。”
“孟总现在不是跟霓虹国的游戏厂家很熟么，如果找索尼和任天堂这两大游戏公司一起来打造这样一个权威机构呢？他们应该也会很感兴趣吧。
如果孟总怕被索尼和任天堂牵制，也可以通过下游的舆论去打造这样一个标准，无非需要的时间周期会久一点。”
孟谦想了想，暂时不在这个问题上展开，“顾先生继续。”
“拿下第一，拿下标准，接下去就是要拿下产品定义了。”
“产品定义？”
“世界三大营销经典之中，有一个东西被称为全球最大的营销骗局，那就是钻石，厂家通过绑定爱情成功把钻石打造成了奢侈品。”
“我知道这个事情。”孟谦应了一声，“但游戏难道也能这么玩？”
“为什么不能？所有的产品都可以被重新定义，游戏真的是只是游戏么？只要我们往下深挖，就能找到更有意义的定义，而且有很多。”
孟谦下意识道，“比如？”
“青春。”
孟谦眼角一动，故作沉思了一会儿，“确实是个不错的寓意，但大风娱乐也才发展两年，现在就谈青春，未免仓促了一点吧？”
顾俊辉笑了笑，“现在当然不能直接打青春牌，但如果我们想把游戏和青春绑定，那么我们接下来要做的很多事情都要围绕这个主题，青春里有什么？友情，热血，熬夜，甚至是通过游戏收获的爱情。
这都是青春，我听说我们马上要打造竞技比赛了，到时候这些主题都可以渗透进去，切记不要干巴巴的去做一个赛事，那样做的话，游戏赛事除了钱没有任何吸引力。”
孟谦心里对顾俊辉有了更进一步的认可，“顾先生还有什么建议？”
“再往下说，就涉及更多策略性的东西，大风娱乐现在整体来说没有太多真正意义上的运营策略，就比如说九州平台的页面设计就太缺乏目的性了，只是单纯的为了好看而已。
英特尔做过一件很简单的小事却别誉为营销界的神来之笔，孟总可知？”
孟谦摇了摇头并示意顾俊辉给出答案。
“灯等灯等灯。”
孟谦恍悟，“一听到这个声音会下意识的想到英特尔。”
“没错，大风娱乐现在就是缺少这些策略性的东西，包括广告语，包括海报，包括音乐，都缺乏运营目的。”
孟谦这次是真的深思了一会儿，“这两天steam的出现让九州不被看好，这个事情顾先生应该知道吧。”
“当然。”
“那像现在这种情况下，顾先生觉得我们能做什么？”
“据我的了解，我们的游戏不比他们差太多，主要还是玩家习惯的问题，欧米的竞技游戏已经成为玩家的习惯了，很难改变，尤其是在我们并没有产品优势的前提下。
既然如此，我们可以尝试去改变大家的习惯，当年雀巢用了一个办法让喜欢喝茶的霓虹人开始喜欢喝咖啡，那就是创造了咖啡豆，让霓虹人喜欢上吃更容易被接受的咖啡豆，从而喜欢上喝咖啡。
我们也可以用类似的方法，先通过风信和九州平台上的一些活动和宣传让用户在不用去玩游戏的情况下了解游戏并不断创造吸引点，最后再配合上赛事运营等策略，一步步去改变玩家的习惯。”
孟谦跟萧博识对视了一眼，然后再次把目光落在顾俊辉身上，“那如果我们有游戏优势呢？”
孟谦突然的一问让顾俊辉楞了几秒，然后有些不解道，“如果有游戏优势，那不是更简单了。”
听顾俊辉这么说，孟谦从一旁取出了一份文件递给他，“你看看这个。”
看了几眼后，顾俊辉眼神逐渐变化，“真没想到，孟总居然还留了这么一手啊...”
“顾先生，如果我安排你去跟维旺迪斗一斗，你有没有把握？”
顾俊辉意味深长的一笑，“我没有把握，但我很有兴趣。”
两人相视一笑，孟谦起身道，“走，签合同去。”
第一百八十三章 拷贝忍者
孟谦直接拉着顾俊辉往人事部走，当然，这是孟谦的态度，顾俊辉如果不愿意自然可以用他的方式告知孟谦，但显然顾俊辉非常乐意。
此时的顾俊辉毕竟还没有真正成名，也不知道几年后自己能去渣打银行当职业经理人，他在大风科创看到了这家企业的实力和态度，而且在他看来，这家企业现在缺的正好就是一个搞运营的人，所以他有自己非常现实的考虑。
一旦大风娱乐真的做大了，自己在业内的口碑自不用说，就算失败了，在顾俊辉看来这也算是一次很不错的练手机会，怎么都划算。
其实他在孟谦身上最看重的特质就是孟谦的魄力，不是谁都愿意砸钱去给下面的人施展拳脚的，全世界99%的运营都在为老板不愿意砸钱而苦恼，能遇到一个有魄力又至少在表面上信任自己的老板，是很多运营的梦想。
顾俊辉最后的定岗是品牌运营总监，孟谦自然不可能直接给他类似总经理的位置，想要当总经理，至少还得好好磨几年。
而顾俊辉上任后的第一个工作就是与孟谦一起负责与维旺迪的对抗。
正式成为大风娱乐的一员，顾俊辉加快了与团队成员的磨合，1月12日，steam进入亚洲第二个国家，新加坡。
steam在新加坡的首日表现没有在高丽国那么出彩，只有不到2万的在线量，但也足够吊打九州了，九州连两千都没有，毕竟新加坡地方小人口少，这会儿才400多万人口。
就在网友对九州更不看好的时候，顾俊辉准备的第一批软文开始在网上散播，在顾俊辉的指导下，公司文案准备了上百篇软文和几百篇新闻稿，通过不同的渠道散布于国内大部分和国外一部分媒体平台上。
这次宣传明面上的标题是九州平台的更新，平台上线马上就一个月了，会进第一次更新，正好又要过年了，发布了一些新年活动，修复一些小BUG，乍看确实就是一次平台的新年活动更新预告。
但在文案之中，顾俊辉不停的在给用户灌输九州的首创性，比如九州平台的前缀必然会有全球首个这个四个字。
当然，这样的文案输出并不会让steam游戏的忠实玩家转移向九州，这种宣传的目的一方面是因为九州现在在海外还不够知名，但steam的扩张速度非常快，利用软文，九州正好借着steam的火爆给自己做了一场海外宣传。
另一方面就是心理铺垫和市场铺垫了，这就好比后世一个电影要提前几个月就开始做宣传，因为持续的宣传才能让更多人看到，才能让市场出现反应以催化用户的预期，如果一部电影在上映前一天突然做了个宣传，可以想想效果，有那钱还不如买点排骨吃。
而在这次宣传中，大风娱乐在给玩家传输的一个很重要的预期就是，此次平台更新中会有几款全新的神秘游戏上线。
只不过刚做宣传，玩家很明显不买账，不是说新游戏肯定是霓虹国的，就是说国产游戏能做出什么好玩的。
但接下去三天的时间，大风娱乐持续在神秘的新游戏上做文章，第一件事情就是持续放出宣传海报。
2002年这会儿视频还没流行，不管国内还是国外都一样，国内这会儿看电视还要买报纸看电视预告呢。
海报并不宣传具体的游戏内容，只是一些角色的形象，但这样更有宣传优势，因为只凸显游戏角色和角色画面的话，就可以尽情的把画面做到极致了。
正如曾经司宇航把游戏界面设想的很高大上，但实际上根本做不出来，现在只是做海报宣传，像司宇航这样人才就可以放开膀子去画了
再结合上大风娱乐在霓虹的资源，聘请了几位霓虹国的漫画大师操刀，这一轮宣传下来自然是抓足了玩家眼球。
宣传的第二轮则是内测宣传，数款游戏邀请了三批人参与内测，包括游戏行业从业者，大风游戏这一年来慢慢培养出来的一批游戏测评师以及部分资深游戏玩家。
至于评论，好评差评已经不重要了，脑子正常的人都不会在被邀请的情况下去黑游戏，这种东西本就是一种营销策略而已，只不过2002年这会儿还没人这么玩，因此，玩家对即将出现的新游戏从毫无兴趣变得渐渐有了兴趣。
这个时候，第三轮策略开始，那就是九州推出了针对新游戏的预热活动。
通过一段时间的宣传，玩家也都知道了这次要出的新游戏并不是大风娱乐开发的，至于有没有一两款大风娱乐的游戏会面世，这个大家就不知道了，反正大部分肯定都不是大风娱乐的，只是会在九州平台首发而已。
而预热活动同样是平台跟游戏方合作的，包括预约有礼，签到领礼，首日豪礼，游戏抽奖等一系列后世已经玩烂了但在这会儿特别新鲜的玩法。礼物包括了九州平台的通用券，这些通用券不仅可以用来买游戏，也可以买《神传》和《诸神之战》的点卡，甚至可以买风信的点卡，这就很吸引人了。
1月17日，steam进入了更多的亚洲国家，九州的游戏和对战平台几乎无人问津，但关于新游戏的预热界面访问量却一天比一天高。
孟谦和顾俊辉想要的效果，基本实现了。
1月18日上午，九州更新，新游戏将采取分批上架的模式，第一天，游戏库上架了50款游戏，其中47款来自霓虹国，只有三款来自华夏，而且有两款是网游。
两款网游中，一个正是网易的《大话西游》，还有一款，来自巨人网络。
孟谦也是后来才知道，看到《神传》利润的史玉柱早就在偷偷开发游戏了，之前在校友会上故意跟孟谦多攀谈几句，为的就是游戏，只不过老油条的有知道明说的话自己跟孟谦就是竞争对手了，故意瞒着。
这倒也让孟谦怀疑自己这个学长后世在采访中说是为了女朋友才开发的游戏这话靠不靠谱了。很显然，这一世他就是奔着游戏的高利润来的。
而且很有趣的是，游戏的名字还是叫《征途》。
提到了这个事情，自然就免不了提及那一个下午，因为工信部的约见，孟谦第一次见到了这个年代几乎所有的互联网大佬。
而那一天下午，孟谦莫名其妙的变成了主角，因为在这个做什么都亏钱的互联网寒冬，只有做游戏让大家看到了曙光。
所有人的目光都落在了游戏上，有人像史玉柱一样早早开始布局，有人刚开始布局，有人准备布局，有人考虑布局，但这个市场，显然吸引到了很多人。
而大家的想法跟来自后世的孟谦一碰撞之后，有些奇妙的火花产生了...
1月18日的最后一款国产游戏，是来自金山的一款武侠风即时战略游戏，名叫《恩怨录》。
1月19日，新浪和网际快车分别推出了春秋战国题材和三国题材的两款游戏，分别叫做《诸子百家》和《三国传奇》，一款即时战略，一款网游。
1月20日，搜狐和联众游戏分别推出了仙侠题材和封神榜题材的两款游戏，分别叫做《逍遥游》和《封神台》，同样是一款即时战略，一款网游。
当然，这三天内还有几家不知名的游戏公司发布了几款游戏，这些游戏公司应该并不存在于曾经那一世，是这一世看到了《神转》的成功后才出现的。
随着国产游戏一个个解开神秘的面纱，网上出现了一个声音，那就是到头来还是没有一款拿得出手的第一视角射击类游戏。
直到1月21日，一款名叫《绝地求生》的游戏出现在了九州平台之上，这款《绝地求生》并没有后世的绝地求生那么庞大，画面更是没法比。
但对比《半条命》，这款绝地求生内置了更为丰富的地图和玩法，以及后世《绝地求生》的经典玩法。
而且这款《绝地求生》的画质虽然不可能有后世那么好，却也不输给《半条命》，利用的同样是3D游戏引擎，虽然是从国外买的授权，但二次开发非常用心，也看得出团队能力。
再加上《绝地求生》投入了最大的游戏推广费用，上线第一天就收获超过10万的用户，创下了国产单机游戏的一个记录。
而这款游戏的开发者，正是沉寂了一年多的企鹅。
企鹅曾经说过，他们确实抄袭，但他们可以抄袭的比原创更好，这才是他们真正成功的原因。
这一世，在即时通讯上被风信锤的有些难受的企鹅似乎及时的转变了方向。
即便改变了轨迹，但世人迟早会知道在华夏有一个恐怖的存在，那就是人称拷贝忍者的，旗木卡卡鹅...
第一百八十四章 蓄势待发
其实这次国内游戏领域发展，正是孟谦对未来科技发展展望的一个缩影。
孟谦想做的，正是先通过盈利吸引更多的企业入局各个领域的自主开发，再通过国内各个领域内的力量结合加上自己来自后世的一些引导，提升整体的国产实力，再一同冲击海外市场，让国内更多的领域走向盈利，走向自主，走向国际竞争。
正比如此刻的游戏发展，曾经这些互联网公司其实也都做过游戏，但大多都是选择了代理而非自主开发，这就让国产游戏更加没基础了。
现在大家都在搞自主开发，一个基础就打造起来了，因为想要自主开发，就必须去培养人才，挖掘人才，原本几乎没有什么CG基础的2002年初，孟谦发现在各大城市都已经出现游戏行业的培训机构了。
几家互联网巨头为了开发游戏更是从台省，霓虹乃至米国去挖人，这个行业的人才储备和人才培养就这么发展起来了。
而这，正好跟造不如买的恶性循环形成鲜明的对比，一个良性循环已经进入了华夏游戏领域。
孟谦接下去要做的，就是把这种良性循环带去更多的领域。
至于先搞游戏会不会导致以后国内企业都去搞游戏，这是不可能的，任何一个行业都会慢慢出现龙头，不可能几百家公司一直都一起吃肉的，有脑子的企业家都懂这个道理，未来估计会出现几家专注做游戏的企业，但不可能所有华夏企业都专注做游戏。
尤其是孟谦会慢慢的给大家带来更多可以赚钱的行业，企业都会有自己的长期发展规划的。
当然，想要实现这种良性循环还有一个前提，那就是国内的企业扶得起，毕竟在开发这件事情上，孟谦很多时候能带给他们的可能只是一些后世的理念引导。
至于这一次的游戏布局结果如何还有待市场经验，但至少在1月21日晚上，网上的舆论正在出现微妙的变化。
在即时策略游戏论坛或者竞技游戏论坛或者对战平台游戏论坛之类的论坛上，可以看到一片对新游戏的失望之声。
“期待了半天就给我们看这么些个游戏？游戏画面缺乏厚重感，操作过于简单毫无挑战性，就这点水平还想去跟暴雪斗？真笑死爷了。”
“国产游戏的设计能力真的让人失望透顶，这界面设计跟魔兽差十条街，你们是在开发小学生游戏么？还武侠风，仙侠风，有病吧？”
“哎，一直很期待国产游戏，原以为会有什么惊艳的作品面世，这次感觉确实有点敷衍了吧？游戏质量还不错，但也没有太大的突破，游戏操作确实简单了点，也就绝地求生还不错，比半条命多了很多玩法，挺有意思的，其他几款游戏做的真的是一言难尽，可能国内真的只适合做做网游吧。”
“我早就跟你们说了不要对国产游戏报有希望你们就是不信，这下看到了吧，这就是国产水平，宣传做的再好有什么用，垃圾就是垃圾。”
如果只看这些论坛的评论，会觉得这一次的游戏非常失败，可如果转移到各个游戏自身的论坛下面，却又是另外一个完全不同的画风。
“第一次接触策略游戏，感觉很好玩啊。”
“从小就是武侠迷，一直很期待这种武侠风的游戏，终于有一款游戏把我心目中的武侠感做出来了，《恩怨录》牛逼！”
“《逍遥游》真的好玩，以后刷完《神传》疲劳终于有别的游戏可以玩了。”
“画面制作的好精美，很多细节都做的很好，就是游戏有点大，我下载了10个小时。”
“有点一半竞技一半休闲的感觉，玩的很舒服不会很累，这次推出的这几款游戏都很不错，估计会大火。”
“人物设计真的好带感，而且很符合东方审美，终于不用去看魔兽那种很奇怪的造型了。”
“《诸子百家》是借鉴了山海经元素么，原来上古神兽都这么萌的嘛哈哈哈哈好喜欢。”
...
在不同的论坛上，出现了截然不同的两极分化评论。
而这一现象出现的原因就在于孟谦知道国产游戏现在想要在游戏质量上如何超过欧米是不可能的事情，至于在玩法上，就如顾俊辉说的，这个受众群体的玩家已经有游戏习惯了。
所以顾俊辉想的是如何改变这个群体的习惯，而孟谦想的则是，直接改变群体。
即时策略游戏长期处于游戏鄙视链的上游，那是因为它复杂的操作性，所以一些玩即时策略的玩家可以秀，但从后世的发展历史却可以看到，即时策略游戏一直以来都没能成为真正的主流。
跟角色扮演游戏比的时候市场不大，跟网游比的时候市场也不大，跟MOBA比的时候市场同样不大，而即时策略游戏市场一直不大的原因同样就是因为太难上手。
复杂的操作性劝退着无数的玩家，虽然玩家追求竞技感，但更多的人并不喜欢玩个游戏玩的那么累。
英雄联盟为什么能把DOTA从王座上拉下来，正是因为DOTA对新手玩家太不友好了，英雄联盟的操作比DOTA简单的多，这才能吸引更多的玩家，才能让更多的人愿意去玩下去，再加上游戏界面和角色形象比DOTA要更吸引人一下。
其实CF之所以能火也不单单是跟QQ绑定，跟QQ绑定但没火的游戏多了，CF火的起来的一个很重要的原因也是操作起来比CS简单，好上手，不管是谁，玩两局就会了。
所以孟谦的竞争策略，就是这个年代的即时策略游戏现在在整个亚洲加起来都不一定有百万玩家，死忠玩家就更少了，大不了，这些死忠玩家不要了，孟谦要的，是更大的玩家市场。
而这种目的在当下即时策略游戏熏陶下的玩家们是看不明白的，更亲民的画风，他们会觉得没档次，更亲民的操作，他们会觉得很low，2019年还有玩DOTA的看不起玩英雄联盟呢，何况是这个时代背景之下。
这不，就连维旺迪在看到了九州这次上线的这些游戏之后，同样觉得稳了，并在1月21日晚上官宣了一件事情，steam虽然进不来华夏，但新战网通过了华夏的审核，将于22日正式进入华夏。
“死了死了，九州这一次彻底死了，steam这是不打算给九州喘息的机会了啊。”
“九州在国内本就靠对战平台活着，这下九州真的完了。”
“大风娱乐花了这么多钱做宣传，可惜了。”
“大风娱乐还是好好搞网游吧，没有金刚钻别揽瓷器活。”
...
这个时候积极评论的就跟在即时策略游戏论坛上评论的一样，更多的都是一些即时策略游戏的老玩家，一般新玩家和一些不这么坚定的传统即时策略玩家并不会在这个时候说太多。
新一轮唱衰就这么开始了。
却不知一场即时策略游戏领域的革命正在蓄势待发...
第一百八十五章 互相利用
1月22日，新战网来到华夏，由九城直接代理并负责服务器搭建工作。新战网的到来，引起了国内即时战略玩家们的热烈反响，平台上的经典游戏都已过审，包括魔兽，星际，红警以及半条命等。
第一天，新战网最高在线人数直接突破30万，九州当天最高在线人数不足10万，较前一阵的日均13万最高在线用户有着明显的下降。
得到消息的九城第一时间将数据公布，似乎是在宣告着某种胜利。
而当大家把目光放在大风娱乐这边的时候，却并没有看到任何的回应，这种沉默一持续，就直接持续了三天。
新战网每天都霸占着各大游戏论坛，而九州平台只做一件事情，继续不断的宣传新游戏。
但新战网的攻势太过强烈，让那些支持九州的玩家们对于九州这种看起来过于平淡的处理方式出现了明显的担忧，甚至在不少人看来，九州好像有点自暴自弃了。
而这种担忧，也传播到了霓虹国。
25日这天，孟谦跟索尼负责游戏的谷川打了一通电话。
“孟先生，你们现在对于steam的进攻就没有进一步策略了么？”
“谷川先生，目前为止我们也已经加快了原本的步伐，玩家对于游戏质量的要求这也不是我们能决定的，前几天我跟出井先生也沟通过，这次steam的上线之快确实超出了我们所有人的预估，也打破了我们所有人的计划，这不是谁能控制的。”
“那难道现在就什么都不做了么？”电话那头的谷川有着一些怨气。
孟谦用严肃中带着一丝无奈的语气道，“既然玩家如此注重游戏质量，那就只有尽快推出我们公司正在开发的游戏，谷川先生，能不能把你们的团队调一点借我们一段时间。”
电话那头沉默了一会儿，“这个事情我不能决定，你等我跟社长商量一下。”
“好，我等你消息。”
挂了电话后，谷川看向了就坐在自己对面的出井，“社长，孟谦想跟我们借团队。”
“为了他的3D游戏引擎？”
“是的。”
出井摸了摸自己小拇指上的尾戒，“对我们自己的游戏开发有没有影响？”
谷川突然有些不好意思道，“去年游戏亏损比较严重，按照原来的计划，今年是想稍微收缩一下战场的，但我们也有两款核心游戏需要开发。现在开发团队这边应该能调动出一个团队，只是不可能让他们在华夏呆太久，最多三个月。”
“那就照实了跟孟谦说。”意识到可以两边平衡后，出井语气也更放松了一些，“让孟谦好好利用好这三个月。”
“好。”谷川点头答应，随即有些小心翼翼的问了一句，“刚合作九州的表现就这个样子，大风娱乐感觉并不是很靠谱，我们是不是应该多做一点准备？”
出井的眼神瞬间凛冽起来，“难道大风娱乐靠谱，你就不做准备了？”
谷川一惊，连忙起身弯腰道歉，“对不起社长，是我疏忽了。”
出井同样起身拍了拍谷川的肩膀，“压得住的时候，大风娱乐是朋友，压不住的时候，大风娱乐就会变成敌人，明白嘛。”
谷川把腰弯的更低一分，“明白。”
...
孟谦这边，挂了电话后顾俊辉就有些不安道，“这么坑索尼，会不会不太好？”
“为什么不好？”孟谦是故意让顾俊辉知道自己借势坑索尼的，就是想看看顾俊辉的反应。
“刚合作，多少会增加一些芥蒂吧。”顾俊辉眼神出现了一个短暂的飘忽。
孟谦看在眼里只当没看见，微笑着点头，“放心吧，索尼的出井社长巴不得派团队过来。”
“为什么？”
“当然是为了摸底来了。”
“他们有这么着急么？”这话顾俊辉倒是听懂了。
“技术支援有很多种方式，而这种直接入驻参与开发的方式是索尼最想要的。
我们本来就是互相利用的合作关系，只要不触碰彼此的底线，大家能从对方手上榨取多少，那就各凭本事了呗。
所以这次索尼的团队来了，你可要替我好好照顾他们。”
顾俊辉听出照顾两个字不一样的发音，随即点了点头，“明白了。”
...
不久后谷川回了电话，双方确定了细节，第二天索尼就先派了一小支先头部队过来对接，后面的团队还在处理签证等问题。
25日下午2点，萧博识在孟谦的办公室对接工作，孙晓静敲门进来给了孟谦一份文件，“年会的具体时间必须定下来了，员工都在等通知，场地也在催我。”
“在特定的重要节日开始商业竞争是一个常见的商业手段。”萧博识注意到孟谦的考虑，在一旁说道。
孟谦点了点头，但没有回应萧博识的话，“8号怎么样？周五，数字也吉利，大家都什么时候回去？”
“大部分人都是9号到11号回去，但也有小部分可能还要再提前两天。毕竟有些地区光是回家可能就要两天的时间，而且火车票也不好抢。”
“你先去确定一下吧，如果不行就6号，如果6号也不行的话，放3号吧。”孟谦在文件上需要签字的地方签上字，然后把文件还给孙晓静。
“好。”孙晓静接过文件。
“咚咚咚。”就在这时，办公室又出现了敲门声。
“进来。”
门打开后，只见何雅婷有些面色慌张的走上前，“孟总，大风娱乐那边出事了！”
孟谦心里不由一噔，“怎么回事？”
“康恒的妈妈来了，当众打了他。”
还好是员工的事情，孟谦心里立马放心，同时大脑快速一转，连忙起身出门。
来到大风娱乐那一层，一进门就看到付沁怡和陶婷婷正在安抚一名中年女子，康恒低着头站在一边，身体有些轻微的发抖，旁边还有几个员工和两名保安，但没有更多的人围观，这个细节还是让孟谦心里比较满意的。
见孟谦来，付沁怡与孟谦对视了一眼示意事情没有太严重，随后孟谦挂上笑容走向了康恒的母亲，“阿姨您好。”
康恒的母亲蒋玲花眼神又有不善又有不安的看着孟谦，“你谁啊？”
孟谦笑的很和善，“我叫孟谦，是这家公司的老板。”
“你就是老板！”
眼看着蒋玲花要爆发了，孟谦抢在她前头掏出一个信封，“阿姨今天是来帮康恒领工资的吧？”
蒋玲花看着眼前一个厚厚的信封一下子有点懵了，“什么工资？”
“怎么？阿姨不知道？”孟谦故作了一个意外加生气的表情，“康恒未满十六岁，为了避免一下麻烦，我跟他说了工资必须由父母来领，他没跟你说？”
蒋玲花更懵了，只是用了一个很不高兴的语气道，“我都不知道他在你这里！”
孟谦做了一个更生气的表情，先看了眼康恒，表现出一脸的失望，再转向蒋玲花，“这孩子居然瞒着我们两边，阿姨，这样，你来都来了，我们去会议室聊吧。”
付沁怡还没等蒋玲花反应，直接搀着她往一旁的小会议室去。
一进会议室后，孟谦忙做叹息，满是失望，“阿姨您真不知道康恒在我这上班的事情？”
“我当然不知道啊！”蒋玲花拍着大腿道。
“哎。”孟谦坐到蒋玲花对面，“看来康恒真的撒谎了，阿姨我跟你简单说下情况吧，我们公司呢是做游戏的，有游戏战队，康恒的游戏天赋非常高，所以我们把他招来了公司。
但你也知道，他十六岁都没到，没法签正式合同，我们就口头上达成了协议，也说好了他的工资由父母来领。
所以刚才我秘书跟我说您来了，我还以为是来帮他领工资的。”
“他真的在你这里打工？”蒋玲花的语气变得温和了一些。
“阿姨您这话说的，我开公司的，他不在我这打工，他怎么进的来呢。”孟谦做出随口回应的态度人，然后把信封给到蒋玲花，“不管怎么样，阿姨既然来了，我先把这个钱给您，总共1600，您数一下。”
“1600！”蒋玲花整个人一惊，她的工资都没有1600。
“这是两个月的工资，康恒因为还要上学，情况也比较特殊，工资可能会比其他人低一点，而且现在还没正式参加比赛，没有成绩，只能先给点保底工资。”
蒋玲花愣了愣，“打游戏真的能赚钱？”
“三百六十行行行出状元，打游戏怎么就不能赚钱了。”孟谦笑道，“教练说康恒天赋非常高，以后会在这个行业有大出息的，但是他瞒着父母，这孩子不太诚实啊。”
蒋玲花见状忙道，“孟总对吧？”
“对对对，您叫我小孟就行。”
“孟总。”蒋玲花再没文化也不可能真的去叫小孟，“这事你先别生气，我回去问问他爸是不是知道，就是我不太懂游戏这个东西啊，这东西怎么赚钱？你方便跟我说说么？”
“当然方便啊。”见蒋玲花已经动心了，孟谦花了十几分钟给她解释了一下游戏竞技和游戏的区别，也告诉了她这东西怎么赚钱，更是告诉她康恒未来有希望代表国家出战。
十几分钟后，孟谦跟蒋玲花有说有笑的走出小会议室，蒋玲花的态度已经变了。
而康恒依旧一动不动的站在原来的地方，低着头，看不清表情。
孟谦和蒋玲花正打算上前跟他说几句，就在这时，一个风风火火的身影出现在大风娱乐门口，“谁TM打了我弟弟！人呢！”
所有人一愣，只见门口站着的正是魏鹏天，此时魏鹏天喘着大气，脑袋上冒着汗，左手拎着一个蛋糕，右手拎着一个礼物，一向吊儿郎当的他眼神中竟透着一股渗人的杀气。
见没人说话，魏鹏天的目光落在了康恒委屈的背影上，再次大呼，“哪个孙子碰的我弟弟！给老子站出来！妈了个蛋的老子今天不弄死你！”
第一百八十六章 市场是不会骗人的
“阿姨，不好意思不好意思，我是您孙子。”
“没事没事。”蒋玲花不是个很会说话的人，看着魏鹏天不停道歉的样子也不知道该说什么，只是最后说了一句，“谢谢你。”
蒋玲花收下了孟谦给的工资，也没再逗留，跟康恒说了一句早点回家吃饭就走了。
不过离开大风娱乐后，蒋玲花拿出了一个记电话号码的小本子，找到了一个富亲戚的号码，准备去了解一下大风娱乐是怎么样一家公司。
蒋玲花只有小学文凭，做事情也没什么逻辑性，更不懂得什么大道理，但有一件事情是她的根基，那就是儿子。
所以她必须要去进一步确定自己儿子没有被人骗了。
华夏多少父母因为不恰当的教育方式让孩子误以为他们不爱自己啊。
...
大风娱乐这边，孟谦才知道今天是康恒的生日，拉着康恒去楼梯通道那坐着聊了几句。
“你小子可真幸运，有个这么疼你的妈。”
“她疼个屁！”康恒下意识的反驳。
“她要是不疼你，怎么敢一个人跑到一个她以为是骗子的公司。”
康恒歪着头不说话，孟谦也不在这个话题上多言，有些东西只能靠自己慢慢去理解，反而蒋玲花今天来大风娱乐对孟谦来说是好事，年后就要安排康恒去参加比赛了，这种事情不可能一直瞒着他父母。
“几款新游戏的训练怎么样了？”
“公司没人打的过我。”一说游戏，康恒的自信马上就来了。
“你觉得新游戏跟魔兽星际比怎么样？哪个好玩？”
康恒笃定道，“新游戏好玩！”
“你这种喜欢操作性的玩家，不应该更喜欢魔兽跟星际么？”孟谦好奇道。
“他们跟你竞争，他们就不好玩！”康恒用最冷酷的语气说着最温馨的话。
孟谦心里不免一暖，“年后让你去参加比赛，有没有信心？”
“我绝对不会输的。”康恒看着孟谦的眼睛，眼神却逐渐不安起来，“你不会输吧？”
孟谦不屑的一笑，“老子还能不如你么？听教练说你最近每天只睡三四个小时，别太拼了，身体垮了什么都没了。”
“我还年轻，少睡没什么影响，你这种老年人不会懂的。”
“滚。”
...
陪着康恒过了个生日，今天的事情也算是过去了，或许康恒会在一个短暂的时间内觉得丢人，但随着时间的推移这事自然会过去，这个年代的华夏人，有几个小时候没被父母打过，更何况，还有魏鹏远那样的家伙护着他呢。
回到办公室后，孟谦一边工作一边盯着网上微妙的变化。
...
1月22日，新战网最高在线人数31万，九州对战平台最高在线人数8万。
“国产游戏跟欧米游戏的差距太大了，九州已经没有机会了。”
“九州这数据也太惨了吧，真的这么毫无还手之力么？”
“还手什么还手，《神传》的成功就是运气好，谁在那个年代做网游都能赚钱，大风有个屁的实力。”
“等暴雪的网游出来，大风娱乐就真的可以倒闭了，这就叫实力碾压。”
“市场是不会骗人的。”
...
1月24日，新战网最高在线人数28万，九州对战平台最高在线人数12万。
1月26日，新战网最高在线人数25万，九州对战平台最高在线人数15万。
“最近新战网数据跌的有点狠啊，好像都跑去九州了，怎么回事？”
“这几天网上好像都在说九州的活动。”
“好像是，奖励还挺不错的。”
“所以嘛，都是冲着奖励去的，最近九州对战平台在活动上花了不少力度呢，但这些东西都是虚的，总不能一直砸钱。”
“也是，下周就没活动了，估计数据就跌下来了。”
....
1月28日，新战网最高在线人数22万，九州对战平台最高在线人数17万。
1月30日，新战网最高在线人数18万，九州对战平台最高在线人数18万。
“最近怎么回事？人怎么都跑九州去了？”
“好像是外挂的问题吧，九州有一个反作弊系统，steam没有，在国内出现了不少游戏外挂。”
“放心，steam已经做好了反作弊系统，国内明天应该就会更新了。”
“那就好，我还以为大家都瞎了呢。”
...
1月31日，新战网最高在线人数17万，九州对战平台最高在线人数22万。
“今天是因为steam更新，人数自然会少一些。”
“更新，不就个把小时的事情么...”
...
2月2日，新战网最高在线人数15万，九州对战平台最高在线人数28万。
...
“九州对战平台这两天又出活动了？”
“好像没有啊...”
“怎么数据突然升的这么快？”
“作假了吧？”
“你们这些所谓的新战网支持者真把爷看笑了，一天天给新战网找借口，不累么？你们还正是暴雪孝子啊！”
“新战网数据为什么一路下滑心里真的没数么？国内真正的即时战略玩家数量一共才多少？刚上线的是时候大家无非就是想去体验一下所谓的欧米实力而已，但体验之后只能用体验感极差来形容。
先不说积分系统做的有多垃圾，上个分比考试还难，新出的魔兽3和半条命2什么鬼，加大游戏难度，操作性？老子是来玩游戏的，不是来被游戏玩的。”
“即时策略本来玩的就是一个操作，你们自己垃圾还赖游戏？”
“是是是，你们玩即时策略的都是大佬，我就一个普普通通的游戏玩家，我就想玩游戏能玩的舒服，一个星际老子玩了一周没能上手，完全没有游戏体验感，我凭什么还要玩？”
“上手难也就算了，什么垃圾匹配系统，我一个新手老跟老手在一起打，一把魔兽打半个小时，全程就在那被虐，我倒是不介意慢慢练，你战网敢不敢把匹配机制做的好一点？”
“国产游戏那画质你们居然也玩得下去，我倒是挺佩服你们！”
“呦，你应该长得很丑吧，居然觉得欧米的画面和形象好？国产游戏的人物形象哪一个不吊打欧米那些奇形怪状的玩意儿？”
“不好意思，只有华夏风的游戏画面能让我有接受感，欧米那些游戏画面还真提不起我的兴趣。”
“国产游戏那种操作性，都是小学生在玩吧！”
“国产游戏虽然操作简单，但可玩性可不比欧米游戏差，至少绝地求生的跑毒让我觉得眼前一亮，比半条命好玩多了。”
...
2月5日，新战网最高在线人数10万，九州对战平台最高在线人数39万。
“以前从来没碰过即时策略游戏，同时玩了魔兽和逍遥游，立马就被逍遥游吸引了，对魔兽真的没有感觉。”
“两年半条命忠实玩家正式转战绝地求生，玩法的丰富性真的完胜半条命，而且操作更简单，娱乐性更强，强烈推荐。”
“国产即时战略游戏可以吸引新玩家，可以转换老玩家，这就是最实在的市场反应。”
“国产游戏这次确实做的很不错。”
“楼上的之前你不是说你不会碰国产游戏么？”
“我都换名字了你怎么知道的？！”
“朋友，下次改名字的时候，记得把历史发帖也删了...”
“市场是不会骗人的。”
...
孟谦把顾俊辉给的最新汇报看完，并没有半点松懈，当然，这个态度有一部分是故意做给顾俊辉看的，“只是在华夏赢了一点用户基数，这还远远不够。”
“我明白，国内的情况只代表国内，我们真的想赢，决不能只限于此。”
“马上过年了，记得提前准备预案。”
“嗯。”
孟谦点了点头也不再多说，“早点回去休息吧，这是一场持久战，明天跟大家一起好好放松一下。”
“好。”
...
顾俊辉走后，孟谦的脸色却越来越严肃，也许在别人看来，大风的路越来越顺了，但孟谦却比谁都清楚，2002年开始，公司将越来越难。
“咚咚咚。”
没给孟谦多想的时间，又有人敲响了办公室门。
进门的是白永祥和他的妻子。
“白总来啦。”孟谦上前迎接。
白永祥与孟谦握了握手，“听说孟总有吩咐？”
“白总别埋汰我了，是有求于您，明天的年会，我这有个事情想让白总帮个忙。”
第一百八十七章 公司管理制度
2002年1月6日，是大风集团年会的日子，这也是大风集团第一次以集团公司这个称呼为抬头举办的大型活动。
今年的年会摆在市郊的一家酒店，这家酒店在杭城不算特别奢华，但它的好处在于有两个可以承接千人晚宴的地方。
这一次大风集团的年会，来了足足千余人。
从年初开始，招人就一直都是公司的重中之重，现在光是人事部都已经11人了，而大风娱乐现在员工总数超过了260人，大风科创员工总人数超过390人，沪上微电科买来的时候员工本来就一百多人，扩找后现在将近200人，再加上孟谦邀请了几个股东代表，凑足了230人。
再加上这次代理商年会和公司年会直接放在了一起，全国代理商代表来了160人，总人数超过1000人。
下午两点，除了代理商以外所有人已经在酒店集合，跟去年一样，吃饭前要做个总结和规划。
还有一些在海外的员工则在对应的国家找了酒店，通过远程视频参与。
孟谦带着准备好的稿子上台，台下马上响起了热烈的掌声。
做了个安静的手势，孟谦今天看起来心情和状态都不错，“都是自家人，就不用这么客气了，大家看到我手里这厚厚的一摞了么，我刚看了一眼，总共有168页，我争取在三个小时内搞定它。”
孟谦笑着把这一摞放到桌子上，先拿起最上面的几张纸，“去年年会我们定过一个目标，2001年我们要做十个亿的业绩，大家觉得我们实现了没有？”
“肯定实现了！”几个老员工非常笃定的喊道。
“没错，我们不仅实现了，而且大幅超额实现了。”孟谦也不卖关子，直接给出了数据：25亿。
然后给大家看了一些数据，比如销售额分配比，游戏占比52%，光刻机占比20%，风信占比17%，商业软件占比9%，其他占比2%。
其中海外销售额占比57%，高丽国贡献最大，占比29%。
然后各个产品的销售额占比，《神传》自然是占比最大的。不过排在第二的光刻机算是比较特殊的存在，虽然销售额大，但净利润低，而且买工厂还花了5个亿，再加上研发投入，至少到目前为止，光刻机还没给公司创造正收益。
之后还有一些开销占比，公司这一年赚的钱大概花哪了，孟谦给大家过了一遍。
看完所有数据后，孟谦总结道，“总的来说，2001年是大风娱乐非常成功的一年，我们交出了一份满意的答卷，但是最近一段时间我越来越发现，随着公司的壮大，我好像看不到曾经那种拼搏的感觉了。
是我们这一年走的太顺了么？为什么我在大家的身上居然看到了松懈，自负，甚至还有勾心斗角？”
孟谦的敲打让众人陷入了一片沉寂，他故意停顿了一会儿才继续，“这个问题我思考了很久，直到我意识到，作为公司的老板，公司出现的任何问题都是我的问题，所以我开始从自身寻找答案。
最后我发现，公司现行的种种制度或许已经不适合日益壮大的现状了，所以在新的一年，公司制度将出现巨大调整，包括管理，包括薪资，包括福利，我们都做了一个巨大的调整。”
孟谦说着，屏幕上的内容变化，出现了一行字：大风集团公司管理制度（2002版）。
“新版公司管理制度很长，明天人事部会下发到每一个人的手上，我今天简单给大家过一下，挑些重点给大家说，先来看看考勤制度，迟到早退旷工请假的制度大家都看一眼，比如常见的迟到问题，新的制度下，每个人每个月都有一次2小时内的迟到豁免权，但需要提供正当的迟到理由。
第二次迟到开始，我们会加大各位口中所谓的迟到惩罚，不过所有因迟到早退等原因获取的罚款都会存入额外的福利基金。
所谓额外的福利基金，就是指这个钱不会纳入公司原有的团建等福利支出，当这个钱攒到一定程度后，人事部会拿来提供额外的团建或者给大家准备一些福利，这个钱绝对不会被公司充公，所以不差钱的可以多迟到迟到，也算是为团队做贡献了。”
“哈哈哈哈。”台下不少人笑了起来。
“再看行政管理制度，文件管理制度，车辆管理制度这些，以后公司所有的资料，文件，物料都会有固定的存放点，所有人用完后必须及时归还，我不想再看到公司的东西四处随意摆放的情况。
还有，公司以后所有工作汇报统一走我们OA系统中的邮箱，通过其他渠道发送的邮件可视为无效工作。
另外，明年开始公司会对个人形象有所要求，大家可以看一下，对内的岗位，比如技术，内勤，你们只要做到别太邋遢就行，但对外的岗位，比如销售，公关，前台，需要保持一个精神的形象，至于正装，公司会统一采购，工作满一年可免费获得，工作未满一年的先拿衣服，如果不足一年辞职的，按照一定的比例补偿给公司一点就行。
至于价格，全都是跟厂家直接合作的价格，孙姐做事相信大家都知道有多靠谱。
沪上微电科这边的生产管理制度基本还是延续过去，稍微增加了一点对安全的把控，然后说说跟钱有关的东西。
采购，报销，一直以来都是个大问题，我也听财务跟我抱怨过很多次了，从新的一年开始，公司对采购和报销的细节都做了明确的流程和规定，比如报销，以后超过一周不报销的全部按报废处理，大家不要养成拖拉的习惯，你们这样会给财务造成很多麻烦。”
在管理制度上，大部分公司会犯的一个错误就是不结合公司的情况进行拍脑袋式的制度制定，毕竟网上模板一大堆，这就导致大部分公司的管理制度形同虚设。
而大风集团做的管理制度始终围绕的就是公司的企业文化，包括人性化，包括重细节，包括高效率，所以大风集团的管理制度既要让大家觉得有人性化的地方，同时又确实能给到大家压力，更重要的是，利用公司自己的技术水平打造的管理系统结合管理制度，把所有的工作流程化，具象化，以提升公司的办公效率。
“好了，这个东西我要稍微展开一点。”把一些细节的东西快速过了一遍后，屏幕定格在了一页PPT上：管理追责制度，“随着公司的壮大，大家犯错的概率自然也在提升，那么一件事情做错了，到底该由谁来承担？
我举个很简单的例子，文案写了错别字导致宣传效果出了问题，你们觉得该由谁来负责？”
众人面面相觑，没有人敢回答。
孟谦摊手做了个无奈的表情，“这就是我们公司现在存在的一个大问题，大家都不知道如何对错误负责。
从今天起，我们就要明确这个概念，在大风集团，所有错误的第一责任人是直系管理者。也就是说，今天文案出错了，那么主管就是第一责任人，如果今天萧总出错了，那么我就是第一责任人。
第二责任人，自然就是犯错者，但如果第一责任人上面还有管理者，将采取连带责任制度，简单来说，今天文案出错了，我同样需要负责，只不过我不是第一责任人，我或许是第五第六责任人，但我不能免责，具体的责任细节大家看我们制定的规则。
还有一点就是，对于联合作业的项目，以后我不想再看到踢皮球的现象，一律采取共同承担责任制度。”
很多公司基本上都没有追责制度，导致公司一出问题就不知道该怎么追责以及各种踢皮球的出现。
孟谦的思路很明确，管理者必须是第一责任人，太多的公司就是对管理者太仁慈了，以至于很多人想当领导的目的是为了偷懒，觉得当了领导就不用从事基础工作了。
但管理者拿着更多的工资，如果升职反而更轻松了，这显然是不合理的，那你凭什么拿这么高的工资？
当领导是要担起责任的，别说什么我也管不到每一个人的每一个行为啊，那你别拿比他们更高的工资啊，享受着更高的工资和福利，自然要承担更多的责任，你少干了基层工作，是让你来多干管理工作的，不是来让你喝茶看报纸的。
这点意识都没有的话，至少在大风集团孟谦不需要这样的管理者，因为兵熊熊一个，将熊熊一窝啊。
至于联合项目的联合担责，也是为了提升公司的团队意识，大家既然一起做一个项目，那就一起承担责任，制度没有百分之百合理的，但制度一定要明确，决不能含糊，这就跟法律一样，很多法律都是有问题，但事实上也不可能存在百分百适用于一切情况的完美法律。
而且为了避免一些特殊个例现象，孟谦还给员工准备了一个东西，“关于追责的问题，最后一点就是申诉制度，如果确实出现了特别的情况，认为公司处罚不合理的，可以提出申诉，公司会实行特殊事件特殊裁断制度。”
“啪啪啪啪。”不少人下意识的鼓掌，还是那句话，大风集团的制度就是要做到严厉中带着人性化，员工自然接受度很高。
“好了，接下来，跟你们说点你们更感兴趣的，关于大家的薪资，晋升通道以及福利保障。
第一个要给大家说的东西就是：我们将从新的一年开始实行职级制度。”
第一百八十八章 职级制度
几乎所有员工都是懵的，这个年代大家对职级制度都没什么概念。
孟谦给大家做了个基本的介绍，“传统的企业晋升通道，无非就是基层员工到主管，主管到经理，经理到总监，总监到副总，副总再到总经理，一些小公司可能连主管都没有，甚至连总监都没有。
这样的传统晋升模式有一个很现实的问题就是，基层员工的数量必然是远大于管理层的，像我们大风集团目前的配置，一个主管要管理10到15人，也就是说每十个人一起工作个三五年，无论大家多么优秀，最后也只有一个人能当领导，其他人可能也很优秀，但如果公司现在只有一个位置，那这些人还是要在基层岗位上工作。
最可怕的是，如果这个主管未来多年不走也不晋升，下面的人该怎么办？唯一得到的就是不断的加工资，可是岗位摆在那，总会有一个对应的岗位工资天花板。
而且还有一个非常现实的问题就是，公司选拨管理岗，优先考虑的是一个人的管理能力，很多时候这个人的个人能力并不一定很好。
但一些可能技术能力很强的人缺乏管理能力，或许一辈子都无法成为管理者，他们该怎么办呢？
为了解决这些问题，职级制度应运而生，而我们大风集团将采取的是职级和岗位并行的薪酬模式。”
孟谦侧过身，PPT翻到下一页，“我们这次对公司岗位进行了三个分类，技术岗P，包括开发，运营，生产等，销售岗M，包括售前，售后等，内勤岗S，包括人事，行政，财务等。
每一个分类都分为了14个等级，我们以技术岗P为例，我们划分成了P1-p14这么14个等级。
不同的等级可以获得不同的薪资标准和福利待遇，而这个等级的评判标准与岗位的评判标准区别就在于，拥有更全面的评级细则，不像选择管理岗，必然会优先考虑管理能力。
我们来看这个评级标准表。”
孟谦让大家都先看一遍再给大家解释，“我们可以看到，评岗位职级涉及的因素包括学历分，工作能力分，工作态度分，历史业务能力分，日常行为分以及附加分，这里面有些分数是客观的，比如学历分。
还有一些是略显主观的，比如态度分，日常行为分，但这些分数其实并不完全主观，会结合到大家的日常表现，比如出勤率。这些分数将会有评级委员会评出，评级委员会将在年后成立，对于任何需要评级的员工，对应的评委至少需要两位比他高两级的人员参与。P7以上评级必须有至少一名公司高管参与，P10以上的评级必须有我本人参与，更多的细节大家自己查看。”
“孟总，这个附加分是什么啊？”下面交头接耳的过程中，宋镇罗举手提问。
“问的好，下一页我要说的就是附加分，老员工都知道，我一向提倡公司员工是综合发展的高素质人才，这个附加分，有专业分，也有行为分，有公司外部分，也有内部分。
比如程序员在外面参加一些编程比赛拿了奖，比如设计师在外面参加插画比赛拿了奖，都算附加分，还有一些行为分，比如参与公益，比如见义勇为。
哦对，这里我说一句题外话，以后大风集团的员工看到老人摔倒尽管扶，遇到讹人的第一时间报警，第二时间联系公司，不要搭理什么和解，大风集团法务部的基本准则就是不和解，公司法务部会替大家刚到底，不管输赢，一切费用也都会由公司承担。
不过做好事也得有个度，比如你不会游泳，看到别人掉河里了千万不要跟着跳下去，大家记住无论什么时候千万别把自己的命搭上，我们普通人不用伟大到那个份上，除非到了抵御外敌的时候。”
“啪啪啪啪啪！”又是一阵掌声。
“刚才说的都是公司外的附加分，还有公司内的附加分，那就是在公司获得的一些荣誉，包括明年开始要举办的运动会，包括明年开始要设置的一些公司内部奖项，这个东西我放到后面一块内容再跟大家详说，针对这个职级制度还有没有什么问题？”
“这个评级是我们自己申请么？什么时候可以申请？”司宇航突然发问，他看起来对这个制度很感兴趣。
“是的，今年三月一号我们会根据大家现在的情况给所有人进行评级，所有人年后回来都写一份申请，之后每年的三月一号有一次申请机会，觉得自己可以晋升的人通过OA系统申请，一年一次。”
“这个评级是跟工资福利挂钩的是么？”李飞擎问了个有点“白痴”的问题。
“废话，不然搞评级做什么？”孟谦笑着回应，“每一个等级都有对应的工资范围，比如P5是两千到四千，P6是四千到六千，P7是六千到八千，以此类推，福利同样是逐步提升的。”
下面的议论越来越热烈，看得出很多人都很感兴趣，因为这种做法就等于任何一个人只要努力，就可以在这家公司看到不断涨薪的希望，而且如何提升也很明确，不像很多公司都是员工压根不知道自己什么时候涨工资，更不知道下一次涨工资能涨多少。
完全看老板心情的调薪，也就给不了员工安全感。
而且有了职级制度之后，一些在管理上有所欠缺的人也不用一直想着怎么当领导了，靠着技术和经验涨等级也是个不错的出路。
最后确认一遍大家都没问题了，孟谦示意现场安静，“刚才已经提到了福利的问题，那么接下来我就跟大家聊一聊福利。
在原有的福利基础上，公司增设了一个福利基金，叫做保障基金。人活着需要哪些保障？房子，婚姻，子女教育，医疗，养老，这些都属于保障，也是我们活着的刚需。”
2002年这会儿，华夏老百姓对车子还不是很刚需。
“想要得到保障，需要钱，但很多时候我们很努力的在赚钱，可能来不及去应付一些生活的压力。
也许我们刚毕业不久就要面临婚姻，面临房子，刚工作可能才一两年，甚至一两年都没有，生活的压力就来了，我们也很努力的在工作，但工资是不是足够支撑这些生活压力呢？
也许我们好不容易把这些窟窿补上了，孩子又来了，也许我们扛到了中年，身体又出现问题了，也许我们这一辈子确实赚了很多钱，但等到老了之后失去了赚钱的能力，曾经的那点收入够不够支撑我们到去世呢？”
孟谦停顿了一会儿，现场不少人露出了感同身受的表情，说实话，对于普通老百姓来说，哪一代人都不容易，而且遇到的问题也都差不多，这个年代看似房价低，但大家收入也低，而且这个年代大家结婚普遍更早。
“大风集团算不上是一家轻松的企业，加班很严重，压力也很大，更重要的是，我们有很多挑战摆在面前，所以我也一直在考虑到底能为大家做点什么。
除了相对较高的工资待遇，从新的一年开始，我希望公司可以给到大家更多的保障，这个保障基金将从公司利润中提取，主要有两大作用。
第一是为公司员工提供无息贷款，比如住房贷款，更多的人或许没能力在刚毕业的年纪就买得起一套房子，但公司可以帮你们先把这笔钱出了，以后每个月从你们公司里扣除分期费用，并且不收取任何利息。
当然，申请贷款自然也会有一定的限制，比如工龄，至少一年以上的员工才能申请，比如不同的职级可以申请的贷款额度是不一样，而且获得无息贷款后一定年限内若是辞职，需要返还公司这笔费用并且支付一定的利息。”
孟谦这里说的相对含糊一点，毕竟这里涉及到一些东西他作为老板没必要在这种场合逐条逐句的去说明，比如P1到P5基本上是贷不了几个钱的，比如拿了钱之后几年内是不能走的。
但公司愿意给员工这种福利本来就是为了绑定人才，员工心里也清楚，这可是工资以外的额外福利，公司凭什么白给。
“除了提供一些无息贷款，这个保障基金更直接的福利就是加大保障，比如医疗，员工万一真的有了大病，可以申请医疗贷款，但同时，我们也会根据员工的职级为员工购买额外的大病保险，这个福利完全是额外的。
另外，我们会为不同职级的员工提供教育基金和养老基金，而且这个基金会伴随着工龄和职级的提升不断提升，大家可以看一下我们的计算标准，一名员工如果能在大风集团一路从毕业工作到退休，那么他退休后可以获得一笔巨额的退休费。
这个养老金和教育基金最大的优势就在于，他是根据物价上涨同比例上调的，我们拿到手的工资或许会贬值，但是这份为各位准备的教育基金和养老基金却永远不会贬值，每年他都会计算上物价这个因素。
当然有人会说，万一大风集团倒闭了怎么办，所有人手里的基金都可以随时提取，如果你哪天觉得公司不太对劲了，你可以把钱提出来，只不过提取的话就不会有很多了。
至于如果真的倒闭了，我也会尽量给到大家足够的分配，但真的走到了那一步，有些事情也希望大家多理解了。”
下面的议论声越来越大，脑子正常的员工当然不会去计较公司倒闭后的那些事情，还是那句话，这些福利是格外给的，工资又没少给大家。
而大家现在在讨论都是，这些福利的诱惑度很大啊，因为这些福利确实都是围绕着人的刚需展开的。
有了这些福利，毕业几年就能买房，孩子教育，生病治疗以及养老都有更好的保障，无非就是要把自己绑定在公司并且想办法往更高的职级爬嘛。
但公司待遇各方面都不差，绑定就绑定呗，大风集团目前来看唯一的问题就是工作压力大，工作节奏快，可对于真正想赚钱的人来说，他们明白努力才有回报这个道理。
本来就是个普通人，又想工作轻松又想赚大钱，想的倒是挺美。
看着员工们对福利的向往，孟谦继续加码，“大家先不要着急激动，接下来还有个大招。”
所有在说话的人闭上嘴，眼神充满期待的看着孟谦。
“从2002年起，公司将实行员工持股计划。”
第一百八十九章 员工持股计划
员工持股，相比于职级制度倒是有不少人听过，毕竟员工持股的方式有很多，大家或多或少了解过一些。
不过孟谦给员工们展示的员工持股计划，还是让大家眼前一亮，因为企业虚拟股这个玩法在这会儿不仅新鲜而且还处在摸索期。
虚拟股因其特殊性，很多东西其实都是在走法律的边缘，说不清道不明白的，这也是为什么将近20年后，也没有关于虚拟股的一种操作标准和操作规范出来，不同的公司玩法都有一点不同，虽然更多的人只知道华为这么玩。
因此，企业在玩虚拟股的时候也就有了很大的操作空间，但前提是，你得跟官府关系过硬，很多东西要过的去工商等部门的审查，这个是很关键的。
好在，现在的大风集团只要自己别作死，基本在官府这边已经属于一路开绿灯的存在了。
大风集团跟华为的玩法注定会有一点区别，毕竟大家的情况不太一样，华为在玩虚拟股之前早就搞员工持股了，从最早的一元一股开始，所以他玩虚拟股的时候还要考虑转换的问题。
而且华为最早搞员工持股计划的一个很重要的原因是内部融资。但大风集团现在其实不太需要内部融资，主要是为了激励员工，顺便通过这种方式给其他人一点安全感。
另一个很大的区别就在于，大风集团有索尼这个股东的存在，而且后续大风集团为了更好的在全球竞争中立足，很可能还会出现股权交易的行为，所以他没法像华为那样把将近99%的股份都给到员工。
“大家先明确一件事情，这次的员工持股计划只针对大风科创和大风娱乐，沪上光电科暂不在实行范围内。”
沪上光电科的股东太多了，孟谦也去咨询了他们的意见，他们认为不需要这种激励，而且沪上光电科现在已经得到了国家的支持，这代表了国家某种程度上的放心，孟谦也就不在这边花太多心思了。
当然，大风科创和大风娱乐实行员工持股计划必须得到索尼的同意，好在索尼并没有什么意见，当孟谦决定做这个事情的时候，就意味着孟谦不打算上市了，那索尼拿着一家非上市公司的股份，回头想卖的话按照法律规定他还得优先卖给孟谦。
只能看着估值却又得不到实际好处，反正合作的好处已经拿到了，他自然没必要在这个事情上去为难孟谦，为难了无非就是把关系搞僵，并没有什么好处。
既然孟谦打算玩虚拟股，那就赶紧上虚拟股呗，索尼还能看到实实在在的收益呢。
“根据最后的决定，大风科创和大风娱乐将分开运营，各自都会成立员工持股工会。”孟谦把PPT翻到下一页，“虚拟股的定价采取的是以净资产为基础的算法，大家看一下公式，未来的股价变化也都会以净资产为基础来进行计算。”
然后孟谦给大家介绍了一下虚拟股是什么，毕竟在华为员工持股计划被世人熟知前，确实很多人都不知道这个东西。
虚拟股简单来说就是公司内部按照一定的定价标准在公司里搞内部上市了，公司资产拆分成对应的股票数量，有资格买的员工就去买，涨了就赚钱了，跌了就亏了。
至于要给员工多少股票多少比例，当然是公司说了算，公司可以像华为那样直接给员工接近99%，也可以只给9%，反正还是那句话，虚拟股在基础框架上你想怎么玩都行，只要过得了工商等部门的审核。
至于孟谦要给多少，他没有在这个时候明说，因为PPT的下一页就要谈限制了。
“看得出大家都对公司股份很感谢啊。”孟谦笑着调侃了一句，下面的人跟着笑了起来，“你们这些家伙啊，天天就知道从我这里拿好处，既然你们兴趣这么足，那就来看看这股份怎么拿吧。
公司股份的获取有两种途径，第一是公司赠送，第二是购买。
先说赠送，公司对于符合一定条件的员工会给予股份赠送福利，比如以下列出的这几种，工作每满三年，无重大失误，评级在6级以上的员工，在公司取得重大成绩的员工，获得公司重大奖项的员工等等。
至于购买，根据员工的评级，工龄以及表现，每年都会拥有对应数量的购买权，入职未满一年且评级在5级以下的员工暂时没有购买权。
当然，如果你有重大贡献或者获得重大奖项，公司除了送你一定的股份外，还会给你一定的股份购买权。
然后我们来看看公司的股份发行数量和价格。”
PPT翻到下一页，台下又是一阵讨论，“大风娱乐，1亿2000万股，每股30元，大风科创9000万股，每股30元。”
虚拟股的内部市值做的并不低，但员工倒也没什么反对的，因为如果现在大风科创和大风娱乐真的拿去上市的话，大家相信可能还不止这个市值。
反正公司公布了股价计算方法，并且这个方法是以净资产为基础作来计算的，这个东西以后每年也都会对内公开，这样大家就放心了。
不过再当孟谦翻到下一页PPT之后，不少人心里有了一点想法，因为下一页PPT是一个现在大概的关于员工能获取的股份数量。
按照这个表来看的话，现在公司大部分员工其实都还拿不到股份，至少得再干上一段时间，但就算干上一段时间了，也拿不了多少。
真正想拿多，只有一个办法，那就是好好在公司干下去，而且还要干出成绩。
这也是孟谦不谈要拿出多少股份给员工的原因，就现在这千百来人，连2%都消化不了。
好在大部分人还是有良心的，想了想也理解孟谦，毕竟还是那句话，这些都是工资之外额外给的福利，当然要给到老员工和有成绩的员工了。
其实大家也都能看明白，今天所有的福利都是为了绑住人才，如果不是人才的话，这些福利跟自己也就没啥关系了，一个评级看似给了大家更广的晋升通道，但确实也更好在筛选庸才，你要是在公司干个五年还是P4，你还好意思干下去么...
不像传统企业，你干5年还是基层，你还能说，这么多基层呢又不是我一个。
另外孟谦还给大家看了一些细节限制，比如员工离职后，公司是要回购这些股份的，回购价格是从购买日起到离职日为止的平均价，也就是说如果公司发展很好，股票一直在涨，回购价对员工来说是亏的。
还有就是员工每年最多可变现的股份只有三分之一，买到手或者公司赠送的股份想彻底变现至少需要三年。
不过不管怎么说，今天所有的福利是真的很吸引人，大风集团本来收入待遇就好，公司发展迅速，员工们都能看到希望，这个时候再给出这么多福利，当然能进一步的留住人才了。
只不过，孟谦是企业家，不可能只给员工好处，自然也要从员工这里得到一些东西，比如从2002年开始，公司对员工的要求会变得更高，当他给足了大家福利之后，他终于话锋一转，“最后，我们来聊一聊奖惩制度。”
第一百九十章 新大部门
虽然后世如果只看网上的评论，很多华夏人好像都对什么加班，对什么狼性文化深恶痛绝，但孟谦始终坚信，大风集团如果没有一股死磕的劲，拿什么成为一家伟大的企业，未来大风集团要面临的制裁恐怕只会比华为更多，不努力，拿什么应对。
就算是无数华夏人仰望的乔布斯，当年也是个极度压迫员工的主，不管是他自己还是苹果的员工都在媒体前提及过乔布斯对员工的极限压榨，而且乔布斯脾气还很不好。
孟谦唯一认可的对努力的批判只限于努力不给回报，但大风集团的工资待遇和福利保障足以让这种说法闭嘴。
孟谦翻开始往下翻PPT，接下去几页密密麻麻的写着99条奖励制度和99条惩罚制度，这些奖惩制度写的非常细，大到工作业绩，小到乱扔垃圾，包括把之前一下已经提到过的内容整合了进来，比如迟到早退。
同时，公司明确了惩罚等级，包括警告，记过，记大过，降级，撤职，留用查看，开除等。并明确了每一种处罚对应的处罚方式。
当员工们还在逐条阅读的时候，孟谦开口道，“据我所知，公司好像有不少人在混加班工资是吧？”
不少人一怔，因为这个现象确实在发生，2002年这会儿能给加班工资的华夏企业少之又少，很多人知道大风集团有加班工资之后就开始动小脑筋故意去赚这个钱，那就是明明工作能在工作时间内干完但故意拖着，晚上好多赚点加班费。
“其实这些事情我早就知道了。”孟谦在台上不在意的笑着，却笑的台下不少干过这事的人心惊肉跳，“之前一直没提，也是考虑到大家出来工作都不容易，情况只要不是特别严重，睁一只眼闭一只眼也就这样吧。
但是新的一年开始公司有很多新的目标，需要各位投入更多的精力和努力，以目前公司的办事效率来说，可能会影响到公司整体的发展速度，所以过去的事情就过去了，但从现在开始，公司将采取一定的方式以杜绝这种行为，大家可以理解吧？”
不少人下意识的点头，这事本来就是自己做错了，公司现在要管，当然没话说。
孟谦继续保持着微笑，“为了更好的杜绝这种现象，公司首先会配套一些辅助措施，比如电脑监控系统。”
下面出现一阵小小的骚动，企业搞电脑监控是个后世很常见的事情，这样一来，员工就不敢在上班时间内用公司的电脑干些乱七八糟的事情了，这对员工来说无形之中就是一个压力。
注意到一部分人表情有些压抑，孟谦也不去管他们，“但类似这些东西终究只是辅助，为了进一步保障大家的工作效率，新的一年开始，我们会开始采用KPI考核制度。”
下面的骚动更大了，KPI，多少职场人头上的乌云啊。但KPI的初衷确实是好的，它的理论基础是二八定律，一个人20%的工作才是最重要的，所以要把注意力放在那20%最重要的工作上，然而后世的企业把KPI的初衷完全搞没了，纯粹为了考核而考核。
“为了制定一个相对科学的KPI考核指标，我们会采取岗位，直系领导，协作部门，公司目标四方综合考量的制定方式，以精简出最合理的考核内容和量化指标。
未来，每一个员工的KPI都将成为他在公司的重要表现依据而且会纳入大家的薪酬体系，未来的评级，升职，评奖，都会与KPI挂钩。”
孟谦说到这，给大家看了几页关于KPI介绍的详细内容。
一个合理的KPI的好处就在于他能紧抓员工的核心工作并且将其量化，这样一来，恶意加班这种行为也就没有意义了。
还是以文案举例，量化KPI后，工作时间内要求他写五篇新闻稿，那么他如果恶意加班，他虽然可以获得加班工资，但他的KPI就要扣分了，因为你没有在工作时间内完成工作。
有了KPI之后的加班，将会更有目的性，也就是超额任务，比如这个月的工作指标在制定的时候就是超额的，那么加班很正常，而这种加班是可预见的。
如果一个人经常超时完成任务，那就是能力确实有问题了，在大风集团，这个人将不得不面临降级，降职，乃至辞退的情况。
一些相对平时比较摸鱼的员工这会儿脸色都有些不太好看，因为孟谦现在的态度已经很明显了，大风集团将逐步精英化，高效化，未来哪怕你没犯什么错，你能力不行，也会面临淘汰。
大风集团丰厚的工资待遇和福利，是留给有能力又有态度的人的，没有能力或者没有态度，都很难在大风集团留下来。
从员工的表情中看出大家都理解了自己的目的，孟谦也就不再继续展开了，毕竟是年会，这种东西过多展开也不好，主要是给大家一个警示，表明一个态度，如果摸鱼过头的，年后想体面点就可以自己提离职了。
“好了，时间转眼也到四点了。”孟谦看了一眼手表，大家休息十分钟，回来给大家说一下我们明年的发展目标。
十分钟后，当所有人坐定，孟谦再次回到舞台，“在提及明年的目标之前，有一件事情必须要先说一下，我们先来看看大风科创现在的组织架构。
大风科创，总经理是我，下面分为开发中心，事业中心，运营中心和培训中心，现在运营中心的负责人是萧总，开发中心的负责人是刚来的丁总，事业中心的负责人暂时空缺，培训中心因为刚起步规模也不大，负责人暂时由我兼任。”
丁明远上周刚空降过来，虽然他的空降断了一些人升职的念头，但看到丁明远的资历后，大家还是心服口服的。
“我为什么要先提一下大风科创的组织架构呢。”PPT翻到下一页，“因为从年后开始，大风科创将成立一个全新的大部门，研发中心。
我们来看一下公司对研发中心的定位，大风科创研发中心，负责研发公司提出的研发项目以及所有经过审批的研发项目。
研发中心和开发中心最大的区别在于时效性和商用性，开发中心的项目具有即时的商用价值，但研发中心的项目眼光会放的更加长远，而且不一定具有即时商用价值。
大家可以看到，研发中心的员工可以向公司申请项目，只要公司审批通过，就会拨款。
而研发中心存在的意义就在于，为大风集团的长久发展和长久竞争力打造强有力的根基，不过研发中心是个烧钱的部门，去年我们没有多少钱，所以一直不适合创办研发中心，现在公司的盈利能力日益趋好，我们将正式成立研发中心。
至于2002年的研发经费，我们的预算是，10亿！”
“嘶~~~”台下马上躁动起来，今年的总利润都没10亿，明年这么高的研发预算自然会引起大家的热议。
孟谦做了个手势让大家先不要谈论，“确实，我们将在研发上投入巨大费用，而且我可以告诉大家的是，在研发上的高投入将成为大风科创，乃至大风集团未来的常态和发展刚需。
所以为了能保障我们研发中心的顺利发展，公司需要不断提升赚钱能力，2002年，在不考虑光刻机的前提下，我给大家定的销售目标是：100亿！”
第一百九十一章 年终奖
“为了实现100亿的销售目标，明年大家的基本任务如下。”
孟谦说着，PPT又翻到了下一页，上面写道：
游戏开发部：完成3D游戏引擎开发。
即时通讯开发部：完成移动风信生态开发。
商业软件开发部：完成数据库开发。
工业软件开发部：完成EAD软件集开发。
应用软件开发部：完成浏览器开发开发。
移动通讯开发部：攻克OFDM技术。
销售指标:游戏销售指标50亿，风信销售指标20亿，商业软件销售目标15亿，工业软件销售目标10亿，应用软件销售目标5亿。
...
大部分员工不由皱起了眉头，因为孟谦的要求明显有点高，比如人家国外做个3D游戏引擎都要三年左右，孟谦却要员工们一年多搞定，比如OFDM才刚有一点进展，孟谦却要一年内攻克。
但并没有人提出意义，因为孟谦今天一直在提醒大家，接下来，大家的压力会越来越大，这就是压力，这就是高工资和高福利的代价。
到底还要不要在大风集团待下去，接下来这段时间所有人都可以好好考虑。
“有没有人有疑义？”孟谦象征性的问了一句，没有人说话，“好，之前我提到过一个东西，那就是内部奖项。
内部奖项今晚就会落实，未来逐渐完善，在一会儿的晚宴上，我们会公布今年的内部奖项以及获奖者和对于的奖励。
多的我也不说了，期待各位明年的表现，现在4点47分，大家都休息一下，5点整晚宴正式开始。”
“啪啪啪啪啪！”孟谦在热烈的掌声中走下舞台。
五点整，代理商全部入场，付沁怡等人准备了一支开场舞，现在公司人多了，有才艺的人自然也多了，各种表演把年会晚宴流程挤得很满。
而在付沁怡等人表演完之后，舞台上展出了今天的年会主题：星星之火可以燎原。
晚宴开始后不久，孟谦开始到各桌敬酒，他先走到了边上那一桌，这一桌上坐着的正是公司最老的那批员工，“魏鹏天，听说你换了个大房子？”
“咳，之前那个房子搬进来一对小情侣，每天晚上吭哧吭哧的，实在受不了就换地方了。”魏鹏天莫名有些不好意思道。
“孟总你听他放屁。”宋镇罗白了魏鹏天一眼道，“这小子大晚上看硬盘忘了关声音，结果隔壁报警，他是没脸在那住了。”
“卧槽我记得我没给你这么刺激的题材啊...”
孟谦顺着玩笑了一句，引起大家一阵哄笑，借着这阵哄笑孟谦把酒杯举到中间，发自内心的一笑，“在你们面前我就不废话了，有一件事情我特别开心，那就是你们一个都没走。”
所有人会心一笑，司宇航突然单独碰了一下孟谦的杯子，“在设计上你有什么目标就尽管提，不用考虑太多，如果别人干不了，我一个人也给你干出来。”
众人看了一眼司宇航，宋镇罗也碰了碰孟谦的杯子，“明年游戏引擎我一定给你搞出来，搞不出来我把魏鹏天阉了！”
“妈个鸡关我什么事？”魏鹏天怼了宋镇罗一下，然后也碰了碰孟谦的杯子，“不过罗狗前面那句话说的倒是没毛病，有我在，明年游戏引擎绝壁给你搞出来。”
一旁的付沁怡似乎是犹豫了一下，双手握着杯子也碰了一下，“我们这边绝对不会拖后腿的。”
“行了行了。”孟谦看大家好像都想表态，便拦了下来，“知道你们都想担责，那就这样，明年要是搞不出来，全体给我返一年工资。”
孟谦的抓着杯脚转了一圈，跟所有人碰了一下后干了杯中酒。
接着到了梁志国等丁明远等人那一桌，看到大家都喝饮料，孟谦不由问道，“几位老师今天怎么都不喝酒？”
“难得今天大家聚在一起，晚上我们打算一起探讨一下光刻机的下一步发展，就不喝酒了，以免误事。”几人起身后，梁志国解释道。
孟谦微笑道，“年会就是休息的，工作的事情又何必着急这一晚上呢？来来来，老师们都把酒换上。”
梁志国拦下了孟谦要拿酒的手，“真不喝了，这次我们各个单位之所以派我们这些人来，就是为了来探讨工作的，等浸没式光刻机做出来了，我们好好陪你喝！”
孟谦这才注意到几位老师面前都放着一个小本子，虽然这种争分夺秒的态度多少让孟谦都觉得有些无法完全理解，但孟谦懂得尊重他们，“好，那几位老师就喝饮料，我干了。”
敬完酒后，孟谦问了一句，“对了几位老师，年初开始炒作的通讯大会，为什么到现在还没开？老师们知道么？”
“因为这会儿国内通讯行业遇到了点变故。”丁明远一副了解内情的表情。
“丁老师能详细说说么？”
“我们有自己的3G标准，你知道吧？”
“我知道。”
丁明远点了点头，“既然花了心思去搞自己的标准，自然希望能把自己的标准推广出去，至少在国内推广起来。
但是国外同样也想把他们的标准推广到我们华夏来，本来国家其实已经有了推广策略，结果12月份发生了一件大事。”
“12月份？大事？”孟谦下意识回忆了一下2001年12月份看过的新闻，突然意识到什么，“我们进入WTO？”
“对。”丁明远以一种很无奈的语气说出了这个对字，“进入WTO整体来说肯定是个好事，但也会面临更大的外部市场冲击和来自某些国家的不平等政策攻击，通讯行业，同样受到了冲击。
尤其是国家已经明确了4G的研发，这个事情，别人可不是很乐意看到。”
“原来如此。”孟谦恍然大悟，“那这个通讯大会暂时开不起来了？”
“开还是会开，就是得往后延期，这会儿正乱着呢。”
孟谦点头表示理解，打算后面看看情况再说，实在不行就一家家去拜访自己想见的企业。
从梁志国这一桌离开后，孟谦一桌一桌的敬下去，整整一百多桌，他一桌没落下。
整场年会晚宴的氛围保持的很好，八点整，主持人报幕，“接下来，孟总给大家准备了一份礼物，让我们掌声欢迎。”
借着一定的酒精，这一次的掌声更加热烈，孟谦上台后半分钟掌声才慢慢淡下，“其实大家都知道我上台是来干什么的，对吧？”
“年终奖！”有些喝多了的，这会儿已经放飞自我了。
孟谦自然不在意员工的这种表现，年会嘛，本来就是要开心，“去年我们一百多号人发了一百万年终奖，那今年我们一千多号人，大家猜猜我准备了多少年终奖？”
“一千万！”
下面不少人喊了起来，孟谦让大家猜测了一会儿后，慢慢的向后退了几步，然后突然撤下了舞台上的红布。
当红布落下，现场几乎所有人都愣了几秒，然后就听到此起彼伏的卧槽。
谁都没有想到，今晚的舞台背后，居然是一面现金墙...
第一百九十二章 星星之火可以燎原
一面现金墙确实能给人一种奇妙的视觉冲击，金钱，永远有一种让人欲罢不能的魅力。
今年，孟谦准备了整整1600万的年终奖，但是今年的年终奖发放跟去年略有一些不同。去年之所以能发出一百万的年终奖，关键在于游戏团队发的多。
2001年，华夏平均工资才800多，杭城这边也不过1000，大风科创的技术人员会稍微高于平均工资，一般都在1500到2000之间，水平高的可以达到3000左右。
大风科创去年能发出100万的年终奖，是因为游戏团队很多人拿到了+8的年终奖，也就是8个月月薪的年终奖。
毕竟游戏是大风科创的主要收入，后世企鹅游戏团队60个月的年终奖还上过新闻呢，但去年公司赚的终究不多，给不了企鹅那样的60个月，也就给了8个月，很多开发人员一个年终奖就收获了2万左右。
2001游戏赚的更多了，游戏团队的年终奖自然还要继续加码，对于贡献最大的那一批老员工，孟谦今年直接给出了12个月月薪的年终奖，其中最拔尖的四人，宋镇罗，司宇航，付沁怡以及李飞擎，孟谦给了15个月月薪的年终奖。
而今年年终奖与去年的区别就在于，去年钱拿的最多的是游戏开发团队，但今年钱拿的最多的并不是游戏开发团队，而是沪上微电科，工业软件开发部，系统开发部，通讯开发部等部门中二十几位取得了重大技术突破的员工。
今年钱拿的最多的，是在光学镜头领域解决了非球面镜头难题的魏永新，魏永新其实是王大岩的学生，这次非球面镜头难题的突破也不是魏永新一个人的功劳，但在这次突破中提出了两大核心关键的人分别是王大岩跟魏永新。
王大岩跟孟谦示意过他肯定是不需要奖励的，而且这次光刻机项目之后，王大岩会继续回到教育工作，毕竟他年龄已经摆在那了，但魏永新还会继续奋斗在一线，这个奖励应该给他。
而魏永新得到的年终奖是10万，同时，魏永新获得了大风科创科技突破奖，奖金20万。
全场震动，2001年的30万，随随便便也抵得上20年后的100多万了。一个沪上微电科230人，直接从现金池中拿走了500万。
虽然光刻机都没赚钱却拿的比游戏开发部要多，但游戏开发部的人心里其实并没什么意见，人家科研者搞的那些东西真不是他们能搞的，人家背后的付出更不是大家能比的。
这一晚，25个奖项加上大家的年终奖，大风集团把1600万软妹币送到了这一千多名员工的手里。
年会在欢呼声中圆满落幕，然而年会的影响，却刚刚开始...
第二天一早。
杭城某报亭旁的公交站一堆人正围着几份报纸议论纷纷。
“这公司也太狠了吧，年终奖居然发了1600万。”
“你还别说，用钱堆出来的墙看着就是敦实。”
“做游戏可真赚钱啊，以后企业都去做游戏，小孩子都去玩游戏，这国家就完了。”
“朋友，看完新闻再喷好么？”
“就是，你到底看没看新闻？人家一半的年终奖都给了搞技术的人才好嘛？这个什么沪上微电科，搞什么光刻机的，分了500万呢！”
“这几个拿几十万的，都是燕大清华的博士后导师，这些人要是赚不到钱，国家才完了呢！”
“说的对，我虽然没什么文凭，但是一直都很佩服那些科学家，咱们现在搞现代化，多亏了这些科学家，他们多赚钱天经地义。”
“话说光刻机是什么东西啊？”
“好像是造芯片用的。”
“芯片是是什么？”
“芯片...好像是个什么高科技的东西，米国人发明的。”
“咱们国家也能搞高科技了？”
“你这人怎么说话呢，咱们国家怎么就不能搞高科技了？”
“真是，听说都在准备载人航空了，咱们国家高科技多着呢。”
“米国佬能搞的，咱们迟到都能搞出来，而且搞的比他们还好！”
“没错！”
...
晚些时候，某公园内，几名中年女子正围着一名在公园观棋的老者，“朱老师，这个大风集团是搞什么的啊，工资这么这么高？”
“这家公司是搞娱乐和技术的。”
“搞娱乐的？当明星么？难怪工资这么高。”
“不是明星，不是一回事，他们员工工资高主要是因为...他们在搞技术。”
“搞什么技术？”
“就是程序员啊，设计师啊，工程师啊之类的。”
“这么说，孩子以后如果大学学这些专业是不是挺好的？”
“大风集团现在只能算是一个个例，这些专业好不好现在也说不准，不过这两年国家好像确实在宣扬要多培养计算机行业和工业行业的人才。”
“那现在选这些专业，四年后估计会很吃香吧？”
“也许吧，是个趋势，但你们最好再多了解了解。”
“我外甥就在这家公司上班，一个月三千的工资，好几万的年终奖呢！”
“真的嘛，你外甥做什么的？”
“我外甥是程序员，我记得他好像也说过，以后搞计算机什么的会很赚钱。”
...
下午，各大门户网站上到处都是关于大风集团1600万年终奖的新闻，随便一个相关新闻下的评论都有好几千。
“大风集团真的是财大气粗啊。”
“程序员是真他娘的赚钱啊，可惜早生了两年，不然就去学计算机了。”
“读书果然是有用的，你看大风集团那几个拿钱多的，都是真材实料的，哪个孙子天天喊着读书无用论，真是自己不好好学习还看不得别人好好学习！”
“读书怎么可能无用，本就是一些不想读书的人抓住了一些低学历高成就的例子就不停的发酵，巴不得让全世界都觉得读书无用，去看看现在最厉害的几家互联网公司，基本都是从米国高校留学回来的。”
“现在的孩子以后往高科技领域学习发展不会有错的，国家在支持，企业也在支持，无论是对自己的个人发展还是国家的整体发展都有好处。”
傍晚时分，网上的相关评论越来越热烈，正坐在办公室的孟谦突然接到了张树新的电话。
“张总？”
“孟总，你就不怕惹众怒么？”电话那头的张树新语气听起来又担心又责备。
孟谦用云淡风轻的语气回应道，“国内企业习惯了压榨，但如果连生活都没得保障，工资待遇又极其不公平，大家为什么要打工，为什么要学习，与其搞科研，与其搞技术，还不如出去做点小生意还能多赚点，不是么？
又不是谁都能为了科研放弃生活的，那种人毕竟只是极少数。哪怕你搬出为国奉献，大部分人也都没什么感觉。
对老百姓来说，收入，钱，这些才是最实在的，其他都是虚的。”
张树新用复杂的语气道，“我当然理解你的想法，也支持你的做法，但你也要知道国内企业的习惯已经养成习惯了，人工成本的计算已经成为了一种环境，你突然给员工这么高的工资这么好的福利，在别人看来你这就是在搅局明白么？
你一下子拉高了企业的成本，必然会有人会针对你。”
“所以我找了白永祥帮忙，让他把网上针对我的帖子都压下去了。”孟谦先玩笑了一句，然后突然冷笑一声，“不过仔细想想，华夏的人工成本凭什么这么低呢？那些很容易被取代的工种我也就忍了，确实我们人多，这也不是我能干预和改变的，但像现在搞计算机的也算是稀有人才了，企业却用廉价劳动力思维去应付这些人，不合适吧？
这几年国家为私企进入科技领域提供了不少政策扶持，企业对人才会不会稍微吝啬了点？”
“你无非就是想去正面影响一下这个市场，去吸引更多的人才进入这个市场，我还是那句话，我对你的做法没意见，但有些时候有些事情你明知道不对也不能仓促去改变，时机未到，明白么？你现在这种做法无异于螳臂当车。”
孟谦下意识的笑了，因为他能感受到张树新真的在关心他，但很快严肃了起来，“不破不立，时机需要结合时代背景，也需要一定的前瞻性，而且我这次的做法很保守，并没有完全去打破市场规律，我打造的是一个多劳多得，鼓励科研的风气。短期内看似企业付出了更多，但长期发展来说，更多的企业一定是赚的。
我不是螳螂，我也不想去当车，我的初衷很简单，正如昨天年会所说的那样，我希望大风集团是可以燎原的星星之火，仅此而已...”
第一百九十三章 进军西方市场
话说到这个份上，张树新自然不再多言，她选择相信孟谦，而且不知为何，她突然对这星星之火充满了期待。
张树新本就是一个相对眼光比较长远的人，所以某种程度上她跟孟谦会有一些共鸣，她虽然没有重生，但却也总有一种感觉，未来几年，科技行业的发展很可能会进入一个转折期。这个时候，改变国内的风气和环境变得格外重要。
挂了电话之后，张树新不禁一笑，“不破不立，一向做事谨慎的孟谦，那就好好期待一下吧...”
2月9日，大风集团的员工们开始陆续回家，对华夏人来说最重要的春节马上就要到了，即便是留在公司的员工，也都免不了松懈慵懒起来，这是华夏人正常的年前工作状态。
可就在这一天，一条消息传到了大风娱乐。
“孟总，暴雪刚发的声明，魔兽和星际正式开启全球游戏赛事，第一届赛事举办地将放在高丽国。”顾俊辉带着刚刚确定的消息来到孟谦的办公室。
“说说你的想法吧。”孟谦不会放过任何一个考验顾俊辉的机会，毕竟他现在还在考察期。
“最近几天，九州对战平台不仅在国内用户量猛增，在整个亚洲地区也都开始呈现出上升趋势，至少从数据来看，孟总之前考虑的利用用户定位进行突破的方式正在呈现其效果。这是我们的优势。
而暴雪那边的优势也很明显，那就是这么多年来建立起来的用户基础，他们选在这个时候开启赛事，就是要抢在我们前面把更多的用户通过赛事活动的影响力吸引到他们那边去，因为我们现在的用户基数远不如他们。
更重要的是，他们拥有全球用户，他们可以做全球赛事，我们现在只拥有亚洲用户，我们就算硬着头皮上，我们也只能做亚洲赛事。”
孟谦小幅度的点着头，“我们都预估过，赛事的吸引力或许不可限量，现在暴雪抢在了我们的前头，我们好不容易刚建立起来的一点点优势又没了，你有什么办法么？”
“办法其实已经很明确了，就是加快我们的游戏和平台在全球范围内的推广速度，无非就是用什么策略，我前几天跟萧总聊过，他好像很早就开始在布局我们公司的另外一个产品了？”
“是的。”
“那现在只能看看能不能借力萧总这边了。”顾俊辉看似不在意，实则眼神死死的盯着孟谦，想要从孟谦的表情中看出些什么。
孟谦知道顾俊辉的想法，始终保持着平和的笑容，“那这件事情就交给你们俩了。”
招了高管自然是要来干活的，孟谦能放权的时候绝对不能多干预。
顾俊辉迟疑了一会儿，还是把一些问题憋在了心里，然后出去找萧博识。
“萧总。”
“顾总。”正在处理文件的萧博识起身跟顾俊辉打招呼，“怎么了？”
“前几天你不是跟我提起了风信的事情么，我想了解一下具体的上线时间。”
“这事啊，就后天了。”
“后天？”顾俊辉有些意外，“后天不是大年三十么？”
萧博识客气的笑着，“对啊，就是奔着大年三十去的。顾总有什么要指教的么？”
“萧总说笑了，是这样的，暴雪那边开始搞全球赛事了，我们的游戏和平台都还没进入欧米呢，就想看看能不能通过风信这个平台到时候早点进入那边的市场。”
“当然没问题，不过米国那边我们报着随时会被他们赶出来的心情去做的，甚至会有一点虚打一枪的意思，至于欧洲那边，毕竟大多都是米国的盟友，所以...”
“这个我明白，我会在风信之外有别的部署。”顾俊辉做了一个我懂得的表情，“在商业竞争这个事情上，全世界没有比米国更不自由的国家了。”
两人相视一笑，找了个会议室详谈。
2月11日清晨六点，又是一个大年三十，杭城的马路上已经随处可见烟花爆竹摊，有时候真的觉得，因为污染和危险的问题不让过年放烟花确实可惜，据说后世有厂商在研发安全无污染的烟花爆竹，如果真的有，倒算得上是伟大的突破了。
与此同时，比华夏时间晚了十几个小时的欧米那边，一个网站正式在通过审核后进入了西方市场。
风信想要进入西方市场并不是很难，作为一个社交产品，只是进去，他们并不会太多刁难，审核也挺松的，这就好比抖音进入西方一样。
但难的是你不能做大，一旦产品在西方火了，尤其是在米国火了，那日子就别想好过了。
正如孟谦死前米国针对抖音一样，理由同样是威胁国家安全。
不得不说，米国的国防水平是真的很差，随随便便一家私企都能威胁到他们的国家安全。
既然如此，风信为什么拖了这么久才进入西方，其实公司遇到的困难在互通上。社交网站进入每一个单一国家的审核都不难，难的是一旦要实现互通，因为不同国家有不同的审核标准，这就很麻烦了。
尤其是华夏这边，脸书和推特进不来华夏，就是因为国外尺度太大，而且国外媒体一直都在抹黑华夏，MSN当时能进的来，关键它当时的定位只是一个聊天工具而已。
但现在的风信显然不仅仅只是一个聊天工具这么简单，可如果实现不了互通，那么风信在全球化问题上的价值将大打折扣。
为此，孟谦与国内相关审核部门进行了长期的沟通，最终，考虑到产品的主控权在华夏企业手里，而且孟谦描绘的全球化竞争也着实对领导们产生了吸引力，国内相关部门领导总算是点头答应了，但同时也提出了明确的要求，比如平台的自审标准要严格一些。
孟谦也确实在平台的自审上加大了限制，比如严禁色情暴力，严禁污蔑诽谤之类的。
平台管的严，在全球竞争上自然是个劣势，回头米国搞个尺度更大的平台出来很容易就把人吸引走，所以风信想要在全球化市场立足，就要抢速度，尽快提升用户粘度，以后真的有大尺度平台出来了，用户可以两个一起用。
就类似于推特跟脸书同时存在的道理。
风信进入西方市场，同样是以大学生作为突破口，这一段准备的时间里，萧博识主要干了四件事情，第一是在西方搭建服务器，第二是整理收集西方所有大学的资料信息，第三是整合西方媒体资源并成立各地的办事处，第四则是准备宣传手段。
燕京时间清晨六点，在西方各国的主流网站上到处都是风信的广告，主打了三个概念，交友，自我展示，全球高校竞赛。
风信在西方吸引的第一批人，自然是在海外留学的华夏学生，风信毕竟在国内乃至亚洲火了这么一段时间了，在西方上学的很多华夏学生哪怕没用过但也都知道，这次风信终于来了，大家自然会去注册一个帐号看看什么情况。
除了海外的华夏学生，更多的外国学生也逐渐在风信狂轰滥炸式的广告推广下出现了好奇心，毕竟风信在亚洲还是很成功的，这次宣传把亚洲学生的一些日常风信使用都融入了进去。
东西方有很多文化差异，但大学生的一些日常则是最相似的点。
一些通过风信结交朋友，参与活动，谈恋爱，自我展示，还有一些常青藤大学的竞赛，总有一个点会击中西方大学生的心。
风信，就这么逐渐进入西方，而且这一次，风信做了一定的调整，并在全球范围内进行了更新。
...
稍晚一些，微软MSN事业部，凯文正在反复审查一份PPT：MSN的2001年总结和2002年展望，从凯文的表情来看，他的心情还算不错。
MSN的老对手，米国之声的ICQ去年在亚洲失去了超过50%的用户，而且ICQ在亚洲的失败似乎还影响到了他们在西方的市场，MSN借势在西方多拿下了15%是市场占有率，同时，MSN在亚洲更是提升了自己30%的市场占有率。
虽然没能干掉风信，但在凯文看来，风信也拿自己没什么办法，从亚洲的数据来看，风信跟MSN的定位不同，不少用户都是两个产品同时使用，但MSN已经在亚洲建立了高端的形象，凯文相信更多的人肯定会追求高端而不是去追求低端。
再加上去年这样的成绩，今年肯定又可以跟公司申请一次拨款了，到时候在产品上再做做优化，再联合一下更多的品牌，甚至凯文觉得自己特别聪明的一点是，他想到了一个法子，部门自己再做一款社交软件，直接对标风信去跟风信竞争。
至于今年的年终奖，毫无意外的翻了一番，真是越想越开心啊。
凯文不禁哼起歌来。
“BOSS...”就在这时，一个熟悉的声音闯入了凯文的办公室。
不知道为什么，看着助理那个表情，凯文有一种久违的不舒适感，“怎么了？”
“风信，风信...”
凯文下意识从助理手里拿过文件查看，“？？？....！！！....？！？！”